Могут уволить по соглашению сторон без компенсации

Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации

Опубликовано пн 02.12.2019 – 14:13 пользователем advokat1

Наш филиал решили закрыть, головное предприятие находится в 80 км. от него (таже область). Нам, 18-ти сотрудникам внушили, что всем нам выгоднее уволиться по согласованию сторон с выплатой двух окладов в виде доп. компенсации. 8.02 мы подписали соглашение о расторжении трудового договора, в котором была указана данная компенсация. Также мы написали еще и заявления “прошу уволить по согласованию сторон с выплатой компенсации. руб.” дата была оговорена 28.02. заявления у нас забрали, а соглашение о расторжении, наш экземплар нам на руки не выдали, только ксерокопии. Могут ли нас обмануть и уволить без обещанной компенсации, так как мы написали заявления..

Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу норм трудового права сторонам трудового договора предоставлено право, но не обязанность устанавливать компенсацию в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Соответственно, в трудовом договоре, соглашении о расторжении трудового договора или коллективном трудовом договоре стороны вправе как указывать на выплату работнику компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон, так и указывать на отсутствие какой-либо компенсации работнику за расторжение договора по соглашению сторон.
Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П в трудовом договоре следует установить размер компенсации еще при заключении трудового договора. Если размер компенсации не был закреплен в трудовом договоре, то данную сумму можно определить и зафиксировать позже в дополнительном соглашении.
В Определении ВС РФ от 20 октября 2014 г. N 306-КГ14-126 по делу N А65-21777/2013 указано, что выплата работникам каких-либо компенсаций в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, т.е. последний день работы.
В случае увольнения по соглашению сторон без выплаты компенсации, указанной в соглашении о расторжении трудового договора, Вы можете обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в комиссию по трудовым спорам или в суд и взыскать согласованную выплату как задолженность работодателя перед вами.

Понравился ответ адвоката? Оставьте свой отзыв или Задайте дополнительный вопрос

Дополнительный вопрос

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам

Консультация адвоката Составление искового заявления Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 35 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.
Консультация адвоката Защита на стадии следствия в Москве Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб. от 25 тыс. руб./
мес.
от 25 тыс. руб./
мес.
Консультация адвоката Составление искового заявления/претензии Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб. от 10 тыс. руб. от 40 тыс. руб./
от 25 тыс. руб.
Консультация адвоката Составление заявления/жалобы Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 15 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Источник: www.urprofy.ru

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2020

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-04-06/82289, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

Читайте также:  Льготы родителям детей инвалидов после 18 лет

При оформлении справки 2-НДФЛ:

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки по форме 2-НДФЛ читайте в рубрике «Справка 2-НДФЛ в 2019 – 2020 годах (бланк и образец)».

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Итоги

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

  1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
  2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

Источник: nalog-nalog.ru

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение, совершенное по согласию начальника и подчиненного, самое простое и выгодное для обеих сторон решение, которое только можно принять при расторжении трудовых отношений. Работодатель погашает все обязательные долги перед увольняемым — по зарплате и неиспользованным вовремя отпускным. А также выплачивает дополнительные компенсации, прямо указанные в трудовом контракте или согласованные непосредственно перед увольнением.

Как происходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Лаконизм 78-ой статьи Трудового Кодекса РФ

В ТК РФ сложно найти более короткую по содержанию статью. Она состоит из одного предложения, разрешающего руководителю и сотруднику расставаться по взаимному согласию в любое время. Это означает, что закон никак не регламентирует увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, перекладывая на плечи сторон необходимость самим договариваться о существенных условиях расторжения контракта. Договорились, всех устраивает? Получите обещанное и прощайте.

Причины, по которым стороны договариваются об увольнении по согласию

Что же подвигает «хозяина» на заключение соглашения с трудящимся?

  1. Желание избавиться от «неудобного» работника, которого по статье не уволишь, так как он всегда педантичен и трезв, исполнителен и профессионален и писать по собственному, несмотря на уговоры, не собирается.
  2. Второй случай, когда речь заходит об увольнении по соглашению, это грядущее сокращение кадрового состава. Оформлять сокращение гораздо сложнее и затратнее, чем предложить расстаться на взаимовыгодных условиях.
  3. И в-третьих, когда, хоть это и нарушает законы о труде, требуется избавиться от сотрудника, который имеет льготы и увольнению не подлежит ни по каким прочим основаниям. Здесь есть определенная доля риска для руководителя. Если уволенный согласится, а потом напишет заявление судье или прокурорским, может получиться нехорошая история с восстановлением на работе уволенного, выплаты ему за вынужденные прогулы и штрафа за незаконное увольнение в местный бюджет.

Что же мотивирует сотрудника на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

  1. Интерес здесь может быть только материальный. Когда трудовым контрактом оговорены выходное пособие, некие дополнительные денежные «плюшки», полагающиеся при увольнении, а формат соглашения вдобавок к ним позволяет уболтать работодателя на некую сумму сверху. Понятно, торговаться получится, только если хозяин сильно желает расставания с работником.
  2. Нередко увольнение по соглашению становится палочкой-выручалочкой для того, кого грозят вышвырнуть на улицу «по статье»: за пьянство, кражу, прочие грубые нарушения трудового порядка. Здесь торговаться бессмысленно, поскольку увольнение по соглашению само по себе спасает будущую карьеру увольняемого и является большим одолжением со стороны «шефа».
  3. Психологический прессинг со стороны начальства, понуждение уйти по собственной воле. Выгода очевидна: по собственному вернут только долги по зарплате и за отпуск, а по соглашению можно договориться о некой дополнительной компенсации.

Обычно такой способ увольнения первым предлагает именно работодатель. Но законом не запрещается, если и сам трудящийся, взвесив все плюсы и минусы, предложит хозяину «взаимовыгодно» уволить его.

Необходимые условия увольнения по соглашению сторон

В статье 77-ой отечественной библии труда в качестве первого общего основания для увольнения приводится именно увольнение по соглашению сторон. Несмотря на молчание законодательства по поводу самой процедуры этого специфического способа увольнения, она однозначно подчиняется общим требованиям, предъявляемым к прекращению любых трудовых договоров.
Прессинговать «неудобного» рабочего или служащего, используя административный ресурс, понуждать его к увольнению, нельзя.

Кодекс и Конституция декларируют приоритет свободы труда, этим принципом и стоит руководствоваться предлагая увольнение по взаимной доброй воле.

Добровольность — главный императив, характеризующий сделку увольнения между руководителем и работником. По поводу остальных условий стороны договариваются сами, письменно составляя соглашение.

Требований к документу законы не содержат, однако в тексте обязательно нужно сослаться на 78-ю статью ТК РФ, «родную» для этого способа увольнения.
Дальнейшие действия, характеризующие увольнение, обязательно документируются по стандартной схеме:

  • издается приказ, согласно которому ставится точка в трудовых отношениях с работником;
  • оформляется расчетная справка по унифицированной форме Т61;
  • в трудовой и личной карточке увольняемого отмечается факт, причина увольнения и номер приказа;
  • уволенный, кроме трудовой книжки, получает все полагающиеся при увольнении справки.

Течение переговоров, предшествующих заключению договора, тоже надо документировать в соответствующем протоколе. Он пойдет приложением к приказу и станет дополнительным свидетельством того, что увольнение добровольное, а условия устраивают обоих участников сделки.

Нормативная и законодательная база

Трудовые отношения прекращаются после достижения согласия по принципиальным моментам между нанимателем и тружеником. Компенсацию, если она не прописана для таких случаев в трудовом контракте или локальных актах организации, «хозяин» выплачивать не обязан. Однако увольняемый заключает договор, а коли это так, истребовать для себя некое дополнительное материальное вознаграждение он в полном праве.

Читайте также:  Как оформить самозахват земли в собственность

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон регламентированы статьями 181, 279, 307 ТКРФ.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению

Коль скоро речь идет о взаимовыгодном соглашении, то плюсы от его заключения очевидны для обеих сторон.
Плюсы для увольняемого:

  • реальные причины увольнения остаются за рамками оглашения, озвучивать их работник не обязан. Сделка дает уникальную возможность скрыть нелицеприятные события трудовой биографии;
  • если хозяин заинтересован в увольнении сотрудника больше его самого, последний может выторговать хорошую компенсацию за увольнение;
    непрерывный стаж при увольнении по согласию сохранится еще в течение одного месяца;
  • отрабатывать четырнадцать дней не потребуется;
  • заявление на увольнение подается в любое время, ограничений по срокам не имеется.

Плюсы для работодателя:

  • увольнение по соглашению позволяет избавиться от «неудобного» труженика, когда другие способы увольнения к нему неприменимы;
  • информировать профсоюз и центр занятости о таком увольнении не обязательно.

Минусы подобной сделки с руководством в основном задевают интересы увольняемого:

  • компания посредством такого способа увольнения может расстаться и с теми категориями работников, кого увольнять запрещено;
  • материально компенсируют потери от увольнения выходным пособием только в оговоренной соглашением сумме. Если увольняемый прохлопал этот момент и размер выходного пособия в соглашении об увольнении не указан, кроме долгов по зарплате и отпускным он ничего не получит, а оспаривать это бессмысленно;
  • подписав соглашение об увольнении, отменить его можно лишь при ответном согласии контр-агента, а он как раз меньше всего заинтересован расторгать такие договора;
  • попытка оспорить соглашение об увольнении в суде обычно заканчивается провалом и оплатой судебных издержек истцом.

Какие оформляются документы при увольнении по согласию?

Для начала процедуры увольнения труженика по этому основанию ему должно поступить письменное предложение от «шефа» либо сам подчиненный направляет соответствующее заявление на имя работодателя.

Как писать такое заявление? Специально утвержденной формы для такой бумаги не существует, поэтому используется структура обычного заявления на увольнение.
В верхнем правом углу пишется должность руководителя в дательном падеже, название компании, которой он управляет, его фамилия с инициалами фамилия, ФИО, специальность автора заявления в родительном падеже. Далее в середине листа пишется слово «заявление». Под ним с новой строки текстовка, содержащая просьбу уволить по соглашению сторон согласно пункту первому статьи семьдесят седьмой. Завершают документ дата и росчерк заявителя.

Таких заявлений нужно писать два: одно для бухгалтерии, второе для увольняемого. Иногда локальные акты предприятия допускают большее количество копий заявления.
67-я статья ТКРФ требует соглашения об увольнении составлять письменно.

  • в тексте обязательно указание на то, что договор заключен по взаимному согласию руководителя и увольняемого со ссылкой на пункт первый 77-й статьи Кодекса;
  • указываются реквизиты расторгаемого трудового контракта и дата прекращения работы;
  • точно определяется размер денежной компенсации и прочие условия соглашения об увольнении;
  • время и место совершения сделки;
  • персональные данные увольняемого по паспорту и официальные реквизиты организации;
  • ФИО, должность руководителя;
  • личные подписи — увольняющего и увольняемого, расшифрованные написанием рядом полных фамилий.

Денежная компенсация при увольнении по соглашению

Ст.140 ТКРФ обязует руководство компаний и госорганизаций полностью рассчитываться с сотрудниками непосредственно в день увольнения. Под расчет выдают:

  • все, что заработал, но пока не получил увольняемый;
  • отпускные за неиспользованные дни законного отдыха;
  • компенсацию за увольнение, согласно прописанной в соглашении сумме.

По большей части компенсация при увольнении по соглашению сторон является замаскированной формой так называемых «отступных». Речь об установленной в результате «торга» между работодателем и работником сумме, которая выплачивается как гарантия отказа от каких-либо претензий бывшего сотрудника в адрес компании после его увольнения.

Источник: bukvaprava.ru

Отступные при увольнении по соглашению сторон

1.1. Выплата выходного пособия в данном случае законодательством не установлена, только по желанию работодателя.

1.2. Выходное пособие с компенсацией или без, в любом случае должно быть выплачено работодателем увольняемому по соглашению сторон работнику. Но, предварительно желательно показать текст данного соглашения юристу.

2.1. Что вам грозит? Ознакомьтесь со статьёй 327 Уголовного кодекса РФ, возможно вам перехочется таким образом решать ситуацию.

2.2. Возврат денег плюс процентов за пользование чужими денежными средствами, изменение основания увольнения, в зависимости от позиции работодателя можно и на мошенничество натянуть.

3.1. Подписывайте соглашение на увольнение с выплатой как минимум 2 среднемесячных зарплат.

4.1. от вас зависит. не увольняйтесь по соглашению сторон, ПУСТЬ СОКРАЩАЮТ И ПЛАТЯТ КАК ПОЛОЖЕНО ЕСЛИ ЖАДНОСТЬ ЗАШКАЛИВАЕТ.

5.1. Любые, как договоритесь. Но имейте в виду, что при увольнении Вам положены:
1. Компенсация за сам факт увольнения
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска
3. Возможна материальная помощь.
Не продешевите!

6.1. Ни от чего не зависит. Как договорится работник и работодатель.

7. На работе сложилась сложная ситуация, полностью поменялось руководство в головном офисе. Из-за образовавшихся разногласий с новым руководством меня хотят убрать и предложили мне уйти по соглашению сторон с выплатой отступных в размере 1 оклада. Сумма меня не устраивает, а законных оснований меня уволить у работодателя нет. Но и работать под постоянным гнетом я тоже не собираюсь. Дальше суть проблемы.
Мне предложили выплатить 1,5 оклада при увольнении единовременно + т.к. у меня ребенку 2 года – уйти в декрет после увольнения (по соглашению сторон) и оплачивать мне 1 год декретные.
Скажите, это вообще реально, как мне будут оплачивать декретные, если я уже официально не буду работником этой компании и полтора года декрета я уже отсидела? Если это исполнимо, то в каком размере будет оплачиваться декрет?

7.1. если уволитесь то это будет не дикретные деньги, а просто в соглашение прописывается сумма ежемесячного платежа и период.
все возможно главное прежде чем подписать соглашение обратитесь с ним к юристу и проконсультируйтесь.
Вы можете уволиться по соглашению сторон и в этом соглашении указать все что угодно. главное что бы суммы выплачивались

8.1. О том,что занимаемая Вами должность сокращена работодатель обязан уведомить Вас письменно за два месяца.При этом работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии соответствующие Вашей квалификации или состоянию здоровья.При увольнении по сокращению Вам полагается два среднемесячных заработка-это выходное пособие. В случае если Вы сразу же обратитесь в ЦЗН и не будете трудоустроены, то Вам оплатят и третий месяц.Если Вы согласны уволится раньше,чем истекут два месяца, то трудовой договор расторгается по соглашению сторон и Вам выплачивается дополнительная компенсация исчисляемая пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
На мой взгляд,если вы нашли себе работу, то увольняться надо по соглашению сторон, а сумма компенсации должна быть не менее двух среднемесячных заработков.

9.1. По соглашению сторон стороны определяют размер компенсации. Если она его устраивает то вполне возможно увольнение и по соглашению. При сокращении выплата компенсации обусловлена постановкой на учет в службу занятости и отсутствие работы в течение трех месяцев причем отказ не по вине работника. Все остальные выплаты, которые должны быть при увольнении – оплата за труд, компенсация за отпуск если имеется остаются.

Читайте также:  Образец уточненного искового заявления в арбитражный суд

10.1. Не соглашайтесь, пусть увольняют, как положено! Если будут чинить препятствия, обращайтесь в трудовую инспекцию.

11. Увольнение по соглашению сторон никакого отношения к сокращению не имеет,
Для работника и работодателя удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).
А работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

значит.. если я захочу уволиться по собственному желанию.. то я имею право потребовать от работодателя увольнение по договоренности сторон с выплатой компенсации?

11.1. Нет,не имеете права требовать.Имеете право предложить работодателю соглашение об увольнении.А соглашаться или нет-это его право.

11.2. Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – это совершенно разное.Если Вы захотите уволиться по собственному желанию -то вы должны письменно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. И никакого ПРАВА потребовать у Вас увольнения по договоренности . да еще с выплатой компенсации у Вас нет.

12. Увольнение по соглашению сторон. Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию – соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.

Значит увольнение по договоренности сторон все токи является сокращением но в легкой форме?

12.1. Не является сокращением, это разные основание для увольнения.

Источник: www.9111.ru

Причины для увольнения по соглашению сторон

Инициатором прекращения трудовых отношений могут выступать не только руководитель и сотрудник по отдельности. ТК РФ предусматривает возможность оформить обоюдное соглашение – для этого стороны должны договориться обо всех условиях увольнения. В этой статье разберем, нужно ли указываться причины для увольнения по соглашению сторон, и по каким мотивам стороны принимают такое решение.

Зачем нужно соглашение

Оформление соглашения является обоюдным и свободным волеизъявлением сторона – администрации предприятия и сотрудника. Обязать или принудить к реализации такого способа увольнения невозможно. Хотя подавляющее большинство причин для прекращения трудового договора указаны в ТК РФ, именно вариант с соглашением позволит определить специальные условия увольнения.

На практике, путем оформления соглашения стороны пытаются урегулировать возможный спор или устранить возникшие разногласия. Выделим наиболее распространенные причины, по которым работодатель и сотрудник могут быть заинтересованы в подписании соглашения:

  • возможность полностью устранить отработку, если у работника отсутствуют уважительные причины для увольнения одним днем;
  • желание руководства предприятия досрочно уволить сотрудника, которому предстоит сокращение – в этом случае при подписании соглашения сохраняются все гарантии и компенсации, в том числе и выходное пособие;
  • увольнение персонала при ликвидации компании – администрация существенно сокращает сроки ликвидации, предоставляя сотрудникам дополнительные выплаты и льготы по соглашению;
  • согласование специальных условий увольнения, в том числе – даты, состава выплат, набора льгот и компенсаций.

Нередко соглашение используется для увольнения по сокращению или ликвидации. Предприятие существенно экономит время, необходимое для проведения всех процедур, так как закон обязывает выдать предупреждение за два месяца до даты увольнения. Со своей стороны, давая согласие на оформление соглашения, персонал сохраняет право на все выплаты и компенсации, в том числе на выходное пособие и сохранение заработка на два месяца. Такой объем гарантий реализуется путем разовой выплаты сразу при оформлении соглашения.

Нужно ли указывать причину

Возможность оформления соглашения регламентирована статьей 78 ТК РФ . Однако никаких иных правил или требований, которые должны соблюдаться при таком варианте увольнения, закон не содержит. Это означает, что заключение соглашения само по себе является причиной и основанием увольнения. В тексте соглашения, приказе об увольнении или в трудовой книжке мотивы такого решения сторон не указываются.

Предложение об оформлении соглашения может поступить от любой из сторон трудовых отношений. На практике, такой вариант увольнении я реализуется следующим образом:

  • сотрудник и руководство определяют цель заключения соглашения (например, в случае предстоящего сокращения штата/численности);
  • путем взаимных переговоров определяются все существенные и дополнительные условия, на которых происходит прекращение трудовых отношений;
  • составляется соглашение, которое подписывается работником и руководителем предприятия (каждая из сторон получает по оригинальному экземпляру документа);

  • издается приказ с указанием даты увольнения (хотя в ТК РФ отсутствует требование об издании приказа при оформлении соглашения, это необходимо для соблюдения правил кадрового документооборота и начисления выплат);

  • соглашение и приказ передаются в финансовый отдел компании – исходя из условий документа, будет определен состав и размер выплат;
  • на основании приказа будет внесена запись в трудовую книжку – помимо реквизитов приказа, в трудовой делается ссылка на п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ;
  • выдача трудовой книжки и полный расчет по выплатам происходит не позднее последнего дня работы.

Содержание документа стороны могут определить самостоятельно, а в состав наиболее важных условий входит:

  • дата увольнения – стороны могут предусмотреть время на передачу дел и должности, полностью или частично устранить отработку, провести всю процедуру одним днем;
  • состав и размер выплат – помимо гарантированных сумм денежного вознаграждения, выходного пособия и иных обязательных выплат, стороны могут предусмотреть и иные начисления индивидуально характера;
  • порядок предоставления оставшихся дней отпуска – в натуре или в форме денежной выплаты.

При оформлении соглашения работодатель обязан начислить и выдать все виды гарантированных выплат, указанных в ТК РФ, локальных актах и трудовом договоре. Однако закон не запрещает увеличивать состав и размер выплат в большую сторону.

Можно ли оспорить соглашение

Так как для подписания документа требует согласие сторон по всем условиям, оспорить увольнение по данному основанию крайне сложно. Если администрацией предприятия нарушены существенные условия соглашения, либо сотрудник был введен в заблуждение относительно его последствий, восстановиться на работе можно через суд.

Если нарушение связано только с задержками выплат, оговоренных сторонами, восстановиться на работе будет крайне сложно. В этом случае возникает право на взыскание задолженности с начислением неустойки за все время просрочки. Кроме того, при любом нарушении условий соглашения гражданин может рассчитывать на компенсацию морального вреда – ее можно взыскать только в судебном порядке.

Источник: u-volnenie.ru