Тема 5 Учет расчетов по оплате труда

Задачи учета труда и его оплаты

Тема 5

УЧЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

5.1. Задачи учета труда и его оплаты

5.2. Синтетический учёт расчетов по оплате труда.

5.3. Учет удержаний из заработной платы.

5.4. Учет начисления на оплату труда и порядок их использования.

Задачи учета труда и его оплаты

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

1. Точный учет личного состава работников, отработочного ими времени и объема выполняемых работ;

2. Правильное исчисление суммы оплаты труда и удержание из неё;

3. Учёт расчетов с работниками предприятия, бюджетом, пенсионным фондом, фондом медицинского страхования и социального страхования;

4. Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплатой труда и фонда потребления;

5. Правильное отнесение начисленной оплаты труда и страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС, ФОМС) на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится:

– оплата, начисленная работникам за отработанное время, кол-во и кач-во выполненных работ;

– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиям сдельщикам-повременщикам;

– доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство;

– оплата простоев и по вине рабочих.

К дополнительной относятся выплата за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду:

– оплата очередных отпусков;

– оплата льготных часов подростков;

– оплата в перерывах в работе кормящих матерей;

– оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

– оплата выходного пособия при увольнении и другое.

Для учета личного состава начисления и выплаты заработной платы предприятия обязаны использовать унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и инструкцию по их заполнению. Эти документы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 6.04.2001г. №26

Ф № Т-1 –“Приказ-распоряжение о приеме на работу” – служит основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполнение личной карточки Ф № Т-2 и открытие лицевого счета работника Ф №Т-54. Эти документы заполняются на всех работников предприятия всех категорий.

Ф № Т-6 –“Приказ-распоряжение о предоставлении отпуска” – применяется для оформления ежегодного отпуска и подписывается руководителем организации. На основании Т-6 оформляется записка-распоряжение Т-60, в которой производится расчет заработной платы, причитающийся за отпуск.

Ф №Т-8 –заполняется при увольнении работника и служит основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, лицевой счет Т-54. На основании Т-8 производится расчет с работником по Ф №Т-61.

Ф №Т-12 –“Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” и Ф №Т-13 – “ Табель учета использования рабочего времени” применяют для учета использованного времени всех работающих на предприятии лиц, расчетов по оплате труда и получении данных об отработанном времени.

Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады.

Весь персонал работающих подразделяется на 2 категории:

Категория рабочие классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок.

Категория служащих классифицируется по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.

Под формой оплаты труда понимают объект труда, подлежащий оплате. Это время или количество выполненной работы.

Отсюда 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Каждая из них подразделяется на ряд систем, чтобы обеспечить заинтересованность сторон в более высокой выработке и качестве работ с одной стороны и более высокой заработной платы – с другой.

Повременная оплата труда может состоять из:

Сдельная оплата труда может состоять из:

Как правило, в основу расчета заработной платы берется пятидневная или 40 часовая неделя.

5.2 Синтетический учёт расчетов по оплате труда

Синтетический учет расчетов по оплате труда, а так же по оплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70.

Счет 70 –пассивный. По Кт счета70 отражают начисление оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности и доходов от участия в предприятии. По Дт счета 70 отражают удержание из начисленной оплаты труда и доходов, выдачу заработной платы из кассы на руки или из банка по карточкам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по заработной плате и другим указанным выплатам.

На счете 76 открывается субсчет “Депонированная заработная плата ”, на котором учитываю невыплаченные суммы заработной платы из-за неявки работника предприятия. Депонированная заработная плата учитывается Дт70 Кт76 субсчет “Депонированная заработная плата”.

На ряде предприятий создается резерв для оплаты отпусков. Предприятия могут создавать резерв на выплату вознаграждения за выслугу лет. Создание этих резервов учитывают Дт20,23 Кт96.

По мере ухода в отпуск фактически начисленные суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва Дт96 Кт70.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляются за счет средств фонда социального страхования Дт69 Кт70.

Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаются в издержки производства и обращения, учитывают:

Дт20 Кт70 – начислена заработная плата рабочим основного производства

Дт23 Кт70 – начислена заработная плата рабочим вспомогательного производства

Дт25 Кт70 – начислена заработная плата цеховому персоналу

Дт26 Кт70 – начислена заработная плата директору и другим работникам аппарату управления.

Дт10,15 Кт70 – начислена оплата труда работникам, выполняющим операции по заготовлению и приобретению производственны запасов

Дт07 Кт70 – начислена заработная плата по операциям доставки на предприятие оборудования к установке

Дт08 Кт70 – начислена заработная плата по работам капитального характера

Дт84 Кт70 – начислены дивиденды по акциям работникам предприятия.

Источник: lektsii.org

Учет заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы)

Организация бухгалтерского учета заработной платы на предприятии

С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным.

Но многие бухгалтеры при организации учета зарплаты отдают предпочтения формам первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Первичной документацией по учету движения персонала являются приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.). Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет.

На лицевой счет, открываемый, как правило, на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов. Данные в лицевые карты переносятся из табелей учета рабочего времени, листов нетрудоспособности, нарядов на выполнение сдельной работы, приказов (о произведении удержания или начислении премии) и проч.

О порядке организации первичного бухучета на предприятии можно узнать из статьи «Порядок организации первичного бухгалтерского учета».

Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда — счет для учета

Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухсчет 70 — на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.

По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.

Читайте также:  Как писать заявления если генеральный директор

По кредиту отображаются:

  • суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;
  • суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;
  • начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч. 84.

На предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухсчету 70 в отношении каждого работника.

О регистре бухгалтерского учета, обобщающим информацию о расчетах с сотрудниками по оплате труда, читайте в статье «Особенности оборотно-сальдовой ведомости по счету 70».

Бухгалтерский учет: начисление заработной платы

В связи с тем, что затраты по зарплате отражаются в себестоимости произведенной продукции, начисление зарплаты проводится по сч. 70 в корреспонденции со счетами:

  • 20 (23, 25, 26, 29) — для производственных предприятий (в зависимости от структурного подразделения, где занят сотрудник);
  • 44 — для торговых предприятий.

Бухучет: зарплата к выдаче

Бухучет заработной платы и удержаний из нее должен также наглядно отражать сумму к выплате работникам на руки. В связи с этим начисленные по дебету сч. 70 суммы заработной платы будут уменьшены.

Из зарплаты всех сотрудников в обязательном порядке удерживается НДФЛ — с этой целью делается проводка Дт 70 Кт 68.

Выплата зарплаты (без НДФЛ и удержаний по исполнительным листам и др.) производится через кассу или путем перечисления средств на карточный счет сотрудника. При выдаче зарплаты сч. 70 корреспондирует со сч. 50 (51).

О том, как перечисляется зарплата на карту, вы сможете узнать из статьи «Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту».

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда — проводки

В соответствии с планом счетов, утвержденным приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н, предполагается использование таких основных проводок со сч. 70:

  • Дт 70 Кт 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;
  • Дт 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Кт 70.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы у упрощенцев

Учет зарплаты на ОСН и УСН производится одинаково, за тем исключением, что не все упрощенцы смогут уменьшить свои доходы на сумму затрат по оплате труда. Такое право сохраняется лишь для тех упрощенцев, которые выбрали объект упрощенного налогообложения «доходы за вычетом расходов».

Итоги

Для бухучета оплаты труда персонала используется счет 70. На нем обобщается информация о начисленной заработной плате, удержаниях и суммах, подлежащих к выплате.

Источник: nalog-nalog.ru

Тема 5: Учет расчетов по оплате труда и отчислений на социальные нужды

5.1. Организация оплаты труда и задачи ее учета

Оплата труда представляют собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией предприятия и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия. Условия оплаты труда отдельных сотрудников отражаются также в контрактах, заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

§ контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондом потребления

§ осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда

§ получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования

§ своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

Классификация состава работающих.

В зависимости от сферы приложения труда персонал предприятия подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный – это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

§ основных и производственных цехов

§ научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений

§ всех видов охраны

§ управления и др.

Непроизводственный – это персонал не основной деятельности. В его состав включаются работники:

§ подсобных сельскохозяйственных предприятий

§ оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

Все работающие на предприятии различаются по категориям персонала:

Рабочие – это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.

Руководители – это управленческие работники.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль.

Работники предприятия включаются в:

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

Одним из важнейших трудовых показателей предприятия является показатель среднесписочной численности работников.

Расчет среднесписочной численности работающих производится нарастающим итогом в течение отчетного периода (года) по следующей формуле:

Нср = Нпост + Нсовм + Нподр, где

Нср – среднесписочная численность работающих, Нпост – среднесписочная численность постоянных работников, Нсовм – среднесписочная численность совместителей, Нподр – среднесписочная численность работающих по договорам подряда.

Расчет среднесписочной численности постоянных сотрудников и работающих по договорам подряда определяется следующим образом:

Нпост(Нподр) = К чел-дн / К кдн, где К чел-дн – количество человеко-дней в периоде, К кдн – количество календарных дней.

Расчет среднесписочной численности совместителей определяется следующим образом:

Нсовм = К чел-час / (Прд х К крдн), где

К чел-час – количество человеко-часов в периоде, Прд – продолжительность рабочего дня, К крдн – количество рабочих дней.

Учет личного состава работающих и использования рабочего времени.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов:

§ прием на работу – приказом о приеме на работу

§ перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу

§ отпуск – приказом о предоставлении отпуска

§ увольнение – приказом о прекращении трудового договора

На каждого работника в отделе кадров открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль:

§ за своевременной явкой работников на работу, выявление всех не явившихся и опоздавших

§ за нахождением работников во время работы на рабочих местах, своевременным уходом и приходом во время обеда

§ за своевременным уходом с работы

§ фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользованного времени.

Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе «табель», На каждого работника в табеле отводятся две строки: в одной указывается время (8), в другой – вид затрат рабочего времени (Я –явка, Н- ночные часы, О –отпуск, Б –болен, Р –беременность и роды и т.п.)

Формы и системы оплаты труда.

На предприятиях применяются две формы оплаты труда:

Читайте также:  Как вернуть ндс физическому лицу с покупки автомобиля

§ повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ

§ сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

Затраты на оплату труда и фонд заработной платы.

При организации учета труда и его оплаты необходимо обеспечить решение следующих задач:

§ учет расчетов по оплате труда с каждым работником организации

§ учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.

Состав затрат на оплату труда, как элемента себестоимости продукции (работ, услуг), устанавливается Правительством РФ. В настоящее время в состав затрат на оплату труда включаются:

§ выплата заработной платы

§ стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты

§ выплаты компенсирующего характера: надбавки за работу в ночное время, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых, вредных условиях

§ стоимость бесплатно представляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов

§ оплата очередных и дополнительных отпусков

Источник: www.aup.ru

Лекция на тему: “Учет расчетов с персоналом по оплате труда”

При пользовании «Инфоуроком» вам не нужно платить за интернет!

Минкомсвязь РФ: «Инфоурок» включен в перечень социально значимых ресурсов .

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Для учета расчетов по оплате труда используется сч.70. Кредитовое сальдо счета 70 характеризует кредиторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед работником по оплате труда. По кредиту счета 70 – начисленная заработная плата, а по дебету счета 70 – выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других доходов работнику организации, а также суммы удержаний в виде налогов, платежей по исполнительным документам и др.

Расходы на оплату труда являются основным элементом и статьей затрат на производство продукции (работ, услуг) и расходов на реализацию товаров. Они обобщаются по видам выплат и отражаются в учете по видам деятельности. Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда:

1). Начислена ЗП в части сумм, относимых на затраты по видам деятельности организации: Дт.20,23,25,26,44 – Кт.70 ;

2). Начислена ЗП за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц: Дт.97 – Кт.70 ;

3). Начислена ЗП за время отпуска за счет созданного резерва: Дт.96 – Кт.70 ;

4). Начислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие социальные выплаты за счет средств ФСЗН: Дт.69 – Кт.70 ;

5). Начислена ЗП за ликвидацию объектов ОС: Дт.91 – Кт.70 ;

6). Начислена ЗП за исправление брака: Дт.28 – Кт.70 ;

7). Начислена ЗП за погрузочно-разгрузочные работы при реализации готовой продукции: Дт.44 – Кт.70 ;

8). Начислена ЗП за доп.отпуск, материальная помощь и другие выплаты, предоставляемые за счет организации : Дт.92 – Кт.70 ;

9). Произведены удержания из ЗП: – подоходного налога: Дт.70 – Кт.68; – обязательного страхового взноса в ФСЗН: Дт.70 – Кт.69 ; – по исполнительным листам: Дт.70 – Кт.76 ;

– административного штрафа: Дт.70 – Кт.68 ; – профсоюзных взносов : Дт.70 – Кт.76 ;

– непогашенных остатков подотчетных сумм: Дт.70 – Кт.71 ; – страховых взносов по личному страхованию: Дт.70 – Кт.76 ; – платежа за товары, проданные работникам в кредит: Дт.70 – Кт.76 ; – платежа по ссудам, полученным работниками на индивидуальное жилищное строительство и т.п.: Дт.70 – Кт.73 ; – непогашенного ущерба и недостач товаро-материальных и других видов ценностей: Дт.70 – Кт.73 ;

10). Депонирована своевременно не полученная ЗП: Дт.70 – Кт.76 ;

11). Выплачена ЗП: – из кассы: Дт.70 – Кт.50 ; – товарно-материальными ценностями: Дт.70 – Кт.90 ;

12). Перечислена ЗП работников на карт-счета в банке: Дт.70 – Кт.51.

27. Учет личного состава, рабочего времени и выполненной работы. Методика расчета зарплаты.

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров . Первичными документами и источником информации о приеме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности или квалификации на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего времени являются: Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; Т-2 Личная карточка работника; Т-3 Штатное расписание; Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; Т-7 График отпусков; Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и т.д.

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; Т-49 Расчетно-платежная ведомость; Т-54 Лицевой счет; Т-73 Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы и т.д.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Выработкой считается количество изготовленной продукции, объем выполненных работ или оказанных услуг.

В организациях применяются различные формы первичных документов по учету труда и заработной платы: табель учета рабочего времени, наряд на сдельные работы, маршрутный лист, рапорт о выработке, листок учета простоев, листок на доплату и др.

Отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени . Явка на работу и использование рабочего времени могут отражаться в табеле методом сплошной регистрации или регистрации отклонений (неявок и прочее). Два раза в месяц табель сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Информацию об объеме выпущенной продукции получают на основании рапортов и ведомостей о выработке продукции (маршрутные листы, акты приемки выполненных работ, путевые листы, разовые и накопительные наряды на выполненную работу и др.).

При расчете ЗП работнику при повременной оплате труда необходимо его тарифную ставку умножить на фактически отработанное число часов за месяц.

При сдельной оплате труда ее сумму рассчитывают умножением сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сначала определяется базовый заработок, начисленный по прямым расценкам за объем выполненной работы. Полученная сумма заработка умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки.

При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд ) труда общий заработок бригады распределяется между ее членами пропорционально заработной плате, рассчитанной с учетом часовой тарифной ставки, и коэффициента трудового участия (КТУ). В качестве базового принимается КТУ, равный единице. С учетом коэффициента трудового участия может распределяться вся сдельная заработная плата, сумма премий или сумма приработка.

Законодательством установлены виды доплат к основному заработку, которые носят обязательный характер. К ним относятся доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни. Размер этих доплат устанавливается организацией с учетом конкретных условий работы, но не ниже пределов, установленных законодательством.

Условие задачи по расчету заработной платы

На предприятии работают следующие сотрудники:

Источник: infourok.ru

Учёт расчётов по оплате труда (стр. 1 из 4)

по дисциплине “Бухгалтерский учёт”

Учёт расчётов по оплате труда

Содержание

1 Теоретические основы учёта расчётов по оплате труда

1.1 Основные документы по учёту труда и его оплаты

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

2 Учёт расчётов по оплате труда

Список использованных источников

Введение

Во всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Читайте также:  Идентификатор госконтракта в счет фактурах где его взять

Законодательство России о бухгалтерском учете устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации.

Основными целями законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете являются:

· обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями;

· составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.

Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую — работодатель и регулирующую — государство. Государственное регулирование в Российской Федерации оплаты труда включает в себя:

– законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

– налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;

– установление районных коэффициентов и процентных надбавок;

– установление государственных гарантий по оплате труда.

В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.

На предприятиях развитых стран широко применяются так называемые аналитические системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и тому подобное. При этом постоянная часть заработной платы составляет около 70%. Переменная же часть (30%) выплачивается как награда за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.

Кроме того, там используются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и другие.

Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого» в этой области:

· точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

· правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

· учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

· контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

· правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

· составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.

1 Теоретические основы учёта расчётов по оплате труда

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов (Приложение), утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного – двух лет.

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Конституция Российской Федерации гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Источник: mirznanii.com