Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Гражданин, который был признан инвалидом, может при этом не утратить свои специальные навыки в работе. Сразу после вынесения группы, оценивают степень повреждения организма.

Помимо прочего, группа нужна для того, чтобы легко определять, какие нагрузки считаются допустимыми для конкретного гражданина, насколько он является самостоятельным.

Перемены в состоянии организма, его органов, которые были спровоцированы заболеваниями от рождения или травмами, дают основание для вынесения инвалидности второй группы. Гражданин может также заботиться о себе, не прося о дополнительной помощи со стороны. Вторая группа инвалидности рабочая или нет, обсудим в данной статье.

Группы инвалидности

Инвалидность является такой проблемой, которая коснулась если не прямо, то косвенно любого гражданина. По этой причине ни для кого не является тайной, что инвалидность бывает трех групп. Классифицируют инвалидность в зависимости от того, в какой мере повреждены системы организма, и с какими ограничениями приходится существовать.

Заключение о том, кто является инвалидом, выносит медицинская экспертиза. Только члены комиссии имеют право одобрить или отказать в присвоении группы инвалидности. Специалисты должны выяснить, насколько пострадала система организма в результате определенного заболевания.

• Двигательные дисфункции.
• Дисфункции обмена веществ и кровообращения.
• Сенсорные нарушения.
• Психические нарушения.

На проведение медицинской экспертизы может дать направление лечебное заведение, Пенсионный фонд и орган социальной защиты. Если направление получено, то следует подготовить определенные документы:

• Направление на экспертизу, которое выдал один из органов. В документе должна быть указана вся основная информация (состояние здоровья и нарушения систем организма).
• Заявление, на котором должна стоять подпись того, кто собирается пройти экспертизу.
• Важные бумаги, которые будут подтверждением неудовлетворительного состояния (результаты обследований, и т.д.).

Всего существуют три группы инвалидности. Группа назначается исходя из классификации нарушений в организме и их степени тяжести.

Эксперты проведут анализ и совещание, на котором будут решать – признавать ли гражданина инвалидом или нет, и какую группу предоставить.

Гражданин приглашается на заседание членов комиссии и ему оглашается результат беседы, с дополнительными разъяснениями, если в этом есть необходимость.

Если гражданину присвоили первую группу инвалидности, то переосвидетельствование должно проводиться один раз в два года. Если группа вторая или третья, то переосвидетельствование один раз в год.

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно законодательству, инвалидность диагностируется в том случае, если есть нарушения систем организма умеренные.

К данным нарушениям относятся:

• Передвижение в пространстве невозможно без чьей-либо помощи и поддержки. Передвижение без опоры происходит с потерей равновесия. Пользоваться общественным транспортом нет возможности. Наличие такого расстройства свидетельствует о том, что гражданину нужна определенная помощь в осуществлении передвижения.
• Нарушение способности ориентироваться свидетельствует о том, что без определенной поддержки гражданин не может адекватно воспринимать обстановку вокруг, время и место действия.
• Нарушение способности к общению означает, что при взаимодействии с другими людьми, а также обмене информацией, гражданин не может обойтись без сторонней помощи.
• По обучению тоже есть ограничения. Это означает, что инвалид второй группы может получать и усваивать новую информацию, учиться чему-то новому только в специализированном учреждении. Допустимо обучение на дому и использование дополнительных технических средств.
• Ограничение по трудовой деятельности свидетельствует о том, что гражданин может в ней принимать участие, если будет наличие особых условий для возможного применения технических средств. Такие граждане могут осуществлять свою рабочую деятельность при условии, что окружающие будут помогать по мере надобности.

Инвалидами второй группы признаются те, кто страдает следующими заболеваниями:

• Проблемы с функционированием психики.
• Проблемы с речью. Это может быть заикание или проблемы с голосообразованием.
• Расстройства зрения, либо тактильной чувствительности.
• Нарушения дыхания и кровообращения.
• Нарушения физических пропорций. Например, деформация головы или иных частей тела.

Может ли работать инвалид 2 группы

Итак, разберемся, 2 группа инвалидности — рабочая и нерабочая? При второй группе инвалидности работать разрешается. Не способны выполнять трудовую деятельность только инвалиды первой группы.

Всем организациям надлежит принимать на работу граждан с ограниченными возможностями. Их количество от общего числа работников может составлять примерно четыре процента.

Проходя собеседование на работу, сотрудник с ограниченными возможностями должен предъявить документ, в котором будет прописана группа инвалидности.

Данный документ является гарантией для получения социальных выплат.

Учитывая законодательство, прекратить рабочие отношения с инвалидом руководитель имеет право на тех же основаниях, что и с другими работниками организации.

Согласно законодательству, не существует особых ограничений при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями, но мало кто из работодателей спешит оформить такого гражданина в качестве своего подчиненного.

На данный момент множество больших центров и городов имеет определенные комплексы, предназначенные для трудоустройства инвалидов. Например, центры для слепых или глухих людей. Только нужно учитывать, что работа в таких организациях низкооплачиваемая, а количество рабочих мест ограничено.

Одним из наиболее подходящих вариантов для гражданина с ограниченными возможностями является удаленная работа на дому. Такая работа позволяет инвалиду самостоятельно распоряжаться своим временем по собственному желанию. Часто инвалиды останавливают свой выбор на фрилансе. Но и у такой работы есть свои минусы: трудоустройство официальное отсутствует, а значит и стаж за данный труд не начисляется.

Согласно законодательству, гражданам с ограниченными возможностями работать не запрещают, если это согласовано с руководителем организации. Следовательно, можно прийти к выводу, что основное – это не какая-то определенная группа, а конкретные противопоказания, прописанные в документе.

Поэтому гражданин может осуществлять трудовую деятельность, выполняя не противопоказанные действия, если ему подготовят определенные условия для работы. Если же в документе не будут зафиксированы какие-либо противопоказания, то работодатель не имеет права отказать инвалиду в принятии на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Условия признания инвалидности

Условиями заключения об инвалидности являются:

• Проблемы со здоровьем, наличие дисфункций организма, различных травм.
• Ограничение деятельности гражданина. К этому можно отнести частичную или полную потерю возможности производить самообслуживание, а также передвигаться, учиться и работать.
• Если гражданин нуждается в реабилитации.
• В зависимости от ограничений жизнедеятельности из-за дисфункций организма, которые произошли по причине заболевания, гражданину присваивается от первой по третью группу инвалидности. Если речь идет о гражданине до восемнадцати лет, то ему присваивается категория «ребенок — инвалид».
• Первая группа инвалидности выносится на два года, а вторая и третья группа – на один год. Ограничения по трудовой деятельности выносятся на такой же период, что и инвалидность.
• «Ребенок — инвалид» устанавливается на пару лет, либо пока гражданину не исполнится восемнадцать.
• Инвалидность устанавливается в тот день, когда в бюро поступает заявление о прохождении медицинской экспертизы.
• Инвалидность фиксируется по первую дату месяца, который следует после проведения медицинской экспертизы.
• Если инвалидность гражданину устанавливается, то причиной прописывают конкретное заболевание, инвалидность с детства, по причине катастрофы на Чернобыле, из-за травм (в том числе ВОВ), и прочие причины, которые прописаны в законодательстве Российской Федерации.

Если нет в наличии важных бумаг, доказывающих наличие профессионального заболевания, травмы, полученной на войне, и прочих обстоятельств, которые являются причиной инвалидности, то определенное заболевание указывается в качестве причины инвалидности.

В таком случае гражданину могут отказать в получении необходимых документов. Как только важные бумаги в качестве доказательства будут предоставлены, причина инвалидности будет изменена с этой даты без необходимости освидетельствования инвалида.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: lawyer-guide.ru

Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности

Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность, и государство выплачивает уму социальное пособие.

В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней. В данной статье мы рассмотрим вторую группу инвалидности.

В каких случаях присваивается вторая группа инвалидности

2 группа инвалидности — рабочая

Законодательство четко не прописывает при наличии, каких болезней или расстройств здоровья устанавливается вторая группа. При вынесении решения о присвоении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

• может ли человек самостоятельно себя обслуживать или нуждается в помощи третьих лиц;
• насколько лицо, претендующее на получение группы адекватно в психическом плане, представляет ли оно определенную опасность для общества или себя самого;
• степень потери трудоспособности, при этом учитывается работа, которое лицо выполняло ранее и его способность выполнять эту работу в настоящее время;
• степень физического увечья, в случае если группа устанавливается в связи с потерей, какой – либо конечности.

В настоящее время все эти критерии приведены в приказе Минтруда 1024н от 17.12.2015. Согласно ему, человеку может быть присвоена вторая группа инвалидности, если он имеет умеренные нарушения по всем вышеперечисленным признакам.

Вторая группа инвалидности устанавливается, как правило, на год и для ее продления нужно каждый год проходить переосвидетельствование, на котором определяется, сохранились ли нарушения здоровья и трудоспособности, за которые она была назначена. По результатам оценки комиссии группа может быть сохранена или отменена.

О порядке установления группы инвалидности — в видеосюжете:

Степени ограничения трудоспособности при второй степени инвалидности

Помимо присвоения самой конкретной группы инвалидности дополнительно устанавливается и степень ограничения трудоспособности. Как и групп инвалидности их три:

1. Первая степень ограничения трудоспособности является самой легкой. Человек, которому она присвоена практически не имеет ограничений при выборе труда, за исключением тяжелых, вредных и опасных условий.
2. Вторая степень налагает уже большие ограничения. Такому человеку нужно либо специально организованное рабочее место, либо специальные условия труда. Выбор работ и их время также ограничены.
3. Третья степень ограничения трудоспособности является самой тяжелой и подразумевает, что человек не может работать. То есть работодатель не имеет право принимать на работу такого работника, даже с его согласия.

Иногда в справке об инвалидности, в графе степень ограничения трудоспособности может проставляться пометка: «не имеет», это означает, что ограничений по трудоспособности, такое лицо практически не имеет, но при этом все равно нужно устанавливать условия труда, не противоречащие индивидуальной реабилитационной карте больного. Также за таким инвалидом сохраняются все льготы, положенные трудовым законодательством.

Реабилитационная карта инвалида

2 группа инвалидности — это люди с ограниченными возможностями

При присвоении инвалидности помимо справки, подтверждающей это лицу, получившему инвалидность, выдается на руки реабилитационная карта, носящая название: индивидуальная программа реабилитации.

В ней содержатся все сведения о лечении, в котором нуждается инвалид, в том числе санаторно-курортном. Также в отдельной графе указывается степень ограничения к труду и условия, при которых инвалид может работать.

При устройстве на работу, лицо имеющее инвалидность обязано предоставить выписку из карты или ее копию работодателю, для того, что бы последний смог создать оптимальные условия для трудовой деятельности инвалида и не нарушил трудовое законодательство.

Работа и льготы для инвалида второй группы

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что наличие второй группы инвалидности не является противопоказанием к трудовой деятельности с небольшими ограничениями. Работник с инвалидностью может быть принят только на должность, работа по которой не противоречит показаниям в индивидуальной реабилитационной карте.

Ограничения, как правило, вводятся на продолжительность рабочего времени, напряженность и сложность выполняемой работы, время и место выполняемой работы. Вне зависимости, от того какие ограничения предусматриваются или не предусматриваются в карте реабилитации, инвалидам положены льготы, которые устанавливает Федеральный закон № 181. Льготы положенные согласно закону:

• рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
• инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
• работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
• также инвалидам по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 60 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.

Таким образом, законодательство защищает граждан, имеющих инвалидность, но создает дополнительные трудности для работодателей. И последние всячески стараются увильнуть от приема на работу таких работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Отказать человеку в приеме на работу из-за его инвалидности не имеют права!

Для того, что обеспечить людей имеющих инвалидность рабочими местами, был принят закон о квотировании рабочих мест.

Согласно которому, организации имеющая указанную в законодательстве численность должна установить количество рабочих мест для инвалидов. Это количество устанавливается в процентном соотношении к среднесписочной численности всех работающих.

В настоящее время контролируют это закон органы занятости населения. Для того, что бы узнать, какое количество мет для инвалидов должно быть выделено, нужно обратиться именно туда. Но стоит внимательно изучить и сам закон.

В частности в нем говорится, что из среднесписочной численности работников, от которой считается количество рабочих мест можно исключить тех, которым в результате специальной оценки труда были установлены тяжелые, вредные и опасные условия труда.

Ответственность за сокрытие наличия инвалидности

Поскольку работодатели неохотно заключают трудовые договора с лицами, имеющими инвалидность, а также в связи с довольно ограниченным перечнем видов работ, к которым допускаются инвалиды, очень часто человек, не предоставляет потенциальному работодателю информацию о наличии инвалидности.

Кто несет за это ответственность?

Инвалиды должны чувствовать поддержку государства!

Согласно ТК РФ справка об инвалидности не входит в перечень обязательных предоставляемых при приеме на работу. Следовательно, если работник внешне не имеет признаков того, что он инвалид, он с успехом может скрыть эту информацию от работодателя, но вместе с этим он соответственно лишается всех льгот.

Если работодатель не проинформирован надлежащим образом, то он также не несет ответственности за такого работника. Но здесь могут быть нюансы.

Если должность предусматривает прохождение медицинской комиссии, то нужно обязательно направлять работника на ее прохождение, в противном случае, если произойдет несчастный случай и при отсутствии медицинской справки выявится, что работник в придачу имел инвалидность, это может обернуться для работодателя серьезными последствиями.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: juristpomog.com

Кем можно работать инвалиду 2 группы?

Существуют разные группы инвалидности, каждая из которых определяется возможностями пациента к самообслуживанию, необходимости помощи других людей, работоспособности. Граждане интересуются, 2 группа инвалидности – рабочая или нет. Для них предоставляемого пособия от государства недостаточно для нормальной жизнедеятельности, поэтому появляется необходимость работы.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Работодатели также интересуются, какая группа инвалидности относится к нерабочей. Государство прописало группы инвалидности и степени ограничения к трудовой деятельности:

• первая – у пациента серьезное заболевание, он может быть обездвижен или прикован к постели, не способен обслуживать себя и трудиться;
• вторая – наличие врожденного или приобретенного заболевания, которое ограничивает пациента в сферах жизнедеятельности, но он остается трудоспособным;
• третья – болезнь, при которой сохраняется полная трудоспособность и самообслуживание.

Помимо пациентов, работодатели интересуются о второй группе инвалидности, рабочая она или нет, чтобы обеспечить необходимые условия труда.

Права человека регулируются законодательством. Там отражены условия, при которых возможно работать лицу, имеющему заболевание.

Кем можно работать инвалиду 2 группы

Если у человека появилось заболевание, которое приводит к ограничениям, он может трудиться не на всех предприятиях. Это связано с его физическими возможностями.

1. Специализированные организации. Это предприятия, в которых можно устроиться лицам с ограниченными возможностями. Но места в них ограничены, заработная плата низкая.
2. Обычные организации. Государство предусматривает квоты, определяющие вакансии. Это может быть производство, например, комплектовщик, оператор. Запрещен тяжелый физический труд. Также инвалид второй группы может работать в офисах.
3. Удаленные профессии. Это подходящий вариант для человека, которому трудно передвигаться по городу самостоятельно. Человек выбирает для себя график, который будет для него удобен.

Чаще можно найти свободные профессии для людей рабочей группы инвалидности в сфере интернета, создания программ. Это наиболее развивающаяся отрасль.

Ограничения по работе

Группа инвалидности 2 типа относится к рабочей. Определяют ограничения деятельности человека. Чтобы подтвердить диагноз и защитить пациента, государство выдает справку о наличии заболевания. Помимо получения льгот, содержатся данные об ограничениях к труду и условиях, в которых может работать сотрудник.

Точного списка запретов и необходимых для жизнедеятельности вещей нет, так как существует множество заболеваний, которые приводят к ограничениям. Выделяют обязанности работодателя:

• безопасность сотрудника и помещения, в котором он трудится;
• проверка условий труда и рабочего места;
• обучение инструкции безопасности;
• ознакомление сотрудника с требованиями;
• медицинский осмотр;
• выполнение всех предписаний согласно законодательству;
• соблюдение режима труда и отдыха;
• лечебно-профилактическое обслуживание;
• расследование и ликвидация несчастных случаев;
• содержание нормативно-правовых актов;
• использование средств для защиты коллектива;
• социальное страхование людей на предприятии.

Критерии отслеживаются государством. Если они нарушаются, работодателя могут штрафовать или передать дело в суд.

Степень ограничения трудоспособности

При приеме на работу у пациента с ограниченными возможностями могут обнаружить некоторые особенности здоровья. Поэтому работодатель интересуется, что такое 2 степень ограничения при второй группе инвалидности, рабочая или нет. Если у человека определена группа инвалидности, выделяют различные степени ограничения трудовой деятельности:

• 1 степень – отсутствие ограничений при выборе безопасной работы;
• 2 степень – работодатель должен организовывать рабочее место, обеспечить условия и график работы;
• 3 степень – человека не принимают на работу, так как в связи с заболеванием он полностью утратил трудоспособность.

Часто для 2 или 3 группы инвалидности дают справку, в которой отсутствуют данные о степени ограничения трудоспособности. Это означает, что человек может работать на предприятии, но работодатель должен обеспечить условия его деятельности. Вторая группа инвалидности относится к рабочей, но права и условия труда человека должны соблюдаться.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида второй группы

Если пациента взяли на работу со 2 группой инвалидности, требуется принести в отдел кадров следующие документы:

• паспорт или другие документы, которые подтверждают личность;
• медицинский полис;
• СНИЛС;
• трудовая книжка, если у человека она имелась ранее, и он трудился на других предприятиях;
• справка из военного комитета, если человек относится к военнообязанным лицам;
• справка об отсутствии судимости;
• свидетельство о школьном, среднем или специальном образовании, другие документы, свидетельствующие о прохождении обучения по специальности.

Чтобы определить, рабочий или нерабочий человек со второй группой инвалидности, работодатель может запросить и другие документы, подтверждающие его заболевание. Это необходимо для предоставления условий труда.

Пациент может передать следующие документы:

• заключение комиссии по медицинской экспертизе о предоставлении гражданину инвалидности второй степени;
• реабилитационную программу, объясняющую, какие условия труда должны быть предоставлены пациенту, чтобы не навредить его здоровью.

Если человек не хочет показывать документы, он вправе отказать работодателю, так как это не предусматривается Трудовым кодексом. Он может передать их по своему желанию, если хочет, чтобы условия труда изменились в его пользу.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Если человек с ограниченными возможностями выходит на работу, государство предусматривает выделение средств для реализации льгот:

• бесплатный проезд на общественном транспорте (30 поездок, которые могут переноситься на следующий месяц);
• бесплатные медикаментозные средства;
• бесплатные путевки в санаторий.

Чтобы облегчить материальную сторону, предоставляется 50% скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Льготы для работающего инвалида

Если инвалид второй группы трудоустроен, у него появляются льготы:

• отсутствие испытательного срока;
• сокращение рабочей недели по часам;
• запрет на переработки;
• ежегодный отпуск не менее 30 суток;
• дополнительный отпуск до 60 дней за собственный счет;
• если человека переводят в том же предприятии на менее оплачиваемое место, в течение 1 месяца заработная плата сохраняется по прежнему тарифу;
• ежемесячные вычеты из налогов в размере 500 руб.;
• льготы на трудоустройство при сокращении сотрудников;
• возможность увольнения по собственной инициативе в любой момент без необходимости продолжать работать 2 недели.

Работодатели также защищены государством. Ежегодно перечисляются деньги за предоставление инвалидам рабочего места. Но эта функция сохраняется, если человека на работу приняли через центр занятости.

Для лиц с ограничением возможности ежегодно выделяются рабочие места, соответствующие их здоровью. Государство защищает права обеих сторон: инвалида и работодателя. Нормы для предоставления рабочего мест и условий для работы прописаны в Трудовом кодексе.

Источник: opekarf.ru

Рабочие и не рабочие группы инвалидности в 2020 году

Какая группа инвалидности рабочая в 2020 году – на этот вопрос достаточно сложно ответить, так как официально деления групп на рабочие или не рабочие не существует. Человек с любой группой может быть признан нетрудоспособным полностью или частично (в отношении отдельных видов работ) только по медицинскому заключению.

Инвалидностью признается систематическое нарушение здоровье человека, в результате которого он становится нетрудоспособным или утрачивает возможность выполнять какие-то конкретные работы.

Считается, что с 1 группой инвалид не в состоянии выполнять трудовые обязанности, II группа – частично нерабочая, а III группа – рабочая.

Первая группа инвалидности

В связи со значительными и тяжелыми нарушениями здоровья люди c I группой инвалидности считаются нетрудоспособными, а группа признается «нерабочей».

Им тяжело самостоятельно ориентироваться в окружающей среде, и они нуждаются в постоянном контроле со стороны других. Часто такие люди признаются ограниченно либо полностью недееспособными.

I группа инвалидности может быть установлена при:

• Онкологических заболеваниях;
• Гемологических патологиях;
• Немоте, слепоте, глухоте и др.

Ограничения инвалида I группы в работе или его полная неспособность трудиться могут быть установлены только по медицинскому заключению.

Если состояние здоровья человека позволяет ему выполнять какую-то работу, работодатель не может отказать в трудоустройстве при причине инвалидности.

При этом, работодателю следует создать для такого работника специальные условия работы: оборудовать рабочее место, установить не полное трудовое время – не больше 35 часов в течение недели (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Важно: работодатели со штатом более 35 человек должны заранее озаботиться о наличии рабочего места для инвалида, что прописано в ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской федерации» от 24.11.1995 №181-ФЗ.

Скачать текст: Закон «О социальной защите инвалидов в Российской федерации» (.docx)”

Инвалидам I группы дополнительно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 2 месяца.

Инвалидам этой группы назначается социальная пенсия в размере 10 320 рублей. Кроме того, выплачивается ФСД – соц. доплата на федеральном уровне неработающему пенсионеру.

Основная социальная пенсия инвалида I группы при его трудоустройстве сохраняется, однако ему перестает выплачиваться ФСД. Причем нельзя утаивать факт трудоустройства от Пенсионного фонда России, поскольку это может привести к штрафу.

Иные льготы дли инвалидов I группы:

1. Обеспечение лекарственными средствами;
2. Не оплачиваемый проезд на городском транспорте;
3. Ежемесячная компенсация части суммы за услуги ЖКХ;
4. Бесплатное образование в высших учебных заведениях;
5. Освобождение от уплаты налога на имущество физ. лиц и др.

2-я группа

Инвалиды данной группы чаще всего признаются частично трудоспособными, поскольку нарушения их здоровья хоть и ощутимы, но не столь серьезны по сравнению с I группой.

II группа инвалидности может быть установлена при:

• Сердечно-сосудистых заболеваниях;
• Расстройствах центральной нервной системы;
• Отклонениях в работе слухового или зрительного аппарата и др.

II группа может считается трудовой, если только инвалид не признан по медицинскому заключению полностью нетрудоспособным.

Вероятнее всего, для такого работника также потребуется специально обустроить рабочее место в зависимости от рекомендаций медицинского учреждения (например, для инвалида II группы с сердечно-сосудистым заболеванием предусмотреть, чтобы его место работы было свободно от прямых солнечных лучей).

Этой категории инвалидов также устанавливается трудовое время не превышающее 35 часов за неделю, их запрещено направлять на сверхурочные работы.

Инвалидам II группы также предоставляется дополнительный двухмесячный не оплачиваемый отпуск.

Размер заработной платы инвалидов II группы при сокращенном рабочем времен не может быть меньше, чем у работников, работающих 40 час. за неделю.

Инвалидам II Группы назначается пенсия в размере 5 180 рублей. Кроме того, выплачивается неработающим выплачивается ФСД.

Иные льготы для инвалидов II группы:

1. Обеспечение лекарствами (или скидки 50% на лекарства, если инвалид II группы трудоустроен);
2. Скидки на услуги ЖКХ;
3. Право бесплатного проезда в городском транспорте;
4. Оплата проезда к месту санатория/профилактория один раз в год;
5. Освобождение от обязанности платить налог на имущество физических лиц и др.

Третья группа инвалидности

III группа считается самой легкой, она устанавливается людям с некритическими нарушениями здоровья и может быть пересмотрена и снята в дальнейшем при улучшении состояния.

III группа признается «рабочей», нередко работодатели даже не знают, что у их работника имеется в наличии какая-то группа. Более того, инвалид имеет полное право не сообщать работодателю о наличии инвалидности, однако в этом случае он не сможет претендовать на специальные условия труда.

III группа инвалидности может быть установлена:

• Если нарушены речевые функции;
• Нарушены психические функции;
• Гипертонические заболевания и др.

Для работников-инвалидов III группы согласно медицинским рекомендациям могут быть также предусмотрены специальные условия труда.

Например, в помещениях, где работают инвалиды III группы вследствие психических болезней, нужно установить минимальное количество перегородок между рабочими местами.

Инвалиды III группы могут трудиться столько же, сколько и обычные работники – до 40 час. за неделю. Лишь изредка в их медицинских документах могут быть рекомендации по сокращению рабочего времени.

Инвалиды III группы также имеют право на дополнительный неоплачиваемый двухмесячный отпуск.

Этим людям также назначается социальная пенсия в сумме 4 279 руб., а также ФСД, если человек не работает.

Иные льготы для инвалидов III группы:

1. Скидки на оплату услуг ЖКХ;
2. Оплата проезда к месту санатория/профилактория один раз в год;
3. Для неработающих – скидка 50% на приобретение лекарств и др.

Заключение

Инвалиды законодательно не ограничены в трудоустройстве, официальное разделение групп на трудовые и не трудовые ушло в прошлое.

Ограничения трудоспособности инвалидов любой группы могут быть установлены только медицинским заключением.

Инвалиды не обязаны извещать работодателя об имеющейся у них инвалидности при устройстве на работу, однако в этом случае они не смогут претендовать на специальные условия труда.

Инвалид обязан сообщить о своем трудоустройстве в Пенсионный фонд России, чтоб ему прекратили выплату ФСД.

Работодатель в зависимости от группы инвалидности и рекомендаций медицинского заключения обеспечивает работникам-инвалидам специальные условия труда (специально оборудованное рабочее место, дополнительный двухмесячный неоплачиваемый отпуск и др.).

Видео: Рабочие и нерабочие группы инвалидности.

Источник: lgotyvsem.ru

Инвалидность 2й группы: как получить, льготы, при каких заболеваниях?

Под инвалидностью понимается такое состояние здоровья гражданина, при котором он частично или полностью не может обеспечить потребности организма. При оформлении инвалидности имеют значение не только медицинские, но и социальные показатели.

Рассмотрим, как оформить инвалидность 2 группы и какие льготы положены инвалиду.

○ Перечень заболеваний для получения 2 группы инвалидности.

Перечень заболеваний, в соответствии с которыми гражданин может быть признан инвалидом 2 группы регламентирован Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н. Он включает:

• Поражение органов кровообращения и дыхания.
• Нарушение психических функций.
• Физические отклонения.
• Ухудшение зрения.
• Ухудшение тактильной чувствительности.
• Нарушение речевых функций.

Уровень стойких нарушений функций для установления 2 группы инвалидности должен быть в диапазоне не менее 70, но не более 80%. Приказ Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н устанавливает критерии для установления 2 группы инвалидности:

Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70 до 80 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

○ Порядок признания гражданина инвалидом 2 группы.

В соответствии с законодательством для получения 2 группы инвалидности гражданин должен:

• Собрать необходимую документацию.
• Пройти стационарное обследование.
• Получить направление от лечащего врача.
• Пройти территориальную комиссию МСЭ.
• Получить решение комиссии.

○ Как работает МСЭ?

Гражданин должен обратиться в территориальное бюро МСЭ, расположенное по месту его постоянной регистрации. Предварительно необходимо выяснить месторасположение организации. Они имеются не в каждом городе.

Освидетельствование имеет заявительный характер. Гражданин должен приложить к направлению личное заявление.

В процессе проведения освидетельствования, секретарь ведет протокол. Он включает всю информацию из документов гражданина и результаты визуального осмотра.

На основании протокола составляется акт. Это решение комиссии. Оно принимается большинством голосов. От результатов голосования зависит, получит гражданин группу инвалидности или нет.

✔ Порядок проведения.

Для оформления инвалидности гражданин должен получить направление. Оно выдается лечащим врачом или отделом социальной защиты населения по месту регистрации.

Если специализированные органы отказывают в выдаче направления, то гражданин должен потребовать письменный отказ. При его предъявлении, лицо имеет право на самостоятельную инициацию освидетельствования.

✔ Документы для прохождения.

Перечень необходимой документации:

• Заявление на проведение освидетельствования.
• Гражданский паспорт.
• Аамбулаторная карта.
• Трудовая книжка.
• Справка о доходах.
• Характеристика от работодателя или из учебного заведения.
• Акт о производственной травме (при наличии).

Важно!
Документы подготавливаются в виде оригиналов и ксерокопий.

✔ Составление протокола.

Протокол оформляется в письменном виде в присутствии заявителя. Он содержит следующую информацию:

• Дата подачи заявления.
• Дата и время экспертизы.
• Дата принятия решения.
• Информация о заявителе (Ф.И.О., адрес, пол, гражданство, паспортные данные).
• Данные о причинах проведения освидетельствования.
• Информация о месте проведения осмотра (в организации, на дому).
• Цель.
• Результат.
• Период назначения инвалидности.

Важно!
Документ подписывается всеми членами комиссии в присутствии заявителя.

✔ Акт медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления акта регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 2015 года № 228н. Документ должен содержать следующие данные:

• Информация о заявителе.
• Вид и степень расстройства.
• Заключение о степени ограничения трудоспособности.
• Установленная группа инвалидности или отказ в ее оформлении.
• Причина инвалидности.
• Дата переосвидетельствования.

✔ Признание инвалидности.

Результатом обращения является выдача справки бюро МСЭ. Это официальный документ, который содержит данные гражданина, группу инвалидности и продолжительность ее действия.

Вторым документом, который выдается заявителю является индивидуальная программа реабилитации. В соответствии с ним лицо должно проходить реабилитационные мероприятия.

Важно!
Инвалид 2 группы должен подтверждать статус ежегодно.

○ Отказ в признании инвалидности.

Альтернативным вариантом акта является отказ в установлении инвалидности. Документ выдается гражданину в письменном виде.

Заявитель имеет право обжаловать его в главное бюро. Для этого потребуется передать его в отделение по месту прохождения комиссии или направить непосредственно в главное бюро.

○ Какие социальные выплаты положены?

Инвалид 2 группы имеет право на получение:

• Ежемесячной пенсии.
• Ежемесячной надбавки (ЕДВ).

✔ ЕДВ для инвалидов 2 группы.

В 2018 году размер ЕДВ составляет:

• При отсутствии иждивенцев – 4805 р.
• При наличии 1 иждивенца – 6406 р.
• При наличии 2 иждивенцев – 8008 р.
• При наличии 3 иждивенцев и более – 9610 р.

Для оформления ЕДВ необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту проживания гражданина. Она назначается лицам, имеющим право на трудовую пенсию.

✔ Социальная пенсия по инвалидности.

Величина выплаты для различных категорий граждан. В 2018 году она составляет:

• Стандартная выплата – 5034 р.
• Для инвалидов с детства – 10068 р.
• Для ветеранов ВОВ – 200% от стандартной выплаты.
• Для военнослужащих – 200 – 250% от стандартной выплаты.
• Для лиц, пострадавших от техногенных катастроф – 250% от стандартной выплаты.
• Для космонавтов – 85% от величины заработной платы.

○ Какие положены льготы?

Гражданин с инвалидностью 2 группы имеет право на получение:

• Льгот на медикаменты.
• Льгот на проезд.
• Льгот на обучение.
• Льгот на санаторно-курортное лечение.

✔ Лекарства.

Право на льготу предоставляется исключительно неработающим гражданам. Препарат должен быть назначен лечащим врачом. Ряд лекарств выдается на бесплатной основе.

✔ Транспортные льготы.

Инвалид 2 группы имеет право на скидку при покупке железнодорожных, авиабилетов и билетов на водный транспорт. Транспортные льготы на городской транспорт предусматриваются законодательством регионов. Поэтому действуют не во всех субъектах РФ.

✔ Льготы на обучение.

Для лиц, имеющих инвалидность 2 группы, действует возможность поступления в учебное заведение вне конкурса. Однако они не освобождаются от вступительных экзаменов.

✔ Льготы на санаторно-курортное лечение.

Инвалид 2 группы имеет право на получение бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение 1 раз в год по направлению из районного отдела социальной защиты. Проезд до места лечение и обратно компенсируется.

Важно!
Путевка выдается гражданам, которым лечение рекомендовано по ИПР.

○ Советы юриста:

✔ Можно ли использовать льготы на образование для другого лица (ребенка)?

Все льготы для инвалидов, в том числе образовательные, являются личными. Они предоставляются исключительно самому инвалиду. Закон не предусматривает возможность передачи прав на поступление в ВУЗ для третьих лиц, например, для детей инвалида.

✔ Как оформить транспортную карту для льготника?

Если законодательство региона предусматривает возможность оформления транспортной карты, то для инвалидов оформляется социальная карта. Правила получения регламентируются законодательство региона. Для ее получения в Москве необходимо подать заявку через центр Мои документы. Необходимые документы:

• Гражданский паспорт.
• Справка МСЭ.
• Полис ОМС.
• СНИЛС.
• Фотография 3х4.

Документ выдается через 30 дней с момента подачи заявления.

Видеоматериал Блога Юридической Помощи: 2-я нерабочая группа инвалидности: перечень заболеваний, льготы, выплаты.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: topurist.ru