Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Когда увольнение после декрета может стать реальностью и что делать при незаконных действиях начальства?

С появлением ребенка в жизни женщины как никогда актуальным становится вопрос о наличии постоянной работы и регулярного заработка. На период декретного отпуска закон дает определённые гарантии матери по сохранению за ней рабочего места.

Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода.

Когда заканчивается декретный отпуск?

Понятия «декретный отпуск» в трудовом кодексе РФ не существует. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет. Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет.

Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины.

Причины

По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:

  1. По собственному желанию (ТК РФ ст. 80) – женщина может уволиться, при выходе из декрета, в любой момент, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Сообщить работодателю о своем намерении работница должна за 14 дней до даты увольнения.
  2. По инициативе работодателя работницу после декретного отпуска могут уволить по следующим причинам:

  • Истек срок действия трудового договора (ТК РФ ст. 79) – работодатель письменно уведомляет работницу за три дня до даты увольнения.
  • Профессиональные качества работницы не отвечают занимаемой должности по результатам аттестации (ТК РФ ст. 81) – работодатель должен предложить вакантные места, соответствующие уровню квалификации женщины, при отсутствии ее согласия на предложенную работу, оформляется приказ об увольнении.
  • Неисполнение работницей трудовых обязанностей без уважительной причины (ТК РФ ст. 81) – у сотрудницы имеется более двух «неснятых» в течение года дисциплинарных взысканий.
  • Хищение имущества, умышленное повреждение или уничтожение, растрата (ТК РФ ст. 81) – на предприятии организуется комиссия как минимум из трех человек, регистрирующая факт нарушений, а затем издается приказ об увольнении сотрудницы.

Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения.

  • При прогулах (ТК РФ, ст. 81, п.6) – работница пишет объяснительную записку на имя работодателя о причине ее отсутствия на рабочем месте, далее работодатель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в виде увольнения.
  • В каких случаях не могут уволить?

    При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:

    • Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
    • На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.

    Выплаты

    Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации (ТК РФ, ст.178) в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

    О том, какие выплаты входят в расчет при увольнении после декрета, говорится тут.

    Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора

    Увольнение является незаконным, если не соблюдены нормы трудового кодекса либо отсутствуют достаточные основания для процедуры. Например, сотрудницу увольняют по собственному желанию, но заявления на имя работодателя об увольнении женщина не писала. Работодатель вправе за дисциплинарное нарушение вынести выговор работнице или уволить. Но если судом будет выявлено, что за проступок сотрудницы достаточно выговора, увольнение будет признано незаконным.

    Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27 п.1). Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 000 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет (КоАП РФ ст. 5,27 п.2).

    Что делать, если начальство нарушило закон?

    Если работница считает, что уволили ее незаконно, то поступить можно следующим образом:

    1. Попробовать уладить ситуацию мирным путем – для этого на имя директора организации необходимо составить претензионное письмо, в котором сообщить о незаконности процедуры со ссылкой на нормы трудового кодекса.
    2. Сообщить в Прокуратуру и трудовую инспекцию о совершенном правонарушении.
    3. Обратиться в суд – самый надежный способ, если судом будет выявлено нарушение трудового законодательства, работница будет восстановлена на рабочем месте с прежними условиями.

    Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место – ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: urexpert.online

    Сокращение после декрета

    Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

    Основная информация

    Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

    Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

    Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

    • издается приказ о сокращении по указанным причинам;

    • за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

    • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
    • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
    • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

    Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

    Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

    Процесс сокращения и выплаты

    По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

    Есть несколько важных моментов:

    • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
    • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
    • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
    • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
    • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
    • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

    В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

    • после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
    • в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
    • предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

    Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

    Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

    Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

    Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

    Источник: u-volnenie.ru

    Сокращение после выхода из декретного отпуска

    Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: до декретного отпуска я работала ведущим бухгалтером в отделе сопровождения сделок. На время моего отпуска на мое место был принят новый сотрудник. Во время декретного отпуска провели реструктуризацию отделов, создали Управления и всех бухгалтеров перевели из отделов в управления. Сотрудницу, которая работала на моем месте, соответственно, тоже перевели в Управление. Эта сотрудница в июле этого года тоже вышла в декрет. На ее место взяли девушку и заключили с ней основной договор( не срочный). В декабре я хочу досрочно выйти на работу (в апреле 2015 ребенку исполнится 3 года). Написала заявление на выход на работу. На что мне ответили, что как только я выйду, мне вручат уведомление о сокращении. т.к. отдела в котором я числюсь фактически уже нет. Но есть только на бумагах. Правомерно ли это? Получается моя должность и отдел зависли в воздухе, когда всех остальных сотрудников переводили в Управления. Я знаю лишь, что пока ребенку не исполнится трех лет, работодатель не имеет права сокращать. А что же потом.

    Очень жду ответа. Заранее благодарю!

    Ответы юристов ( 2 )

    Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Зачем же вы должны писать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы настроены работать на своем прежнем месте, то отстаивайте свои права. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
    Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

    Источник: pravoved.ru

    Сокращение после выхода из декрета

    Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.

    У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!)

    Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1,5-3 года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды. Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. Либо, что еще неприятнее, ее вызывают в кабинет руководителя и настоятельно «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью – руководство. Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту!

    Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию? Имеют ли право уволить Вас по инициативе работодателя?

    Давайте все подробно разберем.

    День выхода из отпуска по уходу за ребенком – следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года (ст.ст. 191-193 Гражданского Кодекса РФ). Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 Трудового Кодекса РФ). Почему так, а не иначе?

    А вот почему: ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.

    Если Вы не согласны с предложенными вакансиями – не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись. В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

    С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

    Однако помните: дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

    Иногда случается, что начинают поступают угрозы уволить «по статье» или создать невыносимые условия работы. Но не давайте себя в обиду! Уволить «по статье» можно только имея на то основания: за прогул увольняют после прогула, за профнепригодность – после не аттестации и др. Если не выполнены обязательные процедуры увольнения (а как правило, работодатели редко в таких тонкостях разбираются), то возможно восстановление на работе и компенсация за вынужденный простой в работе. А изменить условия работы можно только после внесения изменений в должностную инструкцию, с которыми Вас должны ознакомить под подпись и получить согласие (важно – изменения в должностной инструкции никак не могут изменить трудовой функционал, то есть кассир не будет обязан грузить товар).

    Еще один частый вопрос, с которым сталкиваются молодые мамы: какие права есть у мамы «в декрете» при ликвидации фирмы-работодателя?

    К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните – под подпись!)

    В трудовой книжке при этом у Вас будет записано: “уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ”. Только в случае такой записи организация обязана Вам выплатить выходное пособие. Кроме того, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ). А если Вы уволились раньше установленного срока, то помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, Вам полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

    Будьте внимательны, часто работодатель предлагает расторгнуть договор по следующим основаниям:

    • По собственному желанию (ст. 80 и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
    • В связи с переходом в другую компания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
    • По соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ) (не путайте со ст.178!)

    Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму.

    Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10.

    Автор Анастасия Хазанская,
    руководитель юридической компании “Правовой Округ”.

    Источник: www.mamcompany.ru

    Сократить после выхода из декрета

    1.1. Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии.
    Желаю Вам удачи и всего доброго.

    2. Могут ли меня сократить после выхода из декрета?

    2.1. Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) , или 14 лет, если вы мать одиночка: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери.

    3.1. да когда вы выйдете из отпуска вас могут сократить, выплаты стандартные – при сокращении штата.

    4.1. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца. Уведомление вручается персонально под роспись. Если ко дню окончания отпуска по уходу за ребенком ставка будет свободной, то работодатель должен Вам ее предложить.
    Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    Работодатель обязан предлагать работнику вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья.
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    5.1. Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
    И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.

    6.1. Сокращение штатной единицы – это право работодателя.
    При этом обязательно должен быть соблюден соответствующий порядок, установленный Трудовым кодексом РФ, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.
    В случае нарушения процедуры возможно восстановление в должности через суд.

    7.1. Согласно статье 180 ТК “При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.”
    Согласно статье 81 “Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья”.
    Другими словами, предлагаемая вакансия должна быть предложена с учетом Вашей квалификации.
    Если в результате проведенной аттестации выявлено ваше несоответствие, то речь уже пойдет не о сокращении (п. 2), а о несоответствии квалификации (п. 3).
    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

    8.1. Согласно Закона РФ “О занятости населения в РФ” размер пособий составляет в первые 3 месяца – 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце – 60%; в дальнейшем – 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.

    9.1. • Здравствуйте,
    Мы не знаем, про какие два оклада вы говорите, такие вещи регулируются внутренними положениями организации, и все пособия в связи с сокращением вы должны получить
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    9.2. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
    ст.261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,по инициативе работодателя не допускается
    Нарушение норм трудового права, права женщины имеющая ребёнка позволяет Вам обратиться в суд для восстановления Ваших прав трудовых с выплатой компенсаций, не полученного заработка за вынужденный прогул, моральный ущерб. Так же Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области, 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3,
    (495) 343-99-51, gitmosobl@mail.ru.

    9.3. Алена, добрый день.
    Вас не могли сократить до достижения ребенком 3 лет. Обратитесь на консультацию с документами, нужно разбираться с правомерностью увольнения и оценивать перспективы восстановления на работе.

    10.1. Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

    11.1. К сожалению, после достижения ребенку 3 х лет, вашу супругу имеют полное право сократить, при этом процедура сокращения должна быть соблюдена. При сокращении, ваша жена будет иметь право на выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    11.2. В данном случае все по трудовому законодательству. Работодатель праве сократить вашу супругу по данному обстоятельству.

    12.1. Конечно имеете полное право, с вами ни кто договор не расторгал, а то что сменилось руководство, это на вас не повлияет. Удачи вам.

    13.1. Незаконно,должность на время отпуска сохраняется.Уведомить об изменениях должны в письменной форме за 2 месяца.При отказе продолжить работу в новых условиях будет уволена через 2 месяца.

    Источник: www.9111.ru