Имеют ли право понизить в должности беременную

Тема: Беременной предлагают понижение в должности

Опции темы
Поиск по теме

Беременной предлагают понижение в должности

Директор сделал приказ, где указал, что за последний год показатели работы низкие, и в связи с этим ее переводят на ступеньку ниже. Дела передать другому сотруднику, который будет ВРИО.
А нет ли такого в ТК, что беременную нельзя понижать в должности (соотв-но понижается з/пл)?

беременную можно временно перевести на более легкую работу по медецинским показаниям, если такая работа присутствует в организации (или придумать её, например: отвечать на входящие звонки. )

ТрК-72
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Или с письменного согласия или с сохранением должности (73)

А на каком основании приказ? Чтоб такой приказ издать гена должен был основываться на каких бы то нибыло документах например акты, служебки, приказы о наказании и т.д. и даты должны быть не сегодняшние а те тоесть за последний год, С ЕЕ ПОДПИСЬЮ ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ ЭТО МИНИМУМ А ТАК пусть ставит на приказе подпись “не согласна” пишет служебку отдает гене желательно входящий у секреторя поставить и копию снять в служебке указывает что гена не прав и предлагает ему исправляться если гена не послушает. ВСЕ ПРИКАЗЫ О ПЕРЕВОДЕ И Т.Д. ПОДПИСЫВАЕМ С ВИЗОЙ НЕ СОГЛАСНО И В СУД ИДЕМ

У беременой справка есть о преводе на работу исключающую возд.вредных факторов.

дА А МЫ КАК ОВЕЧКИ

на основании чего он издает приказ? Ему показалось что она плхо работает весь этот год это его личное мнение, а вдруг были обективные причины товар который она продает стал менее востребованным или еще какие трудности, и вообще где он раньше был, где приказа за этот год с ее подписью о взысканиях к ней из-за то го то тогото, приказ который он издал должен основываться не наего мнении а не задокументированных фактах. в приказе о понижении ставити подпись дату и визу НЕ СОГЛАСНА, пишите гене служебку у секретаря регистрируете так мол и так не правы вы тов. гена, ждете ответа. копии приказов себе возмите попросите у кадровика или секретаря их заверить и храните у себя если гена не одумается идите в суд с иском а эти приказики в качестве доказательств

У Вас директор оказался ещё хорошим человеком в другом месте её посто попросили.

подождите ,
переводить он ее может на другую более легкую, но с прежним окладом
если он обоснует, что перевод связан именно с этим

а еще забыла добавить , по ее заявлению и по медецинским показаниям ст.254 ТК

Сама сейчас точно в такой же ситуации. Не про меня случаем спрашиваете.
Только меня еще бояться переводить – решили отправить с миром в декрет. Грозяться понизить в должности после выхода на работу. Только фиг им, а не перевод
Но это эмоции. По факту – перевод на другую работу с пониженим должности нужно во-первых, уведомление о предстоящем переводе, во-вторых, согласие. Только приказом гены перевод не возможен. К сожелению норм в ТК относительно перевода на нижестоящую должность беременных нет.

Стоп. но, в 254 ТК сказано, что работодатель обязан перевести с сохранением прежнего заработка. Про согласие беременного работника там ничего нет.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другую работу – это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством.
Перевод – это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в редакции от 15 января 1998 г. (п. 12) уточняется понятие перевода: “Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные
существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта)”.
Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.
254 же гласит Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению А вы пишете, что волеизъявления не нужно. В данной же ситуации налицо воля только работодателя. При чем тут согласие? Ст.254 прямо указывает на просьбу о переводе, а не согласие. Так что нравиться или не нравиться вам дорогие работодатели но с нами ничего до достижения 3-х летнего возраста у детя сделать ничего не можете.

Последний раз редактировалось Чебурашка; 24.08.2007 в 14:03 .

Источник: forum.klerk.ru

Могут ли понизить в должности беременную женщину при переходе на легкий труд

Я работаю в Сбербанке старшим кассиром, занимая должность ведущего специалиста. Из-за беременности хочу уйти на легкий труд,но начальник грозится перевести на низшую должность.Соответственно заработная плата предлагаемой должности существенно ниже. Имеют ли право понижать в должности при переводе на легкий труд?

С Уважением к ВАМ.

Ответы юристов ( 1 )

В I триместре беременности будущая мама имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Согласно статье 254 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права сотрудницы.

То есть если будущая мама успевает справляться со всем объемом работы за меньшее время, ее заработок сохраняется на прежнем уровне, даже если количество реально отработанных часов существенно сократилось.

Есть и другая возможность сохранить среднюю заработную плату, трудясь в гораздо более комфортных условиях. Согласностатье 254 ТК РФ, беременным женщинам, имеющим соответствующее медицинское заключение, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До решения вопроса о предоставлении других вариантов профессиональной деятельности женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. То есть и в первом, и во втором случае беременность и изменение в связи с этим обстоятельством графика или условий работы не должны приводить к снижению уровня доходов будущей мамы.

Читайте также:  Как открыть свое государство

Согласно статье 253 ТК РФ, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, эта же статья запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если эта работа осуществляется постоянно в течение смены — 7 кг. Возвращаясь к статье 254 ТК РФ, женщина, работающая в таких условиях и желающая на время беременности изменить их на более легкие, имеет полное право обратиться к руководству предприятия, и ее просьбу обязательно должны удовлетворить.

В соответствии с положением статьи 96 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). А статья 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни, а также направлять их в командировку.

Жизненные обстоятельства у всех складываются по-разному, и иногда необходимость в смене места работы возникает уже после того, как женщина узнала о своей беременности, а внешние признаки интересного положения становятся очевидными для окружающих. И в этом случае законодательство соблюдает интересы будущих мам.

Согласно статье 64 ТК РФ, запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу администрация обязана объяснить его причины в письменной форме. Следует знать, что в таком случае отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины вследствие ее беременности преследуются в уголовном порядке. Поэтому, столкнувшись на практике с произволом работодателей, можно смело обжаловать отказ в суде — и выиграть его.

Источник: pravoved.ru

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Автор:

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя?

Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату?

Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.

Идем дальше!

Если работодатель вам грозит увольнением?

Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. То есть уволить беременную женщину работодатель не может.

У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином.
К примеру, на основании статьи 253 ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах. Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи 264 ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется. Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку. Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с 22:00 до 6:00.

Читайте также:  Какие нереаллизованные товары подлежат возврату поставщику согласно законодательству фз

Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте. Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье 392 ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права! Желаю вам удачи!

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Источник: yurist174.ru

Могут ли понизить в должности беременную женщину

В данной статье подробно рассказывается могут ли понизить в должности беременную женщину, и все что об этом надо знать. Многим работающим женщинам интересна такая тема – имеет ли право руководитель понизить их в должности при беременности, так как из-за этого возможно и снижение заработной платы. В этой статье будут описаны все права беременных сотрудников и их руководителей.

Вправе ли руководитель понизить в должности или урезать заработную плату?

В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Иными словами, для того, чтобы понизить беременную работницу должен быть составлен определённый документ, в котором будут рассмотрены и утверждены все условия, принятые и согласованные обеими сторонами.

Любые другие действия руководителя, которые были приняты к исполнению без согласия работника, будут считаться незаконными действиями. Впоследствии трудящийся может смело подать иск в суд, результат которого, несомненно, сложится в его пользу.

Следуя закону, руководителю запрещено:

  • вынуждать сотрудницу работать свыше нормы;
  • отправлять в командировки;
  • привлекать сотрудницу к ночному времени работы, которое длится с 22:00 до 6:00.

В свою очередь, беременная сотрудница имеет право:

  • работать сокращенный рабочий день, с учетом перерасчёта заработной платы;
  • проходить медицинский осмотр в рабочее время, которое должно быть оплачиваемым;
  • рассчитывать на понижение определённых норм выработки.

Угрозы работодателя

Если работодатель грозит увольнением, тогда это прямое нарушение закона. Увольнение сотрудника может произойти только в случае прекращения предпринимательской деятельности.

Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.

Права беременных на неполный рабочий день

Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить. Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери. Также стоит учесть, что жалованье должно остаться таким же. Неполный рабочий день должен соответствовать ст. 93 ТК РФ.

Увольнение при прекращении или ликвидации ИП

Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Если же возникает смена владельцев, женщина «в положении» не может быть подвергнута увольнению или сокращению. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.

Права беременной при ликвидации ИП:

  • неизменный оклад в течение двух месяцев;
  • перерасчет зарплаты;
  • выплаты выходного пособия в объёме средней заработной платы за один месяц;
  • возмещение за не применённый отпуск.

Увольнение по собственному желанию

Сотрудница “в положении”, как впрочем и все работники организации, в любое время может расторгнуть трудовой договор, заранее осведомив руководство о своём уходе за две недели. Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем. Такие действия в лице руководителя были применены и далее применяются в практике уже достаточное количество случаев. Поэтому, при возникновении таких ситуаций следует сразу обращаться в прокуратуру.

Что касается двухнедельного периода, его можно и не отрабатывать, если беременная отправляется на больничный по обстоятельствам, связанным со здоровьем. Больничные дни засчитываются в двухнедельное время отработки.

Для приведения двухнедельного срока в действие требуется написать заявление об уходе.

Важно знать: во время двухнедельного периода есть возможность отозвать заявление, при этом никаких последствий для беременной сотрудницы не возникнет.

Увольнение «по статье»

При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Такими мерами являются замечание и выговор. Также есть достаточно известное взыскание в виде лишения премии, которое соответственно можно применить и к беременной сотруднице.

Заключение

Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты. Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника.

Читайте также:  Как бороться с микрофинансовыми организациями составляем грамотную претензию

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

При таких обстоятельствах руководство может идти на незаконные меры, чтобы избавиться от хлопотных работников, Тем самым приговаривая себя к еще наиболее большим проблемам, так как зная закон, беременная сотрудница не допустит совершения незаконных действий, не будет обманута и однозначно выиграет судебное дело.

В этой статье вы узнали, могут ли понизить в должности беременную женщину. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: www.cherlock.ru

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Сократить беременную женщину законно нельзя, а вот вынудить ее уйти по собственному желанию, создав невыносимые условия работы, можно. Чем иногда и пользуются работодатели. Однако и с невежеством можно бороться на вполне законных основаниях. Женщина в положении не только не может быть уволена, но и должна быть переведена на легкий труд с исключением опасностей и с учетом вредности производства.

Увольнение как вынужденная мера

При сокращении штата когда должность, которую занимает беременная, упраздняется, уволить сотрудницу тоже нельзя. Действия попадают под ст. 261 ТК РФ , когда по инициативе работодателя выдать трудовую книжку невозможно, а лишь предоставить работнице новую работу в стенах организации.

Запрещено воздействовать на беременную работницу психологически с помощью подставных лиц, угроз, шантажа. Эти действия попадают уже под УК РФ и по ст. 145 директору грозит штраф в размере официального ежемесячного заработка (или МРОТ) за 1.5 года. Когда средств нет, наказание заменяют на 360 часов исправительных работ.

Нельзя создавать невыносимые условия труда, хотя на практике достаточно соблюдать режимные требования:

  • приходить на работу не позднее установленного времени;
  • уходить строго минута в минуту;
  • запрещать «перекур», чай вне обеденного перерыва;
  • спрашивать отчет о проделанной работе.

По сути ничего предосудительного и противозаконного работодатель может не делать. Редко кто из беременных, работающих в серьезной фирме, может справиться с дресс-кодом, избежать стрессов, волнений, нагрузок, которые ранее уже существовали в должностных обязанностях.

Когда работы нет

Только лишь при сокращении должности уволить сотрудницу нельзя. Она может быть переведена на аналогичную работу (только по ее согласию и заявлению ч. 2-3 ст. 72.2 ТК РФ ) либо с предоставлением щадящих условий труда. Исключение составляет ситуация, когда сотрудница на раннем сроке была принята по договору временно, на срок отпуска другого сотрудника либо на момент декретного отпуска.

Тогда отношения с предприятием заканчиваются с окончанием срока договора, но не окончательно – ей обязаны озвучить список возможных вакансий и только тогда, когда она сама откажется ото всех, работодатель может считать себя выполнившим трудовое законодательство и уволить беременную женщину.

Беременная увольняется на общих основаниях, а именно:

  • ее предупреждают за 2 месяца и обязательно под роспись ( ст. 180 ТК РФ );
  • начисляют среднемесячный заработок сроком на 2 месяца с момента ликвидации (компенсация на время поиска новой работы), за исключением сезонных работ, здесь срок компенсации рассчитывается из 2-х недельного среднего заработка.

Когда есть правопреемник

Не стоит пытаться уволить беременную женщину путем махинаций с юридическим статусом фирмы при реорганизации предприятия. Любое слияние дочерних филиалов с основной корпорацией не считается ликвидацией, равно как и правопреемничество.

Если фирма «Лютик» переименовывается на бумаге в «Василек», но оранжерея остается в целости и сохранности, с помещением, оборудованием и сотрудниками, даже если их должности и называются теперь по иному, беременную обязаны зачислить автоматом в новый-старый филиал.

Первые шаги беременной

Доказательством интересного положения будет справка от врача-гинеколога. С момента предоставления ее работодателю, увольнение и сокращение женщины станет невозможным. Госзащита от неправомочных действий директора гарантируется по ст. 261 ТК РФ всем дамам на любом сроке беременности. Даже когда установлен факт хищения имущества фирмы или имеют факт хронические прогулы!

Особый факт – протекцию от сокращения женщина получает со дня наступления беременности. Не с момента, когда она об этом узнала или доложила руководству, а с минуты икс, когда наступило зачатие.

Сложнее будет в случае, когда уведомление о сокращении работница уже получила, расписалась еще не будучи беременной. Тогда первое, что можно сделать – пойти к директору со статьей 261 ТК РФ , но если он твердо решит стоять на своем – обращаться в суд.

Действие работодателя

Доподлинно известно, что для маленьких фирм содержание беременной сотрудницы влетает в копеечку. Гораздо дешевле – ликвидировать предприятие, присвоить ей новый юридический статус и вновь набрать угодных сотрудников. Этим и пользуются недобросовестные руководители из-за правовой неграмотности беременных женщин и того, что редко кто отважится судиться.

Можно договориться полюбовно и создать место исключительно под беременную сотрудницу на время до декрета, а затем его ликвидировать. В крупных корпорациях можно перевести женщину в другой филиал или структурное подразделение.

Все эти действия – фактически узаконенная травля беременной сотрудницы, очень сложно доказать психологическое действие на нее в суде. Поэтому женщина сама предпочитает уволиться по сокращению и сохранить свое здоровье и будущего ребенка.

Жизненные ситуации

Несмотря на безапелляционные заявления юристов о невозможности сократить женщину на любом сроке беременности (и во время декрета в течение 3 лет), закон 261 ТК РФ работает не всегда. То есть в нем нет четких указаний, что делать, если работодатель, следуя букве закона, сократил штат, предоставил варианты других должностей, но женщина не дала свое письменное согласие, желая остаться работать на тех же условиях и зарплате.

По сути – это прямой конфликт, который ставит в невыгодное положение и женщину (стресс вреден для ребенка) и директора, который не может дать работнику то, чего фактически нет. Здесь остается право решать ситуацию полюбовно, договариваться приватно.

Источник: propravo24.ru