Характеристика на адвоката с места работы образец

Характеристика юриста с места работы – образец заполнения

Характеристика юриста с места работы – образец ее вы найдете в нашей статье. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия. О тонкостях заполнения документа читайте далее.

Обязанности штатного юриста на предприятии

Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести:

  • представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам;
  • создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия;
  • решение текущих правовых проблем и вопросов;
  • составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т. д.

Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве.

Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие:

  • Быстрое реагирование на решение проблем.

Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте. А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант.

  • Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании.

Образец характеристики на юриста с места работы

Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста. Какие аспекты важно в ней отразить?

Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации. Но выделить общие моменты при составлении все же можно:

  1. В качестве названия документа по центру страницы следует указать: «Характеристика».
  2. В первом абзаце текстовой части обычно прописывается Ф. И. О. штатного юриста, дата или только год его рождения, уровень образования, к примеру высшее юридическое.
  3. Сведения о трудовой деятельности юриста. В этот пункт можно включить:
  • дату принятия специалиста на работу в организацию;
  • должностные обязанности в кратком виде и то, как юрист с ними справлялся;
  • информацию о судебных процессах, в которых юрист участвовал;
  • составление документов для внутреннего пользования: трудовых и коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и других;
  • проверку условий договоров, полученных от внешних контрагентов;
  • уровень компетенции в решении правовых вопросов;
  • наличие (или отсутствие) нарушений трудовой дисциплины, грамот, поощрений, взысканий и выговоров.

На практике могут возникнуть вопросы в связи с оформлением выговора сотруднику. Предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

Также на нашем сайте вы найдете практический пример заполнения приказа о взыскании и скачаете его бланк «Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».

  1. Немного общей информации. Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.
  2. Последняя фраза в характеристике на юриста может звучать так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного. Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом и заверяется круглой печатью (при наличии).

Образец характеристики на юриста с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

Итоги

Характеристика на юриста с места работы составляется на штатных сотрудников предприятия. Она не имеет установленной формы, поэтому заполняется в свободном виде. В документе важно кратко отметить трудовые обязанности юриста и его компетентность в решении правовых проблем предприятия, роль в судебных процессах, если они были. Как и остальные подобные документы, характеристику подписывает руководитель компании и заверяет ее круглой печатью предприятия.

Источник: nalog-nalog.ru

Образец характеристики юриста

В должности юрисконсульта Сергей Иванович работает с марта 2012 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком про­фессиональном уровне, в точном соответствии с долж­ностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осу­ществляет эффективное методическое руководство пра­вовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структур­ным подразделениям предприятия содействие в разра­ботке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей переда­чи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хра­нение находящихся в производстве и законченных испол­нением дел с документами правового характера. Систематически участвует в разработке и осуществле­нии мероприятий по укреплению договорной, финансо­вой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изу­чение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики за­ключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о при­влечении работников к дисциплинарной и материаль­ной ответственности.

Осуществляет действенный контроль за своевременным и полным представлением структурными подразделе­ниями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходи­мых для ведения претензионной работы. Регулярно го­товит и вносит на рассмотрение руководства предприя­тия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в зако­нодательстве на основе актуальных автоматизирован­ных справочно-поисковых систем («Консультант», «Га­рант», «Кодекс», «Референт» и т. п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работ­ников предприятия по насущным юридическим вопро­сам. Добросовестно исполняет другие должностные пол­номочия юрисконсульта.

Читайте также:  Исковое заявление в суд на бездействие полиции образец

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время ус­пешно завершает обучение на курсах повышения ква­лификации при Московском государственном универ­ситете.

К выполнению своих должностных полномочий относит­ся исключительно ответственно. Работоспособен, энер­гичен. Опрятен, аккуратен. Проблем со здоровьем не имеет.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и пред­приимчиво, руководствуясь законодательством и исхо­дя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для это­го сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информа­цию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в том числе документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благо­желательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совер­шению неблаговидных и недостойных поступков не скло­нен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, име­ющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

ВЫВОДЫ

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрискон­сульта.

Источник: web-resume.com.ua

Образец характеристики с места работы адвоката

Образцы документов

Советы по составлению и бесплатные образцы характеристик юриста, юрисконсульта и адвоката.

В характеристику юриста необходимо включить следующие пункты:

  1. Название организации, которая выдала характеристику и дата выдачи;
  2. ФИО сотрудника, его дата рождения и должности;
  3. Должностные обязанности характеризуемого;
  4. Личные и профессиональные качества сотрудника;
  5. Достижения, награды, наказания, выговоры (если таковы имеются);
  6. Взаимоотношения сотрудника с коллегами;
  7. Инициалы и подпись выдавшего документ.

Образец характеристики с места работы юриста можно скачать здесь:

Характеристика на юриста или адвоката с места работы — образец документа

Образцы по теме: Труд , Характеристика Пример позитивной характеристики юрисконсульта В должности юрисконсульта – с января г.

Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия. Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы.

Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера. Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы. Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов.

Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем “Консультант”, “Гарант”, “Кодекс”, “Референт” и т. Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта. Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им. К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен.

Опрятен, аккуратен. Физически здоров. В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию.

Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т. С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

Выводы: 2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.

Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

Характеристика юриста с места работы — образец ее вы найдете в нашей статье. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия.

О тонкостях заполнения документа читайте далее. К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести: Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве. Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие:

  • Быстрое реагирование на решение проблем.

Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте.

А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант.

  • Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании.

Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста.

Какие аспекты важно в ней отразить?

Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации.

Но выделить общие моменты при составлении все же можно: На практике могут возникнуть вопросы в связи с оформлением выговора сотруднику.

Предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)». Также на нашем сайте вы найдете практический пример заполнения приказа о взыскании и скачаете его бланк

«Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк»

Образец характеристики на юриста с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Адвокатский запрос на характеристику

Если виновна — пусть заплатит. Повторюсь и ещё раз отмечу — на сколько это Ваше! Относится при подключении по на выходе 1080. Ведь медицина она такая неизведанная, а Вы откроете что-то новое что поможет людям. Пример документа с места учебы. После того, как вы успешно удалили программу, связанную с.

Характеристика на адвоката для награждения

Адвокат главы Копейска Вячеслава Истомина Евгений Белов в ходе заседания Центрального райсуда Челябинска по мере пресечения его подзащитному ходатайствовал о заключении Истомина под домашний арест либо о залоге в 1 млн рублей, передает корреспондент Znak.com.

Читайте также:  Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами

Главу Копейска Вячеслава Истомина задержали накануне утром сотрудники СУ СКР, УФСБ и ГУ МВД по Челябинской области. За ним пришли в начале 11-го, когда он вёл в своём кабинете приём граждан, и через 10 минут вывели из здания мэрии в наручниках.

По версии следствия, Истомин получил взятки на общую сумму не менее 2 млн рублей за совершение действий, входящих в круг его должностных полномочий.

Понятие юрисконсульта – это работник правовой (юридической) службы органов государственной власти и местного управления, предприятий (объединений, концернов), учреждений социально-культурной сферы, разнообразных организаций.

Главная задача юрисконсульта – это эффективное использование разных правовых средств с целью обеспечения деятельности государственных органов, учреждений, предприятий и организаций соблюдая при этом общую законность.

— обеспечение ведения в судебных инстанциях дел.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика педагога библиотекаря для награждения

Скачать образец. Этот документ мало чем может отличаться от предыдущего документа, все зависит от фантазии составителя. Скачать типичный образец позитивной характеристики юрисконсульта можно здесь:.

Для оформления характеристики адвоката отлично подойдет бланк документа для юриста выше. Пункты необходимо описать те же, дополнительно сделав акцент на профессиональных навыках и достижениях. Я принимаю условия политики конфиденциальности. Получать ответы на этот комментарий по электронной почте. Главная Бизнес-документация. Виктория Рябенко. Бизнес-документация Образцы документов Советы по составлению и бесплатные образцы характеристик юриста, юрисконсульта и адвоката.

Понравилась статья? Нет комментариев. Добавить комментарий. Отменить ответ. Добавить аватар. Вам понравится. Трудовой договор со стажером 24 января Характеристика с места работы для ВТЭК — образец бланка 26 ноября Контур Бухгалтерия. Моё дело. Рекомендации редакции. Трудовой договор с парикмахером. Образец характеристики с места работы медицинского персонала. Заполненный трудовой договор. Характеристика с места работы повара.

Подпишитесь на наши новости сейчас! Кредит наличными до 4 млн рублей. Решение за 15 минут.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источник: rossiya.okd1.ru

Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу

Документ, который отражает положительные и отрицательные качества сотрудника, именуется характеристика. Она содержит сведения о деловых качествах работника, его профессиональных навыках, достоинствах и недостатках, уровне подготовки и наличии стажа в той или иной области.

Правильное составление данного документа порой, играет решающую роль. Это обусловлено тем, что зачастую рассмотрение руководством кандидатур на определенные должности, проходит на начальном этапе путем изучения характеристик.

Когда требуется?

В наши дни необходимость характеристики юриста с его места работы достаточно высока. Итак, информация о работнике в сфере юриспруденции может быть истребована в случаях:

  • при необходимости в дополнительном изучении личности и деловых качеств юриста руководством (например, в случае рассмотрения различных кандидатур для повышения должности);
  • при увольнении работника в связи с его несоответствием занимаемой должности;
  • в случае перевода юриста в другое структурное подразделение одного и того же юридического лица;
  • при наложении административного взыскания;
  • в случае поощрения работника;
  • для личных целей юриста (например, оформление ипотеки, визы, и т.д.);
  • для процесса усыновления (информация нужна соответствующим государственным органам власти по опеке);
  • по запросу органов власти (например, налоговых, ГАИ, и др.);
  • для предоставления в судебные органы;
  • в случае изыскания нового места работы.

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

Структура документа

Действующее законодательство не предъявляет четких требований к форме и структуре документа. Однако, исходя из обычаев делового оборота, в данном документе должно быть указано:

  1. Название «Характеристика» ( располагается в начале документа по центру).
  2. В первой части текста указываются основные данные юриста – Ф.И.О., дата рождения, образование.
  3. Далее необходимо описать подробную информацию о трудовой деятельности характеризуемого:

  • период работы в организации;
  • перечень функций, которым обладал;
  • качество исполнения своих обязанностей;
  • участие в судопроизводстве;
  • перечень важных внутренних документов, разработанных им (коллективный договор, например);
  • уровень компетентности в правовых аспектах).
  • В заключении можно указать наличие поощрений и взысканий.
  • Возможно, описать личность подчиненного (отношения с коллективом, уровень конфликтности, ответственное отношение к работе, честные намерения, и т.д.).
  • Документ, как правило, заканчивается предложением, указывающим на место требования документа.

    Кто должен написать?

    Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового работника.

    Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника – начальником юридического отдела. Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.

    Часто ответственность за составление данного документа вменяется кадровикам. Это тоже не является ошибкой.

    В выборе лица, составляющего доверенность должна присутствовать беспристрастность, так как личные неприязненные отношения могут повлиять на искажение информации, изложенной на бумаге.

    Выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

    Общие правила составления

    Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме.

    Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе. Она хранится в личном деле юриста. Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.

    Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной. Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

    Обычно указываются сведения по следующим аспектам:

    • профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
    • работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);
    • деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
    • моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).

    Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах.

    Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

    Студенту практиканту

    Данный вид документа отличается необходимостью указать сведения о деятельности студента на месте прохождения им производственной практики:

    1. Необходимо расписать виды выполняемых им функций.
    2. Оценить успешность применения теоретических знаний на практике.
    3. Кратко охарактеризовать профессиональные и личные аспекты.
    4. Оценить уровень подготовки в сфере юриспруденции.
    • Скачать бланк характеристики студента с места прохождения практики юриста
    • Скачать образец характеристики студента с места прохождения практики юриста

    Более подробно о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, читайте тут.

    Для работающих в этой сфере

    Характеристика юриста зависит от специфики занимаемой должности. Помимо общей информации о имени, возрасте и образовании необходимо указать:

    1. Стаж работы в сфере юриспруденции.
    2. Опыт работы в руководящих должностях.
    3. Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты.
    4. Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами.
    5. Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.
    6. Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях.
    • Скачать бланк характеристики с места работы юриста
    • Скачать образец характеристики с места работы юриста

    Подробнее о том, как составить образец характеристики с места работы на рабочего, читайте тут.

    Для консультантов по правовым вопросам организаций

    Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

    1. участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;
    2. уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
    3. оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
    4. уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).
    • Скачать бланк характеристики с места работы юрисконсульта
    • Скачать образец характеристики с места работы юрисконсульта

    Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.

    Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.

    Источник: 101million.com

    Характеристика с места работы в суд

    Достаточно часто в организациях появляется необходимость составить характеристику с места работы в суд. Характеристика представляет собой определенный документ, в котором изложено чье-либо мнение о человеке. В рассматриваемом нами случае это мнение работодателя. Несмотря на то что в характеристике указываются впечатления о работнике в целом, она должна носить максимально объективный характер.

    Образец характеристики с места работы в суд

    «____» _____________ 2019 года

    Характеристика

    Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И. был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года.

    За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

    За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

    Документ выдан по месту требования

    Что должна отражать характеристика?

    Характеристика с места работы является одним из видов данного документа. Наряду с ней судебными органами также обычно запрашивается характеристика по месту жительства. Для суда имеет значение выяснение качеств человека, замеченных за ним в рамках рабочего процесса. Именно поэтому в характеристике не должно содержаться информации относительно жилищных условий, семейных отношений, материального положения лица. Как правило, частично данные аспекты отражаются в иных видах характеристик.

    При составлении документа работники кадровых служб должны отразить деловые качества человека, его отношение к трудовым обязанностям. Упор обычно делается на роль лица в коллективе и его трудовую репутацию. При оформлении документа не рекомендуется использовать оценочные суждения и отдавать предпочтение конкретным фактам.

    Даже если на момент составления характеристики работодателю известно о деталях судебного процесса, в рамках которого представляется документ, это не должно оказывать влияния на его содержание. При составлении формы не следует давать свою субъективную оценку фактическим действиями лица вне зависимости от его процессуального статуса.

    По своему содержанию характеристика с места работы может являться:

    Каким образом должна быть составлена характеристика?

    В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

    • расположение на фирменном бланке организации;
    • указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
    • указание контактных данных организации;
    • указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
    • указание данных лица, на которого составлена характеристика;
    • дата и место составления документа.

    Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

    Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

    1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
    2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
    3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

    В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

    Источник: assistentus.ru