Правовое регулирование трудовых отношений в акционерных обществах

Документирование трудовых отношений в акционерном обществе

Многие вопросы, связанные с трудом в акционерном обществе, регулируются локальными нормативными актами. Количество и глубина содержания таких правовых актов в основном зависят от степени активности локального нормотворчества в конкретном акционерном обществе и соотношения интересов его субъектов. При этом локальные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения в ак-ционерном обществе, можно сгруппировать следующим образом:

• – акты, устанавливающие общие принципы взаимоотношений органов уп-равления обществом и персонала;
• – коллективный договор, регулирующий трудовые, профессиональные и социально-экономические отношения между работодателем и наемными ра-ботниками;
• – акты, регулирующие порядок приема на работу;
• – акты, регулирующие вопросы оплаты труда;
• – акты, упорядочивающие рабочее время и время отдыха;
• – акты, регулирующие порядок применения мер поощрения и наложения взысканий;
• – акты, устанавливающие социальные льготы.

При характеристике локальных нормативных актов, регулирующих тру-довые отношения в акционерном обществе, следует отметить, что это – наиболее многочисленная, значимая и разработанная группа корпоративных правовых документов.

При разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в акционерном обществе, необходимо учитывать следующие об-щие требования:

• 1.Соблюдение конституционных прав участников трудовых правоотно-шений. Не допускается отказ в заключении контракта или ущемление любых других прав и законных интересов субъектов трудовых правоотношений по национальным, половым, религиозным, политическим и другим признакам. Кроме того в указанных документах должно найти отражение такая консти-туционная норма, как приоритет прав человека.
• 2. Соблюдение требований трудового законодательства. Во всех нормативных актах общества, регулирующих трудо-вые отношения, должны учитываться нормы трудового законодательст-ва.
• 3. Равноправие субъектов трудовых правоотношений. Любое нарушение права каждой стороны равнозначно и подлежит вос-становлению с соблюдением интересов пострадавшей стороны. Другими сло-вами, в локальных нормативных актах должна обеспечиваться “симметрич-ная ответственность” сторон, безотносительно статуса участников трудо-вых правоотношений.
• 4. Обеспечение свободы волеизъявления субъектов трудовых правоотношений. Каждому из них должно быть дано право достаточного выбора, напри-мер, формы, длительности, условий занятости и оплаты своего труда. Это может быть достигнуто предложением гибкой системы контрактов (гене-ральный, дополнительный, коллективный, долгосрочный и др.) с различными режимами труда и условиями оплаты, льгот и др.
• 5. Однозначность трактовки требований и условий, предъявляемых к каждому участнику трудовых правоотношений. Соблюдение или несоблюдение установленных локальными нормативными актами норм должно оцениваться объективно, а не основываясь на мнении одного из участников, группы участников или их представителей.
• 6. Предъявление санкций за объективно зафиксированное нарушение установленных и оговоренных требований к любой виновной стороне.
• 7. Наличие в локальных нормативных актах механизма реализации их положений в виде процедур или иных процессуальных норм, каждая из которых должна быть закреплена в соответствующем акте или его разделе.

Положение о персонале

Основным актом, устанавливающим общие принципы трудовых отношений в акционерном обществе, является Положение о персонале. При этом под персоналом понимается коллектив работников или совокупность лиц, дейс-твующих на основании трудовых договоров, то есть наемные работники (за исключением членов коллегиального или единоличного исполнительного ор-гана общества).

Положение о персонале представляет собой сложный документ, имею-щий комплексный характер и регулирующий основные права обязанности ад-министрации и персонала акционерного общества. Это Положение в значи-тельной мере является обобщающим документом, поэтому к нему применима поэтапная разработка его разделов, которые в определенных условиях мо-гут выступать самостоятельными локальными нормативными актами. Так, например, вопросы раздела об участии персонала в прибылях могут быть урегулированы Положением о соответствующем фонде; правовые нормы, регу-лирующие представительство профсоюзов в Совете директоров (Наблюда-тельном совете), должны быть отражены в Положении об этом органе уп-равления.

Необ-ходимым условием реализации в обществе норм Положения о персонале яв-ляется утверждение Программы развития персонала. Эта Программа представляет собой намеченный к планомерному осуществлению и приуроченный к конкретным срокам комплекс мероприятий по развитию персонала, обеспе-ченный к тому же необходимыми ресурсами. Программа развития персонала утверждается Советом директоров (Наблюдательным советом) в пределах средств, определенных Общим собранием акционеров на эти цели.

В качестве приложения к Положению о персонале может быть утверж-ден Кодекс деловой этики, определяющий основные положения акционерной культуры общества. Кодекс деловой этики распространяется на весь пер-сонал общества, а не только на членов органов управления и должностных лиц. При этом Кодекс деловой этики часто включает нормы юридического характера, влекущие применение санкций. Так, наказываются любые формы дискриминации, протекционизма и др. Работники обязаны обеспечивать конфиденциальность полученной информации, воздерживаться от действий, приносящих ущерб интересам общества и др.

Источник: vuzlit.ru

Регулирование труда в акционерном обществе

Регулирование труда в акционерном обществе

установленные Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. “Об акционерных обществах”, законами и иными нормативными актами о труде, а также уставом акционерного общества трудовые права и обязанности работников акционерного общества. Ими являются как акционеры, так и лица, не владеющие акциями. Различие между ними относится к сфере имущественных отношений. Труд всех работающих в акционерном обществе регулируется общими нормами законодательства о труде. Из общего регулирования трудовых отношений закон выделяет лишь членов совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества и лиц, образующих исполнительный орган акционерного общества. Согласно ст.69 Закона об акционерных обществах, руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Уставом общества, предусматривающим наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов, определяется компетенция каждого из них. В этом случае лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), выполняет также функции председателя коллегиального органа общества (правления, дирекции). По решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Члены совета директоров (наблюдательного совета) избираются общим собранием акционеров на 1 год. Этот срок может быть неоднократно продлен, поскольку лица, избранные в совет директоров, вправе переизбираться неограниченное число раз (п.1 ст.66 Закона об акционерных обществах). По решению общего собрания акционеров членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. С ним заключается срочный трудовой договор (контракт). Этот договор после избрания директора общим собранием от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным этим советом. Максимальный срок такого договора определен ст.17 КЗоТ – не более 5 лет. Срочный трудовой договор (контракт) с директором (генеральным директором) может быть досрочно расторгнут по решению общего собрания акционеров. При досрочном прекращении полномочий директора (генерального директора) его увольнение оформляется со ссылкой на Закон об акционерных обществах. Формулировка увольнения: “Уволен по решению общего собрания акционеров – п.4 ст.69 Федерального закона “Об акционерных обществах”. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директор, генеральный директор), может по совместительству занимать должности в органах управления других организаций только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества по основному месту работы директора (генерального директора). Закон об акционерных обществах специально выделил вопрос об ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества и его исполнительного органа. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества и (или) члены коллегиального исполнительного общества, а также управляющая организация или управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Такая ответственность предполагает возмещение реального ущерба и неполученных доходов (упущенной выгоды). При определении оснований и размера ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Члены совета директоров, правления, дирекции, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании, освобождаются от имущественной ответственности.

Источник: hr-portal.ru

Регулирование Труда В Акционерном Обществе

“Регулирование Труда В Акционерном Обществе” в книгах

Статья 96. Основные положения об акционерном обществе

Статья 96. Основные положения об акционерном обществе 1. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков,

Статья 96. Основные положения об акционерном обществе

Статья 103. Управление в акционерном обществе

1.4. Порядок регистрации изменений, вносимых в учредительные документы и изменений в сведения об акционерном обществе, содержащихся в едином государственном реестре

1.4. Порядок регистрации изменений, вносимых в учредительные документы и изменений в сведения об акционерном обществе, содержащихся в едином государственном реестре Для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, в

СТАТЬЯ 96. Основные положения об акционерном обществе

СТАТЬЯ 96. Основные положения об акционерном обществе 1. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков,

СТАТЬЯ 103. Управление в акционерном обществе

СТАТЬЯ 103. Управление в акционерном обществе 1. Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров.К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:1) изменение устава общества, в том числе изменение размера его

Статья 96. Основные положения об акционерном обществе

Статья 96. Основные положения об акционерном обществе 1. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков,

Статья 103. Управление в акционерном обществе

Статья 103. Управление в акционерном обществе 1. Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров.К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:1) изменение устава общества, в том числе изменение размера его

Статья 96. Основные положения об акционерном обществе

Статья 96. Основные положения об акционерном обществе 1. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков,

Статья 103. Управление в акционерном обществе

Статья 103. Управление в акционерном обществе 1. Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров.К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:1) изменение устава общества, в том числе изменение размера его

ГЛАВА XVII. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА (МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА)

ГЛАВА XVII. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА (МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА) § 1. Понятие международно-правового регулирования трудаМеждународно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств

СТАТЬЯ 96. Основные положения об акционерном обществе

СТАТЬЯ 96. Основные положения об акционерном обществе 1. Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков,

СТАТЬЯ 103. Управление в акционерном обществе

СТАТЬЯ 103. Управление в акционерном обществе 1. Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров.К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:1) изменение устава общества, в том числе изменение размера его

МЕЖДУНАРОДНОПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИСТОЧНИКИ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

МЕЖДУНАРОДНОПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИСТОЧНИКИ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Международные трудовые стандарты – главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением международно-правового регулирования являются

1.4. Охрана труда женщин. Особенности охраны труда молодежи. Правовое регулирование труда учителя

1.4. Охрана труда женщин. Особенности охраны труда молодежи. Правовое регулирование труда учителя Охрана труда женщинОсобые условия безопасности труда женщин определяются в главе 41 ТК РФ.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением

Источник: slovar.wikireading.ru

Правовая природа трудовых и иных отношений работников с акционерным обществом

Основу существования акционерных обществ и базис для их нормального функционирования составляет материальная сфера деятельности, в которой ведущее место занимает совместная трудовая деятельность работников акционерного общества. Производственная сфера является основой существования акционерных обществ, ибо их капитал не может увеличиваться сам по себе, вне зависимости от трудового вклада работающих в акционерных обществах.

Для выяснения существа правовой природы отношений работников акционерного общества с самим обществом, выступающим в роли работодателя, следует учитывать такой аспект, как существующее различие между корпорациями,-основанными на объединении капитала и объединении труда. Каково же это различие?

В объединениях труда, представляющих собой объединение лиц, осуществляющих совместную трудовую деятельность, его члены обяза ны личным трудом принимать участие в совместном труде, а получае мый доход делить в зависимости от вложенного трудового вклада, а также в случаях, прямо преду смотренных уставом, в зависимости от имущественного вклада, при сохранении в качестве основы все-таки трудового вклада. ,

В случае, когда создается юридическое лицо (корпорация -“объединение капиталов”), происходит полное разделение функций по управлению капиталом и по управлению трудом; лицо, принимающее участие в управлении капиталом, отнюдь не вправе в силу этого участвовать и в управлении трудом, точно так же, как лицо, осуществляющее трудовую деятельность, может как входить, так и не входить в число совладельцев капитала.

В качестве примера приведем сравнительную характеристику производственного кооператива (объединение труда) и акционерного общества (объединение капитала). Так, в кооперативе объединяется труд его членов, а объединение паевых взносов, вкладов (капиталов) имеет дополнительное значение. В акционерном обществе прежде всего объединяется капитал, а работники получают преимущественное право купить определенное число акций на льготных условиях. Далее, в кооперативе прибыль распределяется-по труду, а выплата дивидендов на акции имеет дополнительное стимулирующее значение. В акционерном обществе же чистая прибыль перераспределяется между акционерами в виде дивиденда, а определенный процент прибыли может быть выделен для распределения между работниками.

При конкретном анализе организационно-правовых форм юридических лиц – объединений капиталов, можно заметить закономерность, сводящуюся к тому, что чем большее количество работников охватывает определенную организацию,,тем более явно прослеживается трудопра-вовая природа отношений, в рамках которых осуществляется труд участников корпорации. В этом плане весьма показательно акционерное общество.

В акционерном обществе сосуществуют два вида субъектов – физических лиц, участвующих в совместной трудовой деятельности: это, во-первых, акционеры-совладельцы уставного капитала и, во-вторых, наемные работники. Налицо две категории работников – совладельцы и лица наемного труда.

Каковы же основания возникновения трудовых правоотношений указанных категорий работников?

Заметим, что вопрос об основаниях возникновения трудовых правоотношений в негосударственных организациях является спорным: чему отдавать приоритет – факту участия в имуществе (членству) или факту работы в организации? И соответственно, что должно быть основанием для возникновения трудовых отношений работающего участника – акт приема в члены товарищества (общества) или заключение трудового договора?

Большинство ученых, исследовавших этот вопрос (Маврин СП., Савин В.Т., Хохлов Е.Б., Юсупов Д) полагают, что трудовые правоотношения работников-совладельцев возникают из акта приема в члены корпоративного предприятия. В частности, Юсупов Д. подчеркивает, что на предприятиях с коллективными формами собственности трудовые отношения возникают только на основе членства1.

С подобной позицией нельзя согласиться по следующим основаниям. Членские правоотношения существуют по поводу участия гражданина в совместной деятельности членов корпорации и охватывают целый комплекс имущественных, организационных и управленческих правоотношений, которые возникают после заключения договора о совместной деятельности или товарищества; после покупки акций, выпускаемых корпорацией, либо после приема в ее члены.

Однако наличие членских отношений вовсе не означает, что одновременно возникли (;или возникнут в будущем) трудовые отношения. Особенно ярко это проявляется в корпорациях – объединениях капитала, ставящих целью привлечение как можно больших денежных средств, необходимых для достижения уставных задач, для чего и выпускаются акции, владельцам которых – членам такой акционерной корпорации, совсем не обязательно своим личным трудом участвовать в ее деятельности. Когда же возникают трудовые правоотношения, то они могут существовать в связи установлением трудовых отношений по поводу непосредственной трудовой деятельности и прав и обязанностей сторон. Трудовые права и обязанности возможны после того, как определена трудовая функция работника, его роль и место в общественном производстве. Само по себе членство в корпорации не решает вопроса о трудовой функции работника, а значит не может служить основанием для возникновения трудовых правоотношений. В том случае, когда участие в корпорации предполагает личный труд (например, в кооперативе) – акт приема в ее члены не порождает непосредственно трудовые правоотношения, а лишь может создать реальную возможность их появления в рамках конкретного предприятия.

Источник: studexpo.ru

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ

По решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Члены совета директоров (наблюдательного совета) избираются общим собранием акционеров на 1 год. Этот срок может быть неоднократно продлен, поскольку лица, избранные в совет директоров, вправе переизбираться неограниченное число раз (п.1 ст.66 Закона об акционерных обществах). По решению общего собрания акционеров членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. С ним заключается срочный трудовой договор (контракт). Этот договор после избрания директора общим собранием от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным этим советом. Максимальный срок такого договора определен ст.17 КЗоТ – не более 5 лет.

Срочный трудовой договор (контракт) с директором (генеральным директором) может быть досрочно расторгнут по решению общего собрания акционеров. При досрочном прекращении полномочий директора (генерального директора) его увольнение оформляется со ссылкой на Закон об акционерных обществах. Формулировка увольнения: “Уволен по решению общего собрания акционеров – п.4 ст.69 Федерального закона “Об акционерных обществах”. Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директор, генеральный директор), может по совместительству занимать должности в органах управления других организаций только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества по основному месту работы директора (генерального директора). Закон об акционерных обществах специально выделил вопрос об ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества и его исполнительного органа. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества и (или) члены коллегиального исполнительного общества, а также управляющая организация или управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Такая ответственность предполагает возмещение реального ущерба и неполученных доходов (упущенной выгоды). При определении оснований и размера ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Члены совета директоров, правления, дирекции, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании, освобождаются от имущественной ответственности.

Энциклопедия трудового права . 2000 .

Смотреть что такое “РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ” в других словарях:

Регулирование Труда В Акционерном Обществе — установленные Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. Об акционерных обществах , законами и иными нормативными актами о труде, а также уставом акционерного общества трудовые права и обязанности работников акционерного общества. Ими являются как … Словарь бизнес-терминов

Эмиссия — (Emission) Эмиссия это выпуск в обращение денег и ценных бумаг Общее понятие эмиссии, денежная эмиссия, эмиссия ценных бумаг, связь эмиссии и инфляции Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Банковская система — (Banking System) Банковская система это совокупность действующих в стране банков, кредитных учреждений и отдельных экономических организаций, которые действуют по единым правилам денежно кредитной политики страны Определение банковской системы,… … Энциклопедия инвестора

Азербайджан, Азербайджанская Республика — Государственное устройство Правовая система Общая характеристика Гражданское и смежные с ним отрасли права Уголовное право и процесс Судебная система. Органы контроля Литература Государство в восточной части Закавказья. Территория 86,6 тыс. кв.… … Правовые системы стран мира. Энциклопедический справочник

Капитализм — (Capitalism) Капитализм это общественно экономическая формация, основанная на частной собственности, эксплуатации наёмного труда и признающая главенство капитала История капитализма, модели капитализма, основные понятия капитала, становление… … Энциклопедия инвестора

Экономика США — (U.S. Economy) Экономика США это крупнейшая экономика в мире, локомотив мировой экономики, определяющая ее направление и состояние Определение экономики США, ее история, структура, элементы, периоды роста и краха, экономические кризисы в Америке … Энциклопедия инвестора

Франция — (France) Французская Республика (République Française). I. Общие сведения Ф. государство в Западной Европе. На С. территория Ф. омывается Северным морем, проливами Па де Кале и Ла Манш, на З. Бискайским заливом… … Большая советская энциклопедия

Приватизация — (Privatization) Понятие приватизации, способы и формы приватизации Понятие приватизации, способы и формы приватизации, методы приватизации Содержание Содержание 1. Понятие и разгосударствления Раздел 1. Понятие 2. Способы и формы приватизации… … Энциклопедия инвестора

Корпорация — (Corporation) Корпорация это крупное объединение, созданное с целью экономической деятельности в определенной сфере рынка Финансовая корпорация, корпорация монстров, оао корпорация, русская корпорация, интернет корпорация, история корпораций,… … Энциклопедия инвестора

Долг — (Debt) Долг денежная сумма или материальные ценности, взятые взаймы на определенных условиях Понятие долг, внутренний и внешний долг государства и другие виды долгов, государственный долг США и России, долговые инструменты и погашение долгов… … Энциклопедия инвестора

Источник: labor_law.academic.ru