Невостребованные трудовые книжки при ликвидации организации

Что делать с документами при ликвидации компании

Решение принято: компания ликвидируется. Но, к сожалению, это еще не конец. Впереди вас ждет болезненный процесс расставания с ее богатым прошлым: начиная от выплат задолженностей и заканчивая сверкой отчетности с налоговыми органами. Однако и это еще не финишная прямая. Документы – главное наследство ликвидируемой компании, с которым нужно поступить по уму. В обратном случае от недовольства будущих пенсионеров вам не спастись. Что же делать с документами при ликвидации и в какой архив передать ваше бумажное сокровище?

При ликвидации компании документы должны быть переданы на хранение в государственный архив. Это требование не обсуждается ни для коммерческих, ни для государственных организаций. Неважно, работала ли ваша фирма ради процветания российского государства или сугубо на благо частных лиц: часть документов непременно окажутся в распоряжении государственного или муниципального архива. Какие документы и на каких условиях нужно передавать в архив, мы расскажем вам в этой статье. Но прежде необходимо отметить несколько важных законодательных актов, которыми следует руководствоваться во время принятия решений о судьбе документов ликвидируемой компании.

Закон РФ о передаче документов в архив при ликвидации компании

Во-вторых, перед началом всякой ликвидации необходимо ознакомиться не только с частным вопросом передачи документов на архивное хранение, но и с общей процедурой ликвидации юридического лица. Она определяется статьей 63 части I Гражданского кодекса Российской Федерации и гл. VI Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В-третьих, помимо указанных выше законов обществу с ограниченной ответственностью придется обратиться к положениям статьи 57 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В-четвертых, если процесс ликвидации происходит в акционерном обществе, то для решения вопроса об обеспечении сохранности документов нужно изучить Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ, утвержденные постановлением ФКЦБ России от 16.07.2003 г. № 03-33/пс.

Какие документы нужно передавать на хранение

Напомним, что сроки хранения документов определяются в соответствии с новым Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. Для быстрого определения сроков хранения можно воспользоваться бесплатным интернет-сервисом.

Куда передавать архивные документы

В отличие от документов постоянного срока хранения и документов по личному составу, которые после ликвидации в обязательном порядке должны храниться в госархиве, в хранении документов временного срока хранения государство вам вправе отказать (если, например, в архиве на момент обращения не оказалось свободных площадей). В этом случае необходимо воспользоваться услугами профессиональной архивной компании, с которой, как показывает практика, при передаче документов на хранение возникает меньше проблем.

Независимо от того, передаете ли вы документы в госархив или частную компанию, во время проведения этой процедуры вам потребуется заключить договор (см. выше п. 10 ст. 12 ФЗ № 125). Договорная основа подразумевает, что расходы по подготовке документов на архивное хранение полностью берет на себя ликвидируемая организация. Соответственно, в распорядительном документе ликвидационной комиссии должен быть предусмотрен пункт, касающийся расходов на хранение документов. Кроме того, в распорядительном документе ликвидационной комиссии важно прописать условие о последующем уничтожении документов организации по истечении временных сроков хранения, а также учесть связанные с этим расходы, которые впоследствии найдут отражение в вашем договоре с госархивом или архивной компанией. Таким образом, организация еще до фактической передачи документов ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия по управлению делами, должна решить, что делать с документами компании (см. п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса РФ). Естественно, что передача документов ликвидируемой организации в руки ликвидационной комиссии должна быть закреплена соответствующим передаточным актом.

Внимание! Если ваша организация является источником государственного комплектования государственных и муниципальных архивов, то новый договор на хранение документов постоянного хранения и документов по личному составу заключать не требуется. Как правило, все коммерческие и общественные организации, а также унитарные предприятия (ГУП, ФГУП) не являются источниками комплектования госархивов, поэтому передача всех документов осуществляется на договорной основе. Для того чтобы выяснить, является ли ваша компания источником комплектования госархива (обычно это крупные ведомственные предприятия), нужно обратиться в соответствующий орган управления архивным делом.

Важный этап – подготовка документов к передаче в архив

В соответствии с законом «Об архивном деле в РФ», упорядочение архивных документов ликвидируемой организации является обязанностью ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (см. п. 10 ст. 23). Другими словами, подготовка архивных документов (постоянного и временного срока хранения, документов по личному составу) ваша организация выполняет самостоятельно и, следовательно, за свой счет.

Согласно Основным правилам работы архивов организаций (см. подп. 3.7.12), такая подготовка представляет собой совокупность нескольких процедур: проведение экспертизы ценности (с помощью полистного просмотра дел), непосредственное оформление дел (подшивка, переплет, нумерация листов, составление листа-заверителя и внутренней описи документов дела) и составление описей (описи дел постоянного хранения, описи дел по личному составу, описи дел временного хранения) и научно-справочного аппарата к ним.

Обработка документов к архивному хранению – процедура трудоемкая, особенно если вы с ней никогда раньше не сталкивались. Для ее проведения рекомендуется обратиться к сотрудникам профессиональной архивной компании. Закон этому ни в коем случае не препятствует. Все, что нужно сделать председателю ликвидационной комиссии или конкурсному управляющему, – заключить с компанией-исполнителем договор на оказание услуг по экспертизе ценности и упорядочению документов (архивной обработке).

Источник: www.klerk.ru

Как восстановить трудовую книжку, если предприятие ликвидировано?

Когда возникает необходимость провести восстановление трудовой книжки, это часто рассматривается гражданином как серьезная проблема. Особенно, когда это относится к компании, которая завершила свою деятельность. Однако, на деле все далеко не так. Процедура не составляет сложности.

Читайте также:  Как оформить дарственную на гараж через мфц

Кто восстанавливает трудовую?

Рассматриваемый документ может быть утрачен в силу разного рода причин. На практике необходимость восстановления такого акта происходит довольно часто. Это касается не только молодых специалистов, а также лиц, которые планируют выйти на заслуженный отдых. Причины, указывающие на необходимость восстановления акта, бывают разными:

  • наличие механического повреждения;
  • утрата сотрудником или организацией;
  • уничтожение вне зависимости от воли участников трудовых отношений;
  • утрата в чрезвычайной ситуации.

Процедура восстановления, если трудовая утрачена

При возникновении ситуации, когда рассматриваемый акт утрачен, возникает вопрос, связанный с тем, на кого ложатся обязанности относительно восстановления. Ответ не заставляет себя долго искать. Это относится к тому, чья виновность прослеживается в утрате трудовой. Когда причиной становится образование чрезвычайного типа ситуаций или катаклизмов природы, то уполномоченные органы должны проявить инициативу и помочь человеку в процессе восстановления документации. В данном случае применяются положения акта, разработанного на федеральном уровне.

Возврат документа при использовании копии

Предусматривается несколько вариантов, при использовании которых получится вернуть рассматриваемый документ. К примеру, когда на руках у человека осталась копия книжки, можно попытаться восстановить с ее помощью. Однако, стоит учесть, что использовать такой метод получится только при условии, что копия прошла заверение в нотариальной конторе. Когда на копии стоит только заверение работодателем – использовать ее не удастся. При этом, такая копия является выходом из ситуации для тех, кто поменял несколько мест работы. Это связано с тем, что не возникает необходимости вспоминать о том, где и когда трудился человек.

Если копии нет, то использовать потребуется выписки архивного типа. Также стоит указать, что при восстановлении акта, когда компания завершила свою деятельность, копия помогает получить сведения, нужные для заполнения при обращении в городской архив. Кроме того, обратиться можно в компанию, которая является правопреемником той, что была закрыта. Процесс получения выписок при обращении в архив предусматривает, что человеку потребуется написать заявление. Оно адресуется на имя руководителя такой организации. В законодательстве не предусматривается отдельная форма такого акта. Это говорит о возможности оформления его в свободной форме.

Указать потребуется:

  • данные заявителя, в том числе, его фамилию и инициалы, а также адрес, где он проживает;
  • сведения о руководстве организации, куда направляется заявка;
  • примерное время работы;
  • дата формирования и подпись.

Когда нет копии

В этом случае допустимо совершить обращение в пенсионный орган. Пойти следует в организацию, расположенную по месту проживания обращающегося лица. Это не говорит о том, что сотрудники указанного органа наделены полномочиями относительно восстановления данного акта, но они смогут предоставить сведения о компаниях, в которых в течение жизни трудился человек. Главное условие – чтобы за гражданина перечислялись взносы. К примеру, это происходит в ситуации, когда лицо не помнит в какой период и где он трудился либо, когда компания прекратила свою деятельность.

После направления запроса в ПФР, сотрудники выдают выписку с имеющимися в базе данными. Кроме того, часто на практике после ликвидации предприятия открывается другое, которому переходят права первого. Тогда ситуация становится намного проще. Стоит принимать во внимание, что сведения, отраженные в выписке, не дают возможности точным образом восстановить трудовые периоды. При этом, у работодателя есть возможность выдать дубликат книжки, где прописывается величина общего стажа.

Какие документы нужны

При обращении в ПФР человеку требуется предоставить определенный перечень документации. В том числе:

  • акт, посредством которого удостоверяется личность;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Кроме того, следует написать заявление. Чаще всего, при оформлении акта используется свободный формат. Однако, в некоторых регионах сотрудниками ПФР разработан образец, который следует использовать при написании. Обязательным является указание на причину утраты рассматриваемого акта. Прикладываемые акты оформляются в форме списка. На рассмотрение заявки правовые акты отводят десять дней. По прошествии этого периода человеку выдают выписку.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: trudinsp.ru

Что делать с невостребованной трудовой книжкой в 2020 году

Ситуации при которых увольняются работники могут быть совершенно разными. Например, в день увольнения работник на работу не пришел, а соответственно, не подписал приказ о своем увольнении, а также не получил трудовую книжку. Работодатель может связываться с работником по телефону, а также обращаться по месту его проживания указанному в личной карточке. Но не всегда удается найти работника. В статье разберемся как уволить работника в этой ситуации, а также что делать с невостребованной трудовой книжкой.

Порядок увольнения работника в случае его неявки на работу

Если работник не явился в свой последний рабочий день – он же день увольнения, то порядок увольнения должен быть следующим:

  • Зафиксировать неявку работника. Как правило заявление работник написать успевает. В этом заявлении стоит дата последнего рабочего дня, а значит и дата увольнения. Отозвано такое заявление работником не было. Зафиксировать неявку работникам нужно специальным актом. Нужен он для того, чтобы в последствии можно было подтвердить отсутствие работника документально, а также для того, чтобы снять вину с работодателя в том, что в последний рабочий день он не вручил работнику трудовую. Приведем образец такого документа.
  • Издать приказа. Приказ о прекращении трудового договора издать работодатель должен в любом случае, при этом не имеет значение присутствовал работник в свой последний рабочий день или нет. Если работник на работу не явился, в приказе нужно сделать соответствующую отметку о том, что возможности донести приказ до сведения работника нет (84.1 ТК РФ).
  • Внести запись в трудовую книжку. Такую запись в книжку вносят на основании изданного приказа. Запись в книжке вносит кадровый сотрудник, ответственный за ведение трудовых, после чего заверяет запись подписью и печатью. По правилам в трудовой книжке также должен расписаться работник, но так как он отсутствует сделать это невозможно (Читайте также статью ⇒ Запись в трудовой при увольнение ИП).
  • Внести запись в личную карточку. Личная карточка работника также закрывается. Для этого в разделе XI «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» вносят основания для прекращения трудового соглашения с работникам, а также указываются реквизиты приказа об увольнении. В личную карточку также можно внести отметку о том, что ознакомится с записью работника не представляется возможным.
  • Направить работнику уведомление. Если связаться с работником по телефону не удается, то ему направляется уведомление о том, что необходимо явиться за трудовой или дать свое согласие на то, что книжка будет отправлена по почте. Отправить такое уведомление можно не только по одному адресу, но и по всем известным работодателю адресам. Отправить же книжку по почтой можно только в том случае, если он на то дал свое согласие (п.36 Правил ведения трудовых книжек №225). Приведем пример такого уведомления.
Читайте также:  Образец служебной записки на поощрение наладчика

Что делать с невостребованной трудовой книжкой

Важно! Направлять трудовую книжку по почте без предварительного согласия работника нельзя.

Отправляя трудовую по почте важно проследить за сохранением всех подтверждающих документов. При возникновении трудового спора такие документы помогут доказать, что работодатель в данной ситуации действовал на основании трудового законодательства (Читайте также статью ⇒ Вкладыш в трудовую книжку).

Если уволенный сотрудник не дал свое согласие на отправку ему трудовой по почте, то работодатель обязан ее хранить у себя «до востребования».

Важно! Трудовая книжка, невостребованная уволенным работником должна храниться в организации 75 лет.

Порядок действий при отправке трудовой по почте

В том случае если работник дал письменное согласие на отправку трудовой по почте, работодатель должен действовать следующим образом:

  • Письмо с уведомлением отправить как заказное с описью вложения и уведомлением о вручении письма;
  • Получив от работника согласие в письменном виде с адресом для отправления, направить работнику трудовую книжку. Письмо с книжкой также отправляется с описью вложения, а также с уведомлением о вручении письма;
  • Полученное уведомление о вручении письма с трудовой работнику, а также опись и квитанции об отправлении необходимо сохранить.

Выводы

Работодателю важно соблюдать верный алгоритм действий в том случае, если работник не явился в последний рабочий день на работу. Для этого необходимо всеми возможными способами оповести работника о необходимости получить свою трудовую, либо дать свое согласие на отправку книжки по почте. Только в том случае, если согласие от работника получено и оно в письменном виде, работодатель имеет право направить трудовую книжку по почте. В противном случае хранить трудовую книжку в организации необходимо в течение 75 лет (Читайте также ⇒ Дубликат трудовой книжки).

Источник: rabotniky.com

Невостребованные трудовые книжки при ликвидации организации

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. :confused: Как вести учет невостребованных трудовых книжек, поступивших при ликвидации организации.
1. Какова форма описи для невостребованных трудовых книжек?
2. Если она стандартная, то что ставить в графе “Крайние даты”?
3. Как поставлять количество листов? Нумеруются ли они? Составляется ли заверительная запись на каждую трудовую книжку?
4. Как систематизировать трудовые книжки? По алфавиту или как?
5. Как оформлять выдачу их владельцу?

Для начала хочу обратить Ваше внимание. что с выходом нового Перечня изменился срок хранения трудовых книжек. См. ст. 664 “Подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) – До востребования, невостребованные – 75 л.” (раньше было 50 лет, ст.342 Перечня 2000 г.).

Мне кажется, может пригодиться следующая информация (источник: http://www.hr-portal.ru/article/peredaem-dokumenty-kadrovoi-sluzhby-v-arkhiv )

Кроме вышеуказанных документов, передаче в архив подлежат и невостребованные трудовые книжки и иные документы, например аттестаты, удостоверения и т.п., оставшиеся от уволенных работников, не получивших их по каким-либо причинам. Передача таких документов осуществляется следующим образом. Документы систематизируются по годам увольнения сотрудников на основании записей об увольнении. Трудовые книжки, если записи об увольнении в них были в свое время внесены, систематизировать по годам несложно. Если же записей об увольнении в трудовых книжках не имеется, кадровой службе необходимо их сделать на основании имеющихся документов по личному составу (приказов, личных карточек, лицевых счетов и т.п.) и заверить печатью организации.

Поскольку невостребованные документы являются подлинниками, при формировании дел они не должны прошиваться. Лучше всего разложить их в картонные папки с завязками и оформить обложку. На каждое такое дело нужно составить внутреннюю опись по форме, приведенной в Приложении 10 к Правилам.

В Основных правилах работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) есть такой пункт:

3.6.6. При наличии в деле невостребованных личных документов (удостоверений личности, трудовых книжек, военных билетов) эти документы вкладываются в конверт, который подшивается в дело. При наличии большого количества таких документов последние изымаются из дел и на них составляется отдельная опись.

Зачем нужны годы увольнения в ликвидированной организации что назывется не пришей кобыле хвост.

Тогда будьте добры, ответьте на вопрос, от какого момента Вы отсчитываете срок хранения этих документов, и на каком основании 😀

Да с момента ликвидации организации.
Ну что же – тем самым Вы удлиняете срок хранения документов. Если документов этих немного, а место есть – приём допустимый. Но в иных обстоятельствах так поступать неправильно.

Чисто для информации отмечу, что этот приём сейчас, строго говоря, незаконен: данные документы содержат персональные данные, и должны уничтожаться сразу же после завершения их обработки (т.е. по истечении установленного перечнем срока хранения, который отсчитывается с момента увольнения). Маловероятно, конечно, что кто-то нажалуется. но тем не менее.

Правда если ваш архив соответствуют стереотипам обывателей – пыль, тишина, медленно двигающиеся старушки-архивистки, тоска и безделье – тогда да, безусловно, можно посидеть и поубивать время, выясняя года увольнения владельцев трудовых книжек

Читайте также:  Уведомление об изменении условий трудового договора

По этой же логике, все документы проще хранить вечно. Зачем тратить время на экспертизу ценности, ведь это работа для высокооплачиваемых профессионалов? А так архив будет складом, где смогут работать технические специалисты без архивного образования.

По этой же логике, все документы проще хранить вечно. Зачем тратить время на экспертизу ценности, ведь это работа для высокооплачиваемых профессионалов? А так архив будет складом, где смогут работать технические специалисты без архивного образования.

Это чистой воды передергивание. Речь конкретно о трудовых книжках и все.

Источник: forum.rusarchives.ru

Как восстановить трудовую книжку, если предприятие уже ликвидировано: при наличии ксерокопии, через пенсионный фонд, другими методами

Необходимость восстановить трудовую зачастую пугает сотрудника, особенно если речь идет о восстановлении стажа работы в компании, которой уже не существует.

Но на самом деле, в процедуре восстановления при ликвидированном или реорганизованном предприятии нет ничего сложного. О том, как быстро и правильно восстановить документ поговорим в сегодняшней статье.

Кто должен восстанавливать

Причины утери трудовой могут быть разными.

Необходимость восстановления книжки – не такая уже редкость, как может показаться изначально. Трудовые иногда восстанавливают и очень молодые специалисты и даже те, кто планирует выйти на пенсию.

Причин, по которым требуется восстановить трудовую очень много. В частности, их можно разделить на несколько больших групп:

  1. Восстановление после механического повреждения;
  2. Из-за потери работником или работодателем;
  3. При уничтожении по независящим от сторон факторов;
  4. При утрате книжки ввиду чрезвычайной ситуации.

То есть, трудовую книжку можно случайно порвать, залить соком или водой, потерять, она может сгореть при пожаре или пропасть при наводнении. Как видите, путей утраты трудовой очень много, а вот способов получить ее обратно – наоборот мало.

Учитывая то, что трудовая книга едва ли не самый важный документ в жизни человека, то пытаться восстановить ее следует всеми доступными методами. О методах восстановления трудовой поговорим ниже.

Однако нередко между сотрудником и работодателем встает вопрос о том, кто именно должен восстанавливать трудовую книжку. Ответить однозначно тут можно сразу: восстановлением документа должен заниматься тот, кто его потерял или же испортил.

В ситуации, когда трудовая книжка была утеряна в виду чрезвычайной ситуации или природного катаклизма, компетентные органы должны помочь гражданам в процедуре восстановления. Для этого даже имеется соответствующий нормативно-правовой акт.

Процедура возврата книжки по копии

Восстановить книжку можно несколькими способами.

Первым делом, если имеется копия трудовой книги, то можно попробовать восстановить данные через нее. Но только в ситуации, если копия эта заверена нотариально.

В случае же, если копия заверена только работодателем, то восстановить книгу не получится. Однако для тех, кто сменил несколько мест работы это может стать настоящим спасением – не нужно будет вспоминать, в каких компаниях и в какой период времени человек работал, для того, чтобы восстановить документы при помощи архивных выписок.

Кроме того, если трудовая книжка восстанавливается при ликвидированном предприятии-работодателе, то такая копия позволит добыть нужные сведения в городском архиве либо же у правопреемника компании.

Для того чтобы получить сведения из архива компании, следует написать соответствующее заявление на имя руководителя. Чаще всего такое заявление пишется в свободной форме, но оно в обязательно порядке должно включать в себя следующие сведения:

  1. ФИО заявителя;
  2. Адрес проживания;
  3. ФИО руководителя организации;
  4. Наименование компании;
  5. Период работы и должность (хотя бы примерно);
  6. Дату составления;
  7. Подпись обратившегося.

После написания заявления документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции и по прошествии 10 дней обратившемуся выдается справка со сведениями или с отказом от выдачи сведений, если таковых в архиве нет.

Но далеко не все люди делают копии трудовых. О том, как быть в ситуации, если копия книжки отсутствует, поговорим ниже.

Куда обращаться, если копии нет

Можно обратиться в ПФР.

Если копия трудовой книги отсутствует, что бывает нередко, то человек может обратиться в ПФР по месту жительства. Конечно, специалисты Пенсионного Фонда вряд ли смогут помочь восстановить трудовую, но они смогут подсказать где и когда человек работал.

То есть, если человек не помнит где трудился или компания ликвидирована, а также если у него нет копии трудовой, то он может обратиться к сотрудникам и ему будет предоставлена выписка с имеющимися сведениями.

Кроме того, иногда ликвидированные компании могут быть перерегистрированы на другое лицо, например, в случае реорганизации и тогда найти нужные сведения становится в разы легче.

Но при обращении стоит помнить, что выдаваемые сведения не позволят досконально восстановить документ с перечислением мест работы, указанием документов-оснований и так далее. Однако работодатель может выдать сотруднику дубликат трудовой книжки, в котором будет указан общий трудовой стаж в других компаниях.

Актуально обращение в ПФР только для сотрудников, которые желают восстановить сведения начиная с 2002 года. Сведений о работе в компаниях ранее в архиве ПФР нет.

Восстановление через ПФР

Нужно предоставить документы.

Для того, чтобы восстановить данные через ПФР, человеку следует обратиться в отделение со следующими документами:

Кроме того, придется написать и дополнительное заявление. Обычно оно пишется либо в свободной форме либо по образцу, который можно получить непосредственно в ПФР.

В заявлении обязательно указывают причину обращения, излагают просьбу о восстановлении сведений, указывают удобный способ получения информации, а также фиксируют контактные данные обратившегося.

К заявлению прилагают копии документов, обычно это паспорт и СНИЛС. Составляется заявление на имя руководителя филиала. Обычно рассматривается обращение в течении 10 рабочих дней с даты получения заявления.

После прошествии периода обратившийся может получить сведения, если таковые имеются и продолжить дальше восстанавливать документы.

Из этого видео вы узнаете, что делать, если при увольнении не выдали трудовую.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com