Отпуск медицинских работников в 2020 году

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха. Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст. 350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работник Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней
Старшая медсестра 28 дней
Сестра-хозяйка 14 дней
Лаборанты медучреждения 21 день
Врач-психолог, медсестра 14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день
Сотрудники ветеринарной службы 14 дней
Персонал лабораторий 14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней
Участковые 14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны. В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК. Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет. При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры. С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг. Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

  • в торговле;
  • общественном питании;
  • все медработники;
  • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Источник: alaws.ru

Продолжительность отпуска медицинских работников

Отпуск медицинских работников предусматривает стандартную продолжительность в 28 дней. Работникам, которые трудятся в особых условиях – сотрудникам реанимационных бригад, врачебных подразделений МЧС и другим специалистам могут полагаться дополнительные отпуска, в зависимости от категории работника и выслуги лет.

Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам

Право на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору. Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части. Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников

Он составляет 28 дней, с возможностью продления. Продолжительные отпуска предоставляются следующим категориям медицинских сотрудников:

Попросить о дополнительных отпускных днях специалисты могут, когда понадобится срочный отъезд по семейным обстоятельствам. Согласно нормам ТК РФ получить отпуск работник также вправе в следующих случаях:

  1. Рождение ребенка.
  2. Смерть близкого родственника.
  3. Болезнь ребенка, родителей.

Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении. Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности. Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством. При отказе руководства от исполнения графика отпусков у медицинского сотрудника есть право обращаться за защитой своих прав в:

Отказ в предоставлении отпуска незаконен, за исключением случаев, когда отпускной период приходится на чрезвычайные происшествия, связанные с интенсивной нагрузкой на медицинский персонал.

Возможность предоставления дополнительного отпуска регулируется ТК РФ и ведомственными приказами. Оформить дополнительные дни отдыха специалист может, в том числе, если:

  1. Трудится во вредных условиях – таковыми признаются условия, обозначенные в Постановлении Правительства №482.
  2. Граждане выполняют специфические работы, связанные с устранением последствий чрезвычайных происшествий и аварий на производстве.
  3. Медицинские работники проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним по статусу местностях.
  4. Работники системы здравоохранения трудятся по ненормированному графику.

Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпусков зависит от статуса сотрудника. Количество дней дополнительного отпускного периода не может быть меньше трех.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

На дополнительные дни отпуска также могут претендовать врачи общей практики, сестринский персонал, участковые врачи-терапевты. Общий стаж работы сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск, не должен быть меньше трех лет.

Специфика предоставления отпуска сотруднику связана с работой во вредных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория как «допустимый вред деятельности». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной утратой трудоспособности работниками.

Работающими во вредных условиях считаются следующие категории врачей и медицинских специалистов:

  • Сотрудники пульмонологических, противотуберкулезных, инфекционных отделений.
  • Работники, которые трудятся в психиатрических клиниках, нейрохирургических отделениях больниц; врачи-наркологи – независимо от места работы.
  • Врачи-физиотерапевты и работники, трудящиеся в амбулаторных и стационарных физиотерапевтических отделениях.
  • Рабочие патологоанатомических отделений – независимо от занимаемой должности.
  • Врачи и медицинские работники стоматологических клиник.
  • Сотрудники скорой медицинской помощи.
  • Работники профилактических медицинских учреждений.

При рассмотрении вопроса — сколько дней составляет продолжительность отпуска, нужно учитывать следующие категории сотрудников:

Категория сотрудников

Количество дней

Дополнительные отпускные дни могут предоставляться по нескольким основаниям. Тогда положенные дни отпуска могут суммироваться.

Порядок оформления отпуска медицинских работников

Отпуск предоставляется в заявительном порядке. Заявление оформляется на имя руководителя медицинского учреждения. В заявление обозначаются:

  • наименование учреждения здравоохранения;
  • сведения о должности;
  • данные об отпускном периоде;
  • формулируется просьба о предоставлении отпуска согласно утвержденному графику.

Заявление подписывается сотрудником и регистрируется в отделе кадров.

Отпуск предоставления на основании приказа руководителя медицинской организации. Отпускные выплаты должны быть предоставлены сотруднику не позднее трех дней до выхода на положенный отдых. Одновременно должны предоставляться компенсации, положенные врачу как специалисту высшей, первой и иной категории. Работники, проживающие в регионах Крайнего Севера, также могут рассчитывать на компенсацию за проезд к месту отдыха и в обратном направлении.

Предусмотрено право обращаться за защитой своих прав в профсоюз, который, если медработник является его участником, должен защищать права сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию может быть инициировано при отказе предоставлять сотруднику отпуск в положенное время.

Если факт правонарушения будет выявлен, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Медучреждение могут обязать выплатить штраф. При системном нарушении права сотрудников в больнице или другой организации может быть проведена внеплановая проверка. Защищать свои права в судебном порядке целесообразно, если сотрудника вынуждают уволиться после отпуска или до его оформления. В конфликтных ситуациях может потребоваться квалифицированная помощь юриста.

Источник: lawinfo24.ru

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Трудовая деятельность всех представителей медицинского персонала связана с ответственностью за здоровье обращающихся к ним пациентов. Довольно большой уровень риска, длительные стрессовые ситуации, работа с вредными для здоровья препаратами – все это оказывает значительное негативное влияние на собственное здоровье работников, занятых в области здравоохранения. Законодателем был разработан перечень гос. гарантий и льгот, которыми могут воспользоваться эти граждане, в том числе обозначен и ряд привилегий в трудовой сфере, среди которых предоставление более длительного отпуска медицинским работникам, по сравнению с другими категориями трудящихся. Получение возможности длительного отдыха и восстановления является неотъемлемой частью жизни каждого медика, что, несомненно, сказывается на качестве предоставляемых пациенту услуг.

Продолжительность отпускного периода для разных категорий медицинских работников отличается. Она зависит от различных трудовых факторов, например, от уровня наносимого вреда здоровью, вследствие работы с токсичными препаратами. Предоставление дополнительных дней отдыха медработникам регулируется статьей 350 трудового законодательства, нормам которой в обязательном порядке должны следовать работодатели.

Виды отпусков для медицинских работников

Отпуск, предоставляющийся представителям сферы здравоохранения, подразделяется на два основных вида:

  1. Обязательный ежегодный период отдыха. Право на его получение имеет любой гражданин, чьи трудовые отношения с работодателем официально зафиксированы в трудовом договоре. В первый год выполнения должностных обязательств, основной вид отпуска предоставляется лишь спустя полгода после момента трудоустройства лица. В последующие периоды исчисления, промежутки времени, предоставляемые сотруднику для отдыха, будут заноситься в специальный график, оформляемый в конце каждого календарного года руководителем организации с учетом предпочтений персонала. Право на уход в очередной отпуск предоставляться лицу строго в соответствии со сведениями, указанными в документе. Длительность ежегодного отпуска для всех медицинских работников составляет 28 дней. Количество выходных может быть увеличено в зависимости от сложности трудовой деятельности мед. работника;
  2. Дополнительный отпуск складывается из количества дополнительных дней, предоставляемых работникам системы здравоохранения в качестве компенсации за выполнение трудовых функций во вредных трудовых условиях, на территориях с тяжелым климатом, имеющим непосредственный контакт с тяжело больными людьми и т.д. Весь перечень категорий медработников, которые могут рассчитывать на получение дополнительных выходных, зафиксирован в Постановлении №482. Продолжительность дополнительного отпускного периода регулируется статьей 117 трудового законодательства, согласно которой минимальное количество дней, полагающихся медицинским работникам в качестве трудовой привилегии, составляет 7 суток.

Категории медицинских работников, которым положен дополнительный отпуск

Законодателем был утвержден перечень сотрудников, трудовая деятельность которых осуществляется во вредных для здоровья условиях. Таким трудящимся полагаются дополнительные выходные дни сверх обязательных – 28. В перечень медработников входят:

  • Медицинский персонал психиатрических лечебных учреждений. Продолжительность дополнительно предоставляемого периода отпуска зависит от должности сотрудника;
  • Медработники, выполняющие трудовые функции в туберкулезных диспансерах, в медицинских учреждениях или санаториях. Они имеют право на получение дополнительных 14 дней отдыха;
  • Лица, трудящиеся в рентгеновских кабинетах, могут получить вдобавок к основному отпуску еще 3 недели отдыха;
  • Медицинские сотрудники, выполнение трудовых обязанностей которых связано с непосредственным взаимодействием с больными СПИДом;
  • Ветеринары, которые имеют контакт с животными, зараженными туберкулезной палочкой или являющимися переносчиками зараженного биоматериала.

В том случае, если медицинский работник трудится на территориях Крайнего Севера, данный фактор также предоставляет ему право на получение дополнительных выходных дней в количестве от 16 до 24.

Вредные условия труда, за которые полагаются дополнительные выходные

Под вредными условиями труда подразумевают наличие определенных опасных факторов, которые оказывают негативное влияние на состояние здоровья трудящегося. К сожалению, при длительном осуществлении деятельности в подобных условиях, у работников довольно часто появляются ранее отсутствовавшие заболевания или же обостряются болезни, которые раньше практически не беспокоили. В связи с этим, длительность жизни некоторых категорий медиков значительно сокращается.

Все опасные трудовые условия подразделяются на четыре уровня:

  1. Первый: трудовая активность при наличии факторов риска вызывает небольшие отклонения в здоровье работника, устранение вредных условий приведет к полному восстановлению самочувствия;
  2. Вторая: выполнение трудовых функций во вредных условиях на протяжении более 15 лет станет причиной к появлению хронических заболеваний;
  3. Третий: постоянное взаимодействие с факторами риска вызывает существенные отклонения в организме, которые могут стать причиной потери трудовой активности и обострения серьезных заболеваний;
  4. Четвертый: наиболее вредные факторы, систематическое воздействие которых на организм человека приводит к полной потере трудовой способности.

Согласно положениям трудового законодательства, работодатель, чьи подчиненные выполняют рабочие обязанности в вышеперечисленных условиях труда, обязан предоставлять лицам дополнительный отпускной период, продолжительность которого не должна быть менее 7 дней, и производить оплату за каждый день отдыха.

Продолжительность отпуска для разных категорий медработников

В связи с тем, что практически все направления медицины включают в себя определенные факторы риска для здоровья медперсонала, представители которого систематически взаимодействуют с различными токсичными препаратами или облучающим оборудованием, таким категориям работников законодатель предоставил право на получение дополнительных выходных дней. Правительством нашей страны был разработан следующий список представителей сферы здравоохранения, продолжительность отпуска которых составляет более 28 дней в году:

Работники реанимационных бригад, врачи-реаниматологи
Сотрудники медицины катастроф
Специалисты ведомственных медицинских учреждений МВД и министерства обороны
Медработники в образовательных учреждениях
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог
Главная медицинская сестра
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Категория медработника Количество дополнительно предоставляемых выходных дней
Средний персонал, врачи, санитары 35
Старшая медицинская сестра 28
Медсестра хозяйственного отдела 14
Лаборанты медицинской организации 21
Врач, оказывающий услуги психолога 14
Медицинская сестра 14
Медицинский работник рентген-кабинета 21
Ветеринарный врач 14
Работники лабораторий 14
Медперсонал, имеющий непосредственное взаимодействие со СПИД-инфицированными и их биоматериалом 14
Врачи-участковые 14
Медработники инфекционных отделений 6-12

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Порядок предоставления отпуска медперсоналу

В Трудовом Кодексе зафиксирован определенный порядок предоставления работникам медучреждений полагающегося отпускного периода, который подлежит обязательному соблюдению как со стороны медика, так и со стороны его начальника. Основными особенностями ухода в отпуск являются:

  • После трудоустройства в медицинское учреждение, работник обязан отработать не менее полугода для получения возможности ухода в ежегодный отпускной период, подлежащий оплате со стороны работодателя. Исключением являются беременные сотрудницы, которые могут реализовать данное право сразу после заключения трудового договора;
  • Для уведомления работодателя о желании уйти в отпуск медработником оформляется соответствующее заявление. Необходимым требованием, при этом, является соблюдение графика отпусков, утвержденного в организации. В документе следует указать такие сведения:
  • ФИО работодателя, на имя которого подается заявление;
  • Полное наименование организации-нанимателя;
  • ФИО работника-заявителя с указанием занимаемой должности;
  • В текстовой части должна содержаться просьба отстранения от выполнения трудовых функций в связи с уходом в отпуск, при этом, необходимо указать конкретный срок пребывания на отдыхе. Если гражданин хочет присоединить имеющиеся дополнительные отпускные дни к обязательному четырехнедельному периоду, здесь же необходимо указать данное пожелание;
  • Дата составления документа;
  • Личная подпись медицинского работника.
  • После подписания заявления руководителем медучреждения, издается соответствующий Приказ об отправлении лица в отпуск. Работник-заявитель должен поставить на данном документе собственную подпись;
  • На основании распорядительного документа сотруднику начисляются полагающиеся отпускные выплаты. Денежные средства должны быть выданы не позднее трех суток до первого отпускного дня.

Источник: infotrud.ru

Какой отпуск у медицинских работников в 2020 году: количество дней

Отпуск медицинских работников осуществляется в соответствии с ТК РФ и ряду федеральных законов.

В данных документах указан период, предоставленный сотруднику работодателем для полноценного восстановления, что необходимо для сохранения работоспособности сотрудников.

В отдельных пунктах указаны правила, по которым медицинские работники получают обычный или продленный отпуск.

Особенности отпускного периода для медработников

Согласно общим правилам, базовый отпуск продолжается 28 дней, но выделяют категории граждан, претендующих на удлиненный период отдыха.

Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 в образовательных учреждениях отпуск длится 56 или 42 дня. Длительность определяется типом занимаемой должности.

Скачать текст: Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 “О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ” (.docx)”

В медучреждениях право на увеличенный на 3 дня отдых получают:

  • семейные врачи;
  • персонал медицинских заведений;
  • врачи общей практики.

Для этого стаж сотрудника должен превышать 3 года без смены места работы.

Для отдельных категорий медработников ТК РФ возможно продление отдыха:

  1. работники отделений психиатрии;
  2. медперсонал младшего и среднего звена;
  3. клинические психологи;
  4. старшие медсестры;
  5. сотрудники клинических лабораторий;
  6. врачи-диетологи;
  7. работники туберкулезных диспансеров;
  8. фтизиатры.

Согласно ст. 117 ТК РФ необходимость назначения продленного отпуска определяется по итогам проводимых раз в 5 лет аттестаций.

Скачать текст: Статья 117 ТК РФ “Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (.docx)”

Если определяется, что сотрудник работает под воздействием вредоносных факторов (вторая степень опасности), то отпускной период продлевается на 7 дней.

Нормативная база

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск для трудящихся предоставляется согласно ст. 115 ТК РФ.

Специфика обязанностей медицинских сотрудников были оценены правительством, они учтены в тексте постановления Правительства РФ № 482 и №1588, а также в других законодательных актах.

Право на ежегодный (оплачиваемый) отпуск возникает через первые 6 мес. работы на одном месте, что определено в ст. 122 ТК РФ.

Предоставление производится исключительно на основании графика (ст. 123), который обязаны соблюдать как работник, так и работодатель.

Между ними допускается заключение договора на разделение отпускного периода на части.

Основания получения права на отпуск:

  1. Присутствие вредоносных факторов на рабочем месте (ст. 117);
  2. Особый характер рабочих обязанностей (ст. 118);
  3. Работа в ненормированном режиме (ст. 119);

Дополнительные отпуска предоставляются на основании локальных актов медицинского учреждения (ст. 350 ТК РФ).

Скачать текст: Статья 350 ТК РФ “Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников” (.docx)”

Расчет и выплата отпускных

Размер суммы, выплачиваемой при предоставлении отпуска, зависит от стажа, включающего реально отработанное время и периоды, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но его должность была за ним закреплено по закону.

Сюда также относятся дни, в течение которых сотрудник не работал из-за увольнения с нарушением действующего законодательства с последующим восстановлением через судебное разбирательств.

Стаж не включает:

  1. Декретный;
  2. Дни неоплачиваемого отпуска, взятые сотрудником по собственной инициативе;
  3. Период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Отпускные также рассчитываются на основании средней заработной платы за весь год.

В расчет берутся все месяцы текущего года, в котором работал медицинский работник, делится на 12 и множится на 29,3, а затем – на количество календарных дней, равное продолжительности отпускного периода.

Также сюда входят компенсации, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Если был отработан неполный месяц, то при расчете используется показатель фактически начисленной за это время зарплаты.

Вне зависимости от полученных результатов работодатель не может выплачивать компенсации в размере меньшем чем средний показатель МРОТ по России.

Какие условия труда признаются опасными?

Как было сказано выше, дополнительный отпуск для медицинских работников может быть продлен, если условия, в которых они выполняют свои обязанности, признаны соответствующими второму или выше классу опасности.

Существуют такие виды:

  1. Первый уровень – из-за работы обнаруживаются малозначительные изменения в организме человека. Нормальное состояние возвращается без связи с рабочим процессом;
  2. Второй уровень – присутствуют факты, провоцирующие изменения регулярного характера. Проработав свыше 15 лет, трудящийся приобретает хронические заболевания;
  3. Третий уровень – изменения в организме человека значительные, что приводит к потере работоспособности и нормального здоровья;
  4. Четвертый уровень – наиболее опасные условия, за которыми следует полная утрата способности к выполнению рабочих обязанностей.

Также выделяются различные факторы воздействия.

К физическим относится пыль, излучение тепла или солнца, ветер, нехватка или избыток освещения, вибрационное воздействие.

Химические – воздействие на организм активных соединений. Биологические – влияние бактерий, микроорганизмов и спор на человека.

Отдельно выделены трудовые факторы, к числу которых относится характер выполняемой работы и моральное напряжение.

Отпуск медработников в 2020 году

В текущем году основные положения, определяющие порядок предоставления периода отдыха в пользу работников медицинских учреждений, не претерпели фундаментальных изменений.

Длительность законного отдыха осталась прежней, равно как и категории медработников, претендующих на дополнительный отпуск.

С 1 января вступил в силу закон о диспансеризации работников, согласно которому руководство организации предоставляет сотруднику 1 выходной день.

Если сотрудник уже получает пенсию по старости, или до ее назначения осталось 5 лет, количество выходных для диспансеризации возрастает до двух.

Такие дни будут добавлять к отпускам всех трудящихся в России, вне зависимости от места трудоустройства.

Дополнительно в ТК РФ была добавлена статья 262.2, в которой указано, что сотрудники, на иждивении трое или более детей младше 12 лет, получают право на предоставление отпускного периода вне закрепленного за медучреждениями графика.

На практике это выглядит так – при составлении графика, составленного не позже 17 декабря текущего года, работодатель ставит отпуск такого сотрудника согласно выбранному им времени.

Можно ли перенести отпуск?

Ежегодный отпуск для каждого сотрудника устанавливается согласно графику.

Период продлевается или переносится, если во время установленного срока сотрудник является временно нетрудоспособным, что предусмотрено в ст. 124 ТК РФ.

Обязательно учитывается личное мнение работника.

Некоторые категории граждан выбирают самостоятельно, когда отдыхать:

  1. Работники младше 18-ти лет (ст. 267 ТК РФ);
  2. Мужья, чьи жены оформили отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
  3. Жены военнослужащих. ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ определено, что они получают право на отпуск одновременно с мужьями;
  4. Сотрудники на совместительстве (ст. 286 ТК РФ);
  5. Работники, исполняющие служебные обязанности на Крайнем Севере;
  6. Участники Второй Мировой войны, а также ветераны официально признанных Россией боевых действий;
  7. Лица, пострадавшие из-за радиационного облучения.

Медработника можно досрочно отозвать из отпуска, но только при условии его согласия.

При отказе к работнику нельзя применить меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на рабочем месте.

В случае согласия неиспользованные дни отдыха распределяются в выбранное сотрудником время.

Там же вы можете скачать образцы и бланки заявлений и приказов, связанных с предоставлением различных видов отпусков.

Источник: lgotyvsem.ru

Отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях в 2020 году

Право на отдых заслуживает каждый работающий человек в нашей стране. При этом из-за определённых условий работы некоторым положен отдых больше установленной законодательством нормы. Этот аспект обычно регламентируется как трудовым законодательством, так и внутренними нормативными актами организации. Медицинские работники являются представителями наиболее социально значимой профессии в любой стране мира, поэтому для них существует отдельные законодательные нормы, регламентирующие трудовую деятельность и систему предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты отпуска медицинских работников в образовательных учреждениях. Читайте также статью ⇒ “Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2020. Кому и когда полагается?“.

Правовые аспекты ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодно оплачиваемый отпуск является одной из обязательных трудовых норм нашего законодательства. Существование его обосновывается медицинскими и социальными факторами, принятыми в нашем обществе. Поэтому обеспечение исполнения норм труда и отдыха занимает значительную часть трудового законодательства. О правовых аспектах причитающегося работникам отпуска необходимо знать:

  • Оплачиваемый отпуск обязателен для всех категорий сотрудников, работающих в рамках подписанного с организацией трудового договора, и предоставляется ежегодно. При этом отпуск может быть предоставлен по личной договоренности обеих сторон и в течение первых 6 месяцев с начала исполнения трудовых обязанностей.
  • Время выхода в отпуск регулируется посредством составления графика, который должен учитывать пожелания всех сотрудников. Составляется такой график как минимум за две недели до начала следующего календарного года. Уведомление о начале оплачиваемого отпуска должно быть зарегистрировано как минимум за две недели до фактической даты ухода в него.
  • Общая продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом по согласованию обеих сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составить минимум 14 календарных дней.
  • Для отдельных категорий граждан существует ряд своих особенностей предоставления оплачиваемого отпуска: отпуск вне установленного графика, увеличенная продолжительность и т.д.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

С недавних пор поменялся принцип предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. Данный вид отпуска предоставляется не отдельным должностям и специализациям, а рабочим местам с определенными условиями, которые по охране труда подпадают под категории тяжелых либо вредных производств после проведения проверки. Но вредность – это не единственное основание для получения дополнительного отпуска, на законодательном уровне выделено несколько категорий:

  • Сотрудникам, специализирующимся на работе с особым характером трудовой деятельности. Чаще всего это связано с психологической либо моральной частью работы, чтобы не происходило «перегорание» таким сотрудникам предоставляют дополнительный отпуск.
  • Работники с ненормированным рабочим графиком тоже могут рассчитывать на дополнительный отпуск.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая может навредить здоровью. Та самая вредность производства, о которой говорилось выше.
  • Существует еще ряд условий, при которых работники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Обычно относится к поддержке социальных гарантий со стороны государства для отдельных граждан. Данные аспект регламентируется отдельными законопроектами, разработанными для отдельных слоев населения. Так, например, многодетные родители, сотрудники с инвалидностью, работники условий крайнего севера и т.д. могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Правовые особенности трудовой деятельности медицинских работников

Определенные рабочие специализации, имеющие статус социально-значимых профессий, подпадают под отдельное законодательное регулирование. Это касается и медицинских работников. Данный вид профессий обладает целым рядом правовых особенностей:

  • Работники, задействованные в медицинской сфере, имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительность, которой не превышает 39 часов.
  • В случае дополнительных дежурств на дому рабочее время будет рассчитываться как одна вторая от времени проведенного дома по графику дежурств.
  • Для определенных специализаций на основании постановления правительства дополнительный отпуск составит минимум 7 календарных дней.
  • Существует ряд индивидуальных особенностей, которые зависят от специализации медицинского работника, региональных условий трудовой деятельности и т.д.

В зависимости от специализации для медицинских работников разрабатываются индивидуальные нормы, которые закрепляются не только законодательными актами, но и внутренними организационными документами, которые обычно согласовываются с Министерством здравоохранения. Существуют специфические нормы для медицинских работников, исполняющих трудовую деятельность в сельской местности или в удаленных регионах.

Отпуск для разных категорий медицинских работников в образовательных учреждениях

В связи с социальной важностью профессии медицинских работников для них определенны дополнительные нормы по труду и отдыху на законодательном уровне.

Категория медицинских работников Должность Количество дней дополнительного отпуска
Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении для детей с психиатрическими особенностями Врачи, руководители и любой медперсонал оказывающий медицинскую помощь 35 дней
Работники лаборатории 21 дня
Медсестры 14 дней
Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении для детей с особенностями развития Врачи, руководители и любой медперсонал оказывающий медицинскую помощь 14 дней
Медсестры 7 дней
Медицинские работники, задействованные в образовательном учреждении Медицинские работники 7 дней

Количество дней отпуска напрямую зависит от проведенной оценки сложности и вредности работ. Данную проверку для определения условий труда медицинских работников проводит специальное Федеральное медико-биологическое агентство. Но важно помнить, что даже в случае не выявленной вредности производства для медицинского персонала все равно обязательны 7 дней дополнительного отпуска.

Источник: rabotniky.com