Могут ли уволить с работы за долги мфо

Увольнение с работы из-за долга перед МФО

Здравствуйте? Взяла займ в МФО, звонят из службы безопасности на работу. Если из-за них придётся уволиться, можно подать в суд за моральный ущерб.

Ответы юристов ( 4 )

Доброе утро. Да, конечно можно, если Вы докажете, что Вас уволили по их вине. А с договором ознакомиться можно? Вы можете даже не дожидаясь увольнения подать в суд на МФО, если в договоре нет условия о том, что они могут продавать долг коллекторам, и там есть ньюансы, по которым долг переходит, эта организация должна быть такой же как и банковская.

С уважением, Олег

  • 19536 ответов
  • 7768 отзывов эксперт

Банк не вправе общаться по поводу займа с третьими лицами. Это нарушение порядка использования персональных данных.
Жалоба подается в прокуратуру.

Согласно ст.13.11 КоАп РФ Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Доказать увольнение в связи с действиями коллекторов будет очень сложно, поэтому вряд ли иск будет удовлетворен.

Увольняться конечно не стоит, а вот жалобу на действия МФО следует подать так как у них нет никакого права звонить вам на работу и требовать что-то от работодателя

Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон „О микрофинансовой деятельности и.

Статья 6. Общие требования к осуществлению действий, направленных на возврат просроченной задолженности

1. При осуществлении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, обязаны действовать добросовестно и разумно.
2. Не допускаются направленные на возврат просроченной задолженности действия кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, связанные в том числе с:
1) применением к должнику и иным лицам физической силы либо угрозой ее применения, угрозой убийством или причинения вреда здоровью;
2) уничтожением или повреждением имущества либо угрозой таких уничтожения или повреждения;
3) применением методов, опасных для жизни и здоровья людей;
4) оказанием психологического давления на должника и иных лиц, использованием выражений и совершением иных действий, унижающих честь и достоинство должника и иных лиц;
5) введением должника и иных лиц в заблуждение относительно:
а) правовой природы и размера неисполненного обязательства, причин его неисполнения должником, сроков исполнения обязательства;
б) передачи вопроса о возврате просроченной задолженности на рассмотрение суда, последствий неисполнения обязательства для должника и иных лиц, возможности применения к должнику мер административного и уголовно-процессуального воздействия и уголовного преследования;
в) принадлежности кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, к органам государственной власти и органам местного самоуправления;
6) любым другим неправомерным причинением вреда должнику и иным лицам или злоупотреблением правом.
3. Если иное не предусмотрено федеральным законом, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, не вправе без согласия должника передавать (сообщать) третьим лицам или делать доступными для них сведения о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любые другие персональные данные должника.

Поэтому обращайтесь с жалобой в Роскомнадзор о незаконном распространении персональных данных

Источник: pravoved.ru

Могут ли уволить с работы за долги мфо

Хуже в каком плане? Сумма больше 100тыс учётом набежавших процентов. По новому законодательству не может быть сумма займа превышена в 2.5 раза. Сейчас главная задача – это доучиться до 5 курса и не получить взысканий

———- Ответ добавлен в 14:25 ———-Предыдущий ответ был в 14:22 ———-

Roman27
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Roman27
Найти ещё сообщения от Roman27

А про свой рапорт ты уже забыл, которым ввел непосредственного командира в заблуждение?

———- Ответ добавлен в 14:28 ———-Предыдущий ответ был в 14:27 ———-

09.02.2019, 14:28 #8
burning skull
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для burning skull
Найти ещё сообщения от burning skull

Судя по всему, ты займ вообще не планируешь отдавать.

ЗЫ. Таких надо сразу отправлять за забор.
Есть должности, по которым предусматривается материальная ответственность.
А ваши проблемы по кредитам, которые вы не собираетесь выплачивать, – это склонность к коррупции, взяткам и служебному подлогу.

09.02.2019, 14:40 #9
Amateur
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Amateur
Найти ещё сообщения от Amateur

Судя по всему, ты займ вообще не планируешь отдавать.

ЗЫ. Таких надо сразу отправлять за забор.

09.02.2019, 14:54 #10
Roman27
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Roman27
Найти ещё сообщения от Roman27

Ты мог написать рапорт, что посылаешь начальника в пешее эротическое путешествие и не его дело узнавать, есть ли у тебя кредит, или нет, если ты не входишь в перечень должностей которые должны подавать справки о доходах.
Или вообще не писать никаких рапортов, ибо не предусмотрено.

Писать рапорт, что кредитов не имеешь – это обман и введение в заблуждение руководителя. Как они это там у вас расценят – никому неизвестно.

За 9 нарушений ПДД по камерам увольняют “за поступок, порочащий честь сотрудника органов. “.

На тебя сейчас МФО заяву напишет по мошенничеству.

И тебя выгонят, и будешь по судам бегать.

Оглянись вокруг. Орм, блин. 🙂

09.02.2019, 15:14 #11
Читайте также:  Приказ об удержании из заработной платы за трудовую книжку
Юрандер
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Юрандер
Посетить домашнюю страницу Юрандер
Найти ещё сообщения от Юрандер
09.02.2019, 15:16 #12
Mikhail_B
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Mikhail_B
Найти ещё сообщения от Mikhail_B
09.02.2019, 15:20 #13
Vadvas
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Vadvas
Найти ещё сообщения от Vadvas

Нельзя им никуда звонить.
И не уволят по этой причине. Но подвести под увольнение смогут. Вообще им не платил?

Отправлено с моего Lenovo A2010-a через Tapatalk

16.03.2019, 06:13 #14
Aleks12
Ник в ответ
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Aleks12
Найти ещё сообщения от Aleks12

нет.
“Просрочка” за взятые кредиты – это не нарушение служебной дисциплины.

16.03.2019, 16:07 #15
Статья 47. Служебная дисциплина

1. Служебная дисциплина – соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.

Статья 49. Нарушение служебной дисциплины

1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Источник: www.police-russia.com

У меня долг в МФО имеют ли они право сообщить на работу и могут ли меня уволить или попросить уволиться?

Нет, уволить за то, что Вы кому-то должны чего-либо, Вас не имеют права, это МФО так пугают-запугивают своих должников, еще они могут сказать что подадут на Вас жалобу в опеку к примеру, если есть дети у ВАс. Все это только различные виды воздействия.

Благодарю за грамотную консультацию!

Сообщить то конечно могут, однако вопрос об увольнении может поднять только ваш работодатель

Здравствуйте! Сообщить то конечно могут, однако вопрос об увольнении может поднять только ваш работодатель.

Спасибо за вашу работу!

Из-за долгов уволить не могут.

Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз, вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.

Статья 10 Федерального закона “О прокуратуре Российской Федерации”. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Источник: www.9111.ru

Могут ли уволить с работы если есть долги по кредитам

Увольнение с работы из-за долга перед МФО

Здравствуйте? Взяла займ в МФО, звонят из службы безопасности на работу. Если из-за них придётся уволиться, можно подать в суд за моральный ущерб.

Доброе утро. Да, конечно можно, если Вы докажете, что Вас уволили по их вине. А с договором ознакомиться можно? Вы можете даже не дожидаясь увольнения подать в суд на МФО, если в договоре нет условия о том, что они могут продавать долг коллекторам, и там есть ньюансы, по которым долг переходит, эта организация должна быть такой же как и банковская.

С уважением, Олег

Долги по кредиту: является ли это основанием для увольнения с работы?

Проблемы с выплатой кредита могут возникнуть абсолютно у каждого заемщика и тому могут быть самые различные жизненные ситуации. Отметим, что незначительному нарушению, например, одиночная просрочка банки особого внимания не уделяют, особенно если она клиентом погашена, а вместе с нею и начисленные по просрочке пени. Другое дело, если клиент на протяжении нескольких месяцев не вносит ежемесячные платежи, в этом случае банк не только начислит пени, но и штрафы, кроме того может даже дойти до того, что последуют звонки на работу и домашний телефон. Многих заемщиков интересует вопрос – может ли их долг по кредиту повлиять на работу.

Сразу отметим, что сегодня по закону за имеющиеся по кредиту долги с работы уволить ни кто и ни кого не имеет права. Конечно, руководству вряд ли понравится, что их беспокоят относительно долгов работника, но единственное, что может, произойди – это беседа с работодателем и не более того.

Возможно ли увольнение при наличии кредита

Более половины трудоспособного населения страны имеет экономические обязательства перед банковскими учреждениями, поэтому само по себе наличие кредитов считается нормальным явлением и не является основанием для увольнения.

Однако если у работника имеются «плохие» долги с длительной просрочкой (свыше 90 дней), служба безопасности предприятия наверняка обратит на него пристальное внимание, заподозрив, что сотрудник планирует выйти из затруднительной ситуации за счёт ресурсов компании. Уволить должника предприятие по-прежнему не имеет права, хотя в отдельных ситуациях может предложить ему уйти с работы по собственному желанию.

Уволить, если есть кредит, могут лишь в случае намеренного сокрытия факта его существования в момент заключения трудового договора — этот нюанс прописан в п. 7.1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если компания-работодатель затребовала разрешение соискателя на проверку его кредитной истории, согласиться на обработку персональных данных — в интересах последнего.

В некоторых случаях предприятие может сделать запрос о КИ действующих сотрудников — к примеру, при:

  • повышении в должности;
  • определении ключевых показателей эффективности;
  • начале работы с товарно-материальными ценностями;
  • повышении заработной платы.

Как долги влияют на трудоустройство должника

Такой финансовый инструмент как кредиты достаточно долго были недоступны россиянам (несмотря на то, что в странах Европы, он существует очень давно), широкое распространение в нашей стране они стали получать только в начале 21 века. В результате, как это обычно бывает, когда человеку долго что то запрещают, а потом неожиданно разрешают, у него часто возникает “опьянение” этим и он не может вовремя остановиться в этом вопросе. Так произошло и с кредитами. Многие жители России бездумно, “в опьянении”, понабрали себе по нескольку кредитов не задумываясь о том, смогут ли они их выплатить (кредиты, безусловно, прогрессивный финансовый инструмент современного мира, но пользоваться им надо с умом). В результате сейчас в России в этом плане наблюдается весьма плачевная ситуация – долги по кредитам имеет чуть ли не треть работающих россиян, причем среди них много тех, у кого есть долги более чем по одному кредиту.

Этой ситуацией недавно обеспокоился и Центробанк России, в связи с чем в Федеральный закон “О потребительском кредитовании” внесли дополнения в процесс согласования и выдачи кредитов. Теперь согласно этому закону любой работодатель может подать запрос в Бюро кредитных историй и проверить кредитную историю потенциального кандидата на работу. А что будет если он узнает если сидящий перед ним кандидат на работу – злостный неплательщик долгов по кредитам? Я думаю вряд ли он примет на работу такого сотрудника, ведь если он не выполняет взятых на себя обязательств по выплате кредитов, то где уверенность что он будет выполнять должностные обязанности точно и в срок. Чиновники полагают что такой инструмент может стимулировать ряд россиян на выплату долгов по кредитам. К сожалению они забывают о том, что в кредитных историях могут встречаться ошибки.

Источник: poryadok.okd1.ru

Увольнение за неуплату кредита

Анна, здравствуйте.
Не выплата кредита не является основанием для увольнения. Если банк обратиться в суд, то после решения суда исполнительный лист будет направлен по месту работы и с него будут высчитывать 50% от дохода.

Нет,в законе не существует такого основания для увольнения.Просто банки обратятся с исками в суд и из заработка мужа в погашение задолженности будет удерживаться не менее 50% его зарплаты.

Добрый день.
Нет, с работы не уволят. Но .
Ответственность бывает разная, приведу только отдельные моменты:

Наложение ареста и обращение взыскания на денежные средства, и иные ценности, находящиеся в кредитной организации по решению суда или прокуратуры. Так, статья 27 Федерального закона “О банках и банковской деятельности” от 02.12.1990 N 395-1 гласит:

– На денежные средства и иные ценности юридических и физических лиц, находящиеся на счетах и во вкладах или на хранении в кредитной организации, а также на остаток электронных денежных средств арест может быть наложен не иначе как судом и арбитражным судом, судьей, а также по постановлению органов предварительного следствия при наличии судебного решения.

А статья 33 этого же закона предоставляет банку следующие права:

– При нарушении заёмщиком обязательств по договору банк вправе досрочно взыскивать предоставленные кредиты и начисленные по ним проценты, если это предусмотрено договором, а также обращать взыскание на заложенное имущество в порядке, установленном федеральным законом.

За этим последуют меры принудительного исполнения (по исполнительным документам, принимаемыми судами). В соответствии со статьёй 68 Федерального закона “Об исполнительном производстве” от 02.10.2007 N 229-ФЗ мерами принудительного исполнения являются:

обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;

обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;

обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату;

изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;

обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;

совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника;

принудительное выселение должника из жилого помещения;

освобождение нежилого помещения, хранилища от пребывания в них должника и его имущества;

И как последняя мера, это уголовная ответственность за неуплату кредита. Так, в статье 177 (Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности) Уголовного кодекса РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ предусмотрено следующее:
Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере после вступления в законную силу соответствующего судебного акта наказывается:
– штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
– либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов,
– либо принудительными работами на срок до двух лет,
– либо арестом на срок до шести месяцев,
– либо лишением свободы на срок до двух лет.

Источник: rossovet.ru