Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

Перевод с испытательного срока, на полную ставку

Сообщений: 902
Из: лучших побуждений

у вас на предприятиях как это происходит?

закончился испытательный срок, зашла в отдел кадров, мне сказали:
начальник подразделения должен написать ген. директору служебную записку, примерного содержания:

“прошу перевести такую-то, занимающую такую-то должность на полную тарифную ставку в связи с успешным прохождением испытательного срока”.

подошла к начальнику подразделения, он сказал написать от его имени и дать ему подписать. только сказал что вроде бы, текст должен быть не такой, еще должно быть наспиано про размер оклада.

кто-нибудь может прояснить ситуацию, что же должно быть написано в служебной-то в итоге?

у вас на предприятиях как это происходит?

закончился испытательный срок, зашла в отдел кадров, мне сказали:
начальник подразделения должен написать ген. директору служебную записку, примерного содержания:

“прошу перевести такую-то, занимающую такую-то должность на полную тарифную ставку в связи с успешным прохождением испытательного срока”.

подошла к начальнику подразделения, он сказал написать от его имени и дать ему подписать. только сказал что вроде бы, текст должен быть не такой, еще должно быть наспиано про размер оклада.

кто-нибудь может прояснить ситуацию, что же должно быть написано в служебной-то в итоге?

Ничего из Вами сказанного непонятно. Нужна более полная информация. В “чистом виде” никто ничего писать никому не должен. Если прописанный в трудовом договоре срок испытания при приеме на работу закончился и Вас в письменном виде за 3 дня аргументированно не уведомили, что Вы испытание не прошли, то срок испытания “автоматически” считается законченным, и Вы просто продолжаете работать дальше. А вот при чем здесь перевод на полную ставку?

Сообщений: 902
Из: лучших побуждений

при том, что зарплата на испытательный срок меньше.

вопросы мы решили, спасибо)

может кому-то все же пригодится

В период прохождения испытательного срока с «___»__________20__г. по «___»___________20__г. должность Фамилия И.О. проявил себя как ____________________________.
Прошу считать испытательный срок для Фамилия И.О. завершенным и с «___»_____________20__г. увеличить ему заработную плату до сумма рублей (оклад сумма руб., премия до сумма руб.).
Отчет о проделанной работе прилагаю.

Должность руководителя подразделения И.О. Фамилия

при том, что зарплата на испытательный срок меньше.

вопросы мы решили, спасибо)

всегда думала, что установление на время испытательного срока меньшего оклада, чем в штатке на эту должность, это грубое нарушение трудового законодательства.
видимо ТК РФ существует не для всех работодателей.

Сообщение отредактировал Ezh – Oct 13 2011, 14:17

Источник: forum.na-svyazi.ru

Служебная записка о непрохождении испытательного срока образец

При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). А как составить заключение по результатам прохождения работником испытаний?

Кому испытание не положено?

Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда. Так, не устанавливается испытание, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения соответствующего образования;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Срок испытания

Испытательный срок в общем случае должен быть не более 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Удлиненный испытательный срок может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для таких работников испытательный срок может устанавливаться до 6 месяцев.

Оформляем результат испытания

Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме. В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Составляет заключение лицо, ответственное за прохождение работником испытательного срока (обычно непосредственный руководитель работника), или даже специально созданная для этих целей комиссия. С заключением целесообразно ознакомить работника под роспись.

Приведем для заключения о результатах испытания работника образец его заполнения.

Статьи по теме

В докладной записке указывают причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Источник: lawsexp.com

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

ТК РФ существует не для всех работодателей……. Сообщение отредактировал Ezh — Oct 13 2011, 14:17 Меняюсь стикерами (Карусель). Много лишних. Пишите в ПМ. Поделюсь =))) 0/0 ЦитироватьНаверх • Sugarfree Oct 13 2011, 21:09 [ показать ] Отправлено #6 опоссум Сообщений: 870Из: лучших побуждений Цитата(Ezh @ Oct 13 2011, 15:15) видимо ТК РФ существует не для всех работодателей……. доброе утро 0/0 ЦитироватьНаверх • Lexandra Oct 14 2011, 11:50 [ показать ] Отправлено #7 Гуру Сообщений: 1 694 Цитата(Ezh @ Oct 13 2011, 15:15) всегда думала, что установление на время испытательного срока меньшего оклада, чем в штатке на эту должность, это грубое нарушение трудового законодательства. видимо ТК РФ существует не для всех работодателей……. вы правы.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Но все эти факты обязательно должны быть занесены в соответствующие документы, под которыми сотрудник лично ставит свою подпись.

Помимо этого, работник имеет право ознакомиться с определенными результатами его трудовой деятельности, если это необходимо.

В документе об увольнении сотрудник также должен поставить собственную подпись.

При этом за ним сохраняется право отказа от подписания.
В таком случае составляется специальный акт в присутствии других лиц, в котором обязательно указывается отказ сотрудника от подписания документа.
Существующая практика Испытательный срок и так является достаточно сложным периодом в жизни абсолютно любого работника.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

• все необходимые условия, а также период испытательного срока обязательно должны быть указаны в главном трудовом документе – договоре либо соглашении;
• работник должен лично дать свое письменное согласие на все указанные условия и на дальнейшее прохождение испытательного срока;
• фактическая продолжительность срока обязательно должна быть указана и в соответствующем приказе о приеме сотрудника на должность;
• все обязанности работника должны быть максимально четко и понятно изложены в должностной инструкции либо в ином документе;
• очень полезным будет разработать собственное Положение о порядке и всех особенностях прохождения испытательного срока в конкретной организации либо учреждении.

Выполнение всех вышеуказанных требований напрямую связано с интересами работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Четкое и подробное изложение любых имеющихся причин необходимо для того, чтобы сотрудник действительно мог понять причины увольнения, а также разобраться с дальнейшими требуемыми действиями.

Фактически после получения уведомления, у сотрудника существует два варианта дальнейших действий – принять все претензии работодателя и согласиться с ними либо отстаивать собственную точку зрения.

При этом, если все претензии являются устными и никакие дополнительные доказательства работодатель не представил, работник может претендовать на восстановление своих прав.
Работодателю всегда следует помнить, что просто устное высказывание той или иной претензии может обернуться для него серьезными проблемами, если сотрудник решит отстаивать собственные позиции и обратится в соответствующее учреждение.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Например, во время испытательного срока, работник понял, что условия труда либо иные критерии и особенности не подходят ему.

В таком случае он должен составить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель, внимательно рассмотрев квалификацию и навыки работника, также может остаться недовольным его работой.

Законодательство РФ предусматривает возможность использования нескольких правомерных доводов, которые служат причиной для увольнения сотрудника, проходящего испытательный срок.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Если прописанный в трудовом договоре срок испытания при приеме на работу закончился и Вас в письменном виде за 3 дня аргументированно не уведомили, что Вы испытание не прошли, то срок испытания «автоматически» считается законченным, и Вы просто продолжаете работать дальше.

Если прописанный в трудовом договоре срок испытания при приеме на работу закончился и Вас в письменном виде за 3 дня аргументированно не уведомили, что Вы испытание не прошли, то срок испытания «автоматически» считается законченным, и Вы просто продолжаете работать дальше.

Смотрите видео о непрохождении испытательного срока Изложение претензий Все претензии работодателя к проходящему испытание сотруднику должны быть перечислены в уведомлении об увольнении с приложением подтверждающих документов.

Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями.

Например, согласиться с решением работодателя либо в случае наличия возражений отстаивать свою позицию.

Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику.

При изложении претензий к работе испытуемого работодателю следует иметь в виду, что выдвинутые им обвинения и замечания не могут быть необоснованным и голословным.

В штатном расписании в одном и том же секторе бухгалтерии будет указана должность бухгалтер 1 категории (в Вашем случае).

И в «штатке» не прописано, что один из них делает одно, а второй — другое.

Все они — бухгалтеры 1 категории. Следовательно, у них должностной оклад должен быть одинаковым, а в графе «кол-во ед.» стоять цифра 2.

А вот если есть желание как-то отличать их по уровню зарплаты, то можно это делать, например, путем установления персональной надбавки, доплаты за сложность и напрядженность работы (или другм способом, выбор которого зависит от того, что написано в Положении о мотивации на Вашем предприятии). 0/0

ЦитироватьНаверх « Предыдущая тема · Разговоры о работе · Следующая тема » 1 чел.

читают эту тему (1

Гостей и 0 Скрытых Пользователей) 0 Пользователей: Скрыть опции темы Подписаться на тему Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме.

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:

• • служебка о прохождении испытательного срока образец
  • служебная записка о прохождении испытательного срока
  • уведомление о непрохождении испытательного срока: как составить и вручить
  • оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока
  • Онлайн журнал для бухгалтера
    • Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)
  • Приказ о сокращении испытательного срока
• Приказ о сокращении испытательного срока
  • • Похожие формы
  • Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

служебка о прохождении испытательного срока образец защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу.
В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании.

Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно.

Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений.

Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок.

Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ. Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев.

Период, во время которого руководство проводит оценку деятельности сотрудника, устанавливается индивидуально и зависит от специфики работы конкретного подразделения и особенностей деятельности фирмы в целом.

Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности.

Читайте также статью: → «Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы».

Критерии для прохождения испытательного срока Действующим законодательством не предусмотрены четкие критерии, согласно которым работник считается прошедшим/непрошедшим испытательный срок.

Каждая компания разрабатывает требования индивидуально и утверждает их во внутренних нормативных документах.

Докладная записка о прохождении испытательного срока образец» Онлайн журнал для бухгалтера Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию».

В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье. Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности.

Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец) Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника.

Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива.

Однако в любом случае принципиальное решение по данному вопросу будет принимать директор.

Источник: yurist-ufa24.ru

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ .

Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки. Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника в связи с недостаточной квалификации для конкретного вида трудовой деятельности.

• некачественное выполнение заданий;
• неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей;
• неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки;
• несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
• систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

Содержание уведомления

Уведомление оформляется согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться следующая информация:

Подписать уведомление о непрохождении испытательного срока вправе:

• Руководитель организации;
• Лицо, уполномоченное руководством компании заключать и расторгать трудовые договора с персоналом.

В ролике специалист рассказывает об увольнении за непрохожение испытательного срока

Шапка уведомления содержит следующую информацию:

• Наименование организации;
• Наименование документа;
• Номер регистрации;
• Дата составления;
• Полное наименование должности сотрудника;
• Фамилия, имя и отчество.

Уведомление составляет в двух экземплярах для каждой стороны. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело сотрудника.

Источник: otdelkadrov.online

Уведомление о непрохождении испытательного срока

При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов. Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

• Нарушение правил техники безопасности;
• Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
• Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
• Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
• Непрофессиональное поведение сотрудника;
• Другие причины, установленные законодательством.

Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Когда сотрудник, которому установлен испытательный срок, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

• Докладные или служебные записки по испытанию;
• Акты о браке на производстве, если они имели место;
• Характеристики, составляемые на работника с испытательным сроком;
• Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
• Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
• И другие документы.

На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника.

Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

Образец уведомления сотрудника

Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного срока в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.

Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

Далее посередине строки записывают название документа с присвоенным ему очередным номером. Ниже отражается дата составления уведомления, а также город.

Затем в уважительной форме следует обращение к работнику, здесь отражаются его имя, отчество.

В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.

Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты. Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении.

Уведомление обязательно визируется руководителем компании с указанием его должности и личных данных.

Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.

Источник: kadrypro.ru