В рабочий день дают выходной с последующей отработкой

«Отдых с обязательствами», или как взять отгул с последующей отработкой

Нередко получить отгул с последующей отработкой становится сложной задачей для обеих сторон трудовых отношений. Если работодатель не намерен отпускать сотрудника, а тот желает решить личные вопросы в рабочее время, приходится искать компромисс, в том числе, просить отгул без материального возмещения.

Можно ли потом отработать отгул?

Если у заинтересованного лица есть неиспользованные отгулы или иные основания для отдыха, предусмотренные законодательством, задача получить выходной, – легко разрешима.

Дополнительное время отдыха можно получить по нескольким основаниям:

Если у работника нет лишних дней отпуска или он не работал сверхурочно, остается лишь вероятность получения неоплачиваемого отдыха, но есть ли право взять отгул в счет будущей отработки, чтобы не терять в денежном выражении?

Сделать это возможно, но при обязательном согласии работодателя. Если руководство организации не возражает и одобряет намерение, то вполне допустимо использование подобного варианта с последующей компенсацией обязательств вне рабочего времени.

Максимальная продолжительность отдыха

Однако если предполагается отгул с последующей отработкой, обеим сторонам необходимо учитывать объем времени, за который сотрудник сможет компенсировать свои обязательства перед предприятием. Для работодателя предоставление длительного периода на таких условиях рискованно.

Если сотрудник решит уволиться, то возникнут сложности с возмещением неотработанного времени, перерасчетом зарплаты и т.д.

Как правильно написать заявление?

Чтобы получить отгул с последующей отработкой, придется составить заявление на имя руководителя. Этот документ оформляется либо в свободной форме, либо на бланке предусмотренном конкретным предприятием. Обязательно составление в письменном виде, отсутствие ошибок и исправлений в тексте.

В заявлении должна содержаться следующая обязательная информация:

  • Ф.И.О директора или иного должностного лица;
  • название юридического лица;
  • Ф.И.О заинтересованного лица и занимаемая им должность;
  • просьба о предоставлении отгула с последующей отработкой с указанием дней, в которые требуется получить отдых и планируется компенсация должностных обязанностей;
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Могут ли отказать?

Работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгула практически во всех случаях.

Есть ряд ситуаций, когда дополнительное время отдыха положено сотруднику хоть и с согласования руководства, но в обязательном порядке:

В последних трех случаях речь идет об обязательном предоставлении неоплачиваемых отгулов до 5 дней.

Однако если работник просит об отдыхе в счет будущей отработки, руководитель может не согласиться на такой вариант. Очевидный риск – увольнение работника по собственной инициативе и невозможность отработки при предоставлении большого периода времени.

Все трудности в получении оплачиваемых дней отдыха осуществляются путем переговоров и поиска наиболее удобного решения для обеих сторон. В результате, получить отдых в рабочее время с последующей отработкой реально. Законодательство напрямую не запрещает использование такого варианта.

Однако обязательным условием выступает согласование с руководителем. При этом директор организации или иное лицо, принимающее решение, вправе отказать в отгуле такого типа. Он имеет определенные риски, поэтому одобрения может и не случиться.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: prozakon.guru

В рабочий день дают выходной с последующей отработкой

По закону для граждан РФ установлена 40-часовая рабочая неделя. Если же приходится трудиться больше, эти часы считаются переработкой. Причем компенсацией может быть не только предоставление отгулов за ранее отработанное время. Сотрудник сам выбирает, что ему нужнее — свободный от трудовой деятельности день либо деньги.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной. И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников. Образец оформления за свой счет (без сохранения зарплаты) Дополнительные дни без сохранения заработной платы предоставляются сотрудникам только после согласования данного вопроса с главой предприятия.

Отгул с последующей отработкой

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Это допустимо по закону и рекомендуется в этом случае прибегать к оформлению обращения согласно принятым в организации правилам.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная запис­ка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1).

Если человек хочет отдохнуть, то отгул в табеле учета рабочего времени считается дополнительно выделенным на отдых днем. Если время, затраченное сотрудником на работу сверх нормы, не оплачивается, но при этом компенсируется будущий выходной день, то он не будет считаться отгулом, и в документах будет проходить как обычная смена.

Для этого надо подать заявление на отгул с последующей отработкой. Это запустит процедуру предоставления дополнительного выходного. Но нужно учитывать некоторые особенности этой процедуры.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей 112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.

Однако часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется.

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2). Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отвечать или нет на вопросы при наличии уже отработанного дня — право сотрудника. Выходной в последнем случае все равно предоставят.

Как написать заявление на отпуск, но с отработкой в последующее время?

В связи с тем, что в этом году 2 января является рабочим днем, накануне новогодних праздников перед многими нанимателями и работниками предприятий стал вопрос: как же сделать 2 января выходным днем?
Но есть одно условие — нужно согласие работодателя. Без него выходной день взять не получится, а самовольное отсутствие могут расценить как прогул.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «отгул». Однако статья 153 указанного документа говорит о том, что иногда организации могут просить работников появиться на рабочем месте в свой выходной или же поработать сверх оговоренного условиями трудового договора времени.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Читайте также:  Заявление об отмене судебного приказа

Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.

При этом организации и сотруднику следует договориться, будет ли время, дополнительно проведенное на работе, оплачиваться или будет предоставляться день отдыха в счет ранее отработанного времени.

Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник. А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена. Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.
Назначение документа Большинство ситуаций при оформлении сотруднику отгула предполагают составление приказа с обозначением точной даты отдыха и фиксированием основания, являющегося причиной предоставления дополнительного времени для отдыха (к примеру, труд в выходной день, сверхурочные часы работы).

Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник. За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. За отработанные часы — это нарушение ТК РФ.
Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сначала взять время для отдыха, а после отработать

У каждого может возникнуть проблема, решение которой потребует времени. Поскольку большинство организаций, будь то государственная инстанция или стоматологическая поликлиника, работают в одно и то же время, иногда возникает экстренная необходимость в дополнительном выходном дне. Рассмотрим, некоторые правила составления заявления на отгул за ранее отработанное время (образец можно скачать на нашем сайте).

Например, в некоторых ситуациях работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска без содержания, а продолжительность его может быть даже в 1 день. В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия.

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Вот сейчас, за 5 часов до окончания работы, мужу сообщают, что суббота рабочая, в устной форме, он отказывается. Работает в гос.учреждении (школа).
Внести необходимые корректировки, как в документы, так и непосредственно в сам рабочий процесс в связи с отсутствием работника.

Составление приказа о предоставлении отгула позволяет работодателю и подчиненному избежать конфликтных ситуаций (договорившись в устной форме руководитель на бумаге может зафиксировать факт неявки сотрудника на работу). Трудовой кодекс не подчеркивает обязательность составления документа, но без его наличия подчиненный не сможет воспользоваться правом на получение отгула.

Напомним, что согласно части седьмой ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право на разовый перенос выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), на другую календарную неделю. В таком случае работники привлекаются к работе в этот день на текущей календарной неделе с соблюдением условий, установленных ст. 142 ТК.

Источник: skfatm.ru

Отгул

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

При переработке сверх положенного времени.

При помощи работодателю во время отпуска.

Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

В связи со свадьбой.

За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

Для посещения похорон.

При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год
1 128 Работникам пенсионного возраста 14
2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14
3 Инвалидам 60
4 Участникам ВОВ 35
5 Тем, кто регистрирует брак 5
6 Тем, у кого умер близкий родственник 5
7 Тем, у кого рождаются дети 5
8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15
9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15
10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15
11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца
12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц
13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года
14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10
15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10
16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев
17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14
19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14
20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14
21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

Дисциплинарные собрания родителей в школе.

Похороны родственников, близких людей.

Свадьба детей, родственников, близких друзей.

Иные личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Читайте также:  Как рассчитываются алименты если должник не работает

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

Уход за несовершеннолетними инвалидами.

Совмещение работы с обучением.

Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

Источник: www.audit-it.ru

В рабочий день дают выходной с последующей отработкой

По закону для граждан РФ установлена 40-часовая рабочая неделя. Если же приходится трудиться больше, эти часы считаются переработкой. Причем компенсацией может быть не только предоставление отгулов за ранее отработанное время. Сотрудник сам выбирает, что ему нужнее — свободный от трудовой деятельности день либо деньги.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной. И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников. Образец оформления за свой счет (без сохранения зарплаты) Дополнительные дни без сохранения заработной платы предоставляются сотрудникам только после согласования данного вопроса с главой предприятия.

Отгул с последующей отработкой

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Это допустимо по закону и рекомендуется в этом случае прибегать к оформлению обращения согласно принятым в организации правилам.

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная запис­ка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1).

Если человек хочет отдохнуть, то отгул в табеле учета рабочего времени считается дополнительно выделенным на отдых днем. Если время, затраченное сотрудником на работу сверх нормы, не оплачивается, но при этом компенсируется будущий выходной день, то он не будет считаться отгулом, и в документах будет проходить как обычная смена.

Для этого надо подать заявление на отгул с последующей отработкой. Это запустит процедуру предоставления дополнительного выходного. Но нужно учитывать некоторые особенности этой процедуры.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей 112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.

Однако часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется.

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2). Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Отвечать или нет на вопросы при наличии уже отработанного дня — право сотрудника. Выходной в последнем случае все равно предоставят.

Как написать заявление на отпуск, но с отработкой в последующее время?

В связи с тем, что в этом году 2 января является рабочим днем, накануне новогодних праздников перед многими нанимателями и работниками предприятий стал вопрос: как же сделать 2 января выходным днем?
Но есть одно условие — нужно согласие работодателя. Без него выходной день взять не получится, а самовольное отсутствие могут расценить как прогул.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «отгул». Однако статья 153 указанного документа говорит о том, что иногда организации могут просить работников появиться на рабочем месте в свой выходной или же поработать сверх оговоренного условиями трудового договора времени.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Привлечь к работе в выходной день – 16 января на 6 часов, с 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.

При этом организации и сотруднику следует договориться, будет ли время, дополнительно проведенное на работе, оплачиваться или будет предоставляться день отдыха в счет ранее отработанного времени.

Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник. А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена. Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.
Назначение документа Большинство ситуаций при оформлении сотруднику отгула предполагают составление приказа с обозначением точной даты отдыха и фиксированием основания, являющегося причиной предоставления дополнительного времени для отдыха (к примеру, труд в выходной день, сверхурочные часы работы).

Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник. За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. За отработанные часы — это нарушение ТК РФ.
Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сначала взять время для отдыха, а после отработать

У каждого может возникнуть проблема, решение которой потребует времени. Поскольку большинство организаций, будь то государственная инстанция или стоматологическая поликлиника, работают в одно и то же время, иногда возникает экстренная необходимость в дополнительном выходном дне. Рассмотрим, некоторые правила составления заявления на отгул за ранее отработанное время (образец можно скачать на нашем сайте).

Например, в некоторых ситуациях работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска без содержания, а продолжительность его может быть даже в 1 день. В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия.

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Вот сейчас, за 5 часов до окончания работы, мужу сообщают, что суббота рабочая, в устной форме, он отказывается. Работает в гос.учреждении (школа).
Внести необходимые корректировки, как в документы, так и непосредственно в сам рабочий процесс в связи с отсутствием работника.

Читайте также:  Претензия поставщику на некачественные продукты питания по договору

Составление приказа о предоставлении отгула позволяет работодателю и подчиненному избежать конфликтных ситуаций (договорившись в устной форме руководитель на бумаге может зафиксировать факт неявки сотрудника на работу). Трудовой кодекс не подчеркивает обязательность составления документа, но без его наличия подчиненный не сможет воспользоваться правом на получение отгула.

Напомним, что согласно части седьмой ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель имеет право на разовый перенос выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), на другую календарную неделю. В таком случае работники привлекаются к работе в этот день на текущей календарной неделе с соблюдением условий, установленных ст. 142 ТК.

Источник: skfatm.ru

Взятие отгула авансом при условии отработки

В настоящий период термин «отгул» исключен из трудового законодательства России. Вместо этого действует понятие дополнительных выходных или краткого отпускного периода. Они проводятся за счет сотрудника. Если по тем или иным причинам человеку необходимо свободное время, он пишет заявление на отгул с последующей отработкой. Подписывать его или нет, решает работодатель. При этом существуют ситуации, а также группы работников, в отношении которых отказ невозможен.

Законодательство закрепляет такую форму взаимоотношений как договоренность сторон, но отдельные организации прописывают ее в своем уставе. Обычно здесь прямо указывается требование заранее уведомлять руководство и отрабатывать выделенное время, до или после предоставленных дней. С необходимостью отгула рано или поздно сталкивается большинство людей, поэтому в организациях эта процедура хорошо прописана.

Получение отгула с необходимостью отработать

Указанный формат трудовых отношений предполагает письменное оформление. Сотрудник, которому срочно понадобился выходной день или кратковременный отпуск пишет заявление. В зависимости от представленной причины, руководитель решает, освобождать служащего или нет в запрошенный период времени.

Важно знать! Предусматривается и устное взаимодействие. Для этого у сторон должны сложиться доверительные отношения, исключающие некорректное поведение. В любом случае рекомендуется оформлять такие просьбы официально. В будущем это поможет избежать недоразумений.

Законные основания

В действующих нормах прописана обязанность работодателя предоставлять внеочередной отпуск в некоторых ситуациях. Дату и продолжительность определяет сотрудник, но она не должна превышать 5-ти дней. В частности отгул с последующей отработкой по ТК РФ дается в случаях:

  • бракосочетания;
  • похорон;
  • иных семейных причин чрезвычайного характера.

Отработка осуществляется в последующий или предшествующий период. В заявлении сотрудник указывает обстоятельства и временной интервал. Он не оплачивается, если только в будущем отработанный срок не придется на официальный выходной день. В таком случае оплата сохранится, но без сверхурочных. 5-дневный лимит, положенный по ТК может быть увеличен при взаимном согласии сторон.

Обязательность предоставления отдыха и возможность отказа

Предоставление обязательного отгула происходит только в указанных выше случаях. Если причины работника иные либо работодатель не согласен, процедура идет по взаимной договоренности. Как пример сотрудник указывает семейные обстоятельства чрезвычайного характера, считая таковыми: ссоры, неурядицы и необходимость примириться с супругой (ом). Он может просить об освобождении, но руководитель вправе его прошение и не удовлетворять.

Другое дело, когда с инициативой выступает человек, входящий в одну из нижеперечисленных категорий:

  1. Пенсионеры.
  2. Инвалиды любой категории.
  3. Участники Великой Отечественной Войны и граждане, которые к ним приравнены.
  4. Лица, чей супруг либо сын (дочь) военнослужащий погиб.

Просьба сотрудника, входящего в этот список, обязательна для удовлетворения. Срок зависит от статуса, например, участники ВОВ и лица, к ним приравненные, могут взять внеочередной отпуск до 30-ти дней.

Совет! В любом случае для положительного ответа нужно, чтобы руководитель или ответственная служба были ранее поставлены в известность. Иначе невыход на работу считается прогулом со всеми вытекающими.

Также работодатель обязан дать выходной за сверхурочное время, отработанное персоналом. Трудовой Кодекс однозначно указывает, что отдых должен быть не меньше, чем затраченные часы (дни). Альтернативой является повышенная оплата. Выбор остается за сотрудником. Вахтовый способ работы также предусматривает дальнейший отгул, когда накопленное за год время суммируется.

Наконец, право на дополнительный выходной имеют доноры крови. Они сами определяют дату либо плюсуют отгул к основному отпуску. В отличие от всех других категорий, донорам он оплачивается. Кроме этого, в день сдачи крови и во время предварительного обследования руководство освобождает таких граждан от работы.

Порядок оформления

Практически везде организация оформляет приказ, где пишется период отгула, порядок его компенсации сотрудником, возможность сохранения заработной платы за один или несколько дней. На основании (в том числе) этого документа гражданину будет оплачиваться заработок. Деньги остаются за ним, когда он отрабатывает период отгула, если же он берет кратковременный отпуск за свой счет, то начисление идет за минусом этих дней.

В любом случае от работника требуется написать заявление и передать его либо руководителю в руки, либо в ответственный отдел. Иногда понадобится личное одобрение начальства с последующей передачей документа в секретариат или кадровую службу.

Написание заявления

Письменную просьбу составляют от руки или печатным способом с последующей ручной подписью. В заявлении обязательно указывается адресат, на имя которого оно пишется. После идет причина, одно или несколько обстоятельств, вынудивших сотрудника обратиться за выходным (и). Если дело касается предоставления отгулов за ранее отработанное время, данный факт находит отражение в документе.

Желая сохранить за собой деньги, работник пишет о согласии отработать дни отгула в будущем. Это могут быть его или общие выходные.

Составление производится в 2-х экземплярах. Один (с отметкой регистрации) остается у сотрудника, второй передается в организацию. В дальнейшем при возникновении разногласий, это позволит разрешить ситуацию.

Образец документа

По форме текст является стандартной просьбой с указанием причин и способа компенсации. Специальный бланк не применяется. Заявление пишут на обычном листе формата А4 либо печатают на нем же. С левой стороны в шапке отмечается, кому и кто пишет, включая инициалы и должность. Писать контакты или нет, зависит от организации, где-то такое требование есть, в других учреждениях оно отсутствует.

Образец можно посмотреть на сайте. Однако в организациях, особенно крупных (например, ФСИН), нередко используются специализированные бланки. Они выдаются в отделе кадров или секретариате, где сотрудник всегда может их попросить. Такие правила внедряются с целью упрощения внутреннего документооборота, что логично, когда штат включает огромное число работающих людей.

В таком случае имеется и особый порядок согласования. Для начала одобрить заявление должен непосредственный руководитель сотрудника. Это может быть начальник департамента, мастер цеха, глава подразделения. Следом просьба передается выше, причем нередко на рассмотрение отводится конкретный час дня.

Неотработанный отгул при увольнении

Очень часто возникает ситуация, когда в соответствии с договоренностью работник получает деньги за весь срок отгула. Он обещает отработать выделенные дни впоследствии, но по тем или иным причинам увольняется. За организацией остается право вычесть суммы за эти несколько дней из расчета, однако все зависит от непосредственных обстоятельств.

Прежде всего, учитывается, просил ли сотрудник предоставить ему отгул за ранее отработанное время, написав заявление. Если да, то этот период он компенсировал, и ни о каком удержании денег речь идти не может.

Внимание! Также взыскать средства не получится, если договоренность заключалась в устной форме. У нее нет юридической силы, и если имело место удержание части расчета в качестве компенсации, сотрудник всегда может оспорить решение в суде. Со 100% вероятностью такое дело он выиграет.

Только если все было оформлено правильно, а именно работник просил отгул в письменной форме, обещал отработать его впоследствии и уволился, организация спокойно удерживает часть денег в качестве компенсации.

Отдых, отработанный заранее

Современное законодательство исключает понятие отгул, используя вместо этого дополнительные выходные или краткосрочные отпуска. Между терминами прямая связь. Особой разницы в том, как сотрудник отражает желаемый период в заявлении, нет. Запрошенное время будет оформлено на общих основаниях за счет работника или необходимостью отработать дни впоследствии.

Важно знать! Если у сотрудника уже есть время, отработанное в плюс, а именно сверхурочные часы или работа в выходные, за которую ему положен отгул, в таком случае работодатель обязан удовлетворить заявление. Положительное решение по нему оформляется в форме приказа по организации.

Итак, трудовые отношения позволяют брать внеурочные выходные по уважительным причинам, а также обязывают работодателя предоставлять их определенным категориям сотрудников. В остальных случаях просьбы рассматриваются индивидуально.

Если ранее имела место переработка или деятельность в выходной, сотрудник пишет заявление, где вписывает стандартное обращение («прошу предоставить мне отгул (ы) за ранее отработанное время»). Его просьба удовлетворяется в обязательном порядке. В этом случае альтернативой выходному дню становится только денежная компенсация. Часть вопросов закон отдает на усмотрение сторонам, позволяя увеличивать положенный срок незапланированного отдыха и заключать устные договоренности.

Источник: trudopravo.ru