Роспотребнадзор омск увольнение отстранение от работы

Роспотребнадзор омск увольнение отстранение от работы

При необходимости отстранения по медицинским показаниям, работодателем сначала должны быть предложены работнику все имеющиеся и подходящие по медицинскому заключению должности на предприятии, куда он может быть переведен. Отстранение в таком случае допускается только при отсутствии соответствующих должностей или при отказе работника от перевода на иную работу.

Весной 2009 года Геннадий Онищенко назвал «провокацией» заявления Николая Филатова, который спрогнозировал приход свиного гриппа в столицу в течение двух недель и заражение вирусом 7 млн москвичей.

Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ

А если говорить серьёзно, то хирург то здесь причём? Опять крайнего нашли — всегда за все что происходит в больнице отвечает дежурный администратор, начмед и главный врач. И тем более если доктор молодой, значит он с кем то консультировался.

Кроме того, закон дает право требовать отстранения уполномоченным органам (должностным лицам) при наличии соответствующих положений в нормативно-правовых актах.

Это косметическое средство является популярным дешёвым заменителем алкоголя и известно в регионе под неофициальным названием «фуфырик», или «фанфурик».
Сетевое издание ПРОВИНЦИЯ.РУ Российский информационный портал, свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 68463 от 27.01.2017г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Главный редактор: Бурганова Юлия Рафиковна. Учредитель и редакция: Общество с ограниченной ответственностью Издательский дом «Провинция».

Порядок (оформление отстранения от работы)

Да, Владимир, вызывает уважение. Это уже похоже на реакцию чиновника, пекущегося о народе. Нужно и подчиненных своих защищать, только не когда они явно пьяные на работе, а когда они во благо жизни людей идут на нарушение инструкций!

Работаю по договору, меня не увольняли, просто сижу и жду. Правомерно ли подобное распоряжение об отстранении меня от работы? Могу ли я куда-нибудь обратиться и потребовать восстановления справедливости?Могут ли мне заплатить, если они не правы?

При отсутствии вакантных мест и иной работы, которую работник может выполнять и во всех остальных случаях, — издание приказа об отстранении работника от должности с обязательным указанием срока отстранения и причин.

При уклонении сотрудника от прохождения медосвидетельствования у работодателя есть полное право привлечь его к ответственности дисциплинарного характера (ст. 76 ТК РФ).

Основания для отстранения от работы

Солидарен с Индирой. Мало ли кто,что и где напишет.Это же не суд.Такой молниеносной реакции еще не было.Про кого только не писали.А отыгрались на молодом специалисте-враче.Тьфу.

К. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска К. указала, что работала в ООО «Роялти-Мебель».
Согласно Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. заместителем Министра здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г.

Заместитель генерального директора компании «Аэрофлот» Андрей Калмыков отстранен от работы на время следствия. Об этом сообщается на сайте авиакомпании.

Процедура увольнения работника, не прошедшего периодический медосмотр

На основе поданных сведений будут установлены сроки прохождения указанного осмотра. В обязанности работодателя входит оплата медосмотра своих сотрудников.

Если работник отказывается подписать тот или иной документ, то составляется акт об отказе с ознакомлением.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

В пресс-службе Роспотребнадзора также сообщают, что при проведении внутреннего служебного расследования были выявлены нарушения, связанные с исполнением должностных обязанностей главой Управления Роспотребнадзора по городу Москве.

Также возможно отстранение на срок до четырех месяцев — в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода (собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя).

Помогите поступить правильно и по справедливости. Сотрудники полиции, не прошедшие проверку на профпригодность по итогам года, отстранены от выполнения обязанностей, связанных с применением физической силы и т д .

В каких случаях временное лишение специалиста права исполнять свои функциональные обязанности является необходимостью?

Вы че peфлексиpyeте, бaлaбoлы? Миниcтр че сказал в Пн. получите результаты решения. Вы для кого тут гaдocти пишите? Ну вот типа прислушались к вашим пиcaнинам — не прав вpaч.

Всего по уголовному делу о массовом отравлении метанолом в Иркутске были задержаны 22 человека, в отношении восьми из них избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, ещё для девяти — в виде домашнего ареста, для пяти — в виде подписки о невыезде. В большинстве своём это предприниматели, занимавшиеся продажей «Боярышника», и их сотрудники. При этом основная часть — выходцы из Азербайджана.

Мы искренне надеемся что на страницах нашего сайта Вы найдете для себя действительно полезную информацию для решения интересующих Вас вопросов.

Ранее Город55 уже писал о вопиющем случае в ГКБ № 11, где тяжелобольной пенсионер не мог дождаться перевязку. Двух врачей, которые не отреагировали на нужды омича, сейчас уволили, сообщает пресс-служба регионального Минздрава.
Сам Николай Филатов заявил газете «Коммерсант», что в настоящее время находится на больничном. Он признался, что между ним и главным санитарным врачом России Геннадием Онищенко есть конфликт.

Решение принято в интересах жителей города Ярославля, сообщает пресс-служба Следственного комитета РФ. По мнению следствия, это позволит муниципальным органам назначить исполняющего обязанности мэра, который сможет выполнять функции градоначальника в полном объеме. Кроме того, Евгений Урлашов, лишившись административного ресурса, не сможет оказать возможное давление на следствие.

В Московской области региональными следственными органами Следственного комитета РФ предъявлено обвинение главе Красноармейска Александру Овчинникову в крупном мошенничестве.

В Роспотребнадзоре сообщают об отстранении от замещаемой должности руководителя Управления Роспотребнадзора по городу Москве Николая Филатова, в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе РФ и законодательством о противодействии коррупции.

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие.

В соответствии с ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско правовой-характер, работники освобождаются от оплаты пошли и судебных расходов.

Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения требует обязательной фиксации этого факта и сбора доказательной базы на случай возможного оспаривания процедуры сотрудником или же при необходимости увольнения работника за данный проступок.

За что могут отстранить от работы?

В соответствии с уставом фонда должность президента фонда относится к соответствующему органу управления организацией.

Читайте также:  Налог на дарение недвижимости — ситуация в 2020 году

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции.

Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную.

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд.

Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Копия приказа вручается работнику под акт, подписываемый двумя иными сотрудниками. В случае отказа от получения, также составляется акт.

Ты на выборы ходи для начала коли про Сталина вспомнил, а на Стороженко молится должен без него давно бы все развалилось!

В итоге ему пришлось делать перевязку самому в антисанитарных условиях. После этого омич написал заявления в Минздрав, Роспотребнадзор и прокуратуру.

Уголовное дело в отношении него возбуждено по части 3 статьи 293 УК РФ «Халатность, повлёкшая по неосторожности смерть более двух лиц». Максимальная санкция статьи — семь лет лишения свободы.

I know this if off topic but I’m looking into starting my own blog and was curious what all is required to get setup? Кроме того, фактически данный фонд является организацией, которая создана юридическими лицами, прекратившими свою деятельность.

Источник: svoi-school.ru

Работа и трудовые права в период пандемии коронавируса. ч. 1

В нынешней эпидемиологической ситуации перед работниками и работодателями остро стоит вопрос о сохранении своего здоровья, предотвращении контактов между людьми и массового одновременного пребывания сотрудников на работе.

В связи с этим специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) подготовили разъяснения по поводу обязанности работников ходить на работу в период эпидемии и возможности перевода работников, которые могут выполнять свои обязанности дистанционно, на удаленную работу.

Кто вправе не ходить на работу в период эпидемии? Различными органами власти, в частности Минтруда России и руководителями регионов, даны многочисленные рекомендации по переводу работников на удаленную работу из дома.

Однако в настоящее время не принято правовых актов, которые бы обязывали всех работодателей переводить работников на дистанционный труд или в обязательном порядке объявлять в отношении сотрудников простой. То есть по общему правилу вы не можете уйти с работы или требовать от работодателя предоставления вам дистанционной работы. Эти вопросы необходимо решать по согласованию с руководством организации. Не исключено, что правовое регулирование этих вопросов изменится в ближайшее время.

Вместе с тем, ряд категорий работников вправе и даже обязаны не появляться на рабочем месте согласно законодательству. Кто же эти люди?

1) Граждане, приехавшие в Россию из стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также лица, которые проживают вместе с ними (в течение 14-ти дней карантина). В регионах России, в частности в г. Москве и Московской области, приняты нормативно-правовые акты высших должностных лиц региона (губернаторов, глав республик, мэра Москвы и др.), согласно которым в течение определенного срока (14-ти дней) на работе не должны появляться граждане, приехавшие в Россию из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусной инфекции, перечисленных в соответствующих региональных нормативных актах, а также лица, которые проживают вместе с ними.

С указом мэра г. Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, а также рядом Указов мэра, изменяющих и дополняющих названный Указ, можно ознакомиться на официальном сайте мэра г. Москвы – https://www.mos.ru/authority/documents/

Более того, с 20 марта 2020 года вступили в силу Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294. Согласно этому документу граждане, прибывшие из стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также их домочадцы, смогут получить листок нетрудоспособности в упрощенном порядке, оформив его через Интернет. Для оформления больничного потребуется регистрация на сайте «Госуслуги», документы о посещении соответствующей страны, при этом документы можно подать не только с аккаунта гражданина, вернувшегося из-за границы, но и с аккаунта другого человека, зарегистрированного на «Госуслугах». Ознакомиться с Временными правилами можно, к примеру, на этом сайте – http://

Любопытно, что в некоторых регионах до настоящего времени не установлено обязанности гражданина, прибывшего из страны с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, самоизолироваться на картин на дому, а лишь даны рекомендации это сделать (см. к примеру, Распоряжение главы Удмуртской Республики от 18.03.2020 № 42-РГ).

В указах руководителей регионов также имеются противоречия в части списка стран, посетив которые гражданин попадает под карантин, к примеру, согласно Постановлению Губернатора Московской области от 16.03.2020 № 126-ПГ подлежат изоляции не только граждане, посетившие страны согласно приведенному в Постановлении списку, но и граждане, посетившие в 2020 г. «иные территории», где зафиксированы случаи новой коронавирусной инфекции, а в Указах мэра г. Москвы на этот счет дан конкретный список стран, после посещения которых необходимо соблюдать карантин (при этом санитарные врачи могут дать предписание о самоизоляции любому гражданину, посетившему страну, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции).

Однако, как мы полагаем, в ближайшее время регионы приведут свое законодательство в соответствие с Временными правилами и указаниями Роспотребнадзора. К тому же 18 марта 2020 года Роспотребнадзор потребовал от регионов обеспечения изоляции граждан, прибывших из любой страны (см. Постановление Главного государственного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения COVID-19»). Так, согласно Указу главы Республики Саха (Якутия) от 20.03.2020 № 1064 режим самоизоляции предписано соблюдать всем лицам, прибывшим на территорию Республики из зарубежных стран.

2) «Температурящие» работники. Практически во всех региональных правовых актах, касающихся введения режима повышенной готовности и мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции, работодателям вменена обязанность по измерению температуры тела работников, а также по отстранению от работы сотрудников с повышенной температурой. Поскольку региональные власти при установлении подобных правил действуют в соответствии с полномочиями, предоставленными им ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», представляется, что работодатели обязаны при выявлении у работника повышенной температуры отстранить его от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, с изданием об этом приказа, с которым должен быть под подпись ознакомлен работник.

Читайте также:  Проблемы и способы защиты прав на доменное имя

В региональном законодательстве не раскрыт вопрос о сроке такого отстранения. Представляется, что в силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работник должен быть отстранен до устранения обстоятельств, являющихся основанием для его отстранения, т. е. до нормализации температуры тела. По нашему мнению, в ситуации выявления у работника повышенной температуры руководителю организации следует разъяснить работнику необходимость обратиться за медицинской помощью, а работнику не следует пренебрегать этой рекомендацией, так как, помимо всего прочего, трудовым законодательством не предусмотрено оплаты времени отстранения от работы в данной ситуации, а в медицинском учреждении при повышенной температуре тела работник сможет получить оплачиваемый листок нетрудоспособности.

Таким образом, работнику, отстраненному от работы в связи с повышенной температурой тела, следует получить копию приказа о своем отстранении от работы и обратиться в медицинское учреждение за получением листка нетрудоспособности.

Смотрите также: Подробные разъяснения о дистанционной работе в видеоролике из серии “Видео-азбука трудовых прав”


Источник: www.9111.ru

Мишустин пригрозил проверками за увольнения на фоне пандемии

Работодателей, которые задерживают зарплаты или увольняют сотрудников в условиях пандемии коронавируса будут жестко наказывать. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин.

«Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура», — заявил премьер (цитата по ТАСС).

Мишустин добавил, что в настоящее время «можно и нужно использовать все формы гибкой занятости людей». Под ними он понимает сокращенный рабочий день, удаленную работу, «которая в наибольшей степени соответствует рекомендациям наших медиков». По его словам, власти будут отдельно следить за переводом сотрудников на дистанционный режим работы, а увольнение «даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой».

Кроме того, правительство будет ежедневно отслеживать ситуацию на рынке труда в условиях коронавируса и мониторить выплаты зарплат. Власти также примут меры по поддержке бизнеса в случае, если ситуация ухудшится.

Министр экономического развития Максим Решетников подчеркнул, что важно следить не только за безработицей, но и переводом на трехдневную неделю. Он считает, что эти факторы предвестники возможного обострения ситуации с занятостью.

Возможными формами злоупотребления со стороны работодателей на фоне ситуации с вирусом, кроме увольнений, могут стать отпуска без сохранения заработной платы. Важно помнить, что такой отпуск не может быть слишком продолжительным и должен предоставляться только по заявлению работника, заявил РБК руководитель уголовной практики юридической компании «BMS Law Firm» Александр Иноядов. «В случае поступления таких предложений от работодателя, работник вправе отказаться и проинформировать как комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, так и государственную инспекцию труда, прокуратуру», — сказал он. Приемлемым вариантом может быть перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, но только при согласии работника, добавил юрист.

В случае же нарушения сроков выплаты заработной платы, если задержка по заработной плате свыше 15 дней, работник вправе приостановить работу, но только после письменного уведомления об этом работодателя, пояснил Иноядов. Обратиться в суд из-за невыплаты зарплаты можно в течение года, из-за увольнения — в течение месяца с вручения копии приказа или трудовой книжки. «Остальные индивидуальные трудовые споры, включая необоснованное взыскание, могут быть переданы в суд в течение трех месяцев», — сказал он.

Причинами увольнения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины, в т.ч. прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и тому подобное, отмечает Екатерина Тягай, партнер КА Pen & Paper. «Работодателю бывает сложно обосновать увольнение такими причинами, и он расторгает с сотрудником трудовой договор с формулировкой «сокращение численности или штата». Такая практика незаконна, если только не соблюден строго предусмотренный законом порядок подобного сокращения», — сказала она.

Само по себе сокращение штата не является нарушением Трудового кодекса, из слов премьера следует, что ссылка на особую ситуацию из-за вируса не может быть достаточным условием для сокращения, что не исключает возможности сослаться на другие причины, говорит Александра Герасимова, руководитель практики «ФБК Legal». «До настоящего времени при проверке правомерности сокращения суды, в первую очередь, обращали внимание именно на соблюдение процедуры, руководствуясь позицией Конституционного суда о недопустимости вмешательства в экономические и управленческие решения компаний. Представляется, что данная позиция вряд ли может претерпеть существенные изменения», — отметила она.

Накануне правительство представило план поддержки экономики при пандемии коронавируса. Власти планируют отслеживать рост цен на продовольствие и товары первой необходимости, упростят доступ иностранных лекарств на отечественный рынок и облегчат условия для российских производителей на торгах. К налоговым каникулам, отмене банкротств и другим послаблениям для бизнеса добавятся компенсации убытков для транспортных компаний, покрытие ущерба турфирм. Чтобы поддержать население, правительство в рамках трудовой занятости организует курсы повышения квалификации и общественные работы.

Источник: www.rbc.ru

По собственному желанию. В Омске уволили нетрезвого травматолога

Омский минздрав отреагировал на публикации о травматологе в Сети и проверил медучреждение. С 13 января врач, который пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения и отказался принимать пациентов, уволен по собственному желанию.

Инцидент произошёл в субботний день, 11 января. Дежурный травматолог в городской поликлинике №1 неожиданно прекратил приём пациентов, сделал он это демонстративно, не обращая внимания на ожидающих в коридоре людей с травмами. У многих из них были переломы. Главврачу пришлось экстренно вызывать на замену другого доктора и привлекать для оказания помощи пациентам медицинских сестёр.

В поликлинике в тот момент находился корреспондент НГС55, который спросил врача, в чём причина такого демарша и записал его видеообращение.

«30 тысяч – это не зарплата»

Видео стало вирусным в считанные часы и получило общественный резонанс. Люди разделились на два лагеря. Одни услышали в словах 71-летнего доктора, бывшего хирурга высшей категории, который почти полвека отдал медицине, слова истины, другие – увидели в нём лишь ренегата, который нарушил клятву Гиппократа.

«Меня не устраивает эта работа. Эти приписки вечные, которые мы делаем каждый день, – признался на видео травматолог. – То есть больных мы принимаем, допустим, десять человек, а на самом деле пишем «двадцать». Потому что нас это заставляют делать страховые компании. Виртуальных больных приходится приписывать! Зарплата у нас маленькая. Я всего 30 тысяч получаю! Это что? Зарплата что ли! Поэтому я именно сегодня… решил это дело закончить. Уволиться из медицины и больше с ней не связываться».

Когда-то доктор, по его словам, проводил операции на позвоночнике. Только последние пенсионные годы работает в травмпункте. Однако спустя несколько часов после инцидента доктор раскаялся в своих действиях. Он извинился перед пациентами и коллегами.

Читайте также:  Что делать если страховая оплатила половину ущерба от ДТП

Соцсети полны сочувствующих пожилому доктору комментариев: «По-человечески жаль мужика. 71 год, 45 лет стажа и 30 тысяч…», «Врачей можно понять. Почаще бы они бойкоты устраивали, может, и зарплата бы человеческая стала!» и т.п.

Но есть среди них мнение непосредственно пациентов травматологического отделения.
«Очереди в кабинет экстренной помощи доходят до 40 минут, принимает всего один врач, – пишет омич. – Работа там не сложная, перевязку делают в отдельном кабинете, рентген и наложение гипса тоже не травматолога обязанности. Документы заполняет медсестра. Врач только сидит за столом, производит поверхностный осмотр раны, озвучивает медсестре диагноз и направляет к другим специалистам. Дальше – следующий. Я бы не сказал, что работа там сложная. Не хочет работать – пусть идёт на пенсию. Придёт другой за 30 тысяч.

Врачу объявили выговор и уволили

«В ходе проверки, проведенной министерством здравоохранения Омской области, установлено, что врач-травматолог городской поликлиники №1 Батушенко пришёл на работу утром 11 января в нетрезвом состоянии, – прокомментировала ситуацию пресс-секретарь минздрава Омской области Анна Никитенко. – Этот факт был зафиксирован медицинским персоналом. Батушенко был отстранён от работы. Заведующий травматологическим отделением незамедлительно вызвал на замену другого врача. До его прибытия помощь пациентам оказывалась дежурным медицинским персоналом. Процесс оказания медицинской помощи в поликлинике не прерывался, и никто из пациентов не пострадал. По результатам проверки врачу был объявлен выговор администрацией медучереждения за нарушение трудовой дисциплины. 13 января Батушенко уволен по собственному желанию».

Источник: omsk.aif.ru

Отстранение от работы

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Что такое отстранение от работы

Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте. Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами. При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права.

Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

  • в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
  • повышение квалификации или обучение;
  • донорство крови;
  • предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

Когда можно отстранить работника от работы

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

  • сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
  • Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.
  • У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
  • Отстранение от работы по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
  • Отстранение от работы возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
  • По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

После того как записка составлена и отправлена директору организации, она должна быть подписана директором или его заместителем. После чего директором или заместителем должен быть издан приказ.

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

  • «НБ» – недопущение к работе без начисления заработной платы,
  • «НО» – недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно. Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Источник: advokat-malov.ru