Учебный отпуск в месяце трудоустройства

Учебный отпуск в месяце трудоустройства

Главная страница Форум Гарант

Здравствуйте ! У меня следующая проблема. Я устраиваюсь на новую работу, на которой работодатель мне не отказывается оплачивать отпуск(якобы). Но в конце января у меня уже будет сессия. Тоесть я отработаю, в лучшем случае, на новом месте работы 1 месяц. На эту сессию работодатель меня отпускает, но оплачивать отказывается, мотивируя это тем, что расчетный период для начисления среднего заработка для оплаты учебного отпуска составляет 3 месяца + к этому я еще буду находиться на испытательном сроке.

Относительно испытательного срока я уже понял, что это не правомерно, т. к. согласно ст. 70 ТК на испытательном сроке такие же права у работника.

Меня смутило именно начисление среднего заработка. В интернете есть разная информация о способах определения суммы учебного месяца. Где-то написано о сумме за последние 12 месяцев, где-то за 3 месяца.

Поэтому у меня вопрос: как мне доказать моему работодателю, что он будет обязан выплатить мне учебный отпуск, несмотря на то, что расчетный период я отработаю не полностью ? И как вообще действительно начисляется учебный отпуск, если работник проработал меньше расчетного периода ?

но оплачивать отказывается,
гад.

мотивируя это тем, что расчетный период для начисления среднего заработка для оплаты учебного отпуска составляет 3 месяца
:))) вообще-то 12. ваш начальник, наверное, последний раз средний заработок считал до 2009 года..

+ к этому я еще буду находиться на испытательном сроке.
это не важно.

Относительно испытательного срока я уже понял, что это не правомерно, т. к. согласно ст. 70 ТК на испытательном сроке такие же права у работника.
угу.

Меня смутило именно начисление среднего заработка. В интернете есть разная информация о способах определения суммы учебного месяца. Где-то написано о сумме за последние 12 месяцев, где-то за 3 месяца.
ст. 139 ТК РФ, Положение 922.

Поэтому у меня вопрос: как мне доказать моему работодателю, что он будет обязан выплатить мне учебный отпуск, несмотря на то, что расчетный период я отработаю не полностью ?
доказывать ничего не надо. пишете заявление, прикладываете справку-вызов – и не менее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан оплатить.

И как вообще действительно начисляется учебный отпуск, если работник проработал меньше расчетного периода ?
обыкновенно. если вы приняты на работу в декабре, а в январе уходите в отпуск – берут заработанное за декабрь и делят на (29,4 х 31 : количество календарных дней с момента приема на работу и по 31.12 включительно), умножают на число дней отпуска.

Источник: forum.garant.ru

Учебный отпуск вновь принятому работнику: как рассчитать отпускные

Прежде чем ответить на вопрос читателя, напомним, что основаниями для предоставления учебного отпуска работнику-студенту являются составленное им в произвольной форме заявление на имя руководителя учреждения и приложенная к нему справка-вызов на сессию. На основании этих документов работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику.

Недавно МОН согласно приказу «Об утверждении форм документов по подготовке специалистов в высших учебных заведениях» от 06.06.2017 г. № 794 обновил форму справки-вызова (форма № Н-5.01). Новая форма начала действовать с 2017/2018 учебного года. Следовательно, начиная с нового учебного года (с 01.09.2017 г.) призываем работодателей при оформлении приказа об учебном отпуске обращать внимание на указанный факт.

Теперь о расчете отпускных в рассматриваемой ситуации. Среднюю зарплату для оплаты периода отпусков, в том числе в связи с обучением, исчисляют согласно требованиям Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Расчет осуществляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Работнику, проработавшему менее года, среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляют отпуск (абз. 2 п. 2 Порядка № 100).

Для выполнения этой нормы работник должен отработать полностью минимум один календарный месяц (с 1-го по 1-е число). В рассматриваемой ситуации это условие не выполняется. То есть расчетного периода, исходя из выплат за который необходимо исчислить среднюю зарплату, нет.

Если у работника отсутствует расчетный период (отсутствует полностью отработанный месяц), среднюю зарплату определяют исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада на момент исчисления средней зарплаты (абз. 3 п. 4 Порядка № 100).

Так, п. 7 Порядка № 100 предусмотрено, что расчет отпускных осуществляется путем деления суммарного заработка за последние 12 календарных месяцев перед предоставлением отпуска (или за меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньшего отработанного периода), за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ). Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска.

Читайте также:  Прописка регистрация новорожденного в 2018 году

Таким образом, сумма отпускных (О) в рассматриваемом случае рассчитывается так:

О = 20 к. дн. х 2320 грн. х 12 мес. : (365 к. дн. – 11 к. дн.) = 1572,88 грн.,

где 20 к. дн. — количество дней учебного отпуска;

2320,00 грн. — должностной оклад работника на момент исчисления средней зарплаты, который отвечает 6-му тарифному разряду по ЕТС (согласно постановлению КМУ «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 28.12.2016 г. № 1037);

12 мес. условный расчетный период: ноябрь 2016 года — октябрь 2017 года;

365 к. дн. — количество календарных дней в расчетном периоде;

11 к. дн. — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ.

Добавим: сумма отпускных не включается в зарплату для обеспечения ее минимального уровня (3200 грн.). Такой вывод содержится в письмах Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282 (см. газету «Оплата труда», 2017, № 6, с. 3) и от 21.03.2017 г. № 791/0/101-17/282.

Источник: i.factor.ua

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику , который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Читайте также:  Служебная записка о краже образец

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?»

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Источник: school.kontur.ru

ЗиК: Отпуск в месяце приема на работу

02.10.2008, 13:52 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 5 654

Сотрудник принят на работу 1 сентября.
С 25 сентября ушел в оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Отпускные в соотв. с п. 7 Постановления № 922 рассчитываются исходя из фактических начислений за сентябрь.
ЗиК не хочет ничего считать, в Начислении отпуска ставит нули, в расчетный листок – только оплату за отработынные 18 дней.
Как сделать начисления в ЗиКе?

02.10.2008, 13:57 На форуме с: 30.03.2007
Сообщений: 16 145

02.10.2008, 14:01 На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 5 654

Гена. (:

Это наверное однокоренное с “Гениально”!
Все получилось

Читайте также:  Пени на долг по алиментам если весь долг не погашен

03.10.2008, 10:04 На форуме с: 31.07.2008
Сообщений: 126

Гена, а вот подскажите пожалуйста такой момент:

З/п мы берем начисленную за отработанные дни сентября, а количество дней для расчета среднего берем тоже фактически отработанные дни или же рассчитываем как при неполностью отработанном месяце?

з/п за 18 дней сентября / 18 или же на 29,4/30*24.
Исправлений: 1; последнее – в 03.10.2008, 10:14.

03.10.2008, 10:23 На форуме с: 30.03.2007
Сообщений: 16 145

какой релиз, кстати?

03.10.2008, 10:39 На форуме с: 31.07.2008
Сообщений: 126

Гена, у меня вообще КАМИН, а этот вопрос просто заинтересовал потому, что недавно читала в консультанте статью про отпуска “Российский налоговый курьер”, 2008, N 13-14 РАССЧИТЫВАЕМ ОТПУСКНЫЕ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ и вот там был такой пример:

“Допустим, работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней как за расчетный период, так и до его начала. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

Пример 5. На работу в ООО “Поло” 5 мая 2008 г. принят бухгалтер А.В. Иванова с ежемесячным окладом 13 000 руб. С 30 мая 2008 г. ей по справке-вызову предоставили учебный отпуск на 10 календарных дней. В расчетном периоде и до него у А.В. Ивановой отсутствовал заработок. Значит, расчет оплаты учебного отпуска следует производить из фактически начисленной зарплаты за период с 5 по 29 мая 2008 г.
Сумма заработной платы, начисленная за расчетный период, составляет 11 700 руб. (13 000 руб. : 20 дн. x 18 дн.).
Средний дневной заработок для оплаты отпуска – 650 руб. (11 700 руб. : 18 дн.).
Сумма отпускных, выплаченных А.В. Ивановой, равна 6500 руб. (650 руб. x 10 дн.).”

в этом примере при определении среднего з/п делится на 18 дней и это вызвало у меня сомнение. а тут на форуме нашла похожую тему вот и решила выяснить как же правильно

Источник: www.audit-it.ru

Учебный отпуск в месяце трудоустройства

Главная страница Форум Гарант

Здравствуйте ! У меня следующая проблема. Я устраиваюсь на новую работу, на которой работодатель мне не отказывается оплачивать отпуск(якобы). Но в конце января у меня уже будет сессия. Тоесть я отработаю, в лучшем случае, на новом месте работы 1 месяц. На эту сессию работодатель меня отпускает, но оплачивать отказывается, мотивируя это тем, что расчетный период для начисления среднего заработка для оплаты учебного отпуска составляет 3 месяца + к этому я еще буду находиться на испытательном сроке.

Относительно испытательного срока я уже понял, что это не правомерно, т. к. согласно ст. 70 ТК на испытательном сроке такие же права у работника.

Меня смутило именно начисление среднего заработка. В интернете есть разная информация о способах определения суммы учебного месяца. Где-то написано о сумме за последние 12 месяцев, где-то за 3 месяца.

Поэтому у меня вопрос: как мне доказать моему работодателю, что он будет обязан выплатить мне учебный отпуск, несмотря на то, что расчетный период я отработаю не полностью ? И как вообще действительно начисляется учебный отпуск, если работник проработал меньше расчетного периода ?

но оплачивать отказывается,
гад.

мотивируя это тем, что расчетный период для начисления среднего заработка для оплаты учебного отпуска составляет 3 месяца
:))) вообще-то 12. ваш начальник, наверное, последний раз средний заработок считал до 2009 года..

+ к этому я еще буду находиться на испытательном сроке.
это не важно.

Относительно испытательного срока я уже понял, что это не правомерно, т. к. согласно ст. 70 ТК на испытательном сроке такие же права у работника.
угу.

Меня смутило именно начисление среднего заработка. В интернете есть разная информация о способах определения суммы учебного месяца. Где-то написано о сумме за последние 12 месяцев, где-то за 3 месяца.
ст. 139 ТК РФ, Положение 922.

Поэтому у меня вопрос: как мне доказать моему работодателю, что он будет обязан выплатить мне учебный отпуск, несмотря на то, что расчетный период я отработаю не полностью ?
доказывать ничего не надо. пишете заявление, прикладываете справку-вызов – и не менее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан оплатить.

И как вообще действительно начисляется учебный отпуск, если работник проработал меньше расчетного периода ?
обыкновенно. если вы приняты на работу в декабре, а в январе уходите в отпуск – берут заработанное за декабрь и делят на (29,4 х 31 : количество календарных дней с момента приема на работу и по 31.12 включительно), умножают на число дней отпуска.

Источник: forum.garant.ru