Дополнения к договору не действительны

Последствия недействительности доп соглашения.

Уважаемые коллеги, прошу помощи в формулировке требования о последствия недействительности сделки (дополнительного соглашения).
Ситуация.
Договор аренды земельного участка сельскохозяйственного назначения с множественностью лиц на стороне арендодателя (более 5 ти человек). Заключен на 10 лет. Имеется условие о том, что в случае если ни одна из сторон за два месяца не уведомит другую сторону о расторжении договора, он продлевается на новый срок. Чуть более чем за полгода до окончания срока аренды арендатор сдает на регистрацию допсоглашение к договору аренды. Указанным допсоглашением срок аренды в первоначальном договоре изменен на 30 лет. Допсоглашение якобы подписано всеми участниками долевой собственности на земельный участок и Росреестр его регистрирует (без протокола общего собрания). В суде заявлено требование о признании сделки (допсоглашения) так как арендодатели его не подписывали, и так как оно подписано без проведения общего собрания дольщиков. Судебная экспертиза показывает что подписи на допсоглашении арендодателям не принадлежат (по крайней мере тем, которые выступили истцами и которые сдавали образцы почерка). Росреестр пишет возражения о том, что необходимо просить прекратить право аренды. Но ведь аренда продлена на новый срок по условиям первоначальной редакции договора. Практику не нашел. Прошу помощи с формулировкой требования последствий недействительности допсоглашения.

Еси допсоглашение признаётся недействительным, то этот факт никак не может сказаться на действующем договоре.Тем более-дополнение к договору это производный инструмент регулирования отношений, а основа их-условия договора.Если дольщики не заявили по условиям договора о его прекращении по истечении срока действия (тут,ведь, ещё и кворум их должен быть-если договором это огооврено:порядок принятия дольщиками-арендодателями решений по рапоряжению общей долевой), то договор считается пролонгированным.

С уважением,
Владимир
м.т.8-905-324-40-09

Без дополнительных сведений что-либо советовать сложно, но рискну.
Росреестр пишет в возражениях о необходимости прекращения права аренды предположительно потому, что рассматривает оспаривание дополнительного соглашения как уведомление о расторжении договора. Поскольку арендодатель не согласился с новым условием в доп.соглашении и оспорил продление срока аренды – следовательно, не соглашался на пролонгацию договора. К основному договору недействительность доп.соглашения отношения не имеет, поскольку влечет за собой только недействительность новых условий о сроке аренды, но никак не оспаривание иных условий, на которых был заключен договор. Росреестр указан соответчиком или 3-им лицом на стороне истца? Кроме того, имеет значение, сколько времени прошло с момента регистрации сделки в Росреестре, сколько времени идет судебное разбирательство. Каким образом оформляется пролонгация? Устно, письменно, по умолчанию – как это сформулировано в договоре? Что в договоре указано о возражениях на пролонгацию, если не все собственники согласны с такой пролонгацией?
Отсюда и нужно плясать.

Источник: professionali.ru

Инструкция: составляем дополнительное соглашение к договору

Суть документа

Допсоглашение — это письменное решение сторон изменить действующие договоренности. Ключевое назначение документа — скорректировать существенные положения контракта либо полностью их прекратить или разорвать. Однако Гражданский кодекс РФ не содержит конкретного определения данного термина. Несмотря на это, многочисленные нормативные акты содержат упоминания о данной категории документации.

Так как допсоглашение направлено на изменение положений первоначального соглашения, следовательно, на порядок его составления распространяются правила о сделках и обязательствах (ст. 153, 420, 450 ГК РФ). Таким образом, допсоглашение определяется по трем ключевым признакам:

  1. Заключается только к действующему соглашению. Простыми словами, оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по уже «закрытому» контракту никак нельзя. Продлить можно только действующий документ. Если же контракт уже прекратил свое действие, придется заключать новый госконтракт, составлять допсоглашение в таком случае бессмысленно.
  2. Признается недействительным, если составлен к недействительному контракту. Итак, если первоначальный контракт был признан недействительным, причем независимо от причин, составление дополнительного соглашения не наделяет его правовыми основаниями. Однако если допдоговор признают недействительным, то на положения основного контракта это обстоятельство не распространяется.
  3. Документ корректирует только те условия и договоренности, которые в нем описаны. Иными словами, с момента вступления в силу допсоглашения начинают действовать новые положения, но только в отношении обстоятельств, которые были оговорены в новом документе. А вот условия, которые не были скорректированы, продолжают свое действие в старом, первоначальном порядке. Например, допсоглашение о продлении срока действия договора корректирует только сроки, а вот порядок расчетов и правила определения стоимости контракта не изменяются, так как таких коррективов не было внесено в допдоговор.

Обратите внимание, что сам документ признается сделкой, но в то же время является неотъемлемой частью первоначального контракта. Также следует учитывать, что при наличии дополнительного соглашения оно будет действовать на протяжении всего срока действия первоначального контракта. Например, если к основному контракту был заключен допник, который изменял порядок расчетов, то при продлении срока действия основного соглашения дополнительное также будет действовать весь срок.

В каких случаях придется составлять допсоглашение

Довольно часто действующие договоренности между сторонами теряют свою актуальность в силу многочисленных причин. Это и корректировки законодательства, и нестабильное экономическое положение, и систематический рост цен, и многое другое. Следовательно, партнерам приходится частенько корректировать условия договоров и контрактов. Даже несущественное изменение реквизитов компании требует своевременного изменения заключенных договоров.

Итак, определим обстоятельства, при которых оформление допсоглашения необходимо:

  1. Действующие договоренности неактуальны, и стороны решили их обновить. В таком случае корректируются конкретные пункты или даже разделы действующего контракта. Новые условия начинают действовать с момента подписания документа.
  2. Проведение сделки требует внесения дополнений, инструкций, требований, которые были упущены в первоначальном варианте контракта. Например, необходимо внести условия о требованиях к качеству товара, которые были упущены при заключении сделки.
  3. Имеется необходимость исключить некоторые договоренности из контракта. Например, по условиям сделки поставщик может отгрузить товар только одной партией, теперь отгрузку можно разбить на несколько частей.
  4. Реквизиты сторон изменены. Например, одна из сторон изменила организационно правовую форму, наименование или же сменился расчетный счет или обслуживающий банк. В таком случае допник просто необходим. Допустимо оформить новые реквизиты, как приложение к дополнительному соглашению к договору.
  5. Изменение цены контракта, а также корректировка порядка проведения расчетов тоже требует документального оформления. Также придется составить допник, если меняется условие о сроке действия договора.
  6. Имеется необходимость прекратить действующие договоренности или, простыми словами, расторгнуть существующий контракт. В таком случае придется заключить соглашение о расторжении госдоговора.

Обратите внимание, что в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и работником действуют аналогичные требования по оформлению допдоговоров. Так, если условия трудоустройства изменены либо прекращаются по соглашению сторон, то составить образец допсоглашения к трудовому договору просто необходимо.

Читайте также:  Как узнать координаты земельного участка по кадастровому номеру

Требования к документу

Обновленные договоренности должны быть оформлены соответствующим образом, то есть документально. Изменить условия письменного соглашения в устном порядке невозможно. Следовательно, допник должен быть подготовлен, составлен, оформлен именно в том порядке и последовательности, как создавался первоначальный контракт.

Обратите внимание, что если оформление сделки требовало государственной регистрации в соответствующих органах, то и допсоглашение придется зарегистрировать в установленном порядке в Росреестре. В противном случае новые условия будут признаны недействительными.

Если первоначальные условия сделки требовали официального опубликования в СМИ или иных источниках информации либо было необходимо оповестить круг заинтересованных лиц, то и изменение условий требует проведения аналогичных действий. То есть допдоговор следует опубликовать в СМИ или Интернете или направить уведомление заинтересованным сторонам.

Новые условия начинают свое действия с момента, когда форма дополнительного соглашения к договору подписана, если иного не предусматривают его положения. Например, допустимо указать в документе конкретную дату, с которой начинают действовать обновленные договоренности. Если требуется государственная регистрация, то новая трактовка вступает в силу для сторон сделки с момента подписания, а для третьих лиц — с момента официальной регистрации.

Обратите внимание, что допустимо изменить условия госдоговора задним числом. Для этого в допсоглашении укажите, что новые договоренности распространяются на отношения, которые возникли ранее. Аналогичное право имеется и для расторжения соглашения задним числом. Однако такой документ не может нарушать законодательных норм, а также ущемлять права сторон.

Инструкция по составлению

Унифицированного бланка, как и установленных правил по составлению документации, не существует. Ведь в каждой ситуации изменяется конкретное условие, значит, и действовать необходимо в индивидуальном порядке.

Но следует учитывать, что имеются обязательные реквизиты, которые должны быть включены в допник. К таковым относят:

  1. Место составления и(или) подписания. Необходимо указать наименование населенного пункта или города, в котором были достигнуты новые договоренности.
  2. Дата заключения нового документа, то есть конкретный календарный день, в котором стороны заключили новую сделку.
  3. Реквизиты первоначального договора, это обязательное условие. Если не дать ссылку на изменяемый документ, новый признают недействительным.
  4. Необходимо определить стороны (их полное наименование, адреса, реквизиты), которые корректируют или расторгают сделку.
  5. Максимально подробно и детально определить все изменения, корректировки, дополнения и обязательства, которые подвергнуты обновлениям.

Обозначив все обязательные условия и договоренности, определите, с какого момента начинают действовать новые положения. Такой порядок действует в том случае, если стороны смогли договориться между собой.

Если же вы только планируете изменить контракт, то необходимо подготовить дополнительное соглашение, включив в него все те же обязательные реквизиты. Затем оформите сразу два экземпляра и подпишите их. Направьте оба документа в адрес партнера с просьбой подписать и вернуть один экземпляр вам. Учтите, что партнер имеет право отказать в подписании допника, составив мотивированный отказ. То есть указав, по каким причинам изменение или расторжение действующей сделки считается незаконным, неправомерным, ненужным и так далее.

Образцы допсоглашений

Пример дополнительного соглашения к договору, чтобы продлить его действие (общая форма):

Чтобы изменить реквизиты сторон:

Особенности для трудовых договоров

Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю. Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть. Следовательно, их необходимо закрепить документально. Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту.

Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке. Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции. Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД. Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ.

Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них. Как быть в таком случае?

Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что: «действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции». И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

Источник: gosuchetnik.ru

Дополнения к договору

  • Чем отличается дополнительное соглашение к договору от дополнения к договору?
  • Что делать если не выплачивают зарплату 15 дней по дополнению к трудовому договору.
  • Мне нужно дополнение к договору, об изменение площади. есть вообще такой образец?
  • Публикации
  • Дополнительные соглашения к договору
  • Приложение к договору
  • Дополнение к жалобе
  • Доп соглашение к договору
  • Соглашение к трудовому договору

1.1. У вас подключение к дому идет от центральной ЛЭП, вот все, что от центральной ЛЭП и до вашего дома – это ваша ответственность и все потери оплачиваете вы. Законно.

Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 N 442
(ред. от 13.08.2018)
“О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии”
(вместе с “Основными положениями функционирования розничных рынков электрической энергии”, “Правилами полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии”)

2. Чем отличается дополнительное соглашение к договору от дополнения к договору?

2.1. Дополнение к договору может быть сформировано в процессе заключения соглашения, а также во время действия уже подписанного договора. Оно содержит в себе уточнение или изменение условий договора. Дополнение подлежит согласованию и подписанию сторонами в таком же порядке, как и сам договор. Кроме того, дополнение может являться неотъемлемой частью основного договора или приложения к нему. Ничем.

3. Что делать если не выплачивают зарплату 15 дней по дополнению к трудовому договору.

3.1. Жаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

4. Мне нужно дополнение к договору, об изменение площади. есть вообще такой образец?

4.1. Татьяна!
Дополнительное соглашение формируется и договора “приабулы! Удачи.

4.2. Татьяна, обращайтесь, на платной основе можно составить. Никаких образцов дополнений неизвестно к чему нет и не будет.

6.1. Кристина Для Вас необходимо чтобы была проведена инвентаризация (обязательно комиссией) до момента передачи Вам имущества как материально-ответственному лицу. Иначе на Вас могут «повесить» что угодно.

6.2. Кристина
В случае если имеется доступ к материальным ценностям иных лиц, соответственно ответственность должна быть – бригадная.

ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Читайте также:  Больничный заполнение работодателем образец

7.1. Кристина
На первый взгляд, необходимо было в конкретном договоре предусмотреть условия о правах третьих лиц, а теперь стороны договора могут быть против этого.

8.1. Это нарушение трудового законодательства.
Можно обратиться с жалобой в ГИТ.

9.1. Анжела, когда оформляли договор дарения, нужно было включать условие пожизненного проживания и правом пользованием квартирой, чего вами увы не сделано.

9.2. Уже не сможете оформить такое соглашение о пожизненом проживании, иначе придется признавать дарственную недействительной. Остается полагаться на доверие между родственниками.

10.1. А каким образом в договор внесли изменения? Вы же не подписывали эти изменения?
Не совсем понятно о чем речь
Можете написать в личные сообщения, будем разбираться.

10.2. Вам по всей видимости не нужно было добровольно подписывать данные изменения и дополнения к договору
Желаю Вам удачи и всех благ!

10.3. Прервать регистрацию можно, подав заявление о приостановке. А дальше решать вопрос с расторжением договора. Если согласия у сторон достигнуто не будет, то можно решать через суд. Обращайтесь.

11.1. Приветствую. Необходимо ознакомиться с условиями договора, в нем должны указаны все условия.

Работодатель не имеет права принуждать Вас к подписанию чего-либо. Ни дополнительного соглашения, ни заявления, ни каких-либо иных документов.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72 ТК РФ).
Таким исключением является, например, изменение условий трудового договора, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Но об этом Вас должны были предупредить письменно за два месяца.
В этом случае, если Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях, в том числе путем отказа от подписания дополнительного соглашения, работодатель обязан предложить Вам иную подходящую работу. Если такой работы не будет или Вы от нее откажетесь, Вас могут уволить в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление от Вас в этом случае не требуется.
Заявление об увольнении Вы пишите только если сами приняли решение об увольнении.

13.1. Имеет право не подписывать.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Действия законны.
В целях защиты интересов работника, вынужденного работать в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком, такие дни всегда обозначаются в табеле кодом “РВ” (“03” – продолжительность работы в нерабочий праздничный день) независимо от того, что работа производится в пределах нормы рабочего времени, и других условий. Отдельный приказ на привлечение к работе в нерабочий праздничный день не требуется, если работа производится в соответствии с графиком.

В табеле учета рабочего времени дни (часы), отработанные в соответствии с графиком в субботу и воскресенье, отражаются с использованием кодов “Я” (“01” – продолжительность работы в дневное время) или “Н” (“02” – продолжительность работы в ночное время). Повышенная плата (доплата) за работу в субботу и воскресенье, являющиеся рабочими днями по графику, не производится.

Но, если в соответствии с приказом работодателя работник привлечен к работе в понедельник. Работа в этот день считается произведенной вне графика, в выходной день.
В табеле учета рабочего времени время, отработанное вне графика, отражается с использованием кода “РВ” (“03”) и оплачивается в двойном размере.

Источник: www.9111.ru

Недействительное дополнительное соглашение – не препятствие для взыскания задолженности по подрядному договору

Взыскание подрядчиком задолженности за выполненные работы в судебном порядке – распространенная история. В свою очередь, заказчик, возражая против подобных требований, нередко прибегает к попытке признать договор / доп. соглашение недействительным (например, путем встречного иска), желая тем самым избавиться от обязанности платить за работу.

Однако подрядчику не стоит отчаиваться, ведь возможность взыскать образовавшуюся задолженность остается, так как зачастую иск подрядчика о взыскании стоимости фактически выполненных и переданных заказчику работ является самостоятельным требованием, результат которого не должен зависеть от удовлетворения требования о признании договора / доп. соглашения недействительным.

Для успешной защиты своих интересов в суде подрядчику необходимо доказать, что (1) работы выполнены в соответствии с условиями договора, (2) приняты заказчиком без возражений, (3) результат работ имеет потребительскую ценность и / или используется заказчиком. Не лишними будут доказательства того, что заказчик признавал задолженность (например, в форме проведенных сверок взаиморасчетов).

Помимо этого, судебной оценке подлежит на предмет добросовестности поведение заказчика (возражающего против взыскания задолженности на основании недействительности договора / доп. соглашения) и обстоятельства, на которые ссылается заказчик в обоснование недействительности. Зачастую, судом устанавливается недобросовестность заказчика, который посредством подобных возражений уклоняется от исполнения договорного обязательства (п. 20 «Обзор судебной практики по вопросам, связанным с применением Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.05.2018).

Верховный Суд, рассмотрев дело № А60-34557/2017, указал, что нижестоящие суды, отказав в удовлетворении требований подрядчика о взыскании задолженности по подрядному договору, нарушили нормы материального права. В частности, Экономколлегия объяснила, что признание дополнительного соглашения, заключенного по договору в соответствии с положениями Закона № 223-ФЗ, недействительным, не является основанием для отказа в удовлетворении соответствующего иска.

В названном деле в обоснование требования о взыскании задолженности подрядчик представил акты приемки выполненных работ, по которым работы были приняты заказчиком без возражений.

При этом, как указывал подрядчик, заказчик подал выполненную по договору и дополнительному соглашению к нему проектно-сметную документацию на государственную экспертизу в составе объектов (цехов), соответствующем доп. соглашению, получил положительное заключение экспертизы, утвердил ее своим приказом, проектная документация предоставлена заказчиком для получения разрешения на строительство. Подрядчик также указывал на то, что заказчик неоднократно признавал задолженность по указанным актам выполненных работ проведенными сверками взаиморасчетов.

На основании этого Верховный суд отправил дело на новый круг, указав судам на необходимость исследования соответствующих обстоятельств.

Рекомендации подрядчикам. Не всегда признание договора / доп. соглашения недействительным по требованию заказчика является препятствием для взыскания задолженности по подрядному договору. Подрядчик должен представить доказательства надлежащего исполнения своих обязательств в рамках договора: выполнения работ в соответствии с условиями договора; извещение заказчика об окончании работ; приемка работ заказчиком без возражений; наличие потребительской ценности результат работ для заказчика.

Читайте также:  При увольнении работодатель не выплатил заработную плату

Источник: zakon.ru

Дополнения к договору

  • Чем отличается дополнительное соглашение к договору от дополнения к договору?
  • Что делать если не выплачивают зарплату 15 дней по дополнению к трудовому договору.
  • Мне нужно дополнение к договору, об изменение площади. есть вообще такой образец?
  • Публикации
  • Дополнительные соглашения к договору
  • Приложение к договору
  • Дополнение к жалобе
  • Доп соглашение к договору
  • Соглашение к трудовому договору

1.1. У вас подключение к дому идет от центральной ЛЭП, вот все, что от центральной ЛЭП и до вашего дома – это ваша ответственность и все потери оплачиваете вы. Законно.

Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 N 442
(ред. от 13.08.2018)
“О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии”
(вместе с “Основными положениями функционирования розничных рынков электрической энергии”, “Правилами полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии”)

2. Чем отличается дополнительное соглашение к договору от дополнения к договору?

2.1. Дополнение к договору может быть сформировано в процессе заключения соглашения, а также во время действия уже подписанного договора. Оно содержит в себе уточнение или изменение условий договора. Дополнение подлежит согласованию и подписанию сторонами в таком же порядке, как и сам договор. Кроме того, дополнение может являться неотъемлемой частью основного договора или приложения к нему. Ничем.

3. Что делать если не выплачивают зарплату 15 дней по дополнению к трудовому договору.

3.1. Жаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

4. Мне нужно дополнение к договору, об изменение площади. есть вообще такой образец?

4.1. Татьяна!
Дополнительное соглашение формируется и договора “приабулы! Удачи.

4.2. Татьяна, обращайтесь, на платной основе можно составить. Никаких образцов дополнений неизвестно к чему нет и не будет.

6.1. Кристина Для Вас необходимо чтобы была проведена инвентаризация (обязательно комиссией) до момента передачи Вам имущества как материально-ответственному лицу. Иначе на Вас могут «повесить» что угодно.

6.2. Кристина
В случае если имеется доступ к материальным ценностям иных лиц, соответственно ответственность должна быть – бригадная.

ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

7.1. Кристина
На первый взгляд, необходимо было в конкретном договоре предусмотреть условия о правах третьих лиц, а теперь стороны договора могут быть против этого.

8.1. Это нарушение трудового законодательства.
Можно обратиться с жалобой в ГИТ.

9.1. Анжела, когда оформляли договор дарения, нужно было включать условие пожизненного проживания и правом пользованием квартирой, чего вами увы не сделано.

9.2. Уже не сможете оформить такое соглашение о пожизненом проживании, иначе придется признавать дарственную недействительной. Остается полагаться на доверие между родственниками.

10.1. А каким образом в договор внесли изменения? Вы же не подписывали эти изменения?
Не совсем понятно о чем речь
Можете написать в личные сообщения, будем разбираться.

10.2. Вам по всей видимости не нужно было добровольно подписывать данные изменения и дополнения к договору
Желаю Вам удачи и всех благ!

10.3. Прервать регистрацию можно, подав заявление о приостановке. А дальше решать вопрос с расторжением договора. Если согласия у сторон достигнуто не будет, то можно решать через суд. Обращайтесь.

11.1. Приветствую. Необходимо ознакомиться с условиями договора, в нем должны указаны все условия.

Работодатель не имеет права принуждать Вас к подписанию чего-либо. Ни дополнительного соглашения, ни заявления, ни каких-либо иных документов.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72 ТК РФ).
Таким исключением является, например, изменение условий трудового договора, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ). Но об этом Вас должны были предупредить письменно за два месяца.
В этом случае, если Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях, в том числе путем отказа от подписания дополнительного соглашения, работодатель обязан предложить Вам иную подходящую работу. Если такой работы не будет или Вы от нее откажетесь, Вас могут уволить в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Заявление от Вас в этом случае не требуется.
Заявление об увольнении Вы пишите только если сами приняли решение об увольнении.

13.1. Имеет право не подписывать.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Действия законны.
В целях защиты интересов работника, вынужденного работать в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком, такие дни всегда обозначаются в табеле кодом “РВ” (“03” – продолжительность работы в нерабочий праздничный день) независимо от того, что работа производится в пределах нормы рабочего времени, и других условий. Отдельный приказ на привлечение к работе в нерабочий праздничный день не требуется, если работа производится в соответствии с графиком.

В табеле учета рабочего времени дни (часы), отработанные в соответствии с графиком в субботу и воскресенье, отражаются с использованием кодов “Я” (“01” – продолжительность работы в дневное время) или “Н” (“02” – продолжительность работы в ночное время). Повышенная плата (доплата) за работу в субботу и воскресенье, являющиеся рабочими днями по графику, не производится.

Но, если в соответствии с приказом работодателя работник привлечен к работе в понедельник. Работа в этот день считается произведенной вне графика, в выходной день.
В табеле учета рабочего времени время, отработанное вне графика, отражается с использованием кода “РВ” (“03”) и оплачивается в двойном размере.

Источник: www.9111.ru