Как написать обратное уведомление судебному исполнителю если работник уволен

Письмо ФССП об увольнении сотрудника – должника

Сотрудники, в отношении которых на предприятии имеются исполнительные листы, должны быть на особом контроле у бухгалтерии с первого до последнего дня их работы. Только так можно избежать административных штрафов за нарушение ряда норм Трудового и Семейного кодексов. Действующее законодательство предписывает выполнить ряд обязательных процедур при увольнении такого работника как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В их числе – необходимость возврата исполнительного листа в службу судебных приставов и уведомление ее о самом факте увольнения. Об уведомлении и пойдет речь в данной статье.

В каких случаях составляется письмо – уведомление

Чаще всего наличие исполнительного листа предполагает удержание части заработной платы должника в пользу соответствующего получателя. При этом неважны основания для подобного взыскания. Это могут быть алименты, задолженности по штрафам или услугам ЖКХ, долги по ранее полученным кредитам и т.д. Обычно соответствующая информация указана в пункте 7 специального постановления, которое пристав отправляет вместе с исполнительным листом.

Если имеются юридические основания для подобной меры, и работодателю представлены оригинал или дубликат исполнительного листа (копия силы закона не имеет и исполнению не подлежит!), то органы Федеральной службы судебных приставов должны быть уведомлены о получении соответствующего документа. Аналогично, при увольнении сотрудника-должника, служба судебных приставов должна получить информацию о данном факте. Для этой цели используется форма письма. Помимо этого, рекомендуется отправить соответствующее уведомление и взыскателю, с приложением копии приказа об увольнении.

Как составляется письмо приставам об увольнении сотрудника

Законодательство устанавливает обязательность возврата исполнительного документа в случае увольнения должника, и уведомления Федеральной службы судебных приставов о факте расторжения трудового договора (часть 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»), но не регламентирует форму такого письма. Тем не менее, согласно правилам деловой корреспонденции, оно должно состоять из трех частей: введения, основной части и заключения и содержать определенную информацию.

Скачать бланк:

Введение

Здесь необходимо указать следующую информацию:

  • реквизиты предприятия – бывшего работодателя. К ним относятся название организации, ее адрес, контактные данные;
  • указание конкретного отдела Федеральной службы судебных приставов – получателя данного документа. Фамилию конкретного пристава можно не указывать;
  • в случае, если исполнительный лист выдан на взыскание алиментов, то необходимо указать ФИО и адрес взыскателя, включая его почтовый индекс;
  • внутренний регистрационный исходящий номер;
  • дата написания;
  • наименование документа.

Основная часть

Она должна содержать следующие данные:

  • причину составления (в рассматриваемом случае – увольнение);
  • ссылки на реквизиты исполнительного листа или исходящий номер письма судебных приставов, содержавшее предписание для произведения удержаний;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) уволенного сотрудника, его бывшая должность и специальность;
  • дату и причину увольнения. Последнее крайне желательно указывать со ссылками на соответствующие статьи Трудового Кодекса;
  • произведен ли окончательный расчет и его дата. Если нет, то указываются причины возникновения долгов;
  • срок, в течение которого производились удержания;
  • адрес нового места работы должника. Если оно неизвестно, то так и пишется, но наличие подобной фразы также весьма желательно;
  • последнее место жительства должника, как оно указано в документах организации;
  • фразу о возврате исполнительного листа в Федеральную службу судебных приставов.

Заключение

Эта часть содержит список прилагаемых документов (обычно их три – исполнительный лист, копия приказа об увольнении и справка о размере произведенных удержаний), подписи руководителя и главного бухгалтера. Весь документ заверяется печатью организации.

Как составляется справка о произведенных удержаниях

Форма данного документа также является произвольной с указанием следующих данных:

  • реквизиты предприятия
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) и паспортные данные должника;
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период произведения удержаний;
  • форма выплат;
  • помесячное указание дохода и соответствующего размера удержаний.

Документ заверяется подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью организации.

В особых случаях в документе дополнительно делаются специальные пометки. Они необходимы, во-первых, если взыскатель самостоятельно предоставил в организацию исполнительный документ, а, во-вторых, при удержаниях, произведенных по нотериальному соглашению

Сроки предоставления уведомления

Часть 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» не устанавливает четких сроков отправки уведомления, а содержит лишь фразу о «незамедлительности» этого действия. Если же причиной удержания являются алименты, то часть 1 ст. 111 Семейного Кодекса РФ устанавливает трехдневный срок для отправки сообщения, но ничего не говорит о сроках возврата исполнительного листа. Поэтому можно посоветовать совершить все положенные действия не позднее следующего за увольнением рабочего дня (без учета выходных и праздничных дней).

Ответственность работодателя за неуведомление

Согласно ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях, несообщение об увольнении должника влечет за собой «наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до ста тысяч рублей».

Источник: www.rublanki.ru

Что нужно отсылать приставам если уволился алиментщик

После исчезновения из Уголовного кодекса РФ статьи, предусматривавшей наказание за тунеядство, трудоспособное население в значительной части ушло «в тень». Иными словами, работая по найму, граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов, не спешат оформлять трудовые отношения, и сообщать приставам и взыскателям, когда уволятся. Так, проще скрыть истинные размеры доходов.

Как следует действовать администрации предприятия при получении заявления об увольнении, кому и в какие сроки отправлять уведомление? Об этом расскажем в статье.

Для чего нужно уведомить приставов

Основанием для взыскания алиментов могут являться различные документы:

  • исполнительный лист (судебный документ);
  • судебный приказ;
  • добровольное соглашение между взыскателем и должником о выплате алиментов (нотариально удостоверенное).

Любой из этих во время рабы алиментщика должен храниться в бухгалтерии предприятия. Именно на его основании из зарплаты производятся удержания и определяется их размер.

Как только администрация получает уведомление о намерении уволится, она обязана предпринять предписанные ч. 1 ст. 111 СК РФ и ст. 98 ФЗ № 229 действия по уведомлению об увольнении взыскателя и судебного пристава, в чьем производстве находится дело. Делается это для того, чтобы минимизировать время, в течение которого может быть приостановлена выплата алиментов и для того чтобы, устроившись по новому месту работы, должник не мог уклониться от уплаты алиментов.

Читайте также:  Претензия к официальному дилеру по гарантии образец

Образец письма об увольнении алиментщика

Закон не устанавливает единую форму уведомления взыскателя и судебного пристава об увольнении должника. Часть 1 ст. 111 СК РФ лишь устанавливает предельный срок, в течение которого это необходимо сделать – 3 (три) дня. Практика выработала определенную форму письма-уведомления, которое содержит исчерпывающую информацию о должнике. Найти образец такого письма можно в правовых базах «Гарант» или «Консультант», на сайте ФССП в разделе «документы».

Образец уведомления о получении расчета при увольнении

Кроме письма-уведомления в адрес получателя алиментных начислений и судебного пристава надо посылать уведомление о получении расчета. В этом документа содержится расшифровка всех выплат, которые положены работнику при увольнении для правильного удержания алиментов.

Порядок действий работодателя

Получив и зарегистрировав заявление об увольнении, работодатель действует в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в которой изложен порядок действия администрации при оформлении расторжения трудового договора.

В отношении лиц, обязанных уплачивать алименты, существуют специальные указания:

  1. Работодатель не позднее дня, следующего за увольнением, должен вернуть взыскателю алиментов исполнительный документ. В нем необходимо указать основания для окончания удержаний по нему, в случае частичного исполнения – размер взысканной суммы.
  2. В адрес пристава-исполнителя направляется копия исполнительного документа, которую администрация получала от него с отметкой о полном или частичном исполнении.

Что должен сделать бухгалтер

Все действия, по уведомлению взыскателя и судебного пристава об увольнении должника по алиментам возлагаются на бухгалтера. Поэтому обязанность работодателя в этом случае возлагаются на работника бухгалтерии, если таковой присутствует в штате предприятия.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов

Уведомление следует отсылать почтовой корреспонденцией – заказным письмом с уведомлением о вручении. Только такой способ передачи корреспонденции является доказательным для суда в случае возникновения разногласий.

Если у работников бухгалтерии есть время, или на предприятии имеется курьер, уведомление может быть передано в канцелярию ФССП в двух экземплярах с сопроводительной запиской:

  • первый – для судебного пристава;
  • второй – для отметки о получении корреспонденции он возвращается в бухгалтерию и хранится в архиве.

Ответственность

За уклонение от уведомления ФССП об увольнении алиментщика или несоблюдении предусмотренных сроков предусмотрена административная ответственность по ч. ст. 17.14 КоАП РФ штраф, который налагается на руководителя, может быть в размере от 10 до 20 тыс. рублей, или на организацию в целом — в размере от 30 до 100 тыс. рублей.

Сроки предоставления уведомления

Срок направления уведомления зафиксирован в ч. 1 ст. 111 СК. Он равен трем дням со дня увольнения. Срок направления исполнительного документа взыскателю – не позднее следующего дня после прекращения работы.

Нужно ли удерживать сумму с расчета

При расчетах с должником по алиментам бухгалтерия руководствуется Постановлением № 841, которое предусматривает порядок отчисления при удержании алиментов:

  • с выходного пособия;
  • с учётом компенсации за неиспользованный отпуск.

Алименты с учётом компенсации за отпуск удерживаются только в том случае, если они выплачиваются в денежном выражении. При переводе на другую работу и переносе неиспользованного отпуска удержания не производятся.

Если сотрудника уволили задним числом

Увольнение «задним числом» является нарушением Трудового законодательства. Трудовое право не предусмотрено такой формы увольнения. Поэтому если стороны достигли соглашения о внесении записи об увольнении «задним числом», то есть, раньше фактического срока прекращения трудовых отношений, такая договоренность является недействительной и подлежит отмене по требованию заинтересованной стороны. Обычно – взыскателя, вследствие недополучения алиментов в полном размере.

На что может рассчитывать ребенок

Если при увольнении плательщика алиментов администрацией предприятия допущены нарушения по срокам или порядку уведомления приставам об увольнении сотрудника, взыскатель вправе требовать в судебном порядке компенсации недоплаченных сумм с виновного лица. Обычно им является бухгалтер или руководитель предприятия.

Дальнейший процесс выплаты алиментов

Обязанность о постановке в известность администрации по новому месту работы об алиментных обязательствах лежит на плательщике. О новом месте работы он обязан уведомить судебного пристава, который направляет в адрес нового работодателя исполнительный документ для продолжения исполнении алиментных обязательств.

Источник: bankrotof.net

Как уведомить приставов об увольнении должника сотрудника? Образец письма

Для работодателей, производящих удержания из заработной платы работников на основании исполнительного листа, законом предусмотрены определенные правила реализации этой процедуры. Одним из них является обязательное уведомление представителей ФССП об увольнении должника.

Письмо представителям ФССП о том, что должник уволился

В соответствии с подп. 2 п. 4.1 ст. 98 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» в случае увольнения должника работодатель обязан направить приставу:

  • копию исполнительного документа с отметкой, указывающей на причину окончания исполнения документа;
  • и сумму, которая была удержана за все время работы сотрудника в конкретной организации.

Таким образом, сопроводительное письмо судебным приставам — это официальный документ, который направляется в ФССП после расторжения трудового договора с должником в комплекте с исполнительным листом. Также сюда должен быть приложен приказ об увольнении конкретного работника.

В случае несоблюдения уведомительного порядка, работодателю могут назначить штраф:

  • для граждан — от 2 000 до 2 500 рублей;
  • для должностных лиц — директора, руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Такие суммы прописаны в ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Когда составляется?

Сопроводительное письмо судебным приставам составляется при увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания на основании исполнительного листа. Это может быть:

  • выплата алиментов;
  • погашение задолженности перед банком;
  • компенсация ущерба, причиненного другому лицу;
  • штрафы;
  • иные виды удержаний.

В данном случае главным основанием для отправки сопроводительного письма, включая прилагаемые к нему бумаги, является прекращение выполнения исполнительного листа. Отдельно стоит подчеркнуть, что приставы должны быть уведомлены об этом событии не только при увольнении должника, но и в ряде иных ситуаций (например, при перечислении денег в полном объеме, в связи с подачей заявления взыскателем и т. д.).

Читайте также:  Договор аренды спецтехники с водителем образец

Как правильно написать?

Составляется оно в произвольной форме на бумаге формата А4. Может быть подготовлено на фирменном бланке организации, выступающей в лице работодателя.

Стандартная структура сопроводительного письма об увольнении должника представлена следующими пунктами:

  1. «Шапка» документа — тут указываются реквизиты компании-работодателя (название, месторасположение) и сведения об адресате, то есть полное наименование территориального отделения ФССП и его адрес.
  2. Регистрационные данные — номер и дата регистрации письма в исходящей корреспонденции компании.
  3. Название документа — тут может быть использована следующая формулировка: «Уведомление об увольнении плательщика алиментов».
  4. Содержательная часть — в данном разделе должны быть последовательно изложены такие сведения:

  • Ф. И. О. должника;
  • должность, которую он занимал в организации;
  • реквизиты исполнительного листа, на основании которого производились удержания из заработной платы (номер и дата, название судебного органа);
  • причина увольнения;
  • день, до которого производились удержания, и отметка об отсутствии невзысканной задолженности;
  • сообщение о возврате исполнительного листа.
  • В конце документа должны стоять подписи (руководителя и главного бухгалтера), а также печать организации.
    • Скачать бланк письма судебным приставам об увольнении сотрудника
    • Скачать образец письма судебным приставам об увольнении должника

    Как сообщить об уволенном сотруднике?

    Исходя из положений п. 4.1 ст. 98 упомянутого выше закона, исполнительный документ должен быть направлен приставам на следующий день после увольнения. Однако в отдельных случаях этот срок может меняться.

    Например, если работник является плательщиком алиментов, то администрация организации, в которой он работает, должна в течение 3 дней уведомить судебного пристава о факте увольнения плательщика (п. 1 ст. 111 СК РФ). При этом также необходимо сообщить о новом месте работы алиментообязанного лица (если оно известно бывшему работодателю).

    В целом сопроводительное письмо с приложениями может быть направлено в адрес приставов одним из следующих способов:

    • доставлено через курьера;
    • отправлено по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

    Что делать, если пришло постановление о взыскании?

    В случае, если в организацию пришло постановление о взыскании задолженности с одного из работников, порядок действий будет следующий:

    1. В первую очередь документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале (согласно внутреннему порядку, установленному на конкретном предприятии).
    2. Затем работодатель должен заполнить уведомление о получении исполнительного листа (отрывной корешок к Приложению № 108, утвержденному приказом ФССП РФ от 11.07.2012 № 318) и направить его приставу-исполнителю.
    3. Далее работник должен быть ознакомлен под роспись с содержанием исполнительного листа.
    4. Зарегистрированное должным образом постановление передается в бухгалтерию для осуществления удержаний.
    5. В дальнейшем исполнительный документ должен храниться в сейфе организации как бланк строгой отчетности.

    Ответ и возврат постановления

    Как уже было отмечено выше, если работник, с заработной платы которого производились удержания, уволился, то об этом обстоятельстве обязательно должны быть уведомлены приставы. Работодатель должен подготовить письменный ответ, содержащий информацию о причине ухода должника и общей сумме, которая была удержана на конкретном рабочем месте.

    Таким образом, извещение представителей ФССП о факте расторжения трудовых отношений с должником (в рамках исполнительного производства) является обязанностью работодателя, закреплённой на законодательном уровне. В случае игнорировании этого требования организацию могут ожидать неприятные последствия в виде административного штрафа до 100 000 рублей.

    Источник: otrude.com

    Уведомление приставам об увольнении должника

    Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство. Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

    Уведомление приставам об увольнении должника

    Пример уведомления приставам об увольнении должника

    Уведомление об увольнении должника

    В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ и статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г. Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г. Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Северная, дом 17, квартира 83.

    Трудовой договор расторгнут по инициативе работника31 апреля 2017 г., новое место работы Семенцева Игоря Сергеевича не известно.

    Возвращаем исполнительный лист серии ФС № 14684651468, выдан мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г. Ставрополь 19 мая 2014 г.

    1. Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

    Леоненко В.П. 03.05.2017 г.

    Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника

    Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида.

    Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов. Об этом факте извещается также и взыскатель.

    Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня. По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.

    Как составляется уведомление приставу об увольнении должника

    В целом, документ составляется в свободной форме. На фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя.

    Адресатом является пристав-исполнитель, который направил соответствующее постановление. Укажите номер исполнительного производства и дату его возбуждения, стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно). Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства.

    Читайте также:  Возможно ли и как узнать номер СНИЛС через интернет онлайн

    Помимо уведомления приставу об увольнении должника работодатель обязан направить сведения о размерах удержаний по исполнительному листу, произведенных со времени его поступления, заверенные печатью.

    Уточняющие вопросы по теме

    Добрый день! В случае увольнения работника, удержания с з/п которого были по кредиту, само постановление, присланное судебным приставом возвращать не надо? (Исполнительный лист не присылали, только постановление)

    Постановление (вернее его копия) направляется только для сведения, оно не является исполнительным документов и возврату (в отличие от исполнительного листа) не подлежит.

    Какой почтой – электронной или заказным письмом отправляет работодатель увольняющегося должника уведомление о его увольнении судебным приставам?

    Лучший вариант – это заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Источник: iskiplus.ru

    Уведомление судебных приставов об увольнении работника

    Что такое уведомление об увольнении работника

    Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

    Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

    • исполнительного листа;
    • судебного приказа;
    • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

    Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

    Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

    Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

    Порядок действий работодателя

    Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

    Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

    Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

    Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

    Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

    • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
    • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
    • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

    Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

    Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

    Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

    • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
    • реквизиты исполнительного документа;
    • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
    • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
    • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
    • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

    Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

    Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

    Сроки предоставления уведомления

    Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

    Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

    Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

    Ответственность

    За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

    • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
    • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
    • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

    Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

    Источник: ppt.ru