Образец трудового договора с пастухом крс

Договор на оказание услуг по выпасу скота

Договор на оказание услуг по выпасу скота

г. [место заключения договора] [число, месяц, год]

Гражданин РФ [Ф. И. О. владельца скота полностью], [число, месяц, год] года рождения, именуемый в дальнейшем “Заказчик, Владелец скота”, с одной стороны, и

гражданин РФ [Ф. И. О. пастуха полностью], [число, месяц, год] года рождения, именуемый в дальнейшем “Исполнитель, Пастух”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги по выпасу принадлежащего последнему крупного рогатого скота в количестве [значение] голов, а Заказчик обязуется оплатить данные услуги.

1.2. В рамках настоящего договора все животные должны иметь индивидуальные номера (тавро или ушные бирки, клеймо), необходимые для опознания скота.

1.3. Заказчику принадлежит следующий крупный рогатый скот: [указать крупный рогатый скот, возраст, масть, номер бирки].

1.4. Выпас скота осуществляется с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

1.5. Выпас скота Исполнителем производится строго в специально отведенных местах (пастбищах).

1.6. Время выпаса скота на период действия настоящего договора устанавливается Сторонами с [часы, минуты] до [часы, минуты] часов.

1.7. Сбор животных в организованное стадо производится в [указать место сбора животных]. Время сбора и выгона животных с [часы, минуты] до [часы, минуты] часов утра, время приема скота с [часы, минуты] до [часы, минуты] часов вечера.

1.8. Прогон скота стадом до места выпаса осуществляется Исполнителем в светлое время суток по следующему маршруту: [вписать нужное].

1.9. В целях обеспечения безопасности и сохранности скота выпас разрешается только под постоянным надзором Пастуха.

1.10. По факту оказания услуг, предусмотренных настоящим договором, Сторонами [указать периодичность составления акта] составляется двусторонний акт об оказании услуг.

1.11. Услуги считаются оказанными после подписания Сторонами акта об оказании услуг.

2. Права и обязанности сторон договора

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Обеспечить регулярный выпас скота в установленное настоящим договором время.

2.1.2. Ежедневно принимать на выпас здоровое животное Заказчика.

2.1.3. Ежедневно в строго установленное время, в установленном месте сбора стада осуществлять прием и передачу животного.

2.1.4. Строго соблюдать нормы и правила пастьбы (водопой и отдых животных).

2.1.5. Не допускать потраву посевных площадей сельскохозяйственных культур, сенокосов, лесонасаждений.

2.1.6. Осуществлять постоянный надзор за животными в процессе их пастьбы (выгула) на неогороженных территориях, не допуская их перемещения на участки, не предназначенные для этих целей.

2.1.7. Соблюдать маршрут передвижения скота с одного пастбища на другое.

2.1.8. Обеспечить сохранность животных во время их сопровождения от места общего сбора скота на место выпаса, во время выпаса и при сопровождении после него к месту общего сбора скота.

2.1.9. Обеспечивать соблюдение правил дорожного движения при перегоне животных через дороги, не создавать аварийных ситуаций.

2.1.10. В случае болезни, получения травмы животных на пастбище в тот же день персонально известить об этом Заказчика и составить соответствующий акт.

2.1.11. Заблаговременно предупреждать Заказчика об изменениях, могущих привести к нарушению выполнения графика выпаса скота.

2.2. Исполнитель вправе:

2.2.1. Получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему договору.

2.2.2. Не принимать обезличенный скот (без индивидуального номера).

2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. Ежедневно передавать Исполнителю здоровое животное для выпаса в установленное время в обусловленном месте сбора.

2.3.2. Ежедневно в установленное время встречать из стада животное и перегонять его в свое подворье, не допуская бродяжничества скота.

2.3.3. Обеспечить идентификацию животных.

2.3.4. В тот же день поставить Исполнителя в известность в случае невозможности пригнать животное в стадо для выпаса.

2.3.5. Своевременно оплачивать оказанные услуги в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего договора.

2.3.6. В случае гибели, пропажи скота незамедлительно сообщить об этом Исполнителю и оформить соответствующие документы.

2.3.7. Обеспечить своевременное проведение лечебно-профилактических ветеринарных мероприятий скота.

2.4. Заказчик вправе:

2.4.1. Получать от Исполнителя устные и письменные объяснения, связанные с оказанием услуг по выпасу скота.

3. Цена договора и порядок расчетов

3.1. По настоящему договору стоимость оказываемых услуг по выпасу скота составляет [цифрами и прописью] рублей в месяц за каждую голову крупного рогатого скота.

3.2. Оплата услуг по настоящему договору производится Заказчиком ежемесячно, не позднее [значение] числа месяца, следующего за оплачиваемым.

4. Односторонний отказ от исполнения договора

4.1. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

4.2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Исполнитель несет личную ответственность за потраву или порчу посевов и лесонасаждений.

5.3. Исполнитель несет полную ответственность за сохранность поголовья.

В случае гибели, продажи животных, пригнанных и сданных Заказчиком для пастьбы по вине Исполнителя, Исполнитель несет полную материальную ответственность по возмещению рыночной стоимости животного.

5.4. В случае допущения Заказчиком безнадзорного бродяжничества скота после пригона Исполнителем с пастбища, Заказчик несет полную ответственность за ущерб, нанесенный принадлежащим ему скотом.

6. Порядок разрешения споров

6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

6.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Читайте также:  Как расторгнуть договор в одностороннем порядке

7.2. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного выполнения обязательств по настоящему договору.

7.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

8. Реквизиты и подписи сторон

[вписать нужное] [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия] [подпись, инициалы, фамилия]

Источник: dogovor-blank.ru

Должностная инструкция пастуха

Образец документа:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПАСТУХА _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Пастух (далее – “Работник”) относится к рабочим сельского хозяйства.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в “_______________” (далее – “Работодатель”).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

Нормативно-правовые акты и другие документы по отрасли;

особенности выпаса разных видов сельскохозяйственных животных;

базовые знания об анатомии скота;

виды трав, наиболее пригодных для корма скота;

установленные законодательством участки, на которых выпас сельскохозяйственных животных не допускается;

сроки и нормы выпаса сельскохозяйственных животных;

правила пожарной безопасности в лугах, полях;

правила охраны среды обитания;

требования охраны труда при выполнении работ в животноводстве;

требования безопасности при переходе стадом путей сообщения;

правила и режим работы на предприятии.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Проводит организованный выпас (домашнего) скота на пригодных для этого территориях.

Проводит обследование местности на предмет выявления мест, пригодных для выпаса.

Огораживает скотопрогоны или пастбища во избежание потрав культур, питомников, молодняков естественного происхождения и других ценных участков леса, луга, поля.

Во время выпаса следит за стадом, препятствует отставанию или отбиванию от общей массы отдельных животных.

Перед выпасом и после него производит поголовный счет животных в стаде, отвечает за возвращение всех животных с выпаса.

Препятствует травмированию, а также кражам животных во время выпаса.

Следит за состоянием растительного покрова и почвы, при необходимости меняет место выпаса во избежание вытаптывания или потравы растительного покрова сельскохозяйственными животными, следующим за этим ускорением эрозии почвы.

Вспомогательные работы по уходу за поголовьем:

Подвоз кормов. Оказание помощи при проведении работ по кормлению, поению и уходу за молодняком в родильном отделении.

Участие в проведении профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний животных. Наблюдение за поголовьем, прием отелов и другие работы во время дежурства. В случае заболевания животных обращение к ветеринарному специалисту и оказание помощи в лечении.

Чистка и уборка инвентаря и помещений.

Выполнение иных работ по кормлению, поению, уходу и т.п.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к вверенным животным и имуществу Работодателя (в том числе к животным и имуществу третьих лиц, находящимся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этих животных или имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или животных, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Читайте также:  Как открыть свое государство

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

(При необходимости: 6.6. На период выполнения работ Работнику передаются:

6.6.1. Служебный конь (и/или собака) – ________________________.

6.6.2. Служебный транспорт – __________________________________.

6.6.3. Служебные средства связи – _____________________________.

6.6.4. Служебные средства обороны – __________________________.)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Источник: vse-documenty.ru

Договор найма пастуха

Поделитесь у кого есть договором сезонного найма пастуха, или животновода интернет прошерстил ничего не нашел, Тема пастьба КРС заглохла. А пора настала..))). Выручайте кто чем может. Зарание благодарен.

Вот вам как вариант с просторов интернета. Конечно он кривой, но из него можно взять много пунктов, а за основу возьмите типовой договор найма работника, которых полно в интернете.

Д О Г О В О Р
по найму пастуха для пастьбы скота частного сектора села Черебаево.

30 апреля 2010 года.

ТОС «Черебаевский» в лице председателя Грезина С.А. именуемый в дальнейшем «администрация» выступая от имени жителей села Черебаево и действующего на основании Устава ТОСа на основании схода граждан села Черебаево с одной стороны и пастухи Ширяев Василий Николаевич и Васяков Аркадий Петрович именуемые в дальнейшем «пастухи» с другой стороны, заключили настоящий договор о найме пастьбы скота принадлежащего гражданам села Черебаево в кол-ве 250 гол.

1. Пастухи Ширяев Василий Николаевич и Васяков Аркадий Петрович обязуются пасти скот с хорошим качеством и без замечаний на период с 30 апреля 2010 года по 10 ноября 2010года в случае благоприятной погоды срок пастьбы продлевается .

1. Гражданин села Черебаево оплачивают за пастьбу скота за одну голову КРС 150 рублей в месяц независимо от возраста , на весь период пастьбы.

1. На случай пропажи или гибели животного по вине пастуха ,выплачивается вла-
дельцу животного за одну голову взрослого КРС – 20 тысяч рублей.(двадцать
тысяч рублей ), молодняк КРС – 15 тысяч рублей. ( пятнадцать тысяч рублей).
1. Срок выплаты за пропажу или гибель животного: пастухи обязаны выплатить
гражданину сумму(п.3.) в течении двух месяцев со дня пропажи или гибели животного.
Вынужденный забой животного производить в присутствии ветврача.
Если пастух находится в рабочее время в нетрезвом состоянии и произошла
пропажа скота ,то пропажа скота будет считаться виной пастуха.
Для создания резервного фонда, на случай пропажи или гибели животного, пастух обязан
внести в кассу ТОСа «Черебаевский» взнос за первый месяц пастьбы 50 % от собранной суммы за пастьбу , последующие месяцы до 30 % .
1. Сбор денег будет производиться в ТОС «Черебаевский».
2. Гражданин обязан утром сдать скот пастуху, вечером забирать и в случае отсутствия животного известить пастуха в течении часа.
3. Выгонять скот в 6 утра и пригонять скот с пастбища в 8 ч.вечера.
4. Пастьба скота разрешается в строго отведённых местах предназначенных для выпаса скота, определенных администрацией Черебаевского сельского поселения. Нельзя выпасать скот на территориях бывших МТФ,СТФ, на территории зернотока, МТМ, ГСМ СПК «Черебаевский».
5. Запрещается выгон на пастбище глубокостельных коров.
6. В случае не выгона животного в стадо, уважительной причиной будет считать справка, выданная ветврачом Гуляевым Сергеем Юрьевичем..

1. Договор составлен в двух экземплярах, один остаётся в делах ТОС «Черебаевский» , а второй у пастуха.
В случае возникновения конфликтной ситуации , обращаться в суд.

Подпись______________ Грезин С.А. __________ Ширяев В.Н.

Источник: fermer.ru

> “> Образец трудового договора с пастухом крс

Должностная инструкция пастуха крупного рогатого скота

1.2. Пастух крупного рогатого скота назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО «Бета» по представлению управляющего сельскохозяйственным участком . 1.3. Пастух крупного рогатого скота подчиняется непосредственно управляющему сельскохозяйственным участком . 1.4. На должность Пастуха крупного рогатого скота назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее одного года .

1.5. Пастух крупного рогатого скота должен знать: – законы и иные нормативные правовые акты РФ, а также нормативные документы по вопросам животноводства в пределах своей компетенции ; – правила ухода за скотом; – способы и правила пастьбы скота; – особенности выпаса разных видов сельскохозяйственных животных ; – основы анатомии и физиологии скота; – виды трав, наиболее пригодных для корма скот у ; – основные корма и их кормовую ценность; – установленные законодательством участки, на которых выпас сельскохозяйственных животных не допускается ; – сроки и нормы выпаса сельскохозяйственных животных ; – правила пожарной безопасности в лугах, полях ; – правила охраны среды обитания ; – требования охраны труда при выполнении работ в животноводстве ; – требования безопасности при переходе стадом путей сообщения .

Читайте также:  Как вернуть излишне уплаченный налог

Должностная инструкция оператора животноводческого комплекса (механизированной фермы), занятого на обслуживании крупного рогатого скота (скотника), 4-го разряда

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации .

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Оператор животноводческого комплекса (механизированной фермы), занятый на обслуживании крупного рогатого скота (скотник), 4-го разряда (далее — Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «___________» (далее — Работодатель).

Образец трудового договора с пастухом крс

Трудовой договор

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Возможные виды трудовых договоров:

Удобная программа для учета договоров.

Демосервер и тестовый период.

Попробуйте и вам понравится.

Договор найма пастуха

по найму пастуха для пастьбы скота частного сектора села Черебаево.

30 апреля 2010 года. 1. Пастухи Ширяев Василий Николаевич и Васяков Аркадий Петрович обязуются пасти скот с хорошим качеством и без замечаний на период с 30 апреля 2010 года по 10 ноября 2010года в случае благоприятной погоды срок пастьбы продлевается .

1. Гражданин села Черебаево оплачивают за пастьбу скота за одну голову КРС 150 рублей в месяц независимо от возраста , на весь период пастьбы. 1. На случай пропажи или гибели животного по вине пастуха ,выплачивается вла- дельцу животного за одну голову взрослого КРС – 20 тысяч рублей.(двадцать тысяч рублей ), молодняк КРС – 15 тысяч рублей.

Инструкция по охране труда при обслуживании молодняка крупного рогатого скота

Помогите развитию библиотеки инструкций по охране труда.

Пришлите нам свою инструкцию и она будет размещена в каталоге. для их размещения

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Задай вопрос — получи ответ;

Сам дай консультацию — поможешь другому.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

Источник: slpravo.ru

Образец трудового договора с пастухом крс

Образец трудового договора с пастухом крс

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать: Нормативно-правовые акты и другие документы по отрасли; особенности выпаса разных видов сельскохозяйственных животных; базовые знания об анатомии скота; виды трав, наиболее пригодных для корма скота; установленные законодательством участки, на которых выпас сельскохозяйственных животных не допускается; сроки и нормы выпаса сельскохозяйственных животных; правила пожарной безопасности в лугах, полях; правила охраны среды обитания; требования охраны труда при выполнении работ в животноводстве; требования безопасности при переходе стадом путей сообщения; правила и режим работы на предприятии. 2.

Инструкция по охране труда при обслуживании молодняка крупного рогатого скота

Инструкция по охране труда при обслуживании молодняка крупного рогатого скота

Помогите развитию библиотеки инструкций по охране труда.

Пришлите нам свою инструкцию и она будет размещена в каталоге. для их размещения

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Задай вопрос — получи ответ;

Сам дай консультацию — поможешь другому.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

Трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. 1.2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее _________ числа следующего месяца, исходя из суммы заработка в __________________________ (цифрами и прописью) __________________________ рублей.

Трудовой договор с работником

Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1.

Договор найма пастуха

30 апреля 2010 года. 1. Пастухи Ширяев Василий Николаевич и Васяков Аркадий Петрович обязуются пасти скот с хорошим качеством и без замечаний на период с 30 апреля 2010 года по 10 ноября 2010года в случае благоприятной погоды срок пастьбы продлевается .

1. Гражданин села Черебаево оплачивают за пастьбу скота за одну голову КРС 150 рублей в месяц независимо от возраста , на весь период пастьбы.

Должностная инструкция пастуха

Похожие формы

Должностная инструкция контролера музыкальных инструментов 6-го разряда

Должностная инструкция агента торгового

Должностная инструкция аудитора

Должностная инструкция частного охранника

Должностная инструкция архивариуса

Должностная инструкция полировщика музыкальных инструментов 2-го (3, 4, 5, 6) разряда

Нормативно-правовые акты и другие документы по отрасли; особенности выпаса разных видов сельскохозяйственных животных; базовые знания об анатомии скота; виды трав, наиболее пригодных для корма скота; установленные законодательством участки, на которых выпас сельскохозяйственных животных не допускается; сроки и нормы выпаса сельскохозяйственных животных; правила пожарной безопасности в лугах, полях; правила охраны среды обитания; требования охраны труда при выполнении работ в животноводстве; требования безопасности при переходе стадом путей сообщения; правила и режим работы на предприятии. 2.

Источник: myeconomist.site