Инспекция по трудовому кодексу находкапотеря документов

Порядок действий при утере трудовой книжки

Процедура восстановления трудовой книжки довольно длительная, а потому люди с небольшим количеством записей в трудовой обычно просто заводят новую. Но такой трюк не пройдет, если в документе много записей. При утрате трудовой книжки аннулируется и весь наработанный стаж, а потому гражданину выгоднее позаботится о восстановлении.

Потеря трудовой книжки сотрудником

Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля 2003 года. Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике. В пункте 31 есть указание о необходимости немедленного оповещения работодателя об утрате документа. Для этого потребуется составить заявление в письменной форме. В течение 15 дней работодатель выдает дубликат книжки.

Порядок действий

Для восстановления ТК понадобятся следующие бумаги:

  • Пустая ТК и вкладыш к ней, если он необходим.
  • Трудовые договоры с предыдущих мест работы.
  • Приказы об увольнении, назначении сотрудника и прочее.
  • Справка из ПФР.

Хорошо, если у человека есть копия трудовой книжки. Требуется заверять ее в отделе кадров при каждой смене работы.

Первый шаг для восстановления документа – составление заявления работодателю. В законе нет четких указаний по составлению этого заявления. Оформляется оно в свободной форме. Направляется в отдел кадров последнего места работы. Новую трудовую книжку выдает именно работодателем на основании документов, предоставленных сотрудником. Подтвердить свою деятельность и стаж можно при помощи трудовых договоров, приказов о назначении. Получить документы можно по прежним местам работы. Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда.

ВАЖНО! Для подтверждения своего стажа понадобятся подлинники документов.

ВНИМАНИЕ! Человек может позаботиться об упрощении восстановления наперед. Для этого потребуется копия трудовой книжки, заверенная по всем правилам. Если документ заверен, записи из копии просто переносятся в новую книжку. Сотруднику не придется бегать по бывшим местам работы. Это оптимальный вариант, так как, при большом стаже, не все записи удается восстановить. Некоторых мест работы может уже просто не существовать, так как компании имеют свойство закрываться.

Восстановление книжки через ПФР

Восстановление документа через ПФР – наиболее простой вариант. Это бесплатная и быстрая процедура. Рассмотрим шаги по восстановлению:

  1. Составление заявления о восстановлении ТК.
  2. Подача заявления лично или заказным письмом.
  3. Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы сотрудника, его стаж и компании, в которых работал человек.

ВАЖНО! Восстановление через ПФР – метод, имеющий ограничения. Персональный учет в фонде начал вестись относительно недавно, а потому таким путем можно получить не все данные. В частности, в ПФР хранятся сведения только за последние пять лет.

Восстановление через государственный архив

Данный метод актуален при наличии следующих обстоятельств:

  1. Предыдущие места работы закрыты.
  2. В ПФР отсутствует требуемая информация.

Во всех остальных ситуациях имеет смысл воспользоваться другими методами, так как восстановление через архив – трудоемкая процедура. Для получения требуемой информации нужно отправить письменный запрос. Однако нужно быть готовыми к тому, что ответ придет нескоро.

ВАЖНО! Если сотрудник работал вахтовым методом, то нужно направлять запросы в региональные архивы.

Что делать, если последнее место работы было ликвидировано?

Для восстановления нужно идти к своему предыдущему работодателю. Если данная компания были ликвидирована, то идти в ПФР или архивы бессмысленно, так как сотрудник не может самостоятельно вносить записи о трудовом стаже. Единственный выход из положения – обращение в суд. Требуется составить иск. Обращением в архивы и ПФР будет заниматься именно суд. На основании полученной информации оформляется дубликат.

Потеря документа работодателем

Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то именно на него возлагается ответственность по восстановлению. К примеру, если произошла массовая потеря книжек, работодатель собирает комиссию для установления стажа всех работников. В нее входят только незаинтересованные лица:

  • сотрудники других отделов;
  • участники профсоюза;
  • представители исполнительной власти.

Если точные сведения о месте работы сотрудника отсутствуют, информацию должны подтвердить два свидетеля. По итогам осуществленной работы составляется акт. Пункт 34 Постановления, упомянутого ранее, указывает на использование акта при восстановлении.

В законе не содержатся точные указания касательно действий при утере документа работодателем. При утрате большого количества книжек организация может быть оштрафована за ненадлежащее хранение по КоАП. Если компания потеряла документ, а потому не может выдать его при увольнении сотрудника, последний может запросить компенсацию.

ВНИМАНИЕ! Если утерян документ одного сотрудника, работодатель проводит стандартные действия: обращается в ПФР, государственный фонд.

Действия сотрудника

Если у работника есть подозрения, что работодатель потерял документ умышленно, он может обратиться в Трудовую инспекцию. В суд имеет смысл идти только в том случае, если сотрудник уверен, что организация умышленно потеряла документ. В судебный орган можно идти при следующих обстоятельствах:

  • Работодатель отказывается восстанавливать книжку без объяснения причин.
  • Работодатель отрицает факт трудоустройства гражданина.

Суд обязывает компанию позаботиться о выдаче дубликата.

ВНИМАНИЕ! Суд является крайней мерой, так как мера предполагает трату времени, составление иска. Платить пошлину не нужно, так как дела, связанные с Трудовым кодексом, сборами не облагаются.

Особенности заполнения дубликата ТК

В дубликат вносится информация о суммарном стаже работы в годах, месяцах и днях. Конкретные места работы не указываются. Прописывается только последнее место работы. Данное оформление актуально в случае, если сотрудник не предоставил документов, подтверждающих его прочие места работы.

На титульном листе документа ставится штамп о том, что книжка является дубликатом. Более подробно об оформлении дубликата трудовой книжки при утере можно прочитать, перейдя по ссылке в этом предложении.

Простота восстановления трудовой книжки зависит от конкретного случая. Если предыдущий работодатель продолжает свою деятельность, а в ПФР есть все требуемые данные, то процедуру провести относительно просто. Все осложняется в случаях, когда данные невозможно получить, или бывший работодатель ликвидирован. Сотруднику придется обращаться в суд. В течение времени, пока не получен дубликат, довольно проблематично будет устроиться на работу. Поэтому о получении документа нужно позаботиться заблаговременно. Не стоит с этим тянуть ни сотруднику, ни работодателю.

Источник: assistentus.ru

Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа

Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего.

А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.

Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию. Согласно статье 66 ТК РФ она «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя.

Бывают ситуации, когда трудовая книжка потеряна, и дальнейшие действия будут зависеть непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя.

Документ потерял сам владелец

Если документ был потерян по вине владельца, то поступить он может одним из следующих способов:

  • Смириться с потерей и никак на нее не реагировать, так как в настоящее время закон не принуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки (ч. 5, ст. 65 ТК РФ). Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.
  • Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей.

Такое заявление подается лично либо заказным письмом с уведомлением о получении. По нему работодатель должен оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней (п. 31 Правил).

После восстановления в дубликате будет запись о восстановлении непрерывного трудового стажа, подтвержденного необходимыми документами. В записи будет указано общее количество лет без уточнения мест работы и должностей.

В случае ликвидации прошлого работодателя, дубликат можно сделать у нового работодателя, однако следует учитывать, что он не обязан это делать.

Документ потерял работодатель

Что делать, если трудовая книжка утеряна работодателем?

Случается так, что по каким-то причинам работодатель может потерять трудовую книжку своего сотрудника.

В такой ситуации работник должен действовать в зависимости от сложившейся ситуации:

  • Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
  • Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».

Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления. Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.

Если подтверждающие документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Читайте также:  Когда полагается первый отпуск по трудовому кодексу

Куда обращаться?

Кто занимается восстановлением документа? Восстановление трудовой книжки возможно через Пенсионный фонд и другие инстанции, если есть такая необходимость.

Для оформления дубликата у нового работодателя можно обратиться в следующие структуры:

  • Ко всем предыдущим работодателям и получить письменные подтверждения стажа.
  • В Государственный архив тех городов, где зарегистрированы предыдущие работодатели. Если фирмы были официально ликвидированы, то архив выдаст справки о том, когда и сколько работал заявитель в данных фирмах.
  • В суд. На основании искового заявления суд сможет направить запросы в соответствующие госорганы и структуры и получить необходимую информацию.
  • В Пенсионный фонд с запросом о своем стаже. Эти сведения предоставляются бесплатно в течение 10 дней после обращения заявителя.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Порядок восстановления трудовой книжки при утере

Восстановление трудовой книжки при утере работником или работодателем происходит примерно по одной и той же схеме.

Независимо по чьей вине была утеряна трудовая книжка, обращаться в любом случае вам придется именно к последнему работодателю.

Если вы хотите именно восстановить документ, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы.

Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат.

Для того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей.

Если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придется именно ему.

Если утрата произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов должен производиться непосредственно представителями организации.

Как правильно составить заявление на восстановление

Заявление на дубликат подается от имени работника на имя работодателя или непосредственно организации.

В заявлении в первую очередь указывается основание, по которому была утрачена трудовая, а потом излагается просьба.

Ставится непосредственная дата написания заявления и подпись работника. Можно печатать на компьютере или написать от руки понятным почерком.

Заявление пишется на имя работодателя или на имя самой организации. Но в написании заявления нельзя обращаться к сотрудникам отдела кадров. Как правило, в шапке пишется информация о работодателе, а именно его фамилия имя и отчество, а также название организации и ее непосредственные контакты.

Правильно написанное заявление о выдаче новой трудовой книжки содержит в себе контактную информацию, причину утери, подпись и просьбу о выдаче дубликата. Если в организации есть специальный бланк для этого – воспользуйтесь им.

Заявление должно быть написано максимально грамотно. Практически недопустимо оставление ошибок в заявлении. Также нежелательно наличие в заявлении зачеркиваний.

Написано заявление, как и любой другой документ, может быть от руки или же напечатано на компьютере, однако печать и подпись должны быть проставлены индивидуально на каждом заявлении самим работодателем.

Какие записи должны быть в дубликате трудовой?

Как происходит восстановление записей в случае утери трудовой книжки?

В дубликат вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат.

Вывод

Однако по чьей бы вине ни случилась «потеря», не стоит переживать — утраченный документ, оформляющий профессиональную биографию, всегда можно восстановить.

Единственная разница в том, что если вы сами потеряли документ, то писать запросы, обходить предыдущие места работы и архивы придется вам, а если утрата произошла по вине работодателя, то необходимые документы должен собрать представитель организации.

Но для того, чтобы это было легче сделать, заранее, на всякий случай, держите дома ксерокопию, которую стоит обновлять всякий раз при смене работы, заверяя ее у начальника отдела кадров.

А если опыт работы был небольшой, можно оформить новую трудовую книжку, и не мучить себя бюрократическими процедурами. В конце концов, пенсия сейчас зависит не от трудового стажа, а от пенсионных отчислений, и если вам не более 30 лет, то трудовая книжка (или ее отсутствие) на размер будущей пенсии не повлияет.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: lawyer-guide.ru

Инспекция по трудовому кодексу находкапотеря документов

Управляющей компании грозит штраф за нарушения при управлении жилым домом на Дунайском проспекте. В ходе проверки выявлены нарушения требований жилищного законодательства. Так, разрушен штукатурный и окрасочный слои в одном из подъездов, подтоплено подвальное помещение, отсутствует изоляция трубопроводов ГВС, имеются протечки кровли в подземном паркинге, а также неисправности пассажирского лифта в одном из подъездов. Прокуратура района в отношении управляющей компании возбудила дело об административном правонарушении по ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вопрос: Могут ли несовершеннолетнего привлечь к уголовной ответственности за приобретение наркотических средств? Ответ: В соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации уголовно наказуемыми считаются незаконные приобретение наркотических средств и психотропных веществ, их хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта в значительном, крупном и особо крупном размерах ст.

Образец иска о взыскании начисленной заработной платы

Праздники в бюро находок: от протеза до булавы 14 января , Просмотров: На Новый год люди теряли ноутбуки, телефоны, шапки и даже животных Подземка. Фото: Александр Яремчук Не секрет, что именно на праздники люди чаще всего теряют свои вещи, особенно в общественном транспорте.

В минувшие праздники потерянных вещей тоже было достаточно. Но пока что только один хозяин кошелька нашелся, хотя в канун праздников было неимоверно много звонков — около 50 за день! Искали утерянные ноутбуки и портмоне”, — пояснили нам в бюро находок киевской подземки.

В аэропорту “Борисполь” ценных предметов не теряли, но забыли около десятка шапок и перчаток. А в социальных сетях сотни горожан ищут своих домашних питомцев или наоборот — хозяев найденной живности, ведь из-за фейерверков животные часто пугаются и убегают во время прогулок. В метро теряют даже кувалды В Киевском метрополитене нам рассказали, что чаще всего пассажиры теряют вещи на пересадочных станциях: “Театральная”, “Золотые ворота”, “Льва Толстого”, “Крещатик”, а также на “Вокзальной”, “Житомирской” и “Лесной”.

Но бывают и необычные находки, например, кувалда или слепки зубных протезов! Сейчас в хранилище бюро находок на станции метро “Нивки” более ста разных находок: несколько десятков зонтов, кошельки, несколько мобильных, мужских часов, детских игрушек, настольные игры.

Все найденные вещи хранятся в бюро полгода, в шкафу под замком. Если владелец потерянной вещи в течение этого времени не объявляется, их списывают. Приходят представитель налоговой инспекции и реализатор, с которым официально заключается договор. Они оценивают каждую находку: ценные, такие как компьютеры, телефоны, забирают на реализацию, остальные вещи в присутствии комиссии утилизируют.

В таких случаях, после составления акта, деньги хранятся в кассе метрополитена, а кошелек с документами в бюро находок. Как только владелец находится и доказывает, что это его кошелек, деньги ему возвращают.

В бюро находок как-то попала утерянная пассажиром коллекция старинных монет. Ее хозяин очень быстро нашелся, но монеты ему вернули, лишь когда он подробно описал коллекцию. Найденные вещи в камере хранятся полгода. Дальнейшая судьба находок зависит от того, где нашли потерянный предмет: если в зоне таможенного контроля, то предметы хранятся на таможенных складах, если в общедоступной зоне, то их передают местным органам власти, то есть чиновникам “Борисполя”, а те в свою очередь передают их в дома престарелых и интернаты… “Ценные вещи, например, антиквариат в аэропорту не теряли.

Но недавно в мужском туалете было найдено портмоне с 4,5 тыс. Нашел его пассажир и передал сотрудникам аэропорта, те описали утерянное и передали в камеру находок.

А вот за утерянной игрушкой для взрослых из секс-шопа, которую забыли в самолете, пока никто не пришел. За год тут найдено более 7 тысяч потерянных вещей В такси забыли мантию и черепаху В наземном транспорте Киева теряют вещи не так часто. Кошельки, телефоны и другие ценные вещи водители и кондуктора находят крайне редко, скорее всего, попутчики-пассажиры сразу их забирают.

Читайте также:  Налоги при обмене квартиры

Кстати, если вы обнаружили сомнительные пакеты или сумки в транспорте, нужно обязательно вызывать правоохранителей. К примеру, пассажиры во Львове забыли в салоне такси Оказалось, она выпала из кармана мальчика. Черепашка прожила в машине полдня, а потом ее заметил пассажир и спросил: “Как зовут вашу черепаху?

От удивления я остановился! Выпал из кармана. В такси теряют даже черпах. Лазебник Ищут животных онлайн В соцсетях действует множество сайтов “Бюро находок”, где любой пользователь может сообщить о находке или потере ключей от квартиры, машины, разных документов и указать вознаграждение за возврат потерянной вещи.

Встречаются и совершенно странные объявления, например, за ношенные мужские кроссовки го размера, их хозяин готов отблагодарить нашедшего заплатив ему гривен.

Такое же вознаграждение предложено и за утерянный на улице музыкальный плеер. Особое внимание уделяют потерянным домашним животным. Киевляне ищут молодую овчарку по кличке Бантик, которая потерялась или была украдена в частном секторе на Осокорках. Белоснежный кот.

Заявление министру образования образец

Но такой трюк не пройдет, если в документе много записей. При утрате трудовой книжки аннулируется и весь наработанный стаж, а потому гражданину выгоднее позаботится о восстановлении. Потеря трудовой книжки сотрудником Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля года. Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике. В пункте 31 есть указание о необходимости немедленного оповещения работодателя об утрате документа.

Вопрос: Участвует ли прокурор в рассмотрении судами дел о возмещении вреда здоровью

Министерство финансов подтвердило, что копии документов для налоговой службы нужно заверять поштучно Министерство финансов в своем письме от 24 октября г. Организация акционерное общество в своем запросе сообщило, что регулярно получает от налоговых органов требования о представлении документов в рамках ст. Однако в последнее время налоговые органы стали возвращать обратно представленные копии документов, ссылаясь на то, что они ненадлежаще заверены, – в тех случаях, когда заверялась вся подшивка копий документов, а не каждый отдельный документ. По мнению организации, налоговая инспекция не права.

Мухачев А. Увольнение с работы, предательство лучшей подруги, измена любимого человека Как все это пережить? Выход один – начать новую жизнь. И вот у Кэтрин уже новая работа, новые друзья и человек, про которого она твердо знает, что он ее настоящая любовь. Все бы хорошо, но у возлюбленного Кэтрин свой груз прошлого, избавиться от которого они смогут только вместе.

Об этом сообщает Hurriyet со ссылкой на источники. По данным издания, Вашингтон пойдет на этот шаг, если Турция закупит российские зенитные ракетные комплексы

Порядок действий при утере трудовой книжки

Председатель Латвийского профсоюза работников государственных учреждений посетил Калугу С 15 по 18 июня г. Состоялась встреча А. Иргенсонса с профсоюзным активом и молодежным советом областной организации Профсоюза, в ходе которой обсуждались вопросы деятельности профсоюзов по защите трудовых прав, охране труда, взаимодействия с органами власти, организации летнего отдыха, работе с [ Представители Избирательной комиссии Курганской области вошли в состав Миссии наблюдателей от Содружества Независимых Государств и посетили избирательные участки в городе Петропавловск Северо-Казахстанской области Республики Казахстан, делегацию возглавила Елена Дружинина — заместитель председателя Избиркома региона, в составе которой работала председатель Курганской областной организации Профсоюза Игнатова Светлана [

Презентация: Веб-трансляция Новое в трудовом законодательстве. Изменение документов и

Уважаемая Ф. Далее излагаете суть вашего обращения, по возможности лаконично, с указанием точных данных: ФИО и год рождения ребенка, год постановки на очередь, комиссия, где вставали на очередь, номер уведомления, номер ДОУ, который является для вас приоритетным, Ф. Затем переходите к формулировке непосредственно проблемы. В связи с вышеуказанными данными, прошу оказать содействие в решении данного вопроса.

Index of /downloads/zo/fwm/2kurs/ohrana_truda

Москва, ул. Свободы, д. Москвы Кунегин Е. Первый заместитель Тушинского межрайонного прокурора г.

Праздники в бюро находок: от протеза до булавы

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: , Москва, ул.

Прокуратура

Резолютивная часть постановления оглашена 10 июня года. Постановление в полном объеме изготовлено 18 июня года.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Shevchenko Viktor 9 декабря , интересует вопрос о приеме гражданина украины с ВНЖ, какие налоги за него платить? Isheev Kirill 12 декабря , Добрый вечер, Виктор. Постоянно проживающие имеющие вид на жительство иностранцы приравниваются к российским гражданам. Это правило касается неквалифицированных сотрудников.

Ваш вопрос Вероника Никитина Нашел место падения метеорита, кратер в диаметре метров. Место не изучено и неизвестно.

Источник: rustrak.ru

Утеря документов работодателем

1.1. Идите в ПФР, составьте заявление о восстановлении ТК, через 10 дней они ПФР отправит ответ, в котором указывается период работы, ваш стаж и компании, в которых работали.
Если в ПФР отсутствует какая-либо информация, можно восстановить через государственный архив, однако в этом случае ответ придет не совсем скоро.
А если записи не нужны с предыдущих мест работы, или вы их не предоставите по каким то причинам, то последний работодатель напишет последнее место работы.
Пишите заявление, в отдел кадров и они оформят вам дубликат.

2.1. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру, работодатель тогда быстро найдет ваш больничный лист и выплатит причитающиеся вам суммы. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

3.1. В трудовой книжке не пишется Ваш доход, а в справке пишется

4.1. Только свидетельскими показаниями, если работодатель давал з/п в конверте

4.2. В этом случае доказать факт выплаты зарплаты в большем размере практически невозможно.

5.1. ничего, восстановите и все

6.1. росто предупредите его, что в таком случае он будет привлечен к уголовной ответственности и за подделку документов и за иошенничество

7.1. Если у Вас сохранились почтовые квитанции, Вас нельзя привлечь к ответственности. Напишите претензию на почту по доставке корреспонденции, которую можно идентифицировать по чеку.

8.1. Копию выдать вправе Работодатель, нет оснований для отказа в выдачи.

9.1. Если организация действительно является правопреемником то несет все права и обязанности Вашего работодателя, и Вы можете обратиться в суд.

10.1. Напишите заявление на имя работодателя о выдаче вам трудовой книжки (основания не важны, главное, чтобы Вам дали ответ, где же все-таки документ находится (в письменном виде).
Есть и второй вариант: при увольнении работодатель обязан вам выдать трудовую книжку в день увольнения (так как данный документ он обязан хранить у себя, вести журнал учета движения трудовых книжек), если и в этом случае Вы не получите свою трудовую книжку, то можете обратиться в суд с соответствующим иском!

11.1. Антон! Нужно смотреть все документы и подробно понять все действия для того,чтобы понять – есть ли в действиях этого директора компании состав мошенничества. Также нужно понять, есть ли ущерб для Вас, в какую прокуратуру и с каким обращением Вы обращались и каким образом Вам был дан ответ. Пишите в личку,помогу.

11.2. Антон, по мошенничеству должен быть потерпевший, т.е. лицо, которому причинен имущественный вред. Если фирма использовалась только для легализации (отмывания) денег, добытых преступным путем, т.е. будет ст. 174.1 УК РФ.

12.1. Если Вы выплатили долг(140 000) то о чём суд.

12.2. А кто йз Вас подал суд? Она или Вы? если Вы то о чём (предмет иска).

13.1. Ваше образование должно соответствовать квалификационным характеристикам в должностной инструкции. Остальное не важно

13.2. 1. Да
2. Работодатель. Но вы должны были предоставить изначально документ о присвоении категории

14.1. Или вообще стоит забыть об этом вопросе и больше к нему не возвращаться?

Если документы о ваших ПРЕЖНИХ работах есть – сделайте дубликат САМИ и представьте новому работодателю.

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье)возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии с ФЗ РФ от 24 июля 1998 года N125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных, случаев на производстве и профессиональных заболеваний» настоящий Федеральный закон определяет порядок возмещения, вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Вследствие полученной травмы работник не работает и не получает, соответственно, заработную плату. Следовательно, возмещению подлежит утраченный заработок за все время нахождения работника на больничном (листке нетрудоспособности).

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается на основании заключения учреждения медико-социальной экспертизы.

Читайте также:  Индексация заработной платы в 2020 году

16.1. Дмитрий, здравствуйте!
Необходимо разделить понятия: “выдача дубликата трудовой книжки” и “выдача новой трудовой книжки”.
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек дубликат трудовой книжки оформляется только работодателем по последнему месту работы не позднее 15 дней со дня подачи заявления работником.
А вот новую трудовую книжку, в случае ее отсутствия у лица, поступающего на работу, в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, обязан оформить новый работодатель по Вашему письменному заявлению (ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Так что пишите заявление новому работодателю об оформлении Вам новой трудовой книжки, работодатель не вправе Вам отказать. А восстановлением старой со всеми записями займетесь потом.

С уважением,
Анна Сычугова
www.mosadvisor.ru
+7 (499) 394-39-78

Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

“31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю

по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления”.

17.1. Это фальсификация документа. А по факту-прогул у вас.

18.1. уважаемый Игорь
Конечно несет ответственность, если предоставляли можете не предоставлять, но все равно потребуют под другое основание

Источник: www.9111.ru

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Чаще всего трудовая инспекция приходит с проверками по жалобам. Так как не существует четко установленного проверяемого перечня, рекомендуем готовиться к проверке по всем документам, связанных с кадрами — трудовые договоры, различные положения (об оплате труда, премировании, распорядок дня), приказы, трудовые книжки, расчетные листки, табели, документы о выплате и начислении заработной платы, охрана труда и так далее.

Основные вопросы проведения проверок отражены в Трудовом кодексе РФ в главе 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-368 ТК РФ)».

По установленному законодательством правилу, проверки, проводимые государственными трудовыми инспекторами в организациях, могут быть плановыми и внеплановыми (которые, в свою очередь, подразделяются на документарные и выездные). Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).

Основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией

  • невыплата (задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный срок;
  • установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ;
  • невыполнение работодателем предписания инспектора труда;
  • поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
  • жалоба работника на нарушение трудовых прав;
  • запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
  • приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.

Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Роструд или в его территориальный орган, а также обращения и заявления, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.

Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки.

Плановая проверка трудовой инспекции

Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года.

Для ее осуществления достаточно наличие оснований, указанных в Федеральном Законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ:

  • прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;
  • вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;
  • работодатель фактически осуществляет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет (с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган).

Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права.

Проверку государственной инспекции труда в организации можно разделить на 2 направления:

  1. Проверка кадровых документов.
  2. Проверка безопасности выполняемых работ.

Проверка кадровых документов

В первую очередь, при подготовке к визиту инспекции, следует проверить состав документов. Инспекцию труда заинтересуют материалы, связанные с трудовыми отношениями и с охраной труда. Необходимо удостоверится в том, что данные документы находятся в полном порядке.

Кадровые документы, которые будут проверять:

  • учредительные документы;
  • коллективный договор;
  • все бумаги, которые связаны с оплатой труда;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • трудовые договоры, (статья 57 ТК РФ устанавливает существенные условия заключения трудового договора);
  • штатное расписание;
  • табели учета рабочего времени;
  • табели учета рабочего времени сотрудников, занятых на вредных работах;
  • табели расчета зарплаты;
  • больничные листы;
  • график отпусков;
  • личные карточки;
  • приказы о назначении на должность;
  • трудовые книжки;
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • положение об оплате труда и премировании;
  • положение о защите персональных данных.

Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» устанавливает форму приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени и прочих документов, касающихся учета кадров, расчета рабочего времени и оплаты труда. Следовать данному постановлению обязаны абсолютно все предприятия, независимо от формы собственности. Существует ряд исключений для бюджетных организаций.

Проверка локальной внутренней документации

К ней относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных, положение о коммерческой тайне. Перечисленные документы должны соответствовать закону, не должны противоречить друг другу и не ухудшать положение сотрудников предприятия в сравнении с правилами закона.

Следует сопоставить все эти документы с трудовыми договорами, часто в них находятся разные режимы работы. Также с трудовым договором необходимо сопоставить штатное расписание, Положение об оплате труда и премировании, для исключения разных систем оплаты труда и разных дат получения зарплаты.

Проверка графика отпусков

Следует убедиться, что за последние годы в отпуск отправлялись все работники, при этом графики отпусков не нарушались, обратите внимание на то, как выплачивались отпускные. Если кому-то из сотрудников не доплатили положенной суммы, сделайте это прямо сейчас. Не забывайте, что график отпусков должен утверждаться не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Обратите внимание, не противоречит ли продолжительность отпуска закону. В случаи, если кто-то из сотрудников уходил в отпуск не по графику, необходимо внести изменения по приказам и заявлениям работников.

Проверка выплаты зарплаты

Инспекторы непременно обратят внимание на то, как выдается заработная плата (по закону необходимо выплачивать ее два раза в месяц). В Правилах внутреннего распорядка, коллективном и трудовом договорах должна быть отражена информация о времени и месте выдачи зарплаты.

Проверяющие также обратят внимание на размер зарплаты, помните, что она не должна быть ниже установленного законом минимума.

В случае если работнику выплачивают надбавки, премии, организация должна документировать данный факт. Также следует проверить, всем ли уволенным работникам были произведены выплаты.

Проверка сведений, связанных с охраной труда

Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. Они прописаны в документах по охране труда, наличие которых необходимо в любой организации. Это могут быть различные инструкции, документы, подтверждающие, что с работниками проводилось обучение по охране труда. Подобного рода документы должны быть в наличии, независимо от величины организации и количестве нанятых сотрудников.

При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия:

  • требования, связанные с обучением и инструктированием работников;
  • меры безопасности при проведении работ;
  • обеспечении работников средствами защиты;
  • организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (сейчас СОУТ), а также использования результатов АРМ (СОУТ) для предоставления льгот и компенсаций работникам, проведения периодических медицинских осмотров и др.

Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников.

Срок проведения проверки

По общему правилу срок проведения плановой проверки не может быть больше 20 рабочих дней, для филиалов общий срок — не выше 60 рабочих дней. Если речь идет о субъектах малого бизнеса, то для малого предприятия и микропредприятия этот период равен, соответственно, 50 часам и 15 часам. К внеплановым проверкам данные установления не относятся. При необходимости срок выездной плановой проверки продляется на 20 рабочих дней (но не выше), о чем необходимо за 3 дня предупредить работодателя.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: school.kontur.ru