Конфликт с начальством что напишут в трудовой

Конфликт с начальством.

На работе, мы проводим от 40 и более часов в неделю, где общаемся с совершенно разными людьми и по различным вопросам. Конфликты неизбежны, в силу разных характеров, интересов, точек зрения, и индивидуальной стрессоустойчивости человека. И если со своими коллегами мы находимся в сравнительно равных условиях, то конфликт с начальством Вы уже выступаете в разных весовых категориях.

Причин для самого конфликта может быть множество, и всех их не учтешь в одной статье. Поэтому, я сразу перейду непосредственно к самому вопросу.

Конфликт с начальством. Возможные последствия и что делать.

Главные негативные результаты если возникает конфликт с начальством, это возможное увольнение, или создание им условий работы, при котором Вы сами не сможете продолжать работать и сами уйдете. Благо все возможности в руках именно у него, и не всегда они обладают благородством, а также объективно честны со своими подчиненными.

Однако, при этом важно помнить некоторые важные моменты. Спор – это тоже диалог, и его тоже надо вести грамотно.

Как показывает мой опыт, большинство конфликтов не стоят и выеденного яйца, и их можно быстро погасить или вообще избежать. Вы даже не представляете, с какими только имбецилами мне приходилось работать. Ставленниками, зятьями или сынками генеральных директоров и так далее, совершенно незаслуженно занимающих свой пост, и стремящихся завоевать авторитет на пустом месте. Поверьте, всех их Вы не воспитаете и не образумите.

Совет 1. Ноль эмоций. Если начался конфликт с начальством, не срывайтесь – а лучше поначалу промолчите. Эмоции – плохой советчик. Горячие головы сразу мне возразят, — а что теперь, быть терпилой и молча сносить все? Ответ – да! Именно промолчать в момент самого спора или конфликта. Причина такого совета: возможно, Вы сами не правы, и нужно все проанализировать в спокойной обстановке. А когда на Вас орут, трезво оценить вряд ли сможете. Очень уж хочется ответить, да по острее.

Совет 2. Взгляните на ситуацию его глазами. Этот момент упускают абсолютно все. У всех своя правда и своя точка зрения. А на начальство давят другие люди, заказчики, клиенты и есть высокая вероятность, что его недовольство Вами объективно.

Совет 3. Отделяйте мух от котлет. Если вступили в спор, то оперируйте только фактами. Никаких субъективных мнений. Оперируя своими эмоциями, Вы не докажете свою правоту, даже если будете орать громче его самого.

Совет 4. Не переходите на личности. У любого конфликта есть свои корни. По ним и идите. Не стоит оскорблять человека, независимо от того, нравится он Вам или нет. Работа есть работа, а личность человека к Вам не относится.

Совет 5. Если конфликты не исчерпываются и затягиваются , подумайте в спокойной обстановке (возможно лучше взять административный отпуск на несколько дней) – а нужна ли Вам эта работа вообще? Все ли в ней Вас устраивает и хотели бы продолжать там работать, если бы не данный конфликт и этот начальник? На данной вакансии свет клином не сошелся и работу найти не такая уж и большая проблема. Тот, кто утверждает обратное, тот просто плохо ищет. Другой вопрос, устраивают ли Вас условия на новых местах. А тратить нервы на самодуров — не думаю, что Ваша зарплата того стоит.

Признаки, что начальник все-таки прав.

Как не странно, но начальство тоже бывает адекватным и по своему, право. Часто мы этого не замечаем, лишь потому, что у нас другие задачи и другая точка зрения. Итак, признаки:

  • Начальство критикует только Вашу работу, но никогда не позволяет себе перейти на личности.
  • Регулярность замечаний по одному и тому же вопросу. Вероятно, Вы реально не своевременно сдаете отчеты или опаздываете на работу. Тогда критика объективна и конструктивна.
  • Взгляд на конфликт со стороны. При обсуждении с коллегами, они принимают его сторону.
  • От Ваших действий или бездействия страдает вся фирма (например, возможные штрафные санкции от клиентов или контролирующих органов).
  • Вас отсчитывают с глазу на глаз, без посторонних. Это тоже важный нюанс, так как некоторые неопытные и молодые начальники, стараются завоевать авторитет в коллективе, через демонстрацию свой власти или правоты прилюдно.
  • Руководитель не препятствует Вам устранить Ваши недочеты, и не мешает другим текущим делам, вставляя палки в колеса. У меня по молодости, например, был руководитель отдела, который меня ругал за мои косяки, не стесняясь в выражениях. Но, при этом, он сразу же учил, как можно их устранить и лично помогал в этом. И за три года, я очень многому у него научился, и до сих пор благодарен за это.

Источник: knopki-bablo.net

Конфликты с начальством как способ продвинуться по службе

Опрос Superjob показал, что чаще всего россияне вступают в конфликт с начальством из-за зарплат, слишком большого объема обязанностей или разного видения производственных процессов. В большинстве случаев ссора заканчивается плачевно: Superjob опросил 5000 сотрудников из 573 населенных пунктов России и выяснил, что 50% тех, кто вступал в конфликт, были уволены. Обвиняя руководство в начале ссоры, подчиненные жаловались на несоблюдение трудового законодательства, чрезмерную строгость («Руководство всегда хочет видеть сотрудника за работой и не понимает, когда сотрудник хочет отдохнуть 10–15 минут» – пояснения одного из респондентов) и подсиживание: мол, нужно освободить место для родственников и знакомых.

Начальник начинает и выигрывает

По данным опроса, 17% сотрудников считали, что рабочий конфликт произошел по вине начальства, и только 4% признались, что сами инициировали стычку. Начальники тоже чаще называли зачинщиками конфликта именно себя, а не подчиненных (14 и 11% соответственно). По словам руководителей, причиной для ссоры чаще всего становятся нежелание работать и недостаточное качество результатов труда. Директора конфликтовали с сотрудниками, потому что те не соблюдали трудовую дисциплину и корпоративную культуру. Подчиненные же, по мнению руководителей, чаще всего провоцируют конфликт из-за нежелания работать: «Сотрудник отказался выходить на работу в праздничные дни. » Нередко поводом для ссоры становятся недовольство уровнем зарплаты, необоснованные карьерные амбиции работников. Молодые руководители жалуются на трудности в общении с возрастным коллективом подчиненных: «Люди просто не могли терпеть, когда их обучает человек, который им в сыновья годится!»

Конфликт, инициированный руководством, вдвое чаще приводит к увольнению, чем конфликт, начатый подчиненным. 38% респондентов после конфликта покинули работу по собственному желанию, 12% – по воле работодателя. Для 8% ссора закончилась понижением зарплаты, 7% зарплату не выплатили. Замедление карьерного роста ощутили 8% конфликтовавших с руководством сотрудников, 3% понизили в должности. «Против лома нет приема. Если руководство затевает ссору с сотрудником, оно чаще побеждает, поскольку у него больше власти и рычагов воздействия», – соглашается Павел Безручко, генеральный директор компании «Экопси консалтинг».

Конфликтные старшие

По данным исследования, в конфликт чаще вступают сотрудники старше 45 лет с заработком выше 45 000 руб. Ведь люди более старшего возраста и с более высокой зарплатой, как правило, занимают более значимые позиции в компании и у них большее право голоса, чем у людей с маленькой зарплатой, замечает Безручко. Руководство чаще готово выслушивать людей с большими деньгами и знаниями об организации, добавляет он. Есть люди с трудным характером, но крайне профессиональные. Если они не устраивают ужасных скандалов, их терпят, лишь бы только они работали, говорит Борис Щербаков, гендиректор Dell.

Тем не менее опрос Superjob показал: в отдельных ситуациях сотрудникам удавалось победить в споре с начальниками. Так, продавец-консультант из Астрахани призналась, что после ссоры с начальством ей сделали нормальный график работы, которого она добивалась. Технический специалист из Ульяновска рассказал, что его руководителя уволила вышестоящая инстанция, а во Всеволожске руководитель даже извинился за свое поведение и в последующие два года конфликт не повторялся. Более того, опрос показал, что 18% подчиненных сумели избежать последствий конфликта. 4% получили повышение в должности, 3% – прибавку к зарплате, 2% – премии, а 12% – моральное удовлетворение благодаря одобрению всего коллектива.

Иллюзия победы

Однако, замечает Константин Савкин, бизнес-тренер и автор семинаров для собственников и топ-менеджеров, триумф сотрудника часто бывает недолгим. Человека сначала повышают, дают премию, но через три месяца его все равно увольняют. Например, когда начинается кризис, о нем вспоминают как о первоочередном кандидате на вылет. К тому же любая компания стремится сохранить репутацию, а это крайне трудно сделать в условиях внутренних раздоров. Так или иначе в коллективе найдутся люди, которые примут сторону одной из конфликтующих сторон. Начнется раскол. Умный руководитель, конечно, попытается этого не допустить и через три недели найдет способ уволить скандалиста по причине профнепригодности или по сокращению штата. Еще меньше найдется руководителей, которые согласятся оставить сотрудника, который после конфликта будет выглядеть умнее и профессиональнее их самих. Савкин вспоминает историю одного конфликта, когда сотрудник пошел учиться в MBA-школу. Руководитель сначала согласился на обучение сотрудника, а потом, испугавшись соперничества, затеял ссору и спровоцировал сотрудника на увольнение.

Читайте также:  Как оформить продажу машины, где оформить договор купли-продажи автомобиля

Живут мирно

По данным исследования Superjob, 69% респондентов никогда не доводилось вступать в серьезный конфликт с руководством компаний. Среди сотрудников с зарплатой до 25 000 руб. таковых больше всего – 75%.

Как убежден Савкин, многие топ-менеджеры, например коммерческие директора, вступают в серьезные конфликты с гендиректорами, думают, что очень легко найдут хорошую и высокооплачиваемую работу. А в результате они надолго остаются без работы. Сотрудник так себя ведет, потому что думает, что получает хорошие деньги благодаря своей квалификации, а на самом деле занимаемая им позиция и высокая зарплата – результат удачного стечения обстоятельств, а не высоких профессиональных достижений, говорит Савкин.

Исход один – увольнение. Правда, сотрудник может уйти, громко хлопнув дверью. «Я получила моральное удовлетворение. Я стала примером для других и пугалом для бывших работодателей. Оставшиеся работать в компании напоминают начальству обо мне частенько», – написала в своих комментариях к опросу контролер ОТК 4-го разряда из Ульяновска.

Прикладная конфликтология

Безручко предлагает несколько правил, которые помогают выиграть в конфликте: надо конфликтовать с проблемой, а не с конкретным человеком, рассматривать и предлагать разные варианты решения, а также опираться на объективные факты, а не на эмоции. И если, например, сотрудник приходит к руководителю, он должен упирать на то, что не согласен с решением руководства, а не жаловаться на несправедливость. Если руководитель получает от сотрудника требование о повышении зарплаты на 10% без всяких оснований, то он воспримет это требование как ультиматум. Нужно пояснять причину просьбы – например, что человек взял ипотеку, но не может платить ее, хотя работать в компании ему очень нравится. Требование прибавки к жалованью нужно подавать не как ультиматум, а как просьбу о помощи. Главное – чтобы руководитель не чувствовал себя загнанным в угол. И свое требование о прибавке к зарплате лучше аргументировать теми нормами, которые приняты в компании для тех или иных должностей. Мол, мои обязанности шире, чем прописано в инструкциях, и зарплата им не соответствует.

«Если мы начинаем конфликтовать с людьми, у которых больше власти, то мы попадем в 50% тех, кого увольняют. Чем острее проблема, тем ты должен быть мягче и тактичнее по отношению к тому, с кем ты ведешь диалог. На этом правиле ломается большинство сотрудников. Они не отделяют свое возмущение или неприязнь к руководителю от сути проблемы», – говорит Безручко.

Проблема в том, что сотрудники-то как раз и не умеют разрешать конфликты правильно, а работодатели склонны решать проблемы чисто силовым путем – уволив спорщика или вынудив его написать заявление об уходе. «Конфликт редко бывает спонтанным. Чаще он является финальной точкой в разрешении накопившихся в течение долгого времени противоречий между сотрудником и руководителем. Но очень мало компаний, в которых выстроена система, позволяющая оценивать удовлетворенность работников и снижать риски конфронтации до минимума. На бытовом уровне работает простое правило: начальнику и подчиненному следует регулярно анализировать и обсуждать друг с другом существующие разногласия», – комментирует итоги исследования Юлия Чашина, директор по персоналу Superjob.

Источник: www.vedomosti.ru

Кто-то должен уйти

Маленький эксперимент: не раздумывая, найти рифму к слову “начальник”. Если вы не гений верлибра, в ответ наверняка прозвучит: “Чайник!” И образ перед глазами возникнет соответствующий – раскаленный от злости шеф пышет паром и плюется кипятком…

Мало кто из работающих россиян не переживал за время своей трудовой деятельности малоприятных моментов, когда приходилось входить с начальством в конфликт или “попадать под раздачу” на рабочем месте. Социологи рекрутингового портала Superjob.ru решили выяснить, насколько велики шансы сохранить свое место у тех, кто начальству все-таки перечит и противится.

Интересовал социологов и личный опыт респондентов: приходилось ли им когда-нибудь увольняться с работы именно после конфликта с шефом?

Выяснилось, что да, “это многих славный путь”. 28% опрошенных социологами портала активных работающих россиян (то есть почти каждый третий) в своей жизни имели подобный опыт увольнения. Правда, стоит сделать поправку еще и на то, что портал Superjob – именно рекрутинговый, его клиенты находятся в активном поиске работы и, естественно, что-то этому поиску должно было предшествовать. Средняя для всех работающих россиян цифра наверняка несколько ниже.

Повздорив с шефом, чаще увольняются мужчины, чем женщины ((33% против 23%). Особенно много подобных гордых бунтарей среди тех, кому от 35 до 44 лет (44%). Громче других хлопали дверью после конфликта с работодателем россияне, имеющие среднемесячный доход более 45 тысяч рублей в месяц (37%). Правда, и брошенное вслед подобному сотруднику “еще пожалеешь!” нередко сбывалось. “Сожалею, что не проявила благоразумие. Сейчас у меня проблемы с рекомендациями, клеветнические отзывы на соответствующих сайтах”, – комментирует свой ответ одна из посетительниц сайта.

По наблюдениям опрошенных, конфликт с начальником обычно не предвещает ничего хорошего: “Для меня всё закончилось плачевно: ни расчёта, ни трудовой книжки”; “В результате конфликта меня уволили за прогул, но суд восстановил справедливость, и мне была выплачена зарплата за весь год моего вынужденного простоя”. “Сам был в шоке, когда выгнали с работы под Новый год за то, что вставил фразу на корпоративе во время речи генерального директора…”

Вовремя уладить конфликт с руководством и избежать плачевных для карьеры последствий смогли лишь 6% опрошенных. “Работы без конфликтов не бывает, главное – умение сторон идти на компромисс”, – говорят они. Выйти сухими из воды в подобной ситуации чаще удавалось россиянам с зарплатой от 35000 до 45000 рублей в месяц (9%), а также молодёжи до 24 лет (7%).

Никогда не ссорились с начальством 63% россиян. По их мнению, в любой ситуации нужно пытаться прийти к согласию: “Я всегда помню, что нахожусь на работе”; “Не создаю конфликтных ситуаций и всегда соблюдаю субординацию”. При этом женщины менее конфликтны, чем мужчины: у 69% дам ни разу не случалось конфликтов с непосредственным руководителем (среди мужчин таких лишь 58%). Если же говорить о возрасте респондентов, то наименее конфликтны россияне моложе 24 лет (68%).

Не смогли точно ответить, приходилось ли им увольняться из-за конфликтов с руководством, 3% опрошенных: “Были конфликты по рабочим вопросам, но из-за несходства характеров я никогда не увольнялась”.

От практики социологи перешли к теории и спросили посетителей портала, может ли в принципе сохранить работу сотрудник, вступивший в конфликт с начальством. Причем опрашивали исследователи отдельно “простых сотрудников” и менеджеров по персоналу – иначе говоря, кадровиков.

Половина экономически активных россиян считает, что сохранить рабочее место в таком непростом случае все-таки можно. Правда, уточнили: неплохо бы при этом быть либо незаменимым специалистом, либо родственником высокопоставленного лица, желательно сыном или дочерью. Такую точку зрения разделяли чаще мужчины, чем женщины (53% против 47%). Как считают мужчины, деловые качества должны иметь приоритет перед личными отношениями: “Руководитель прежде всего должен ценить сотрудника как специалиста”. Кроме того, более оптимистично на данную ситуацию смотрят респонденты в возрасте до 24 лет – более половины из них (55%) считают, что конфликт не должен приводить к уходу сотрудника из компании. Среди опрошенных старше 45 лет таких оптимистов уже заметно меньше – 37%.

В том, что в случае конфликта сохранить работу невозможно, уверены 34% россиян. По их мнению, рано или поздно руководитель всё равно найдёт возможность расстаться с неугодным подчинённым: “Работа превратится в сплошной стресс. Зачем и кому это надо? Так что даже если сотрудника и не уволят, то он сам не выдержит и уйдёт”.

Читайте также:  Гарантийный срок сезонной обуви по закону

“А зачем работать в компании, где есть конфликт? Если что-то не устраивает, ищите другое место. Конфликт сказывается на качестве работы. Другое дело, если это спор – в нём рождается истина”.”Однозначно нет. Взгляды, ценности, планы на будущее у сотрудников и руководства должны совпадать”. “Нет смысла совместно работать ни той, ни другой стороне. Если сотрудник это не поймёт, то руководство ему поможет”; “В начале конфликта, пока он не перешёл в открытую фазу, нужно искать новую работу, оттягивая как можно дольше момент открытой ссоры”; “Зачем портить себе нервы?” В свою очередь 16% опрошенных затруднились предположить, можно ли сохранить работу в случае конфликта с начальством. “Смотря какой конфликт, какое руководство и какова роль сотрудника в компании”, – рассуждают они.

А вот кадровики оценивают ситуацию совсем иначе – видимо, сказывается богатый опыт и отсутствие иллюзий. Около половины из них (48%) уверены, что у сотрудника, вступившего в конфронтацию с начальством, мало шансов сохранить работу. “Какой смысл держать нелояльного сотрудника?”; “Мой опыт показал, что как бы ни прогибался сотрудник, начальник всё равно выживет, если уж невзлюбил”; “Конфликт сказывается на качестве работы”; “Думаю, нет, если этот конфликт носит затяжной или постоянный характер”, – комментируют рекрутёры.

В том, что при наличии конфликта всё же можно избежать увольнения сотрудника, убеждены 42% кадровиков. Однако при этом представители компаний замечают, что такой работник впредь будет находиться под пристальным вниманием и, вероятнее всего, ему будет готовиться замена. То есть уволят – но “мягко и нежно”, чуть позже.

Каждый десятый менеджер по персоналу (10%) затруднился ответить на поставленный вопрос: “Теоретически остаться работать можно, но всё зависит от личности руководителя, серьёзности конфликта, от того, поддерживают ли сотрудника другие лица, соблюдается ли в компании ТК РФ. В жизни чаще встречается вариант, когда продолжение трудовой деятельности в компании невозможно, то есть сотрудника вынуждают уволиться”.

Так что лучше “чайник” не перегревать – себе дороже.

Источник: rg.ru

Увольнение конфликт на работе

1.1. Нет, без вашего согласия вызвать вас с отпуска не могут.

1.2. Должны быть основания. Вы вправе отказаться от выхода на работу, если находитесь в отпуске.

2.1. При увольнении со собственному желанию, заявление нужно писать за 2 недели! Ст. 80 ТК РФ.
Поэтому ваш директор прав. Вы не вправе уволиться одним днем.
Если не вышли на работу, то уволит за прогул. Прогулом считается отсутствие на работе 4 часа..

3.1. Дв. Не уверена что это только увольнение по соглашению сторон. Возможно, если был конфликт, что Ваша потенциальные наниматели созваниваются с прежним работодателем и он дает Вам нелестную характеристику. Попробуйте через службу занятости трудоустраиваться. Для службы занятости, необходима мотивировка отказа в приеме на работу и для вас будет очевидна причина.

4.1. Нет, отработать последний день нужно. Иначе Вам зачтут прогул и могут уволить по статье, без учета Вашего заявления по собственному.

5.1. С большей долей вероятности вашего мужа уволят по отрицательным мотивам за поступок, порочащий достоинство сотрудника полиции.

5.2. Виктория! Можете. Если напишите заявление с просьбой не рассматривать ранее поданное. Тогда, я думаю, никто его увольнять не будет.

6.1. Если на Вашем заявлении об увольнении есть отметка о том, что оно получено руководителем предприятия или отделом кадров, то по истечению 14 дней Вы можете смело прекращать работу. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Вы не будете настаивать на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 Трудового кодекса).

7.1. ревизию могут сделать без Вас, но Вы вправе не согласится с ее результатами, так как она проводится в отсутствии ответственного лица.

8.1. Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой.

9.1. Если у работодателя нет медицинского заключения, что вы не можете выполнять работу, по которой у вас заключен трудовой договор, то о каком увольнении может идти речь?
Работодатель вправе направить вас на периодический обязательный медицинский осмотр для определения годности к работе, а только потом уже решать вопрос о возможности увольнения или перевода на другую работу.

10.1. А почему он должен думать, Вы сами вправе отозвать заявление, пока есть время.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.

11.1. Никакого отношения ваш конфликт с бывшим начальником не имеет к вашей лицензии частного охранника, так что можете не переживать по данному поводу.

11.2. Приостановление лицензии, если есть для этого основания, может вызвать обращение начальника в отдел лицензионно-разрешительной работы по поводу приостановления действующей лицензии частного охранника.

11.3. Ваш дисциплинарный проступок никоим образом не связан с действием лицензии охранника, поэтому пусть отправляет, если ему это нужно, лицензию у вас никто не аннулирует. Всего доброго.

12.1. Да, можете. У нас не КНДР, чтобы ОТРАБАТЫВАТЬ. Понятия “отработка” Российское трудовое законодательство не знает. Так ему и передайте, своему работодателю. Согласно ст. 80 ТК РФ Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 14 дней до увольнения, при этом считаются календарные дни (поскольку специального указания на “рабочие дни” в законе нет). Подали заявление – через 14 дней явитесь на работу и требуйте выдать трудовую книжку и расчет, в противном случае жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру (о своём намерении жаловаться заранее сообщите работодателю – если он не дурак, не полезет “на рожон”)
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

12.2. Ольга. Добрый день. Отпуск это такой же оплачиваемый процесс, как и работа. Поэтому напишите заявление за 14 дней, зарегистрируйте и требуйте расчета по истечении.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

13.1. В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан.
Вам необходимо обратиться с жалобой на Работодателя в Трудинспекцию.

14.1. —Здравствуйте, ничего не делайте. кроме как исполняйте свою работу добросовестно Удачи Вам и всего хорошего.

14.2. Предупредить о предстоящем увольнении вы должны за 14 дней. В это время вы можете находиться в отпуске, на больничном

14.3. Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели Если подали заявление вчера, то уволить Вас обязаны с 30.09.2016г, если работодатель не согласится уволить Вас раньше.. 30.09.2016- последний рабочий день.
Удачи Вам.

15.1. Только с Вашего согласия. Но только по ст.57 ТК РФ вы обязаны выполнять. Нужно дополнительное соглашение подписывать или договор

15.2. Мария, скажите руководству, что при подписании такого документа необходимо установить сумму доплаты работнику за исполнение обязанностей сверх предусмотренных трудовым договором. таково требование трудового законодательства. Сумма доплаты определяется по согласованию с работником.

16.1. Заявление в любом случае не писать, пишите жалобу в труд. инспекцию и прокуратура – именно это и укажите в своих жалобах.

16.2. Никакого заявления не пишете Напишите жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру

17.1. ну что делать писать жалобу в трудовую инспекцию

17.2. Гос пошлина по этим делам не уплачивается. Обратитесь на прием в прокуратуру. Трудовая инспекция вам вряд ли поможет.

Читайте также:  Запись в трудовую книжку о премии образец

18.1. Можете обратиться в суд, но если Вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, трудно будет доказать, что на Вас оказывали давление.

18.2. Заявление Вы написали сами. Причинно-следственную связь между принятием Вами решения об увольнении и давлением работодателя придётся доказывать, а это непросто.

19.1. Юрий, договаривайтесь с ним, если не хотите портить биографию, если реально побои были.

20.1. в трудовую инспекцию и прокуратуру

21.1. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой.

22.1. Вы всегда можете написать заявление по собственному желанию.
Если же В отношении Вас есть акт о каком либо нарушении, тогда на усмотрение Вашего руководства. Или они примут заявление по собственному желанию задним числом или уволят по статье.

22.2. Это право работодателя. Может и отказать

23.1. Да, пишите заявление и уходите мирно (организации тоже не нужны плохие показатели).
Всего вам хорошего.

24.1. Выполнение заданий студентам – платная услуга.

25.1. Да,можете отправить заказным письмом с описью и уведомлением

26.1. ничем не страшно.

27.1. Договариваться с работодателем. “Объявление” об увольнением не предусмотрено трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения договора и на следующий день Вы обязаны били явиться на работу. А иначе – прогул и увольнение.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

28.1. Напишите докладную на имя начальника—если опаздывает, спит на работе (можете фоткать )можно привлекать к дисциплинарной ответственности – потом уволить по “статьи”.

29.1. Проставьте на уведомлении дату ознакомления,далее обращайтесь в инспекцию по труду.Не хотите портить отношения с работодателем-подписывайте задним числом,это Ваше право.

30.1. Надо подавать в суд на признание отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Даже без трудового договора суд может признать отногения трудовыми с положенными трудовыми гарантиями и правами

Источник: www.9111.ru

Увольнение из-за конфликта с работодателем. Как вести себя в этой ситуации?

Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.

Поэтому большинство людей предпочитает не тратить время и нервы, а сразу увольняться в случае конфликта с начальником. И, пожалуй, это правильное решение.

Но что делать, если работодатель сам увольняет сотрудника? Как получить компенсацию? Самый действенный способ – это правильно оформить увольнение, чтобы начальник просто не смог отказать. О том, как правильно увольняться из-за конфликта, Вы узнаете из этой статьи.

Какие могут быть причины для увольнения? «Правильные» и «неправильные» причины

Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным? Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.

Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника.

При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:

  1. Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса. Первое – после указания этой причины Вас наверняка спросят о дальнейших карьерных планах, и нужно заранее подготовить хороший ответ. Второе – эту причину можно указывать только в том случае, если Вы провели на месте работы хотя бы 1 год.
  2. Закрытие или реорганизация предприятия. Эта причина хороша тем, что снимает с увольняющегося работника почти всю ответственность. Про закрытие фирмы в заявлении вряд ли получится солгать, а вот информация о реорганизации может сильно помочь.

«Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем:

  1. Низкий уровень оплаты труда. Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы. Как правило, доказать это никак не получается.
  2. Конфликтная ситуация с работодателем или начальником. Несмотря на правдивость этой причины, ее нельзя указывать в заявлении на увольнение. Если произошел громкий скандал, и о нем в любом случае все узнают, то лучше вообще не указывать причины, чем акцентировать внимание на конфликте.

Конфликтное расставание с нарушителем дисциплины. Что из этого следует?

Если сотрудник часто и очевидно нарушает дисциплину, то работодатель может оформить конфликтное расставание. Согласно ст. 81 ТК РФ, к нарушениям дисциплины относятся:

  1. систематические опоздания;
  2. пребывание на работе в нетрезвом виде;
  3. необоснованные уходы с рабочего места;
  4. срыв сроков сдачи отчетного материала;
  5. игнорирование планерок и собраний;
  6. другие способы нарушения рабочей дисциплины.

Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении. Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения.

При этом нужно соблюсти несколько условий:

  1. сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (ТК РФ, ст. 193);
  2. проверить увольняемого на возможное членство в профсоюзах;
  3. узнать, находится ли сотрудник на работе в день увольнения;
  4. узнать, не относится ли он к категории сотрудников, с которыми нельзя расторгать договор (ТК РФ, ст. 261);
  5. правильно задокументировать факт дисциплинарных нарушений сотрудника.

Как вести себя в случае конфликта с начальником?

Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы. Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель. Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты.

Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь уйти по собственному желанию. Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда. Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.

Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?

Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации:

  1. Трудовая книжка. Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем. Заверенная копия нужна для подтверждения места работы и занимаемой должности. Если начальник решит уничтожить оригинал трудовой книжки, то ее можно будет восстановить по копии.
  2. Должностная инструкция и трудовой договор. Если их по какой-то причине нет у Вас на руках, то получить их нужно в первую очередь. Эти документы подтверждают факт трудовых отношений, место работы, размер оклада, день начала трудовых отношений и другие важные детали.
  3. Приказ о приеме на работу. Он необходим, поскольку в трудовом договоре может не быть данных о размере зарплаты и о надбавке.
  4. Справка 2-НДФЛ. Справка этой формы дополнительно подтверждает реальность трудовых отношений. Также по ней можно рассчитать средний заработок. Справку желательно брать за последний год перед увольнением (или хотя бы за период с начала текущего года).

Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?

Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят.

Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.

Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

  1. Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
  2. Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
  3. Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
  4. Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
  5. Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом.

Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов. Сумма может увеличиться, если:

  1. Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты;
  2. работодатель понимает, что Вы можете пойти даже в суд;
  3. у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник: trudinsp.ru