Восстановление беременной на работе после увольнения

Как восстановиться на работе беременной после увольнения?

Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО “Тандер” (сеть магазинов Магнит). 25.02.2016г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2016г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте, Дарья. С учетом имеющихся у вас доказательств и вашего положения восстановиться на работе возможно через суд. Судебная практика по таким делам зачастую в пользу работника.

Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора, распространяются на всех беременных, в том числе на тех, кто не знал на момент увольнения о своей беременности.

(решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 по делу N 2-506/2011) Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна, только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. На основании изложенного суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности

О чем говорит Пленум ВС РФ.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. N 1

О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась

Таким образом, подавайте иск в суд, и восстанавливайтесь на работе.

Источник: pravoved.ru

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

Сотрудница, уволенная по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), обжаловала это в суде.

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие.

После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада.

После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе. Однако заявление осталось не удовлетворенным.

Суд установил, что:

  • 16 октября 2014 года состоялось увольнение по соглашению сторон;
  • 13 ноября 2014 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы;
  • 21 ноября 2014 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения.

Первая инстанция решила, что оснований для восстановления нет, поскольку соглашение было подписано сторонами с соблюдением действующего трудового законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, то есть, процедура увольнения была соблюдена.

Однако Мосгорсуд с этим не согласился.

Судьи в апелляции указали, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Согласно п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, согласно Конвенции Международной организации труда № 183 является общей обязанностью правительств и организаций.

По смыслу данных норм, заявление гражданки об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ.

Кроме того, вывод районного суда о пропуске истцом месячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) с учетом того, что об увольнении истец была уведомлена 16.10.2014, а в суд обратилась 11.02.2015, является верным. Однако срок был пропущен по уважительной причине, поскольку ответчик затягивал сроки рассмотрения заявления уволенной дамы в связи с необходимостью проверки подлинности справки о беременности. Кроме того, в обоснование заявления о восстановлении срока обращения в суд истица ссылалась на плохое самочувствие в связи с беременностью.

Решение районного суда было отменено, и принято новое решение: восстановить истицу на работе, взыскать с организации зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Документ включен в СПС “КонсультантПлюс”

Источник: www.v2b.ru

Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры

По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя.

Сама процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи им заявления на имя руководителя с просьбой о прекращении трудовых отношений. Работодатель сам вправе решать, нужно ли отрабатывать сотруднику 2 недели, или нет, т.к. расторжение трудового договора в момент подачи заявления не запрещено законодательством. В дальнейшем достаточно издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку в последней день его деятельности на предприятии.

В случае с увольнением по инициативе директора все гораздо сложнее: существуют категории граждан, с которыми нельзя распрощаться даже при неоднократных нарушениях трудового распорядка. Сюда относятся и беременные девушки.

Читайте также:  Нужна ли выписка из домовой книги при оформлении договора дарения

Таким образом, уволить женщину в интересном положении можно только по ее собственному желанию, но часто бывает так, что сотрудница на момент написания заявления еще не знает о своей беременности, а ситуация проясняется уже при прекращении трудовых отношений только через несколько недель. Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.

Что должен сделать работодатель, получив решение суда об отмене приказа об увольнении:

  • Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
  • Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
  • Если по сроку беременности женщина еще не должна находиться в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе. Если же ей уже полагается данный отпуск, необходимо оформить все документы согласно законодательству;
  • Внести корректировки записи об увольнении в трудовой книжке;
  • Если сотрудница попросила в письменном виде выдать ей дубликат трудовой книжки – выполнить ее требование;
  • Внести изменения в личную карточку работницы, исправив информацию об увольнении;
  • Скорректировать табель учета рабочего времени;
  • Произвести оплату всего периода вынужденного прогула. Размер компенсации устанавливается судом и указывается в решении;
  • Если на место ранее уволенной сотрудницы был трудоустроен другой человек – предложить ему перевод или уволить, выплатив выходное пособие.

Таким образом, основанием для возвращения беременной работнице ее прежнего места трудовой деятельности является решение суда. Также работодатель может избежать судебных разбирательств, восстановив девушку по взаимному согласию, если она ранее решила разрешить ситуацию мирным способом и самостоятельно обратилась к работодателю, предоставив медицинские справки.

Восстановление беременной работницы: как оформить приказ об отмене приказа об увольнении?

Оформлением данного приказа работодатель должен заняться в день принятия судом решения о восстановлении. Если это сделать позже, суд может привлечь руководителя к ответственности. Кроме того, если даже после ознакомления с приказом об отмене предыдущего документа работница не приступила к трудовым обязанностям, уволить за прогул ее нельзя.

Что должно быть отражено в приказе об отмене приказа об увольнении:

  • Наименование предприятия;
  • Дата и номер приказа, его название;
  • Суть: ссылка на документ (решение суда), на основании которого необходимо восстановить сотрудницу; дата, с которой женщина должна приступить к работе; размер компенсации за вынужденный прогул с указанием времени ее отсутствия на работе; обязанность по внесению изменений во внутренние документы, личную карточку и трудовую книжку работницы;
  • За кем закреплен контроль исполнения приказа (обычно это начальник отдела кадров);
  • Основание: исполнительный лист с указанием номера дела и даты;
  • Подписи генерального директора, начальника отдела кадров и самой работницы с указанием ее должности.

Какие записи в трудовой книжке необходимы при восстановлении беременной работницы?

Трудовая книжка состоит из нескольких пунктов: порядковый номер, дата внесения изменений, сведения о приеме на работу, переводе или увольнении, а также информации о документе, на основании которого производятся корректировки.

При восстановлении женщины в положении на прежнем месте работы соответствующая информация должна быть внесена в ее трудовую книжку, т.к. она является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность. Запись об увольнении нельзя перечеркивать: для того, чтобы признать ее недействительной, достаточно ниже указать дату и сведения о восстановлении, а также наименование документа, на основании которого расторжение трудового соглашения было отменено.

На примере это выглядит так:

  • Под одним порядковым номером указывается информация об увольнении: дата, на основании чего произошло расторжение трудового договора (ссылка на ст. ТК РФ), дата и номер приказа руководителя;
  • Ниже под другим порядковым номером вносится запись «увольнение отменить, восстановлена на прежней должности по решению суда». Делается ссылка на приказ работодателя.

Таким образом, правильное заполнение трудовой книжки при восстановлении подразумевает внесение даты и признания предыдущей записи об увольнении недействительной на основании приказа руководителя. Что касается трудовой книжки сотрудника, увольняемого в связи с восстановлением другого работника на эту должность, то она оформляется аналогичным образом:

  • Ставится порядковый номер и дата увольнения;
  • Вписывается информация о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
  • В крайней колонке указывается номер и дата составления приказа об увольнении.

Как оформить личную карточку восстановленной беременной сотрудницы?

Обычно на каждого сотрудника заводятся личные карточки по унифицированной форме Т-2, и работодатель обязан их хранить в течение 75 лет после увольнения. Какую информацию необходимо внести в данный документ:

  • Перечеркнуть сведения о расторжении трудового соглашения в соответствующем разделе;
  • В разделе «Дополнительные сведения» указать ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении;
  • Внизу документа сделать пометку «исправленному верить», а также указать должность работника, вносящего изменения, его Ф.И.О. и дату корректировки. В завершение ставится подпись.

Как заполняется табель учета рабочего времени при восстановлении беременной сотрудницы?

Стоит отметить, что весь период отсутствия работницы на рабочем месте с момента увольнения и до даты восстановления считается вынужденным прогулом, который должен быть отражен в табеле учета надлежащим образом.

Какие обозначения необходимо использовать:

  • Все пропущенные дни обозначаются кодом «22» или буквами «ПВ»;
  • Если в организации не предусмотрено обозначение вынужденного прогула, работодатель может придумать его самостоятельно.

В данный документ также необходимо вписать данные восстановленной работницы, количество отработанных ею дней за отчетный период (месяц), отметки о неявках на работу, ее табельный номер.

Как составить приказ о прекращении трудового договора, если беременная сотрудница была восстановлена?

Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена. В таком случае работодатель должен предложить новому сотруднику альтернативную должность, и если он от нее отказывается, руководитель имеет полное право уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Как должен действовать работодатель:

  • Получить исполнительный лист и копию решения суда от восстановленной работницы;
  • Предложить работнику, выполнявшему ее обязанности, другие вакансии, в форме уведомления. Если тот от них отказался – заручиться письменным отказом;
  • Составить приказ об увольнении на основании п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ознакомить с ним работника под роспись. Если это сделать невозможно ввиду его отсутствия на рабочем месте, на приказе отображается соответствующая информация;
  • После подписания приказа обеими сторонами с работником производится полный расчет, выдаются справки о зарплате и трудовая книжка.

Теперь подробнее о том, какие сведения должен содержать приказ об увольнении:

  • Наименование организации, номер документа и дата его оформления;
  • Название документа (приказ об увольнении);
  • Дата и номер ранее составленного трудового соглашения, с какой даты необходимо прекратить его действие;
  • Ф.И.О. увольняемого подчиненного, его табельный номер, название отдела и должность;
  • Причина, по которой работник уволен: восстановление предыдущего сотрудника по решению суда, ссылка на ч. 1 п.2 ст. 83 ТК РФ;
  • Основание (приказ о восстановлении предыдущей работницы, дата его составления и номер);
  • Должность и Ф.И.О. составителя приказа об увольнении;
  • Подпись руководителя с расшифровкой;
  • Подпись увольняемого сотрудника, дата ознакомления.

Важно! Если увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от сторон (работника и работодателя), увольняемому гражданину не нужно отрабатывать 2 недели. Например, если суд постановил восстановить беременную сотрудницу на рабочем месте с завтрашнего дня, решение данного органа должно быть исполнено.

Источник: vse-o-trude.ru

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию?

Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?

Читайте также:  Неосновательное обогащение по договору строительного подряда

Вообще, судебная практика в этом вопросе говорит, что может. Один момент, по вопросу увольнения причин и восстановления на работе, дела в суде рассматриваются по ст.392 ТК РФ не позднее 1 месяца со дня увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?

Вы были беремены еще работая у работодателя, или это произошло после увольнения во время отпуска?

получается, что я была беременна, еще не уволясь, но не знала об этом.а в отпуск я уволилась после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Если вы были беремены еще работая, если как вы пишите, что вас вынудили уволиться по собственному желанию, то шанс восстановиться на работе есть и судебная практика за это.

Но, вот в чем вопрос, срок обращения в суд прошел.

Знаете, трудовые споры бесплатные, вы ведь это знаете, и вы можете подать заявление в суд, либо суд примет к рассмотрению, либо ваше заявление не пример, указав, что срок обращения в суд прошел.

В общем, как в том анекдоте, попытка не пытка.

Но, придется доказывать в суде, что вас вынудили уволиться по собственному желанию.

Знаете, посмотрела судебную практику, то восстановиться возможно, если узнали после увольнения о беременности. Но, вот если сроки обращения в суд пропущены без уважительной причины, то будет отказ.

А срок обращения в суд 1 месяц и вы этот срок уже пропустили. Можно и попытаться, ведь суды трудовые они бесплатные для работника, но думаю, что срок уже пропущен.

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

спасибо огромное. главное ребенок. а не работа. значит так должно было быть.

Да, лучше родить здорового ребенка, чем портить нервы по судам. Видимо, вы правы, так и должно быть.

Здравствуйте скажите пожалуйста !Меня брали на работу временно до выхода девочки из декрета,девочка вышла и меня уволили другой работы не предоставили ,прошло 2 недели и я узнаю что беремена ,могу ли я востановиться на работе

Вопрос свой нужно задавать в отдельную тему.

Но, вас законно уволили, по п.2 ст.77 ТК РФ, т.к. вышел на работу основной работник ст.79 ТК РФ.

И это увольнение не является инициативой работодателя.

Тем более, что в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

– Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Здесь два вопроса:

1. Вы о беременности узнали после увольнения, и здесь вопрос, а были ли вы беременны в период до увольнения, а то возможно, беременность наступила после увольнения?

2. Были ли у работодателя в этот период вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу?

Так, что шансов восстановиться минимум, тем более работодатель предоставит в суд штатное расписание, штатную расстановку, из которой будет свидетельствовать, что вакантных должностей на этот период у работодателя не было.

Из судебной практики:

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

я не сообщила рд о беремености т к узнала о ней сама после увольнения значит я остаюсь беременая и безработная и шансов никаких?

Вы мои два комментария прочитали внимательно, или только судебную практику, и сделали выводы?!

Здесь два вопроса:

1. Вы о беременности узнали после увольнения, и здесь вопрос, а были ли вы беременны в период до увольнения, а то возможно, беременность наступила после увольнения?

2. Были ли у работодателя в этот период вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу?

И если вы будете задавать и дальше вопросы, то создавайте свою тему http://taktaktak.org/ask, т.к. вы задали свой вопрос в чужой проблеме.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

30 апреля 2013, 07:56,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Источник: taktaktak.ru

Восстановление на работе беременной

1.1. Ирина.
Можете в интернете найти. Однако по данному впоросу лучше обратиться к юристу на очную консультацию.

2.1. Законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения – ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.
Такое толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Читайте также:  Стаж для сдачи экзамена на адвоката

3.1. Через суд можете восстановиться.
ТК РФ, Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 396 ТК РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

3.2. Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Вы уволены не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, т.е. это было Ваше волеизъявление. На это запрета нет. Поэтому перспектива восстановления на работе весьма сомнительна.

3.3. ВАм надо подать заявление работодателю указать, что состоявшееся соглашение ничтожное, так как увольнение работника во время беременности недопустимо.

4.1. Вы обращались к приставам?

4.2. Не очень понятно, но участие работника в судебных процессах – никак не ограничивает все иные права работника.

4.3. Для ответа на вопросы, связанные с судебным делом, надо видеть все его материалы.

5.1. Вера, зачем Вам это? Решение суда не выполняется? Просто взыскивайте с компании деньги за этот период.

5.2. к приставам обращались? пишите жалобу в прокуратуру на бездействие судебного пристава.

6.1. Статья 396 ТК РФ
Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

7.1. думаю вам нужно будет подавать заявление в суд с иском о восстановлении вас на работе. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию написано под влиянием угроз, а увольнять женщину, находящуюся в вашем положении работодатель не имел права. Пишите. Разребемся в ситуации, помогу с иском. Возможно обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.

8.1. А есть ещё какие-то сроки? ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” – ст. 10.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

9.1. Да, можете устроиться на новую работу. В таком случае суд может признать приказ об увольнении незаконным и взыскать моральный вред, но на работу в прежней должности уже не восстановят, т.к. вы трудоустроены.

9.2. Может устроиться на работу,но не по трудовой книжке.

10.1. главное . чтобы было заявление подтверждающее. что вы работодателю об этом сообщили в письменном виде и просили продлить срочный трудовой договор

12.1. Елена! Возможно будет доказывать, что её вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

13.1. Подавайте иск в мсуд – восстановят 100%.

14.1. Нет не сможете восстановиться.

15.1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим “Кодексом” и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В противном случае, договор считается расторгнутым, и новый договор заключается только на общих основаниях.

16.1. такая же, какая и была

17.1. Новое заявление зачем подавать если вы его уже подали и оно зарегистрировано в суде. Просто прикладываете копию свидетельства о заключении брака и все. Суд сам укажет, что у Вас фамилия изменилась.

17.2. Конечно же под новой фамилией подавать иск, которая указана в паспорте. Для ясности просто укажите в иске в связи с чем изменилась фамилия. Если в связи с заключением брака, то приложите свидетельство о заключении барка.

18.1. Так и указывайте, еще приложите документы подтверждаюшие смену фамилии.

19.1. Мария! Увольнение по соглашению сторон обуславливает, что договор расторгается по обоюдному согласию сторон.

Восстановиться на работе после расторжения договора по такому основанию практически невозможно.

20.1. Выполнение заданий студента – платная услуга.

20.2. задачи решаются платно

21.1. В апелляционном порядке, до вступления в силу решения.

22.1. Просите в иске взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула.

23. Беременная женщина получила на работе уведомление о предстоящем изменении в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, об изменениях в штатном расписании. В соответствии с данными изменениями оклад уменьшается в 2 раза. Других вакансий нет.
Если откажется уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК ФР.

Каковы перспективы в суде на восстановление на работе после увольнения?

23.1. Пусть сообщит что она беременна. Уволить ее не имеют права, даже если откажется (ст. 261 ТК РФ)

24.1. Вы должны предоставить работодателю справку о беременности. Если Вы поставили подпись об ознакомлении с уведомлением и больше ничего не подписывали (заявление об увольнении, соглашение и пр.), никаких действий от Вас не требуется. Работодатель вправе Вас уволить только в случае ликвидации организации.

25.1. вы имеете право востановиться вы же ушли не по собственному желанию . если вам откажут то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Также я могу оказать вам помощь в составлении заявления или жалобы в трудовую инспекцию, пишите мне в личное сообщение или на почту. я с радостью помогу.

26.1. Пропущен срок обращения в суд – 1 месяц.

27.1. Все сроки давности давно прошли.

28.1. Беременность не является уважительной причиной пропуска срока на обжалование.

28.2. Если Вы хотите подать в суд апелляционную жалобу с пропуском срока на апелляционное обжалование, то прилагаете ходатайство о восстановлении срока с указанием причин пропуска. Суд его рассмотрит и решит удовлетворительными или нет эти причины.

29.1. Что-то долго у Вас суд дело рассматривал. Не видя решения, никто не скажет по каким основаниям можно его обжаловать.

29.2. А нет у Вас никаких прав, если только не сможете доказать, что уволиться заставили. Но и это сделать будет весьма проблематично.
Поздно Вы за консультацией обратились.

30.1. Вас не могли уволить на момент нахождения на больничном, приказ об увольнении мог быть вынесен только по выходу Вас на работу, но в этот день вы вправе были подать заявление об отзыве своего заявления

30.2. Яна, если Вас уже уволили, надо срочно обращаться В СУД (а не к руководству) с иском о восстановлении на работе! Срок – месяц.

Источник: www.9111.ru