Стандартный трудовой договор с онкологом поликлиники

Трудовой договор врача-онколога

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ врача-онколога

_______________ (далее – Работодатель) в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее – Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в _______________ на должность врача-онколога в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).

1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

1.4. Место работы: _________________________.

1.5. Характер работы: _________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: “___”__________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с “___”__________ ____ г. по “___”__________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: “___”__________ ____ г.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Должностные обязанности Работника:

2.2.1. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.2. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.3. Обосновывать клинический диагноз, интерпретируя данные специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, радиоизотопных).

2.2.4. Обосновывать план и тактику лечения больных в соответствии с существующими стандартами оказания онкологической помощи населению Российской Федерации.

2.2.5. При необходимости обосновывать показания к госпитализации, организовывать ее в соответствии с состоянием больного.

2.2.6. Определять показания и противопоказания к операции, химиотерапии, лучевому и медикаментозному лечению; проводить необходимые реабилитационные мероприятия; осуществлять диспансерное наблюдение после проведенного противоопухолевого лечения.

2.2.7. Участвовать в проведении паллиативной помощи инкурабельным онкологическим больным.

2.2.8. Определять комплекс мер для достижения лучшего качества жизни больных.

2.2.9. При необходимости направлять пациентов в отделение паллиативной помощи, хосписы, отделения сестринского ухода и пр.

2.2.10. Оформлять необходимую медицинскую документацию, предусмотренную законодательством в сфере здравоохранения.

2.2.11. Проводить диспансеризацию населения и санитарно-просветительную работу среди населения.

2.2.12. Оказывать необходимую помощь при неотложных состояниях.

2.2.13. В установленном порядке повышать профессиональную квалификацию.

2.2.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.15. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.17. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.18. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Оплата труда

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).

Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.

4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.

5. Режим рабочего времени и отдыха

5.1. Режим рабочего времени:

5.1.1. Продолжительность рабочей недели: _________________________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).

5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _____ (__________) часов в неделю.

5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.

5.2. Режим отдыха:

Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка _______________ (наименование организации):

– ежедневный обеденный перерыв;

– еженедельные дни отдыха;

– ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Источник: vse-documenty.ru

Стандартный трудовой договор с онкологом поликлиники

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N врача-онколога г. » » г. (далее — Работодатель) в лице , действующего на основании , с одной стороны, и (далее — Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Трудовой договор врача-онколога

  • получившие достаточные теоретические навыки в профессиональных учебных заведениях по специфическому направлению деятельности
  • медики, имеющие практический опыт
  • выпускники ВУЗов, успешно окончившие ординатуру, интернатуру
  • годные по состоянию здоровья
  • с наличием сертификатов о переквалификации
Читайте также:  Письмо отказ о снижении стоимости образец

Внимание! Для таких должностей как санитар и санитарка не требуется наличие «корочек» об образовании и опыта работы. Квалификационные требования перечисляются в трудовом соглашении через запятую.

В некоторых ситуациях допускается изменение основного профиля образования, уровня подготовки в соответствии с документами кандидата. Неразглашение врачебной тайны Указ Президента РФ № 188, изданный в 1997 году, относит сведения, полученные от пациентов в ходе их лечения/обследования, к конфиденциальной информации.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до- говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру- довые отношения. 6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все из- менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто- ронним письменным соглашением. 6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.) подписавшего договор) М.П. Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 200 г.

код подразделения: зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.

Трудовой договор с главным врачом

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос- ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую- щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.5.

Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом)

Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе- режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде- ния трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен- ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за- конами. 2.4.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

И как им прописать режим работы в трудовых договорах, если его как такого нет (сегодня он хочет так, завтра по другому, потом месяц вообще не ходит) Ответ Ответ на вопрос: 1. По правилам, установленным ч.1 ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству, в т.ч. врачам может быть установлена сдельная система оплаты труда и зависеть от количества оказанных услуг. 2. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил номы труда (ч.3 ст.133 ТК РФ). Поэтому, если сотрудник месячную норму рабочего времени не отработал, его заработная плата может быть меньше МРОТ (пропорционально отработанному времени). 3.
Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по- мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди- цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в , (место работы) а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре- дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на . (срок действия трудового договора) 1.3. Работник обязан приступить к работе с » » 20 г. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяц . 1.5. Работа у Работодателя является для Работника (основным или по совместительству) местом работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма- тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по- рядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5.

Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного. Характер работы Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории.

В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима. Продолжительность и характер трудовой занятости описывается в документе, подписываемом при приеме на работу.
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. назад к оглавлению 7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

Источник: yuruos.icu

Трудовой договор врача-онколога

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ врача-онколога

_______________ (далее – Работодатель) в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее – Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в _______________ на должность врача-онколога в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).

1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

1.4. Место работы: _________________________.

1.5. Характер работы: _________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: “___”__________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с “___”__________ ____ г. по “___”__________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: “___”__________ ____ г.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Читайте также:  Каков срок оплаты больничного листа работодателем?

2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Должностные обязанности Работника:

2.2.1. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.2. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2.3. Обосновывать клинический диагноз, интерпретируя данные специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, радиоизотопных).

2.2.4. Обосновывать план и тактику лечения больных в соответствии с существующими стандартами оказания онкологической помощи населению Российской Федерации.

2.2.5. При необходимости обосновывать показания к госпитализации, организовывать ее в соответствии с состоянием больного.

2.2.6. Определять показания и противопоказания к операции, химиотерапии, лучевому и медикаментозному лечению; проводить необходимые реабилитационные мероприятия; осуществлять диспансерное наблюдение после проведенного противоопухолевого лечения.

2.2.7. Участвовать в проведении паллиативной помощи инкурабельным онкологическим больным.

2.2.8. Определять комплекс мер для достижения лучшего качества жизни больных.

2.2.9. При необходимости направлять пациентов в отделение паллиативной помощи, хосписы, отделения сестринского ухода и пр.

2.2.10. Оформлять необходимую медицинскую документацию, предусмотренную законодательством в сфере здравоохранения.

2.2.11. Проводить диспансеризацию населения и санитарно-просветительную работу среди населения.

2.2.12. Оказывать необходимую помощь при неотложных состояниях.

2.2.13. В установленном порядке повышать профессиональную квалификацию.

2.2.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.15. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.17. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.18. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Оплата труда

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).

Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.

4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.

5. Режим рабочего времени и отдыха

5.1. Режим рабочего времени:

5.1.1. Продолжительность рабочей недели: _________________________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).

5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _____ (__________) часов в неделю.

5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.

5.2. Режим отдыха:

Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка _______________ (наименование организации):

– ежедневный обеденный перерыв;

– еженедельные дни отдыха;

– ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Источник: blank-obrazets.ru

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с главным врачом

Г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного врача.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является [адрес].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Трудовой договор заключен на [срок].

1.6. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно руководителю (директору) [наименование медицинского учреждения].

2.2. Работник обязан:

– осуществлять руководство [наименование медицинского учреждения] в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения;

– представлять [наименование медицинского учреждения] в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах;

– организовывать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению;

– обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;

– осуществлять анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения;

– рассматривать и утверждать положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников;

– контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.3. Работник имеет право:

– запрашивать от сотрудников необходимые информацию и документы;

– давать сотрудникам обязательные для исполнения указания;

– принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся сотрудников;

– принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции;

– повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории;

– на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

– на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Читайте также:  Договор купли продажи лодочного мотора бланк гимс

– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

– предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором;

– обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

– обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;

– своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые);

– в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

– в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения настоящего договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Работодатель имеет право:

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

– поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [продолжительность].

Выходные дни [вписать нужное].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи сторон

ИНН [вписать нужное] [должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.] [Ф. И. О., год рождения]

Паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись]

Источник: prom-nadzor.ru

Как оформить врача «под запись» и соблюсти трудовое законодательство

СИТУАЦИЯ: у клиники по каким-либо причинам недостаточная загрузка пациентов (1-3 в день на врача). Клинике нет смысла оплачивать даже половину рабочего дня врачу, врачу нет смысла сидеть полдня без дела.

ПРИМЕР: частные медицинские центры, оказывающие услуги детям. Педиатры, врачи ультразвуковой диагностики, медицинские сестры в кабинете вакцинопрофилактики и анализов – востребованы каждый день, узкие специалисты – НЕ каждый день и НЕ полный день. Аналогично работают косметологи, иногда стоматологи.

ВОПРОС: на каких условиях принять такого врача в рамках трудового договора (сразу условимся, что как ИП — нельзя, по договору подряда тоже нельзя).

Чаще всего таким врачом все-таки будет совместитель. Поэтому у вас с ним будет трудовой договор, приказ о приеме на работу, личное дело. Трудовая книжка на совместителя заполняется по его желанию.

ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ: либо сдельная оплата труда (процент от стоимости приемов, ставка за количество принятых и пр.), либо почасовая оплата (табелируете время работы, работник подписывает расчет, платите с почасовой ставкой)

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ чтобы отразить режим рабочего времени, вы должны описать:
1. Продолжительность рабочей недели
2. Продолжительность рабочего дня.
3. Начало и окончание рабочего дня.
4. Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.
5. Установление ненормированного рабочего дня.
6. Время перерывов в работе.

Напомню, что ТК был почти переписан с КЗОТа РСФСР, а КЗОТ был рассчитан на крупные государственные (иных не было) промышленные предприятия с тысячами работников, отделами кадров и планово-экономическими отделами. Его пытаются сейчас «адаптировать» под нужды современной экономики, но это «костыли», идея остается той же. Зачем эта ремарка: не могло такого быть в советское время, чтобы работник выходил на работу «ПОД ЗАПИСЬ» — соответственно, и 100% такого варианта ТК РФ не предусматривает.

Поэтому, чтобы:
А) соблюсти интересы работодателя
Б) соблюсти интересы работника
В) выполнить требования ТК РФ
Г) выполнить требования Закона РФ «О защите прав потребителей» (вы обязаны потребителя информировать о ГРАФИКЕ работы врача)

Остается вариант с одновременным использованием режима неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
ТАК ДЕЛАТЬ МОЖНО. Об этом много, где написано, но для меня важен комментарий ТК РФ под ред. д.ю.н., проф. Ю.П.Орловского (комментарий издан Институтом законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ и им руководствуются судьи, в том числе) – толковейшая вещь.

Еще довод в пользу одновременного использования неполного рабочего дня и неполной рабочей недели: см. ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий договора – сам законодатель упоминает указанные режимы рабочего времени через союзы «и (или)». И судьи на это ссылаются (см. решение по делу № 2-918/2010 от 19.07.2010 года на Росправосудии).

ИТОГ: вам в любом случае придется сделать некоторый «график», но вы свободны в его установлении: это может быть 3 дня в неделю по 2 часа или пять дней в неделю по одному часу – и НА ЭТО ВРЕМЯ вы будете ЗАПИСЫВАТЬ пациентов. И только это время вы ОПЛАТИТЕ врачу.

ПРО ОБЕДЫ: нужно ли предоставлять работнику время для обеденного перерыва, даже если он проработал 1, 2 часа? В ТК РФ четко не прописано. Но есть интересный документ — Минздравом СССР 10.07.1980 N 2184-80 были утверждены до сих пор действующие Методические рекомендации «Физиологическое обоснование организации типового режима труда и отдыха руководящих работников промышленных предприятий». Так вот в них рациональный режим труды предполагает перерыв на обед через 3,5-4 часа работы.

Источник: salygina.ru