С какого месяца начинается летний период отпуска

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому кодексу

Какие месяцы считаются летними при составлении графика отпусков

Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ. которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст.

им положен отпуск продолжительностью до 56 календарных дней — практически на весь срок летних каникул в школах и вузах. Также полагается больше отдыхать инвалидам I и II группы (30 календарных дней), III группы (26 дней) и несовершеннолетним (31 день). Чернобыльцам I и II категории полагается 16 дополнительных дней оплачиваемого отпуска. ЕСЛИ РАБОТАЕТЕ МЕНЬШЕ ПОЛУГОДА. Если же вы хотите выйти в отпуск до того, как отработаете на новом месте полгода, КЗоТ в ряде случаев гарантирует вам это право.

Летний отпуск по трудовому кодексу

Можно ли отказать работнице?» В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Кроме того, именно графиком устанавливается очередность отдыха сотрудников. Ну а те, кто считает, что соблюдать требования Трудового кодекса не обязательно, должны быть готовы к штрафам, которые налагает трудовая инспекция на работодателей за отсутствие утвержденного графика.

Какие месяца считаются летними для отпуска по закону

N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию. право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор; трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск; право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами). Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире.

Так, в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  • Когда я находилась в официальном отпуске, ко мне обратилось руководство организации, в которой я работаю, с просьбой прервать отпуск и выйти на работу в связи с большим объемом работ.

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому кодексу

В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время. Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников. При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную. Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то переносится на новый срок и в график вносятся изменения. Работники, которые были отозваны или отпуска в текущем году.

Полагается ли мне какая-нибудь компенсация отпускных дней, не использованных по назначению, в связи с болезнью? Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Если на период попадают нерабочие праздничные дни, то необходимо учитывать, что они в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

  1. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:
  • В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
  • В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).

Ежегодный отпуск в 2020-2020 годах, как и прежде, предоставляется раз в год. Право на отпуск регламентируется Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37) и Трудовым кодексом (гл. 19). Два законодательных документа дают правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому кодексу

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

МОЖНО ЛИ РАЗБИТЬ ПЕРВУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА 14 ДНЕЙ ЕЩЕ НА ЧАСТИ,С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ ИТАК 3 РАЗА БЕЗ ОПЛАТЫ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ Здравствуйте. Работодатель настаивает на разделении очередного оплачиваемого отпуска на 14+14 дней. Могу ли я отказаться? Работадатель предлагаем разделить отпуск на две части по 22 дня,могу я отказаться и написать на 44 .

Какие месяцы считаются летними для отпуска

Это следует рассматривать как частный случай разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства. Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска.

ТК РФ (например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году), период такого отпуска свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на отпускст. 121 ТК РФ. Это общее правило относится ко всем отпускам без сохранения заработной платы и не предусматривает исключений”. ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд День выхода из отпуска попадает на выходной по графику? На работу — на следующий за ним рабочий день О.Н.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу

Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2020 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года.

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому кодексу

Ежегодный основной отпуск Ежегодные дополнительные отпуска Дополнительные в связи с обучением, творческий Социальные Отпуска без сохранения заработной платы Работник может написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер.

Какие месяцы считаются летними при составлении графика Во время их составления учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха. О конкретном периоде предоставления ежегодного, согласованном между работником и собственником или уполномоченным им органом, работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Летний отпуск по трудовому кодексу

N 36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области»; — доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или)

Читайте также:  Суд долг по квартплате с неработающим

Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы предоставляют отдельным категориям работников право использовать отпуск в удобное для них время. В этой статье мы рассмотрим категории работников, пожелания которых работодатель обязан учитывать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Источник: uristsos.ru

Какой период для отпуска считается летним

Так, в соответствии со ст.120, 124 Трудового кодекса РФ в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, (составляющего для большинства работников 28 календарных дней), не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, а также период временной нетрудоспособности работника.

Отпуск: права и обязанности юридическая консультация

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Такого закона нет, если найдет-опубликуйте тут ст.Кому положен отпуск летом? 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

Работодатель не прав, а мнение о том, что неиспользованные отпуска «сгорают» является распространенным заблуждением.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, либо за него должна быть выплачена денежная компенсация при увольнении за все периоды в случае его переноса. Это следует из общих норм ТК РФ об отпуске. Соответственно, если работник не вышел в отпуск в текущем году, он имеет право «отгулять» его в следующем.

Трудовым законодательством предусмотрен запрет не предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Также запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Глава 19. отпуска

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Какой период для отпуска считается летним

  • Период отпусков: встречаем во всеоружии
  • 35.

С какого месяца начинается летний отпуск

  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Глава 19
  • Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Кому положен отпуск летом?
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Отпуск Очередной: Новое в Законодательстве
  • Сколько дней отпуска положено по закону?
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу

Летний период отпуска по трудовому кодексу Глава 19 Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред.

Естественно, сентябрь не является летним месяцем, особенно для родителей детей школьников.

С какого периода отпуск считается летним

Получилось так, что у одного из работников первый день после отпуска попал на выходной день по графику, а у другого на первый день после отпуска приходится только часть рабочего дня. Это следует рассматривать как частный случай разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ). Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства.
Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска.

Энуа [email protected] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла Там есть какое-то постановление 1981 года, но вроде как там про двоих детей речь идет.

  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Глава 19
  • Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Кому положен отпуск летом?
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу
  • Отпуск Очередной: Новое в Законодательстве
  • Сколько дней отпуска положено по закону?
  • Летний период отпуска по трудовому кодексу

Летний период отпуска по трудовому кодексу Глава 19 Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред.

Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы. Учитывается фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы; далее – Положение).

При расчете среднего заработка должны учитываться премии, начисленные сотруднику в течение расчетного периода (в том числе и за другие периоды). Имеются в виду те, которые предусмотрены системой оплаты труда (п.

Но ТК РФ содержит причину, в соответствии с которой работодатель вправе не отпустить сотрудника в отпуск. Речь идет о ситуациях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, например, если работников настолько мало при значительных объемах работы, что отсутствие одного из них негативно скажется на производстве. ТК РФ не устанавливает период, в течение которого работодатель может сообщить о таком решении.

Если отпуск таким образом будет перенесен, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч.

Идет отправка уведомления.Энуа [email protected] Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла Там есть какое-то постановление 1981 года, но вроде как там про двоих детей речь идет.

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

О ветеранах» в (редакции от 2 января и 4 мая 2000 г.); работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; родители и жены военнослужащих, погибших в результате ранений, контузии и увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный донор России».

До отпуска и после возвращения из него работник будет осуществлять свои обязанности в течение 11 рабочих дней.

Рассчитаем, какую зарплату он должен получить за один рабочий день:

30 000 руб. / 21 = 1429 руб.

Следовательно, за 11 рабочих дней в июле он получит:

1429 руб. х 11 дней = 15 719 руб.

Итого за июль работник может рассчитывать на 30 055 руб.:

14 336 руб. + 15 719 руб. = 30 055 руб.

Пример 2

А если бы тот же работник взял отпуск с 10 по 23 апреля 2017 года, ситуация бы изменилась. Снова предположим, что в течение года перед этим отпуском он не болел и премии не получал.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Источник: helpbyavto.ru

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году

Важные вопросы о ваших правах на отдых

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году, с адвокатом Викторией Данильченко.

Что там с отпускными?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

Читайте также:  Что писать в назначение платежа при переводе частному лицу?

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

  • гонорары,
  • всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
  • премии,
  • надбавки за особые трудовые условия,
  • прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Давайте посчитаем

Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь. А самые невыгодные — январь и май (это почти всегда так). Как так получается?

Если планируете пляжный отдых в России в 2020 году, рекомендуем брать отпуск в июле.
Фото: pixabay.com

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2020 их было всего 17. То же — и в мае. А вот в июле и декабре рабочих дней в 2020 году — 23.

А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2020 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2020 год). Допустим, человек с зарплатой 35 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 16730 рублей (1195 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 20588,20 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2058,82 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 16730 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 15 217,40 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1521,74 руб.). Ну конечно, лучше отправиться в отпуск!

Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2020 году, кроме января и мая, — февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней). В остальные месяцы гулять можно — разница по деньгам будет не существенной.

Хотеть по графику

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
  • несовершеннолетние сотрудники,
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
  • супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Если вы собираетесь в отпуск, рекомендуем ознакомиться со своими правами и обязанностями согласно ТК РФ.
Фото: pixabay.com

Непредвиденные ситуации

Если вдруг вы оказались незаменимым

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Упал, очнулся — гипс

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.

А могут совсем не отпустить?

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2018 году, в 2020-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2019-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Работать без отпуска бесконечно запрещено трудовым законодательством РФ.
Фото: pixabay.com

Вопрос на засыпку

Сколько можно гулять?

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

Источник: www.kp.ru

Закон о северах с какого месяца считается лето

Утвержденный график обязателен для исполнения и работодателем, и работниками – время ухода работников в ни одна из сторон в одностороннем порядке изменить не может.Летний период отпуска по трудовому кодексу Может быть завтра администрация решит, что по графику отпусков, ближайший летний у меня будет через 10 лет, ну или помимо мая и сентября отнесёт к летним апрель и октябрь.

Отпуск: права и обязанности юридическая консультация

Так, в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Глава 19. отпуска

Если заметите несправедливость предоставления очередного отпуска своим коллегам, способным заменять вас на время отпуска, необходимо об этом сообщить руководству в письменном виде, а также в профсоюзный комитет при условии его наличия на предприятии. Можно пригрозить работодателю трудовой инспекцией в случае неправильного предоставления отпуска. Не законно.

О компенсации, выплачиваемой без увольнения, подробнее читайте здесь.

Итоги

Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Кроме того, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения детей, поступающих в учебные заведения.
Если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет. Трудящиеся Севера также имеют право на отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха.

Закон о северах с какого месяца считается лето

Если быть точным, то право это законом трактуется несколько более широко и правильно формулируется так: «право уйти в отпуск в удобное для себя время».

Какие месяца считаются летними для отпуска по закону

В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время. Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников.

При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную.

Если ваш отпуск, скажем, составляет 42 дня, то чаще всего его делят на основной и дополнительный.

Основной составляет 28 календарных дней и предоставляется обычно летом.

Летними считаются — месяцы с мая по сентябрь.

Дополнительный же предоставляется в другое время года.

Все 42 дня разом вы можете отгулять по согласованию с руководством, например, зимой. Будущим мамам закон разрешает взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (непосредственно перед декретным отпуском либо после окончания отпуска по уходу за ребенком), независимо от графика.

Отпуск: права и обязанности Юридическая консультация

Поэтому вам необходимо проинформировать своего работодателя о неиспользовании полученного отпуска по назначению в связи с болезнью, и предоставить листок нетрудоспособности, подтверждающий данный факт.

Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней.

Об оплате труда при вахтовой работе читайте в материале «Оплата труда при вахтовом методе работы».

Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы

Любые виды оплачиваемых отпусков для граждан, работающих по совместительству, предоставляются на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Но есть ряд нюансов, характеризующих реализацию данной нормы трудового права на практике.


287 ТК РФ сказано, что гарантии и компенсации работникам на Крайнем Севере могут предоставляться только по основному месту работы.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117. Когда бухгалтерия должна выплатить мне отпускные — до или после завершения отпуска?На работодателя законом возложена обязанность извещения работника о времени начала его отпуска (с учетом графика отпусков в организации) не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в перечень обязанностей работодателя по отношению к работнику входит произведение оплаты положенного сотруднику отпуска не позднее трех дней до начала использования работником его запланированного отпуска (ст.136 Трудового кодекса РФ).

  • В нашем трудовом коллективе принято предоставлять отпуск сотрудникам однократно в полном объеме сроком 28 календарных дней.

Поэтому и составляется график отпусков в начале лета.

При распределении отпуска сентябрь разве считается летним месяцем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Такого закона нет, если найдет-опубликуйте тут ст.Кому положен отпуск летом? 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа, если таковой имеется в организации, но не (за некоторыми исключениями) конкретных работников.

Длительность северного отпуска

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;
  • при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).

Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст.

Ответы юристов (1)

Данное постановление не отменено.

Если возникнут вопросы — обращайтесь.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.

То есть, получить дополнительные дни для отдыха можно только в том случае, если работающий человек относится к определённой категории работников, внесённой в указанную статью.

К таким льготникам государство причисляет:Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере

Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере.
через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

Что делать, если не дают?

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период.

Источник: mysudaktravel.ru

Минтруд против оформления отпусков на период “антивирусной” нерабочей недели

Правда, ведомство не пишет, какая норма это запрещает. Насчет того, что двойная оплата не положена, мнение чиновников совпало с нашим. Кое-что сказано и о размере сохраняемой зарплаты.

Минтруд выпустил рекомендации работникам и работодателям в связи с указом президента РФ “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней”. На некоторые возникающие вопросы ведомство ответило, на некоторые – нет.

Кому сколько платить

Итак, насчет размера сохраняемой зарплаты тем, кто от работы будет освобожден. Напомним, указ не оперирует понятием среднего заработка. Поэтому термин “сохранение зарплаты” вызывает легкое недоумение. Если с теми, кто на “голом” окладе, более или менее все понятно, то как быть с массой других систем оплаты труда?

Минтруд пишет: наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. Прямо чиновники не говорят, но такая формулировка, видимо, не допускает объявления простоя с оплатой в размере 2/3. Правда, не понятно, по какой логике – объявить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, ТК не запрещает.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере

Видимо, за сегодняшний день всем работодателям, практикующим сдельщину, следует принять такой локальный акт.

Тем, кому предстоит трудиться в “президентские нерабочие”, двойная оплата не положена. Аргументы у ведомства те же, что озвучивали и мы – нерабочие дни формально не относятся ни к выходным, ни к праздничным.

Оформить отпуска не выйдет

Исходя из мнения ведомства, лазейка с оформлением отпусков на время нерабочей недели – не вариант.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Тут видится прямое противоречение с ТК, ведь в число дней отпуска согласно статьей 120 ТК не включаются только нерабочие праздничные дни. Или карантин у кого-то внезапно стал ассоциироваться с праздником?

Можно лишь догадываться, что Минтруд сделал такое утверждение, чтобы не допустить злоупотребление правом со стороны работодателей. Хотя, нетрудно догадаться, что и без этого запрета мало кто мог бы успеть оформить отпуска и выплатить в срок отпускные.

О тех, кто далеко

Ведомство уделило внимание вахтовикам – решить вопрос, работают ли они, могут стороны трудовых отношений по соглашению.

При этом Минтруд забыл про большинство дистанционщиков, которые заразу не распространяют, но, согласно букве указа, все равно вынуждены будут бездельничать. Возможность удаленной работы чиновники допустили только в тех сферах, которым отдыхать на следующей неделе в любом случае не придется (органы власти, СМИ, другие организации, не имеющие права останавливать процесс, если, конечно, дистанционное участие сотрудников возможно).

Источник: www.audit-it.ru