Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Извещения о несчастных случаях на производстве

Вид несчастного случая

Извещаемая организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения

Срок направления извещения

Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом

Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя

В течение суток со дня наступления несчастного случая

Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ)

1) Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай.

2) Прокуратура по месту происшествия несчастного случая.

3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя

4) Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай

5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, Ростехнадзор)

6) Территориальное объединение профсоюзов

В течение суток со дня наступления несчастного случая

Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)

1) Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай.

2) Территориальное объединение организаций профсоюзов

3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай

4) Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя – о страховых случаях

В течение трех суток после получения данных сведений

О каждом несчастном случае, независимо от того, легкий он, или тяжелый, произошел с одним работником или несколькими, нужно сообщить в течение суток со дня происшествия.

Такой короткий срок установлен для:

Наконец, если сообщение не будет направлено вовремя, то уполномоченные органы могут рассмотреть это как нарушение законодательства или вовсе как сокрытие случая и привлечь работодателя к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Вся ответственность за несвоевременное извещение о несчастном случае ложится в первую очередь на работодателя.

Чтобы не допустить ошибок в таких случаях, работодателям необходимо:

во-первых, при проведении вводного инструктажа и инструктажей на рабочем месте разъяснять каждому работнику о необходимости незамедлительного уведомления вышестоящего руководства о полученной им или другим работником травме на рабочем месте;

во-вторых, руководителю организации заранее, либо сразу как будет известно о несчастном случае, распределить обязанности между работниками, в том числе кто должен известить уполномоченные органы о случившемся.

В случае, когда медицинские учреждения затягивают с выдачей заключения о степени тяжести повреждения здоровья в результате несчастного случая по форме №315/у, рекомендуем до получения медицинского заключения известить уполномоченные органы и учреждения о случае как о легком, либо можно самостоятельно указать предварительную степень тяжести полученной травмы согласно Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160).

В территориальных условиях нашей республики могут быть случаи, когда извещение передать на бумажном носителе или направить факсом не представляется возможным. Тогда сообщить о случившемся можно по телефону (телефонограмма), но нужно зафиксировать кто и в какое время получил сообщение. Несоблюдение установленных требований порядка извещения о несчастных случаях на производстве влечет административную ответственность по части 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ, по которой инспекторы труда могут выписать административный штраф:

Контактные данные уполномоченных органов для направления извещения (сообщения) о несчастных случаях на производстве:

Адрес:
677027, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Октябрьская, дом 15

Приёмная управляющего ГУ-РО ФСС по РС(Я)

(4112) 42-87-21, 315-900

Факс

(4112) 42-85-49

(4112) 318-111 телефон “горячей линии”

Электронная почта (e-mail)

Источник: r14.fss.ru

Сокрытие несчастного случая на производстве: ответственность

neschastnyy_sluchay.jpg

Похожие публикации

Любой несчастный случай на производстве должен быть расследован в установленном законом порядке. Для этого работодателю нужно выполнить ряд обязательных действий, в том числе уведомить о произошедшем ФСС и другие службы.

Что значит «сокрытие несчастного случая на производстве»

Статья 228.1 ТК РФ говорит о том, что если на предприятии произошел несчастный случай, то руководство должно сообщить об этом в следующие инстанции:

  • Фонд социального страхования,
  • инспекцию по труду,
  • прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай,
  • администрацию населенного пункта (местности), где произошел несчастный случай.
  • профсоюзное объединение, к которому относится организация (даже если на самом предприятии нет профсоюза).

Сообщать во все перечисленные органы нужно не обо всех происшествиях на предприятии, а только, если они относятся к следующим категориям:

  • В несчастном случае пострадали два и более работника, то есть он квалифицируется как групповой.
  • Произошедший несчастный случай относится к тяжелым, либо признан таковым впоследствии.
  • Имеет место смертельный исход – сразу или через некоторое время.

Сообщение нужно отправить в следующие сроки:

  • В течение суток с момента происшествия.
  • В течение трех суток после того, как несчастный случай был отнесен к одному из вышеперечисленных видов, если такая квалификация произошла спустя некоторое время.

Если данная процедура не будет выполнена, либо выполнена, но с нарушением сроков, это будет считаться сокрытием произошедшего несчастного случая.

Сокрытие несчастного случая на производстве – ответственность

За сокрытие несчастного случая налагается ответственность в соответствии со статьей 15.34 КоАП РФ. Она предусматривает следующее наказание:

  • для граждан – денежный штраф в размере от 300 до 500 рублей,
  • для должностного лица – от 500 до 1000 рублей,
  • на предприятие штраф налагается в сумме от 5000 до 10 000 рублей.

Также может быть применена статья 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права, которая предусматривает следующие штрафы:

  • 1000 – 5000 рублей для должностного лица или индивидуального предпринимателя.
  • 30 000 – 50 000 рублей в отношении юридического лица.

Помимо уплаты штрафа работодателя обяжут провести расследование несчастного случая и по его результатам могут применяться дополнительные меры наказания, согласно КоАП или УК РФ (например, за нарушение требований охраны труда).

Сокрытие несчастного случая на производстве означает, что руководство предприятия, на котором он произошел, не уведомило в установленный сроки Фонд социального страхования, трудинспекцию и другие организации, указанные в законодательстве. При выявлении факта сокрытия на работодателя накладывается административное наказание и проводится расследование несчастного случая, по результатам которого также может быть принято решение о наказании.

Источник: spmag.ru

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Как будут наказывать нечестных работодателей в 2020 году

С 2020 года украинских работодателей, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму, пишет Обозреватель. В начале декабря 2020 года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из “тени“.

Речь идет о законопроекте О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (№5130).

Отмечается, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам).

Как избежать «несчастий» после несчастья на — производстве

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС.

Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах.

Сокрытый несчастный случай

Здравствуйте! Не забываем, что в результате расследования несчастного случая проводимого комиссией или государственным инспектором труда устанавливаются лица ответственные за допущенные нарушения обязательных требований, одним из которых может быть руководитель (работодатель), которые, могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст.

143 УК РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Сокрытие факта несчастного случая и последующее «постухаживание» за пострадавшим работником, не требующим проведения расследования, иногда практически полностью освобождает от ответственности такого работодателя, фактически совершившего уголовное преступление.

Последствия несвоевременного предоставления отчетов и расчетов в 2015 году

КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность, предусмотренная КоАП.

Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.

В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом.

Штрафы за правонарушения по выплате заработной платы

За нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами — предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица — предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины «об обращении граждан», или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушения срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о

БРУСП «БЕЛГОССТРАХ» РАЗЪЯСНЯЕТ: За что налагаются штрафы в сфере обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

С 1 июля 2014 г. в сфере обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страхование) подлежат применению санкции, установленные пп.

274 и 275 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (в редакции от 14.04.2014 № 165; далее – Положение). Рассмотрим виды нарушений и штрафные санкции, которые применяются к страхователям.

В случае нарушения страхователем срока регистрации у страховщика страхователь уплачивает штраф в размере 10 базовых величин (далее – БВ) (часть первая п. 274 Положения). – в порядке взаимодействия регистрирующих органов с обособленными подразделениями Белгосстраха (регистрация на основании информационной карты юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Приостановление операций налогового агента по его счетам в банке и переводов его электронных денежных средств при задержке подачи более чем на 10 рабочих дней.

руб. до 150 тыс. руб.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель гарантирует работнику обеспечение безопасных условий и охраны труда. Наступление несчастного случая на производстве свидетельствует о том, что обеспечение охраны труда работодателем осуществляется не на должном уровне.

При наступлении несчастного случая на производстве работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, обеспечить своевременное расследование несчастного случая. Кроме того, работодатель должен принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Источник: pravo-38.ru

Штрафы за нарушения по взносам на травматизм

Виды санкций за нарушения, связанные со взносами на травматизм, перечислены в нескольких статьях Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. А Федеральный закон от 29 июля 2017 года № 250-ФЗ установил уголовную ответственность за уклонение от уплаты взносов «на травматизм».

Штрафы по закону о страховании от НС

Вот штрафы, установленные Законом № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

Телефоны Режим работы
Норма Закона № 125-ФЗ Состав налогового правонарушения Размер штрафа
Пункт 1 статьи 26.28 Нарушение страхователем срока регистрации 5000 рублей
Пункт 2 статьи 26.28 Нарушение страхователем срока регистрации Нарушение установленного срока более чем на 90 календарных дней влечет взыскание штрафа в размере
10 000 рублей
Статья 26.29 Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов — 20 % причитающейся к уплате суммы страховых взносов;
— умышленное совершение указанных деяний – 40 % причитающейся к уплате суммы страховых взносов
Пункт 1 статьи 26.30 Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам 5 % суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 % указанной суммы и не менее 1000 рублей
Пункт 2 статьи 26.30 Несоблюдение страхователем порядка представления расчета 200 рублей
Статья 26.31 Отказ в представлении или непредставление страховщику документов, необходимых для осуществления контроля уплаты страховых взносов 200 рублей за каждый непредставленный документ

С 12 декабря документы, которые запрашивает ФСС для контроля страховых взносов на травматизм, можно подать в любое отделение фонда. Приказом Минтруда России от 8 ноября 2017 года № 774н изменили порядок подачи документов в ФСС – этот порядок стал проще.

Главное новшество состоит в том, что документы можно будет сдать в любой территориальный орган фонда, откуда их переправят по месту регистрации страхователя.

Требовать повторно представить документы на бумаге, если ранее вы их уже подавали в электронной форме, и они заверены усиленной квалифицированной электронной подписью, инспекторы больше не должны. Если будут требовать, то можно будет пожаловаться:

  • руководителю территориального органа ФСС на решение и действия (бездействие) должностного лица этого территориального органа;
  • в ФСС РФ – на решение и действия (бездействие) территориального органа фонда, его должностного лица.

Уголовная ответственность

Федеральный закон от 29 июля 2017 года № 250-ФЗ впервые установил уголовную ответственность за уклонение от уплаты взносов «на травматизм». Этому посвящена статья 199.4 Уголовного кодекса РФ.

Источник: www.buhgalteria.ru

Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Административная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

При отказе руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2 000 до 4 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

За иные препятствующие проведению проверки действия (например, если государственного инспектора не пускают в организацию) руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 2 000 до 4 000 руб., а само юридическое лицо — от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ).

Если в результате препятствий со стороны организации проверка так и не была проведена, штраф составит (ч. 2 ст. 19.4.1, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 руб. — для руководителя и иных ответственных лиц организации;
  • от 20 000 до 50 000 руб. — для организации.

Если привлеченный к ответственности руководитель (иное ответственное лицо) в течение срока, указанного в ст. 4.6 КоАП РФ, повторно помешает провести проверку, его могут дисквалифицировать на срок от шести месяцев до одного года или оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Организации, в случае повторного нарушения, грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ).

Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство об охране труда, ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

За невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.

Если были попытки скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), организация может быть оштрафована на сумму от 5 000 до 10 000 руб., а руководитель организации — от 500 до 1 000 руб. (ст. 15.34, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Если несчастный случай был тяжелой степени или повлек гибель работника, виновный будет привлечен к уголовной ответственности.

За причинение тяжкого вреда здоровью работника предусмотрено наказание в виде (ч. 1 ст. 143 УК РФ):

  • штрафа до 400 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • обязательных работ на срок от 180 до 240 ч;
  • исправительных работ на срок до двух лет;
  • принудительных работ на срок до одного года;
  • лишения свободы на срок до одного года. Дополнительно виновного могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до одного года.

Если несчастный случай привел к смерти работника, виновный понесет наказание в виде (ч. 2 ст. 143 УК РФ):

  • лишения свободы на срок до четырех лет. Дополнительно виновный может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет.

Если несчастный случай привел к смерти нескольких работников, виновного могут (ч. 3 ст. 143 УК РФ):

  • направить на принудительные работы сроком до пяти лет;
  • лишить свободы на срок до пяти лет. Дополнительно виновный может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет.

Например, руководителя организации, его заместителя, руководителя структурного отделения могут привлечь к ответственности по ст. 143 УК РФ в том случае, если они знали о нарушениях, но не приняли необходимых мер по их устранению, давали указания, противоречащие нормативным требованиям охраны труда, либо не обеспечили их соблюдение.

Суд по результатам расследования обстоятельств несчастного случая, характера допущенных нарушений, тяжести последствий, изучения должностных обязанностей каждого ответственного лица и других факторов решает вопрос о том, кто должен нести уголовную ответственность за несчастный случай на производстве, в каждой конкретной ситуации (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 № 1).

Дисциплинарная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ), как и любой другой работник.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляют профессиональные союзы.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Статья 26. Контроль за осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

  1. Государственный контроль за соблюдением прав субъектов страхования и выполнением ими своих обязанностей осуществляется в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации. Государственный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью страховщика и осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется Счетной палатой Российской Федерации, а в части использования ассигнований из федерального бюджета — также федеральным органом исполнительной власти в области финансов.
  2. Не реже одного раза в год страховщик обеспечивает осуществление проверки своей финансово-хозяйственной деятельности специализированной аудиторской организацией, имеющей соответствующую лицензию.
  3. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов застрахованных в соответствии с настоящим Федеральным законом осуществляют профессиональные союзы или иные уполномоченные застрахованными представительные органы.

Вопрос «Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве» раскрыт из Практического пособия «Расследование несчастных случаев на производстве и роль представительного выборного органа первичной профсоюзной организации» М:, 2018 подготовленного Центральным комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

В Пособии также раскрыты вопросы:

  • Законодательство и нормативные правовые акты, применяемые при расследовании случаев травмирования на производстве и профессиональных заболеваний
  • Признаки сокрытия страхового случая
  • Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
  • Несчастные случаи, не связанные с производством
  • Порядок извещения о несчастных случаях и другие

С полным текстом Практического пособия можно ознакомиться в разделе Практические материалы.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарий, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Источник: olgasofronova.ru