Срок давности по искам о возмещении материального ущерба

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Президиум ВС РФ утвердил 05.12.2018 Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (далее — Обзор). В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Годичный срок давности считается с даты обнаружения ущерба

В Обзор включили позицию о том, что годичный срок для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Если работодатель его пропустит без уважительной причины, то суд откажет в иске. Пример: 30 июля 2015 г. работник попал в ДТП по своей вине. Работодатель оплатил ремонт 9 февраля 2016 г., а иск о возмещении причиненного работником материального ущерба подал только 7 октября 2016 г. Суд отказал в удовлетворении иска из-за истечения срока давности. Его нужно было исчислять со дня обнаружения работодателем ущерба, то есть с 30 июля 2015 г. — со дня совершения работником ДТП, о котором работодателю стало известно в этот же день. Этот срок нельзя считать от даты оплаты работодателем расходов на ремонт поврежденного автомобиля.

В другом деле работодатель выявил недостачу у работника — продавца в торговой палатке. Это произошло из-за того, что работник не закрыл дверь и неустановленные лица украли деньги. Работодатель подал заявление о возбуждении уголовного дела в отношении неустановленного лица. Почти через три года уголовное дело было прекращено из-за истечения срока давности уголовного преследования. Работодатель подал иск о возмещении ущерба с продавца палатки. При этом он потребовал восстановить срок исковой давности. Суд отказал. Он указал, что возбуждение уголовного дела в отношении неустановленного лица (не работника) не является исключительным обстоятельством, из-за которого возможно восстановление срока исковой давности.

В еще одном деле работник тоже попал в ДТП, но дело об административном правонарушении было прекращено ввиду отсутствия в его действиях состава административного правонарушения. Сначала работодатель пытался взыскать ущерб с иных лиц, которые участвовали в ДТП, но получил отказ. Тогда он подал иск о возмещении материального ущерба с работника — водителя автомобиля, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также он заявил о восстановлении срока исковой давности. Но суд отказал. То, что работодатель потратил много времени на возмещение ущерба с других лиц, не относится к исключительным, не зависящим от воли работодателя обстоятельствам, препятствовавшим ему своевременно обратиться в суд с иском о привлечении работника к материальной ответственности.

У бывшего работника тоже нужно запрашивать объяснения

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.

В одном деле работодатель обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба с материально ответственного работника, который уволился по собственной инициативе. После увольнения работодатель провел проверку и выявил недостачу. Суд удовлетворил иск. Он принял во внимание акт проверки хозяйственной деятельности работодателя, акт сверки, расходные кассовые ордера. При этом суд отметил, что непредставление работодателем доказательств истребования у работника объяснений по факту недостачи в связи с увольнением не дает оснований для отказа в удовлетворении иска. Апелляция согласилась с такой позицией.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. Во-первых, суды не выяснили, какой порядок работы с наличными денежными средствами был установлен в период работы ответчика, ознакомлен ли он с этим порядком работы и был ли он им соблюден. Во-вторых, они не приняли во внимание, что проверка хозяйственной деятельности была проведена в отсутствие материально ответственного лица (ответчика), которое не было ознакомлено с результатами проверки. В-третьих, работодатель не истребовал письменные объяснения относительно выявленной недостачи. Тот факт, что работник уже уволился, не имеет значения.

Еще несколько позиций ВС РФ из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе при заключении соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к таким отношениям применяются нормы ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора

По материалам судебной практики Санкт-Петербургского городского суда

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, возможно не только по заявлению работника, но и по инициативе суда

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.07.2018 № 56-КГ18-18

Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.12.2017 № 14-КГ17-29

Включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения такого договора и соблюдение порядка его заключения

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.08.2018 № 5-КГ18-161

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3

Работодатель обязан возместить командировочные расходы работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7

Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, не относятся к подсудности мирового судьи. Их рассматривают районные суды

По материалам судебной практики Верховного суда Республики Мордовия, Калужского областного суда, Свердловского областного суда, Санкт-Петербургского городского суда

Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров по месту нахождения работодателя не применяется

По материалам судебной практики Ставропольского краевого суда

Источник: www.eg-online.ru

Каковы сроки исковой давности, по возмещению материального ущерба работодателю?

Работал в крупном ретейле, после нескольких инвентаризаций стал должен работодателю некую сумму денег. Каждый месяц с зарплаты удерживали часть этого долга.

Читайте также:  Судебная практика по возмещению всзмещения вреда чернобыльцам

Отработав так некоторое время решил уволиться. Уволился без проблем по собственному желанию, погашать оставшуюся задолженность перед работодателем я не стал.

Спустя 1 год и 3 недели после увольнения на меня работодатель подал иск в суд о возмещении материального ущерба. Читал что срок исковой давности по таким делам 1 год. Но с какого времени он отсчитывается?

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,5 рейтинг
  • 10135 отзывов

Артем, добрый день.

Вы все совершенно верно прочитали — и срок давности по такой категории дел составляет 1 год.

Статья 392 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В Вашем случае срок давности пропущен, поскольку срок давности будет исчисляться с даты последней инвентаризации, при условии, что речь в иске идет об оставшейся части задолженности.

Вам стоит в суде заявить ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности и применения судом последствий такого пропуска.

Так, согласно ст. 199 ГК РФ

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

А то что я согласился выплачивать в рассрочку этот долг, это сроки не сдвигает?

А то что я согласился выплачивать в рассрочку этот долг, это сроки не сдвигает?
Артем

Вы отказались когда платить с даты увольнения? Когда у Вас должен был быть очередной платеж?

Вычитал с зарплаты сам работодатель часть долга каждый месяц, после увольнения я ничего не платил. Но и письменно не отказывался.

Вычитал с зарплаты сам работодатель часть долга каждый месяц, после увольнения я ничего не платил. Но и письменно не отказывался.
Артем

В таком случае, возьмут за отправную точку дату увольнения.

У Вас договоренность о рассрочке была как и когда оформлена?

Сразу после инвентаризации было написано что-то вроде заявления, чтобы каждый месяц с зарплаты удерживали часть долга. Я думал что при увольнении работодатель попросит выплатить оставшийся долг, но этого не произошло. С даты увольнения прошло чуть больше года, до подачи иска. И как я понимаю в этом случае срок уже прошел.

Сразу после инвентаризации было написано что-то вроде заявления, чтобы каждый месяц с зарплаты удерживали часть долга.
Артем

В таком случае это ни на что не влияет. В обоснование заявляемого требования о применении последствий пропуска срока исковой давности укажете, что о задолженности работодателю было известно после инвентаризации, удержания из заработной платы производилось частями в соответствии с требованиями закона, а о том, что дальнейшее погашение задолженности будет не возможно ему должно было быть известно с момента Вашего увольнения.

У Вас был заключен договор о полной материальной ответственности?

Да, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Да, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Артем

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В таком случае, точкой отсчета будет дата Вашего увольнения.

Да, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Артем

для правильного исчисления даты отсчета срока исковой давности стоит до конца уяснить, о каком соглашении идет речь (в части возврата задолженности) и каким образом оно было оформлено.

Договор о полной материальной ответственности предполагает возмещение ущерба в полном объеме. При этом, по общему правилу, при удержании из заработной платы, работодатель, должен был руководствоваться требованиями ст. 137, 138 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Таким образом, если рассматривать Ваше соглашение заключенное с работодателем в контексте данных норм — то можно сделать вывод о том, что рассрочка предполагала регулярную выплату в день получения заработной платы. Увольнение же автоматически означало, что сроки погашения задолженности нивелируются и с этой даты работодатель имел возможность требовать погашения оставшейся части задолженности в полном объеме — что им не было сделано. В таком случае уместно говорить об исчислении сроков давности с даты увольнения.

Если же соглашение о рассрочке возмещения ущерба не носило конкретного характера, сроки не были определены — то исчислять срок давности стоит с даты выявления работодателем причиненного ему ущерба.

Источник: pravoved.ru

Срок исковой давности материального ущерба

  • Какой срок исковой давности морального и материального ущерба по невыплате зарплаты?
  • Срок исковой давности по возмещению материального ущерба.
  • Какой срок давности искового заявления на материальный ущерб?
  • Срок исковой давности по возмещению работником материального ущерба год или три года?
  • Какой срок исковой давности, если нанесён материальный ущерб в особо крупном размере?
  • Срок исковой давности по ущербу
  • Материальный ущерб срок давности
  • Срок исковой давности по возмещению ущерба
  • Срок давности по возмещению материального ущерба
  • Срок исковой давности по возмещению материального

1.1. Срок исковой давности – 3 года. Исчисляется с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав.

1.2. Общий срок составляет 3 года, начинается с момента затопления, т.е. причинения ущерба, ст. 196 ГК РФ.

1.3. Срок общий – три года. Но течь он начинает не с момента затопления, а с момента, когда Вы узнали об этом затоплении. Например Вы могли отсутствовать в связи с нахождением в отпуске или длительной командировке и, соответственно, узнали о затоплении спустя значительное время.

2. Какой срок исковой давности морального и материального ущерба по невыплате зарплаты?

2.1. Статья 372 Трудового кодекса ПМР – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. Срок исковой давности по возмещению материального ущерба.

3.1. три года срок

3.2. Срок исковой давности по возмещению материального ущерба общий и составляет 3 года.

4. Какой срок давности искового заявления на материальный ущерб?

4.1. Срок общий – три года.

5.1. Срок исковой давности составляет 3 года, с того момента, когда вы узнали о причинении ущерба.

Читайте также:  Как изменить статус земельного участка на ижс

5.2. Смотря какой ущерб нанесен. Есть ущерб вытекающий из материальных благ – там СИД составляет 3 года, а есть нематериальный ущерб (вред здоровью, моральный), где СИДа нет (не более 10 лет).

6.1. Можете. Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

7.1. Вы имеете право претендовать на возмещение причиненного по вашему мнению вреда за период более 3 лет если сможете доказать суду, что о причинении вам вреда ранее было не известно, либо, что у вас не было возможности обратиться в суд ранее. В зависимости от величины доли в праве, вы можете подать иск о нечинении препятствий проживанию, либо уведомить сособственника о желании продать свою долю в порядке ст. 250 ГК РФ.

8.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

8.2. Андреева Любовь Васильевна.
В вашей ситуации срок исковой давности составляет один год, поэтому вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке.

9.1. Доброго времени суток
Вам надо составить отзыв на исковое заявление, где указать, что истцом пропущен срок исковой давности, привести доводы, приложить документы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

9.2. Если эта женщина не подала иск в суд то ничего и не нужно писать Дело в том, что только при подаче иска в суд применяется срок исковой давности Об этом ответчик должен заявить в суде согласно ст 199 ГК РФ.

10.1. Сергей. Вам необходимо явиться в судебное заседание и все это пояснить в суде. Суд в любом случае обязан запросить административное дело по факту ДТП, где все это выяснится. Всего Вам хорошего.

11. Срок исковой давности по возмещению работником материального ущерба год или три года?

11.1. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. – ч. 3 ст. 392 ТК РФ

11.2. Работодатель может обратиться в суд в течении года
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

11.3. Срок предъявления иска о возмещении работником имущественного вреда, причиненного работодателю, составляет один год с того момента, когда работодатель узнал о нарушении своего права, причинения ему материального ущерба. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

11.4. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (ст.392 ТК РФ).

12.1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу
Так срок давности у вас пропущен и восстановлению он не подлежит.

12.2. Вы должны представить Ваш исполнительный лист в исполнительную службу, через секритариат, в получением вх. №, и потребовать письменный отказ в принятии к производству. Это будет основанием для написания (юристом) заявления о восстановления срока представления исполнительного листа к производству исполнения. (с представлением объективных причин). Если я ошибся, заранее извините, спешка.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

13.1. Повторная подача иска с тем же предметом и по тем же основаниям не допускается. Суд должен отказать в приеме искового заявления.

13.2. ГК РФ Статья 199. Применение исковой давности

1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Укажите, какое решение было сделано судом по первому иску.

13.3. В соответствии с нормами гражданского процессуального законодательство один и тот же иск по тем же основаниям и к тем же лицам подать второй раз нельзя, это является основанием для возвращения искового заявления.

Источник: www.9111.ru

Срок возмещения ущерба с работника

Причиненный сотрудником ущерб работодатель может взыскать в судебном порядке. Затягивать с этим не стоит — срок на обращение в суд ограничен. Если его пропустить — в возмещении ущерба могут отказать.

Срок для обращения в суд о возмещении ущерба с работника

Взыскать через суд ущерб, причиненный сотрудником, работодатель может в течение 1 года (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительным причинам — суд вправе его восстановить (ч. 4 ст. 292 ТК РФ).

К уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, которые помешали ему подать иск в срок (абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52).

Доказать наличие уважительных причин работодателю-организации будет довольно трудно. Но для работодателя-физлица (в том числе ИП) восстановление срока возможно по причине болезни, нахождении в командировке, при уходе за тяжелобольным членом семьи или при подаче иска в другой суд (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

С какого момента отсчитывать срок для обращения в суд?

Срок на общение в суд начинает течь с даты, когда работодатель обнаружил ущерб, а не когда он его устранил.

Если работодатель этот срок пропустил (без уважительных причин) и сотрудник заявил об этом в суде — в возмещении ущерба откажут (п. 2 «Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом ВC РФ 05.12.2018).

Рассмотрим несколько судебных решений, когда суд признал причину пропуска срока неуважительной (п. 2 «Обзора практики…»):

Суть иска

Что решил суд

31.10.2013 по вине работника (не закрыл дверь в торговой палатке) произошла кража денег.

С 02.12.2013 по 23.11.2015 шло расследование уголовного дела.

В суд работодатель обратился 28.10.2016.

Читайте также:  Письменное уведомление о расторжении договора подряда

Причина пропуска срока, указанная работодателем — расследование уголовного дела О факте причинения вреда работодателю стало известно 01.11.2013 (из результатов ревизии), но в суд он обратился только спустя 3 года.

Возбуждение и расследование уголовного дела (не в отношении работника) не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд 24.12.2015 произошло ДТП по вине работника.

Работодатель обращался в суд о взыскании ущерба с иных лиц.

23.01.2017 он обратился в суд о взыскании ущерба уже с самого сотрудника.

Причина пропуска срока — обращение в суд о взыскании ущерба с других лиц Работодателю стало известно о ДТП 24.12.2015, но в суд он обратился только спустя год.

Обращение в суд о взыскании ущерба с иных лиц не является уважительной причиной пропуска срока 30.07.2015 сотрудник совершил ДТП по своей вине.

09.02.2016 работодатель оплатил ремонт автомобиля.

07.10.2016 работодатель обратился в суд о взыскании ущерба с работника.

Работодатель думал, что течение срока на обращение в суд начинается с момента окончания ремонта машины Срок на обращение в суд начинает течь не со дня оплаты ремонта машины, а с момента, когда работодатель узнал о ДТП — с 30.07.2015

Подводим итоги

  • Срок возмещения ущерба с сотрудника — 1 год с даты, когда работодатель этот ущерб обнаружил.
  • Если причины пропуска срока уважительные, суд может его восстановить.
  • Если срок пропущен по неуважительной причине, и работник заявил об этом до вынесения решения суда — в иске работодателю откажут.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: blogkadrovika.ru

Каковы сроки исковой давности, по возмещению материального ущерба работодателю?

Работал в крупном ретейле, после нескольких инвентаризаций стал должен работодателю некую сумму денег. Каждый месяц с зарплаты удерживали часть этого долга.

Отработав так некоторое время решил уволиться. Уволился без проблем по собственному желанию, погашать оставшуюся задолженность перед работодателем я не стал.

Спустя 1 год и 3 недели после увольнения на меня работодатель подал иск в суд о возмещении материального ущерба. Читал что срок исковой давности по таким делам 1 год. Но с какого времени он отсчитывается?

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,5 рейтинг
  • 10135 отзывов

Артем, добрый день.

Вы все совершенно верно прочитали — и срок давности по такой категории дел составляет 1 год.

Статья 392 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В Вашем случае срок давности пропущен, поскольку срок давности будет исчисляться с даты последней инвентаризации, при условии, что речь в иске идет об оставшейся части задолженности.

Вам стоит в суде заявить ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности и применения судом последствий такого пропуска.

Так, согласно ст. 199 ГК РФ

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

А то что я согласился выплачивать в рассрочку этот долг, это сроки не сдвигает?

А то что я согласился выплачивать в рассрочку этот долг, это сроки не сдвигает?
Артем

Вы отказались когда платить с даты увольнения? Когда у Вас должен был быть очередной платеж?

Вычитал с зарплаты сам работодатель часть долга каждый месяц, после увольнения я ничего не платил. Но и письменно не отказывался.

Вычитал с зарплаты сам работодатель часть долга каждый месяц, после увольнения я ничего не платил. Но и письменно не отказывался.
Артем

В таком случае, возьмут за отправную точку дату увольнения.

У Вас договоренность о рассрочке была как и когда оформлена?

Сразу после инвентаризации было написано что-то вроде заявления, чтобы каждый месяц с зарплаты удерживали часть долга. Я думал что при увольнении работодатель попросит выплатить оставшийся долг, но этого не произошло. С даты увольнения прошло чуть больше года, до подачи иска. И как я понимаю в этом случае срок уже прошел.

Сразу после инвентаризации было написано что-то вроде заявления, чтобы каждый месяц с зарплаты удерживали часть долга.
Артем

В таком случае это ни на что не влияет. В обоснование заявляемого требования о применении последствий пропуска срока исковой давности укажете, что о задолженности работодателю было известно после инвентаризации, удержания из заработной платы производилось частями в соответствии с требованиями закона, а о том, что дальнейшее погашение задолженности будет не возможно ему должно было быть известно с момента Вашего увольнения.

У Вас был заключен договор о полной материальной ответственности?

Да, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Да, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Артем

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В таком случае, точкой отсчета будет дата Вашего увольнения.

Да, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.
Артем

для правильного исчисления даты отсчета срока исковой давности стоит до конца уяснить, о каком соглашении идет речь (в части возврата задолженности) и каким образом оно было оформлено.

Договор о полной материальной ответственности предполагает возмещение ущерба в полном объеме. При этом, по общему правилу, при удержании из заработной платы, работодатель, должен был руководствоваться требованиями ст. 137, 138 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Таким образом, если рассматривать Ваше соглашение заключенное с работодателем в контексте данных норм — то можно сделать вывод о том, что рассрочка предполагала регулярную выплату в день получения заработной платы. Увольнение же автоматически означало, что сроки погашения задолженности нивелируются и с этой даты работодатель имел возможность требовать погашения оставшейся части задолженности в полном объеме — что им не было сделано. В таком случае уместно говорить об исчислении сроков давности с даты увольнения.

Если же соглашение о рассрочке возмещения ущерба не носило конкретного характера, сроки не были определены — то исчислять срок давности стоит с даты выявления работодателем причиненного ему ущерба.

Источник: pravoved.ru