Увольнение по собственному желанию в выходной день — Открой бизнес

Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет

Возможно ли уволиться с работы по собственному желанию или уволить сотрудника в выходной или праздничный день: общие правила, инструкция, как осуществляется итоговый расчет с сотрудником.

Каждый работник может расторгнуть трудовой договор, если считает нужным, но, не забыв его предупредить об этом за две недели. Конечно, подать заявление служащий может тогда, когда это ему будет удобно, но работодатель также имеет право заставить своего работника отработать по закону две недели, чтобы была возможность найти замену на должность. Есть случаи, когда работодатель просто увольняет сотрудника и не требует от него отрабатывать две недели, здесь право остается за ним.

Как только работодатель получает заявление об увольнении от своего работника, начинается отчет двух недель.

Нормативная база

Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы. В законодательстве сказано, что организации могут выбирать систему оплаты, таким образом, если работнику назначены на это время смены, он может отрабатывать их в праздничные или выходные дни. Это значит, что сотрудник, который подал заявление, может быть рассчитан в выходной день или праздник.

В ТК также сказано, что последний день, когда сотрудник вышел на работу, и будет считаться днем увольнения, в этот же день заполняется обходной лист. В законодательстве не сказано конкретно, какой день должен быть расчетным, поэтому выходной для этого приемлем.

Инструкция

В статье 84 ТК не сказано, что можно уволить человека в выходной. Сотрудник сможет получить книжку со всеми записями. Есть, конечно, случаи, когда работодатель не имеет права менять дату исключения сотрудника. Надо учитывать и то, что сотрудник, который не будет уволен в срок и продолжает выполнять свои обязанности, автоматически продолжает трудовые отношения. Увольнение в таком случае потребуется повторить снова. Если работник не явился на работу в выходной, который ко всему прочему считается днем его увольнения, администрация организации должна действовать таким образом:

  1. В первую очередь составляетсязаявление о прекращении договора. Важно четко прописать все основания для увольнения.
  2. Далее обязательно оформляется приказ, где прописаны все данные о сотруднике, вписываетсяоснование, почему он должен быть исключен из штата и дата. С таким распоряжением сотрудник знакомиться под личную подпись.
  3. Следующим шагом считается заполнение трудовой книжки. Готовятсявсе ведомости на выплаты.
  4. Заключительным этапом будет расчетсотрудника.

Конечно, при увольнении в выходной, есть определенные нюансы, например, они, могут быть связаны с взятием на должность нового работника. Если сотрудник, который занимал должность прежде, не был уволен и ему не отдали трудовую книжку, то новый работник, который пришел на его место, официально работать пока на этой должности не сможет.

Уход по собственному желанию

В статье 80 ТК РФ, сказано, что если человек решил самостоятельно покинуть место работы по желанию, то он предупреждает о своем решении работодателя, за 14 дней. Чтобы не было никаких конфликтных ситуаций, лучше всего администрации договориться со своим сотрудником, чтобы он написал заявление на указание даты, когда будет обычный день, а не выходной.

Бывает так, что работник не готов пойти навстречу своему руководству, тогда приказ оформляется на следующий день после выходного. Компромисс потребуется искать тогда, когда с понедельника работник должен будет приступить к новому месту работы. Не редко бывает, что освобождение с занимаемой должности сотрудника выпадает на праздник, при этом праздничные дни могут длиться несколько дней к ряду. Тогда следует руководствоваться статьей 14 ТК РФ, это затянет составление документов. В таком случае разрешается составить приказ несколько раньше и указать дату увольнения в праздничный день.

Например, 28 апреля 2018 года, А.А. Васюткина, решила уйти с места своей работы по собственному желанию, и не указала дату расторжения договора. Отсчитав от этой даты 14 дней, можно увидеть, что увольнение выпадает на субботу 14 мая этого же года. После согласования с администрацией, ее уволили 11 мая, а дату расторжения указали в следующий день, то есть двенадцатого числа.

Источник: bukvaprava.ru

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Читайте также:  Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: ppt.ru

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко. Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении. Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего.

Увольнение в нерабочие дни

Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России. Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4). Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

  • на эту дату приходится день окончания контракта,
  • сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
  • если праздничные дни перенесены на рабочие.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

По желанию сотрудника

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает. Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.

Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.

Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель. Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.

Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице. Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.

Для этого необходимо:

  • исключить из штата уволенного сотрудника,
  • зарегистрировать это событие записью в трудовой,
  • выпустить приказ о приеме нового специалиста.

Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято.

По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия

Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств. К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.

При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.

В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.

Увольнение сотрудника, работающего по графику

Разъяснительное письмо Роструда под номером 863-6 за июнь 2012 года содержит указания на то, что при сменном графике работы увольнение работника, у которого истекли сроки трудового договора, регламентирует ст. 84 ТК РФ. Согласно документу, датой увольнения сотрудника нужно считать последний день работы, даже если он приходится на субботу или воскресенье. Процедура осуществляется в общем порядке, который предписан кодексом.

Для того чтобы уволить сотрудника необходимо:

  1. Письменно (не менее чем за три дня) предупредить об окончании срока договора;
  2. Выпустить соответствующий приказ, с указанием в качестве основания к увольнению ст. 77 (ч. 2 п. 1) ТК;
  3. В последний (согласно индивидуальному графику) день работы выдать документы и денежную компенсацию.

Окончание срока договора

Сегодня заключение контракта на определенный срок используют многие работодатели. И часто речь идет не только о временных и сезонных рабочих. Срочный договор упрощает увольнение любого специалиста. Здесь допускается увольнение в официальный выходной, если окончание срока договора совпадает с этой датой. Кадровикам необходимо учитывать график. Если человек трудится посменно, расчёт с ним производят в последний день, когда он присутствует на рабочем месте.

Расторжение договора при отсутствии сотрудника

На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом. По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.

Что нужно учесть в этом случае:

  • отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
  • делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
  • произвести расчёт необходимо до выходного дня.

По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.

Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.

Как оформить увольнение

Порядок в бухгалтерской документации и кадровом учёте немаловажное условие для осуществления успешной деятельности фирмы. В случае обнаружения различных неувязок в датах на документах при проверке, со стороны проверяющих могут последовать претензии. При увольнении сотрудника по сокращению или за систематические нарушения, подобная мелочь сыграет негативную роль в судебном разбирательстве.

Читайте также:  Кто поможет взять кредит с открытыми просрочками

Алгоритм действий не меняется, независимо от того, будет ли дата увольнения будним или выходным.

Расторжение договора оформляют через приказ, который подписывает руководитель. Документ содержит:

  • личные данные увольняемого;
  • причины увольнения со ссылкой на соответствующий закон;
  • дату, когда документ был составлен.

Работник кадрового отдела должен подготовить так же документы, которые служат основанием к увольнению.

Независимо от того, расторгается ли договор по инициативе со стороны работника или работодателя, сотрудника необходимо уведомить о дате окончания его трудовой деятельности в организации.

Этот факт подтверждается личной подписью. Для увольнения в выходные дни понадобиться так же приказ по предприятию о выходе на работу бухгалтера и кадровика.

Комментарий эксперта

Источник: uvolsya.ru

Особенности увольнения в выходной день

Увольнение сотрудников должно проводиться в соответствии с нормативными актами. Процедура предполагает оформление приказа, расчеты, внесение записей в трудовую книжку. Это стандартный процесс, который обычно не вызывает затруднений. Однако иногда перед работодателем встают проблемы. Связаны они с нестандартными ситуациями. К примеру, многие работодатели не знают, можно ли увольнять работников в выходной день. Рассмотрим вопрос в этой статье.

Основная информация

График труда специалиста и график работы администрации могут не совпадать. Заключительный рабочий день может выпадать на субботу или воскресение. Что делать в подобной ситуации? Порядок расторжения трудового соглашения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. В последний день работы с сотрудником производится расчет на основании статьи 140 ТК РФ. Ему выдают все требуемые документы.

Вне зависимости от того, по каким причинам выполняется расторжение договора, датой увольнения считается заключительный день работы. Есть только одно исключение из этого правила: фактически специалист не трудится в фирме, однако место за ним сохраняется на основании законов.

Заключительной датой может быть день, являющийся выходным для административного и кадрового отдела. Подобные ситуации не регламентируются ТК. Порядок действий определяется исходя из сложившейся практики. Рассмотрим варианты действий работодателя.

Изменение положений заявления на увольнение

Приведем пример. Сотрудник составил заявление на увольнение. Он должен отработать 2 недели. Завершение этих двух недель выпадает на среду, которая является для работника выходным днем. В этом случае во избежание затруднений работодатель может договориться с подчиненным. Он может попросить переписать заявление таким образом, чтобы дата увольнения выпадала на выходной день.

Если специалист откажется, начальник не имеет права самостоятельно менять даты. Все должно происходить по согласию трудящегося. Увольнение в другую дату нарушает права сотрудника. В данной ситуации нарушается право работника на отзыв заявления (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Это право предоставляется на основании части 4 статьи 80 ТК РФ. Отзыв может выполняться за сутки до назначенной даты. Отказать работнику в его требовании можно при наличии этих обстоятельств:

  • Отзыв выполняется во время отпуска. Сотрудник не выполнил отзыв до первого дня отпуска.
  • Работник собирается в отпуск с последующим расторжением соглашения, однако на его место уже приглашен другой сотрудник.
  • На место работника приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве на основании законов.

Обычно вопрос с датой увольнения не является для сотрудника принципиальным, а потому он легко соглашается на условия работодателя.

ВАЖНО! Работодателю нельзя менять дату при сокращении штата. Если сроки будут нарушены, сотрудники восстанавливаются на фирме.

Увольнение в выходной день

В части 3 статьи 84.1 ТК РФ не прописано, что увольнение может выполняться только в рабочий для сотрудника день. Поэтому расторжение договора в выходной не будет противоречить закону. Что делать, если в день своего увольнения работник не явился на службу? Существуют эти варианты:

  • Отправка уведомления о том, что сотрудник должен забрать свою трудовую книжку. Для этого он может или явиться в фирму, или дать свое согласие на отправку документа по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
  • Расчеты с трудящимся выполняются не позже дня, когда он предъявил соответствующие требования (статья 140 ТК РФ).

Расторжение может выполняться в выходной. Однако это не освобождает работодателя от его обязанностей. Он должен выплатить сотруднику положенные средства, а также передать трудовую книжку.

В день увольнения не работает администрация

Расторгнуть трудовое соглашение в выходной для сотрудника достаточно просто. Сложности возникают тогда, когда в выбранную дату отдыхает администрация. В частности, предполагается выходной у кадровика и бухгалтера. В части 1 статьи 113 ТК РФ указано, что работа в выходные запрещена.

Что делать в этой ситуации? ТК РФ не предусматривает переноса обязанностей по расчетам на другую дату. То есть расчеты производятся, книжка выдается обязательно в дату увольнения. Работодателю придется привлечь кадровика или бухгалтера к работе. Для того чтобы не нарушить закон, работодатель должен компенсировать труд в выходной день. Возможны два варианта компенсации:

  • Оплата труда в двойном размере.
  • Предоставление выходного в другой день.

Компенсация регламентируется частями 1 и 3 статьи 153 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового соглашения в выходной

Существуют две позиции относительно завершения действия срочного соглашения:

  • Если срок договора истекает в выходной, датой расторжения будет последняя рабочая смена, которая предшествует выходному.
  • Датой увольнения будет следующая после выходного смена (основание – статья 14 ТК РФ, ряд апелляционных определений).

Существует также позиция, что переносить дату нельзя. То есть работодатель должен привлечь к работе в выходной кадровика и бухгалтера.

Как договориться с сотрудником

Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником. Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения. В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ. Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления. То есть перенос даты будет выполняться безо всяких затруднений.

Особенности издания приказа

При рассматриваемых обстоятельствах работодатель попадает в весьма щекотливую ситуацию:

  • Если он расторгнет трудовое соглашение раньше положенного срока, будет нарушено право сотрудника на отзыв заявления.
  • Если он расторгнет соглашение позже положенного срока, это может негативно сказаться на интересах работника. К примеру, специалист уже нашел другое место службы, и оформление в прежней компании помешает его новому трудоустройству.

Сроки увольнения регламентируются статьей 14 ТК РФ. В части 2 указано, что срок расторжения договора, если он завершается в выходной, переносится на ближайшую смену работника. Значит, правомерным является увольнение в следующий после выходного день. Если сотрудник будет оспаривать подобное решение работодателя, можно сослаться на статью 14 ТК РФ.

В законах нет никакого запрета относительно издания приказа раньше даты увольнения. Однако работодателю нужно учитывать риск того, что специалист отменит свое решение. Причина расторжения соглашения в приказе должна совпадать с причиной, указанной в заявлении сотрудника.

Приказ составляется по форме Т-8. Дата издания этого документа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под роспись. Если это невозможно по каким-либо причинам (к примеру, болезнь, командировка), документ отправляется работнику по почте.

К СВЕДЕНИЮ! Вариантов действий работодателя в рассматриваемой ситуации множество. Однако он должен помнить, что его решение не может нарушать права сотрудника. Наиболее благоприятным вариантом будет нахождение компромисса с увольняемым.

Источник: assistentus.ru

Увольнение в выходной день

Не всегда режим работы у сотрудника такой же, как у администрации компании. Иногда выходит, что день его увольнения выпадает на выходной в бухгалтерии и отделе кадров, либо, наоборот, – у них рабочий день, а вот у самого сотрудника выходной. Что же предпринять в таких ситуациях и возможно ли увольнение в выходной день?

За сколько дней нужно предупредить об увольнении?

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сам сотрудник, иногда оно может произойти по соглашению сторон – в таком случае инициатива будет считаться обоюдной.

Сначала рассмотрим увольнение по инициативе работодателя. Уведомление в таком случае будет нужно не во всех случаях, но в тех, в которых оно требуется, отсутствие этого предупреждения в срок чревато иском со стороны работника и его восстановлением в должности, потому к соблюдению процедуры нужно относиться со всей тщательностью.

Читайте также:  За счет чего формируется резервный капитал

Уведомление работника будет необходимо, если его освобождают от должности из-за:

  • ликвидации предприятия;
  • проводящегося сокращения;
  • не пройденного испытания;
  • истечения срока контракта.

Разберём сроки предупреждения в каждом из этих вариантов.

Ликвидация компании

Предупреждение должно быть сделано каждому её сотруднику, общий срок для такого предупреждения составляет два месяца. Он будет иным для тех, кто привлекается к сезонным работам (неделя) и сотрудников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев (три дня).

Нужно выделить важный нюанс: чтобы провести ликвидацию фирмы, собирается комиссия по ликвидации. Предупреждать сотрудников об увольнении должна будет именно она, как и представлять интересы компании в суде.

Поскольку часто нельзя с уверенностью сказать, какое именно время продлится ликвидация, стоит делать предупреждения заранее. Не запрещено делать это и за больший срок, если она затянется, а вот если предупредить сотрудника об увольнении за меньший срок, то это станет нарушением законодательства. Работников необходимо ознакомить с уведомлением под подпись, при отказе подписывать его составить соответствующий акт.

Может возникнуть ситуация, при которой необходимо будет уволить работников досрочно. Это оформляется как увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации сотрудникам – их среднего заработка за оставшееся до истечения срока предупреждения время.

Сокращение

Предупреждение делается письменно, как и в предыдущем случае, необходима его подпись, свидетельствующая о том, что он был ознакомлен, а если он отказывается подписывать документ, нужно будет составить акт об отказе – сам он выполняется в произвольной форме, но важно, чтобы минимум два человека засвидетельствовали отказ и подписали этот акт.

Аналогично случаю с ликвидацией предприятия сокращается срок предупреждения для сезонных работников и тех, кто имеет контракт малой длительности.

Увольнение по результатам испытания

В трудовой договор может включаться условие о прохождении испытательного срока, который позволит оценить навыки работника. Пока этот срок не истёк, процедура разрыва договора будет упрощённой, и если руководство сочло, что работник не прошёл испытание, то предупредить об освобождении от должности его необходимо будет за три дня.

Истечение срочного контракта

Если контракт истекает, и продлевать его предприятие не собирается, то об этом тоже необходимо предупредить работника. Установлен тот же срок, что и в предыдущем случае – 3 дня до того, как срок договора истечёт.

Здесь стоит подчеркнуть пару моментов:

  1. Если, согласно условиям контракта, сотрудник подменяет другого на время отсутствия, то при выходе заменяемого сотрудника на работу контракт автоматически прекращает действовать и никакого предупреждения об этом делать не нужно.
  2. Приказ об увольнении должен быть издан строго в последний день контракта, поскольку законодательство устанавливает, что если срочный договор не прекращается, когда срок его действия уже завершился, то он становится бессрочным. В результате уже на следующие сутки оснований для увольнения сотрудника не будет.

Увольнение по инициативе сотрудника

Если же уволиться решил сам работник, то он должен будет сделать письменное предупреждение руководителя за две недели до даты увольнения, после чего отработать этот срок, завершив все дела (по договорённости с работодателем отработка может быть отменена или сокращена). Если он увольняется по своей инициативе, проходя испытательный срок, то предупредить начальство нужно будет за три дня.

Как исчисляется срок?

Установленный срок, какой бы он ни был продолжительности, начинает отсчитываться со следующего дня после получения уведомления – независимо от того, с какой стороны исходит инициатива. Если достигнуто обоюдное согласие об этом, то договор может быть расторгнут и раньше, чем истечёт срок предупреждения.

Считаются календарные дни. Так, если необходимо предупредить за две недели, то предупреждение делается первого числа, а увольнение происходит пятнадцатого – вне зависимости от количества выходных между этими числами. Из-за этого может возникнуть ситуация, когда дата увольнения выпадет на выходной – и как поступать в этом случае ещё будет разобрано.

Если инициатива исходит со стороны работника, то важно знать, что предупреждение ещё не означает увольнения. То есть пока срок не вышел, он может в любой момент передумать и отозвать заявление.

Если увольнение приходится на выходной

Если так получилось, что дата увольнения выпала на выходной, создаст ли это препятствия и можно ли уволить работника в выходной день? Формального запрета в Трудовом кодексе нет: в статье 84 указано, что день увольнения – это последний день работы, кроме случаев, когда сотрудник уже не работал, но сохранял за собой место. Проблем с увольнением в выходной не будет, если оно выполняется по соглашению сторон, а вот увольнение по инициативе одной из них, если оно выпало на выходной, может быть осложнено, а как именно – расскажем далее.

Можно ли уволить работника в выходной?

Разберём ситуацию с увольнением по собственному желанию, если его дата выпала на выходной. Нельзя будет уволить сотрудника в предшествующий указанному день (к примеру, в заявлении дата увольнения выпала на субботу, а вместо этого его производят в пятницу). Так будет нарушено право сотрудника отозвать своё заявление до самого последнего дня.

Если же произвести его позже (продолжая пример – в понедельник следующей недели), то так тоже будут нарушены его права, поскольку в этот день он мог бы уже устроиться на работу в другую компанию.

Как же быть? Как указывает статья 14 ТК, всё же правомерным будет увольнение именно в понедельник, если нет возможности произвести его в выходной – то есть в ближайший к указанной в заявлении дате рабочий день. Но если работодатель имеет возможность произвести все связанные с освобождением работника от должности операции в выходной, поскольку для компании в целом он рабочий, то необходимо будет сделать именно это.

Если работодатель сомневается в решении и не хочет допускать двусмысленных ситуаций, то он может указать сотруднику, что дата увольнения в его заявлении приходится на выходной, и попросить написать новое, чтобы немного её сместить. Отметим, что приказ об увольнении при необходимости может быть зарегистрирован раньше этой даты.

То есть, если день увольнения выпадает на выходной день и при этом инициатива исходит от сотрудника, то оно вполне возможно, пусть и может вызвать определённые организационные трудности. Но что если инициатива исходит от работодателя? В данном случае лучше не рисковать – по данному вопросу накопилась обширная судебная практика, что уже само по себе говорит о рискованности такого шага, и вероятности, что предприятию придётся отстаивать его законность в суде. Что хуже – полной определённости нет, имеются как судебные решения, признававшие увольнение в выходные законным, так и обратные. То есть, в отличие от увольнения по собственному желанию, если это происходит по желанию работодателя лучше всё же подождать рабочего дня.

Но есть и другой вариант: если у сотрудника сменный график, то его день может оказаться рабочим, а вот в компании в целом – выходным. Что предпринять тогда?

Согласно рекомендациям Роструда, его можно и даже нужно уволить в выходной день – необходимо выполнить процедуру именно в указанное число, даже если специально для этого необходимо будет привлечь участвующих в его оформлении и расчёте сотрудника специалистов.

Потому чтобы не идти на дополнительные затраты и бумажную возню стоит рассчитать даты так, чтобы увольнение выпало именно на рабочий день.

Процедура увольнения работника

Конечно, детали будут сильно отличаться в зависимости от обстоятельств, но здесь мы приведём лишь общую процедуру по шагам:

  1. Готовятся документы, которые послужат основанием для разрыва трудового договора.
  2. Готовится приказ.
  3. Проводится ознакомление работника с приказом – при его отсутствии на месте делается пометка о невозможности ознакомления в связи с этим обстоятельством.
  4. Запись вносится в трудовую и в личную карточку.
  5. Проводится ознакомление работника с этими записями, также под подпись.
  6. Выдаётся трудовая, работник ставит подпись в книге учёта движения трудовых книжек – при его отсутствии отправляется по почте с описью вложения, в книге учёта движения указывается отправка. При исчезновении работника бланк должен храниться до востребования.
  7. Выплачиваются все положенные суммы.

Источник: znatoktruda.ru