Кто является правопреемником ликвидируемого предприятия

Как проводится ликвидация юрлиц при введении правопреемника

В процессе своего существования ряд организаций сталкиваются с необходимостью провести ликвидацию. В данном случае закрытие не всегда означает потерю их обязанностей и прав. Законодательная база предписывает возможность осуществить правопреемство при ликвидации юридического лица.

Законодательная база

Вопросы, связанные с возникновением правопреемства при ликвидации юридических лиц рассматриваются Гражданским Кодексом РФ (ст. 58). Основные правовые моменты, изложенные в документе, выглядят следующим образом:

  • Если происходит слияние двух (и более) юридических лиц, то все полномочия и имущество фирм передается новой сформированной организации.
  • Когда одна фирма присоединяется к другой, то имущество и права передаются одной из них.
  • В процессе разделения корпорации права и имущество будут переданы каждому вновь образованному юридическому лицу.

После ликвидации согласно НК РФ правопреемник не должен облагаться налогом. Но если были нарушены правила налогообложения, то отвечать за это необходимо.

Реорганизация

Самым распространенным вариантом ликвидации признана реорганизация. Проводится она путем передачи правопреемнику организации прав, имущества и обязанностей. Согласно процессуальным нормам процесс этот может осуществляться на принудительной или добровольной основе. Для претворения в жизнь первого варианта необходимо судебное решение или же распоряжение уполномоченных на это государственных структур. При втором способе решение принимает или совет учредителей, или орган данного учреждения, который имеет на это законное право.

Типы реорганизации могут быть следующими:

  • Присоединение. Крупный концерн вбирает в себя более мелкую организацию (поглощает), и они становятся единым юрлицом.
  • Выделение. Из крупной структуры отделяется мелкая и становится отдельным юридическим лицом (так бывает при образовании филиалов).
  • Разделение. Большая компания делится на несколько мелких, которые объявляются юридическими лицами.
  • Слияние. Несколько отдельных юрлиц объединяются в одну организацию.
  • Преобразование. В рамках имеющейся структуры осуществляется смена правовой формы (к примеру, ООО становится АО).

Для осуществления слияния, преобразования и присоединения обязательно наличие разрешения от уполномоченных государственных органов.

Кроме ГК РФ в сфере ликвидации с правопреемством бывают задействованы следующие правовые акты:

  • ФЗ № 208 «Об АО».
  • ФЗ № 129 «О госрегистрации».
  • ФЗ № 14 «Об ООО».

Кто такой правопреемник

При ликвидации организации в качестве правопреемника выступает лицо, которое получает все имущество, обязательства и права закрываемой фирмы.

Российское законодательство определяет, что правопреемство подразделяется на следующие типы:

  • Универсальное. При такой форме правопреемник получает весь спектр и прав, и обязанностей прошлого юридического лица.
  • Сингулярное. В рамках данного вида правопреемнику переходит лишь какая-то определенная доля прав и/или обязательств.

Этапы ликвидации фирмы при наличии правопреемства

Когда ликвидация организации происходит с правопреемством, то она осуществляется в несколько этапов:

  • Учредители обсуждают будущее прекращение деятельности фирмы и разрабатывают новую организацию (правовую форму и способ управления). Обязательно создание ликвидационной комиссии или назначение ответственного лица.
  • Информация о ликвидации должна быть отпечатана в специализированных СМИ.
  • Выявляются имеющиеся у организации кредиторы и полная информация о дебиторской задолженности.
  • Дебиторов уведомляют о намечающейся ликвидации и временных рамках предъявления требований (для этого отпускается никак не менее, чем 2 месяца с момента отправки извещений).
  • Осуществление регистрации в уполномоченном регистрационном органе, предоставив необходимый пакет документов.
  • Проведение завершающих действий. Новая организация (правопреемник) проходит стадию оформления прав и обязанностей и создает систему управления.
  • Решение вопросов с персоналом. Все работники, которые трудятся на реорганизуемом предприятии, имеют право или продолжить свою деятельность на прежних должностях, или расторгнуть контракт в добровольном порядке.

Какие документы подтверждают правопреемство

Руководители должны выяснить, каким способом определяется правопреемник при ликвидации юридического лица. Чтобы установить наследника руководствуются определенной документацией:

  • Передаточный акт.
  • Разделительный баланс.
  • Запротоколированное решение собрания держателей акций.
  • Устав организации.
  • Договор о проведении реорганизации.

На момент 2018 г. в качестве основы при проверке наличия правопреемника служит передаточный акт. Прочие документы используются в качестве дополнения. ГК РФ предписывает включать в передаточный акт следующие сведения:

  • Информацию обо всех долгах юрлица, которое подвергается преобразованию (и тех, что действуют в отношении всех кредиторов, и тех, которые на момент составления документа оспариваются сторонами).
  • Пояснения о том, каким образом будет определяться правопреемство, учитывая происходящие изменения с имуществом, правами и обязанностями юридического лица.

В качестве основного документа при проведении реорганизации следует рассматривать передаточный акт. Если его не составить, то новое юрлицо попросту не сможет осуществить регистрацию в государственных специализированных органах.

Тот, кто ищет информацию об определенной форме написания передаточного акта, должны знать, что законодательно она не закреплена. Однако, начиная с 2003 г., при его составлении опираются на методические указания бухучета (приказ Минфина № 44 н). Согласно этим нормативам документ должен включать в себя следующие пункты:

  • Полная информация об имеющихся активах и пассивах данной структуры на последний отчетный период.
  • Выводы по результатам инвентаризации, которая проводится незадолго до составления передаточного акта.
  • Первичная документация, в которой содержатся сведения о казенном имуществе юридического лица.
  • Подробное описание дебиторской и кредиторской задолженностей ООО.
  • Выписка из ЕГРЮЛ (если проводится выделение или разделение фирмы).

Договор о реорганизации заключается только, если происходит слияние или присоединение организаций. В этом документе согласуются сроки проведения, способ самоуправления и процедура распределения обязанностей.

После 2014 г. разделительный баланс больше не входит в перечень обязательных документов и форма его законодательно не регламентируется. Однако на практике обойтись без него довольно проблематично. Именно он дает возможность всем участникам процесса в полном объеме произвести оценку имеющегося имущества, его стоимость и необходимость. Разделительный баланс отражает состояние активов и пассивов того общества, которое подвергается модернизации.

Протокол собрания акционеров определяет модель проводимой реорганизации, объем и способы передаваемых обязательств.

Проблемы правопреемства

При проведении любого правового процесса могут возникнуть всякого рода трудности. Существуют проблемы и при осуществлении реорганизации с правопреемством. Главная из них заключается в сложностях при оповещении кредиторов. Суть ее сводится к тому, что уведомлять каждого лично ликвидационная комиссия (или уполномоченное лицо) не обязана. Необходимо всего лишь напечатать объявление о готовящейся ликвидации в специализированных СМИ.

На практике такое положение приводит к тому, что ряд кредиторов, не зная о готовящемся событии, просто лишены возможности предъявить свои требования. Конечно, они сохраняются по отношению к правопреемнику, но нередки ситуации, когда кредитор просто не желает сотрудничать с новым юрлицом. Поэтому юристы настаивают на необходимости внести поправки в закон, которые позволили бы оповещать каждого кредитора лично в самом начале процесса ликвидации.

При проведении процедуры правопреемства всегда необходимо учитывать, что она не распространяется на личные права. Например, авторское право согласно закону не может быть передано.

Дополнительно о ликвидации будет рассказано в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: moydolg.com

Правопреемство при ликвидации юридического лица

Основным полем деятельности специалистов при закрытии фирмы считается правильное распределение ее ресурсов, поэтому когда проходит ликвидация юридического лица правопреемство является основной заботой юристов. Важно организовать возврат долга пусть и за счет его реализации, а если выбрана реорганизация – придется договариваться с кредиторами об отсрочке, передаче обязанности погашения другой компании.

Кто является правопреемником при ликвидации юрлица

После передачи уведомления о предстоящей ликвидации в налоговую службу для всех участников процесса наступает время провести инвентаризацию, взаиморасчеты друг с другом. Здесь часто выявляется масса нюансов. Если дебиторам более выгодна ликвидация, когда будет отсутствовать правопреемник, то кредиторы заинтересованы прямо в обратном.

Закрытие фирмы приводит к последствиям:

Учредитель теряет право предъявления претензий должникам организации.

Кредиторы лишаются возможности принудительного взыскания долга перед ними.

Поэтому стараются финансовые вопросы решить до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, пока еще юридическое лицо действует. Потом никаких правопреемников у него не будет и долги придется списать как невозвратные.

Узнайте стоимость ликвидации ООО

Различия между ликвидацией и реорганизацией предприятия

Кредиторам во многих случаях выгоднее, чтобы их должник провел реорганизацию, при которой деятельность предприятия будет продолжаться и источник получения прибыли для погашения долгов сохранится. Дело здесь в том, что после официальной регистрации закрытия компании будет некому предъявлять претензии, т.к. нет субъекта экономических отношений.

Читайте также:  Как положить деньги через банкомат на триколор

Имеются еще отличия:

Полная ликвидация юрлица предполагает разделение активов между учредителей и предварительную реализацию всего имущества. При реорганизации его передают в натуральном виде.

После закрытия фирмы бесполезно искать, кто является правопреемником. Его на деле просто нет.

Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации означает прекращение действия любых договорных обязательств, принятых на себя юридическим лицом. Реорганизация передает их правопреемнику в полной мере.

Выбор формы закрытия ООО или АО остается за учредителями. Какой именно эффект от процедуры они хотят получить, стоит определять с опытными юристами, знакомыми с актуальной нормативной базой и судебной практикой, что позволит заблаговременно оценить риски, снизить издержки.

В чем преимущества реорганизации организации

Предпочтение в пользу реорганизации часто связано с широким выбором форм. Все они описаны в Гражданском Кодексе РФ вместе с характеристикой и особенностями процесса проведения.

Известны следующие способы реорганизации, когда закрытие предприятия фактически не осуществляется, а активы передаются новой фирме:

Присоединение. Распространенное явление, иногда его называют «поглощением». На практике применяется для объединения ресурсной базы ряда предприятий.

Слияние. Принято решение о создании новой компании вместо старых фирм.

Разделение. Обычно вынужденная процедура по причине появления разногласий между учредителями по дальнейшей деятельности.

Выделение. Способ сделать отдельно взятое подразделение юридически полностью независимым.

Преобразование. Меняют организационно-правовую форму, часто после изменений налогового законодательства.

В каждом из представленных вариантов легко найти определенное преимущество. Ведь на практике редко когда учредители действительно желают прекратить деятельность. Все изменения проводятся ради оптимизации издержек, а реорганизация – это универсальное средство для этого.

Какую ответственность несут учредители при закрытии ООО

Часто поднимается вопрос об уровне ответственности каждого участника ООО, которая возникает при ликвидации или реорганизации. В случае наличия нескольких учредителей они несут солидарную ответственность соразмерно своему вкладу в уставной капитал на момент регистрации компании. Если же учредитель один, то вся нагрузка возлагается на него в полном объеме.

Помимо обязанности погашать долги, возникшие при работе предприятия, учредители в случае проверок со стороны налоговой службы и иных надзорных органов вполне могут столкнуться со множеством различных моментов. Это обнаруженные ошибки в указании паспортных данных, размещение публикации в ненадлежащем печатном издании, составление промежуточного и итогового баланса с нарушениями.

В результате обычно назначаются штрафы как на юридическое лицо, так и на учредителя. Последний может избежать наказания, если еще не был уволен руководитель, часто ответственность возлагается на него. Потому при закрытии иногда директора увольняют в последнюю очередь.

Правовые основы правопреемства при реорганизации

Законодательством РФ предусмотрены точные правила передачи прав и обязанностей во время реорганизации предприятий. Они описаны в ст. 58 ГК РФ, это основа проведения преобразований в работе организаций.

Чаще всего применяются следующие нормы:

Слияние приводит к полной передаче прав и обязанностей к новому юрлицу. Для кредиторов меняется лишь наименование должника.

Присоединение также вызывает их принятие вместе с имуществом. Новая фирма в случае завершения реорганизации свободно распоряжается имуществом, может его продать или использовать для извлечения прибыли.

При разделении правопреемство осуществляется согласно передаточному акту. То же относится и к процедуре выделения.

Преобразование может вызвать перераспределение обязанностей в зависимости от вклада каждого участника.

В ст. 60 ГК РФ указаны права кредиторов реорганизуемого юридического лица. Именно эти нормы позволяют максимально полно соблюсти интересы заинтересованных сторон. Но и кредиторам придется соблюдать их, иначе они будут лишены возможности вернуть положенные им средства. Для них важно соблюсти срок подачи претензий в 30 дней, что прямо указано в ст. 60.

Права принимающей стороны при реорганизации

Если владелец фирмы разобрался в порядке проведения реорганизации, этого достаточно для начала процедуры. В небольших компаниях таким часто занимаются сами учредители, а вот при работе с крупными холдингами без командной поддержки опытных юристов не обойтись. Более важна помощь стороне, принимающей имущество закрываемой компании и вместе с ним все обязательства перед кредиторами.

Несмотря на определенные неудобства при расчете по чужим долгам, правопреемник при грамотном ведении дел все равно получает большие преимущества. Принятое имущество может представлять собой дорогостоящее оборудование, благодаря чему полученная при этом прибыль легко перекроет вероятные издержки.

В крайнем случае можно реализовать «лишнее», а наиболее ценное направить на работу. Прежняя организация теряет право распоряжаться своим имуществом после подписания передаточного акта, которая является основным документом по передаче. Следует также учитывать, что приобретение оборудования ликвидируемым юрлицом в кредит приводит к передаче обязанности выплачивать его.

В каком виде передаются обязанности перед кредиторами

Отдельно рассматривают кредитные обязательства перед бизнес-партнерами. Они могут выглядеть как денежные займы, товар, взятый под реализацию, иные договоренности. При реорганизации перед каждым отдельным кредитором ставится задача определить – стоит ли продолжать сотрудничество с новой фирмой или разрывать отношения.

Вариантов встречается несколько:

Подача претензии на досрочное и полное погашение задолженности. При отказе в добровольном удовлетворении сразу подают исковое заявление о принудительном взыскании суммы долга.

Подтверждение прежних договорных отношений с сохранением условий работы.

Новые договоренности о сроках полного погашения, периодичности и суммах всех платежей.

Во время инвентаризации товарно-материальных ценностей указывается, в каком виде был взят кредит. Передаваться же заемные активы могут как в товарном, так и денежном выражении. Все зависит от того, успели ли реализовать товары или потратить деньги на закупку сырья или нет.

Солидарная ответственность при закрытии организации

Во избежание споров между учредителями насчет привлечения каждого из них к вопросу погашения долгов фирмы, законодательством предусмотрена справедливая мера. За счет принятых норм ответственность распределяется соразмерно вкладу каждого участника. Причем размер обязательств не может превышать суммы вклада в уставной капитал.

Если речь идет об имуществе, то оценивается его стоимость на момент реорганизации с учетом реальной коммерческой цены подобной недвижимости на рынке, условия быстрой его реализации. Иногда этот момент и становится приоритетным в выборе реорганизации вместо ликвидации, т.к. подобная оценка часто весьма занижена по сравнению с покупной ценой.

Источник: rigbi.ru

Как проводится ликвидация юрлиц при введении правопреемника

В процессе своего существования ряд организаций сталкиваются с необходимостью провести ликвидацию. В данном случае закрытие не всегда означает потерю их обязанностей и прав. Законодательная база предписывает возможность осуществить правопреемство при ликвидации юридического лица.

Законодательная база

Вопросы, связанные с возникновением правопреемства при ликвидации юридических лиц рассматриваются Гражданским Кодексом РФ (ст. 58). Основные правовые моменты, изложенные в документе, выглядят следующим образом:

  • Если происходит слияние двух (и более) юридических лиц, то все полномочия и имущество фирм передается новой сформированной организации.
  • Когда одна фирма присоединяется к другой, то имущество и права передаются одной из них.
  • В процессе разделения корпорации права и имущество будут переданы каждому вновь образованному юридическому лицу.

После ликвидации согласно НК РФ правопреемник не должен облагаться налогом. Но если были нарушены правила налогообложения, то отвечать за это необходимо.

Реорганизация

Самым распространенным вариантом ликвидации признана реорганизация. Проводится она путем передачи правопреемнику организации прав, имущества и обязанностей. Согласно процессуальным нормам процесс этот может осуществляться на принудительной или добровольной основе. Для претворения в жизнь первого варианта необходимо судебное решение или же распоряжение уполномоченных на это государственных структур. При втором способе решение принимает или совет учредителей, или орган данного учреждения, который имеет на это законное право.

Типы реорганизации могут быть следующими:

  • Присоединение. Крупный концерн вбирает в себя более мелкую организацию (поглощает), и они становятся единым юрлицом.
  • Выделение. Из крупной структуры отделяется мелкая и становится отдельным юридическим лицом (так бывает при образовании филиалов).
  • Разделение. Большая компания делится на несколько мелких, которые объявляются юридическими лицами.
  • Слияние. Несколько отдельных юрлиц объединяются в одну организацию.
  • Преобразование. В рамках имеющейся структуры осуществляется смена правовой формы (к примеру, ООО становится АО).

Для осуществления слияния, преобразования и присоединения обязательно наличие разрешения от уполномоченных государственных органов.

Читайте также:  Реструктуризация как возможность очистить кредитную историю

Кроме ГК РФ в сфере ликвидации с правопреемством бывают задействованы следующие правовые акты:

  • ФЗ № 208 «Об АО».
  • ФЗ № 129 «О госрегистрации».
  • ФЗ № 14 «Об ООО».

Кто такой правопреемник

При ликвидации организации в качестве правопреемника выступает лицо, которое получает все имущество, обязательства и права закрываемой фирмы.

Российское законодательство определяет, что правопреемство подразделяется на следующие типы:

  • Универсальное. При такой форме правопреемник получает весь спектр и прав, и обязанностей прошлого юридического лица.
  • Сингулярное. В рамках данного вида правопреемнику переходит лишь какая-то определенная доля прав и/или обязательств.

Этапы ликвидации фирмы при наличии правопреемства

Когда ликвидация организации происходит с правопреемством, то она осуществляется в несколько этапов:

  • Учредители обсуждают будущее прекращение деятельности фирмы и разрабатывают новую организацию (правовую форму и способ управления). Обязательно создание ликвидационной комиссии или назначение ответственного лица.
  • Информация о ликвидации должна быть отпечатана в специализированных СМИ.
  • Выявляются имеющиеся у организации кредиторы и полная информация о дебиторской задолженности.
  • Дебиторов уведомляют о намечающейся ликвидации и временных рамках предъявления требований (для этого отпускается никак не менее, чем 2 месяца с момента отправки извещений).
  • Осуществление регистрации в уполномоченном регистрационном органе, предоставив необходимый пакет документов.
  • Проведение завершающих действий. Новая организация (правопреемник) проходит стадию оформления прав и обязанностей и создает систему управления.
  • Решение вопросов с персоналом. Все работники, которые трудятся на реорганизуемом предприятии, имеют право или продолжить свою деятельность на прежних должностях, или расторгнуть контракт в добровольном порядке.

Какие документы подтверждают правопреемство

Руководители должны выяснить, каким способом определяется правопреемник при ликвидации юридического лица. Чтобы установить наследника руководствуются определенной документацией:

  • Передаточный акт.
  • Разделительный баланс.
  • Запротоколированное решение собрания держателей акций.
  • Устав организации.
  • Договор о проведении реорганизации.

На момент 2018 г. в качестве основы при проверке наличия правопреемника служит передаточный акт. Прочие документы используются в качестве дополнения. ГК РФ предписывает включать в передаточный акт следующие сведения:

  • Информацию обо всех долгах юрлица, которое подвергается преобразованию (и тех, что действуют в отношении всех кредиторов, и тех, которые на момент составления документа оспариваются сторонами).
  • Пояснения о том, каким образом будет определяться правопреемство, учитывая происходящие изменения с имуществом, правами и обязанностями юридического лица.

В качестве основного документа при проведении реорганизации следует рассматривать передаточный акт. Если его не составить, то новое юрлицо попросту не сможет осуществить регистрацию в государственных специализированных органах.

Тот, кто ищет информацию об определенной форме написания передаточного акта, должны знать, что законодательно она не закреплена. Однако, начиная с 2003 г., при его составлении опираются на методические указания бухучета (приказ Минфина № 44 н). Согласно этим нормативам документ должен включать в себя следующие пункты:

  • Полная информация об имеющихся активах и пассивах данной структуры на последний отчетный период.
  • Выводы по результатам инвентаризации, которая проводится незадолго до составления передаточного акта.
  • Первичная документация, в которой содержатся сведения о казенном имуществе юридического лица.
  • Подробное описание дебиторской и кредиторской задолженностей ООО.
  • Выписка из ЕГРЮЛ (если проводится выделение или разделение фирмы).

Договор о реорганизации заключается только, если происходит слияние или присоединение организаций. В этом документе согласуются сроки проведения, способ самоуправления и процедура распределения обязанностей.

После 2014 г. разделительный баланс больше не входит в перечень обязательных документов и форма его законодательно не регламентируется. Однако на практике обойтись без него довольно проблематично. Именно он дает возможность всем участникам процесса в полном объеме произвести оценку имеющегося имущества, его стоимость и необходимость. Разделительный баланс отражает состояние активов и пассивов того общества, которое подвергается модернизации.

Протокол собрания акционеров определяет модель проводимой реорганизации, объем и способы передаваемых обязательств.

Проблемы правопреемства

При проведении любого правового процесса могут возникнуть всякого рода трудности. Существуют проблемы и при осуществлении реорганизации с правопреемством. Главная из них заключается в сложностях при оповещении кредиторов. Суть ее сводится к тому, что уведомлять каждого лично ликвидационная комиссия (или уполномоченное лицо) не обязана. Необходимо всего лишь напечатать объявление о готовящейся ликвидации в специализированных СМИ.

На практике такое положение приводит к тому, что ряд кредиторов, не зная о готовящемся событии, просто лишены возможности предъявить свои требования. Конечно, они сохраняются по отношению к правопреемнику, но нередки ситуации, когда кредитор просто не желает сотрудничать с новым юрлицом. Поэтому юристы настаивают на необходимости внести поправки в закон, которые позволили бы оповещать каждого кредитора лично в самом начале процесса ликвидации.

При проведении процедуры правопреемства всегда необходимо учитывать, что она не распространяется на личные права. Например, авторское право согласно закону не может быть передано.

Дополнительно о ликвидации будет рассказано в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: moydolg.com

Письмо о правопреемственности организации

Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.

Правопреемственность

Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование. Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.). Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства.

К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее. Это будет зависеть от конкретной ситуации.

Главное, чтобы был правильно составлен передаточный акт.

Правопреемство бывает универсальным. Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр. переходят от одной организации к другой. Такой вид является наиболее удобным. Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной. Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса.

Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами. Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать:

  • передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении);
  • разделительный баланс (при разделении).

Составление письма

Письмо имеет лишь информационный характер и ставит своей целю массово уведомить деловых партнеров, банки и прочие учреждения о том, что организация является чьим-либо правопреемником.

Начинается документ с общей для большинства документов шапки. В идеале бумага печатается на фирменном бланке. Но в большинстве случаев его составляет свежесозданная организация, которая еще не успела заказать их изготовление.

По этой причине необходимо не упускать из виду, что в письме на самом верху страницы прописываются наименование компании, которая принимала участие в реорганизации (слилась, присоединилась и пр.), ее реквизиты: адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон.

Также в верхней части деловых писем помещаются:

  • Информация об адресате. Максимально конкретные сведения о том, кому направлено письмо. Если это сотрудник организации, то можно просто указать должность.
  • Номер письма. Необходим для указания в журналах регистрации исходящих писем.
  • Дата составления.

Основная часть обязательно должна содержать следующие данные:

  • Наименование организации и что с ней произошло: ликвидация, присоединение, слияние либо другой вид реорганизации.
  • Юридический адрес организации.
  • Название организации-правопреемника.
  • Какие действия требуются от адресата. Это может быть переделывание документов, закладка определенных планов в проектную документацию и прочее.

Если это нужно, то указывают реквизиты организации-правопреемника для точности указания в документации: юридический адрес, ИНН, ОРГН, КПП. Заканчивается письмо подписью ответственного лица (генерального директора), по возможности – печатью.

Дополнения

Деловое письмо должно быть составлено кратко и аргументировано. Однако если того требует сложившаяся ситуация, в этом документе может прописываться, имеются ли у правопреемника сертификаты соответствия на оборудование.

Читайте также:  Как собрать отчет о прибылях и убытках

Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее. Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты.

Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо. В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее. Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора.

Как узнать правопреемника

На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании. А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений.

Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):

  • Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
  • Уставом компании.
  • Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней. Более того, если таких организаций несколько, по бумагам можно определить, какие права и обязанности переходят от одной компании к другой.

Налоги

При реорганизации компании, естественно, выплачивается государственная пошлина. А правопреемственность от одной компании к другой налогом не облагается. В Налоговом кодексе эти моменты прописаны в 50 статье.

Обязательства

При реорганизации необязательно ставить в известность кредиторов компании. По закону достаточно будет опубликовать эту информацию в СМИ. Так что компаниям-кредиторам необходимо зорко следить за возможными реорганизациями. Эта юридическая лазейка помогла не одной компании уйти от погашения долговых обязательств. Юристы частенько с этим сталкиваются.

К счастью, есть и честные организации, которые пишут письмо о правопреемственности организации, для того чтобы не поставить своих контрагентов в неудобную ситуацию.

Источник: assistentus.ru

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей.

Реорганизация предприятия или учреждения так или иначе связана с разграничением обязанностей и прав, в том числе правопреемства имущественного, что фиксируется в таком документе, как передаточный акт.

Понятие правопреемства

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей. Это происходит в силу действия договора, закона, по иным основаниям.

Иногда этот институт права рассматривается как процесс прекращения одного и начала деятельности другого лица. Впрочем, одно не исключает второго, а только раскрывает аспекты целого.

Этот процесс сопровождается тем, что новое юр.лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются), а реорганизуемое лицо прекращает всяческие правоотношения с ними. То есть, понятие правопреемства можно рассматривать как следствие реорганизации.

При этом необходимо соблюдать принципы правопреемства, основанные на фундаментальных, основополагающих моментах правоотношений.

Есть также исключения: правоотношения кредитора и реорганизованного юр.лица продолжаются, если передаточный акт (о данном документе речь пойдет ниже) не имеет четких сведений относительно правопреемника, по иным причинам. В этом суть правопреемства.

Условия правопреемства при реорганизации юридических лиц

Данные условия представлены также направлениями, по которым оно может быть реализовано. Например, если происходит слияние, то условием реорганизации будет передача прав и обязанностей одному лицу.

Одновременно это же является и направлением. Можно считать, что соблюденные принципы правопреемства также являются условиями правильно проведенной реорганизации, не имеющими негативных последствий для всех сторон.

Условия реорганизации юр.лиц таковы:

  • при преобразовании, слиянии или присоединении права и обязанности переходят в обязательном порядке только к одному правопреемнику;
  • при разделении права и обязанности переходят к нескольким правопреемникам. При таком способе реорганизации у кредитора появляется риск не востребования долгов. На практике часто можно видеть следующую картину: имущественные права, в том числе ликвидные основные средства, переходят к одному правопреемнику, а большая часть обязанностей, вместе с малой частью материальных средств, в том числе неликвидом (невостребованной продукцией, изношенными основными средствами прочее), – к другому лицу. Таким образом, реально взыскать долг представляется весьма проблематично;
  • при выделении права и обязанности частично могут передаваться как одному правопреемнику, так и нескольким. Ситуация с удовлетворением требований кредитора в данном случае также может оказаться проблематичной;
  • наличие такого документа, как передаточный акт (баланс);
  • уведомление о начале реорганизации должников, кредиторов, иных лиц, в правоотношениях с которыми есть незавершенная связь (договора, налоги и сборы, то есть обязательтсва (о данных условиях будет изложено подробно ниже).

Направления, по которым может быть реализовано правопреемство

Реализация правопреемства осуществляется путем:

  • объединения прав и обязанностей разных юр.лиц у одного – правопреемника (происходит при слиянии или присоединении);
  • распределение прав и обязанностей между правопреемниками (выделение или разделение);
  • сохранение прав и обязанностей юр.лица, которое реорганизовано, по отношению к другим (преобразование).

Исключение ограничения объема прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику в процессе слияния и присоединения

Снятие данного ограничения является новшеством в нормативных актах. На данный момент ограничений объема прав и обязанностей по передаче, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нет.

В этом есть положительный момент, поскольку деятельность предприятия происходит во времени, а правоотношения с другими субъектами приобретают длительный характер.

В этом смысле обеспечение правопреемства в полном объеме положительно влияет и помогает сохранению и продолжению существующих отношений с другими субъектами права.

Кроме того, это дает возможность лицу-правопреемнику выполнить обязательства и пользоваться правами в том объеме, в каком могло использовать их реорганизованное юр.лицо.

Передаточный акт. Понятие и его значение

Передаточный акт – это документ, в котором прописан объем прав и обязанностей (с конкретизацией), передающийся каждому правопреемнику.

Следует учесть, что в нем указываются все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе те, что оспариваются сторонами. Данный документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.

По своему значению передаточный акт очень важен, поскольку принципы его действия и необходимости существования вполне объяснимы и правильны: он защищает, в первую очередь, кредиторов реорганизуемого юр.лица. С другой стороны, с целью упорядочения документооборота, передаточный акт при реорганизации также необходим и самому правопреемнику.

Слабым моментом на сегодняшний день является отсутствие четко закрепленной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.

Существуют лишь методические рекомендации по его заполнению. Он не является бухгалтерским документом или документом строгой отчетности. Зачастую в акте фигурирует объем прав и обязанностей не тот, что по факту передался правопреемнику при его регистрации.

Хоть законодатель и предусмотрел необходимость включения в передаточный акт информации об обязательствах в отношении всех кредиторов, на практике для регистрации юр.лица правопреемника достаточно лишь наличия вышеназванного документа. Полноту указанной в нем информации не проверяют.

С целью упорядочения положения вещей в данной сфере отношений было бы целесообразно, чтобы передаточный акт как форма бланка, был закреплен на общегосударственном уровне.

Необходимость уведомления контрагентов юридического лица о реорганизации

Во избежание вышеуказанных ситуаций, которые позволили бы реорганизованному юр.лицу неправомерно отстраниться от необходимости в выполнении своих обязательств, в таком документе как передаточный акт, законодательно закреплен ряд требований к реорганизованному предприятию и его правопреемнику (правопреемникам).

В первую очередь, уведомление о начале процедуры реорганизации идет в соответствующий гос.орган.

Во-вторых, существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации.

В-третьих, нужно уведомить о начале вышеуказанной процедуры каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредиторам, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации.

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр. лицами, созданными в результате реорганизации, лиц, которые имеют возможность определять действия реорганизованных юр.лиц. Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, тогда перед законом солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Следует отметить, что последствия признания недействительным решения о реорганизации юр.лица не слишком радикальны в отношении правопреемников: оно не ликвидируется, а выполненные договора не признаются недействительными. Тем, не менее, принципы правопреемства должны быть соблюдены, и в первую очередь – принципы справедливости и выполнения взятых на себя обязательств.

Источник: advokat-malov.ru