Увольнение по трудовому кодексу РФ 2020 год

Увольнение по трудовому кодексу РФ 2020 год

С 1 февраля 2020 года действуют новые правила увольнения и приема на работу сотрудников. Необходимо обратить на них внимание, как работодателям, так и трудоспособным гражданам России, чтобы не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

Содержание статьи:

Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2020 года

Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2020 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.

Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.

Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.

Так выглядит бланк документа, который выдается работнику при увольнении:

Причины увольнения в 2020 году

При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.

Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.

Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2020 году:

1. Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
2. Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
3. Выход на пенсию.
4. Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).

Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:

1. Мировое соглашение между работником и работодателем.
2. По причинам, не зависящим от воли обеих сторон.

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2020 году:

1. Ликвидация данной организации.
2. Сокращение штата в организации.
3. Нарушение должностных обязательств работником.
4. Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.
5. Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.
6. Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.

Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.

Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.

Полный список документов при увольнении работника в 2020 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

1. В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.
2. По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.

Порядок увольнения в 2020 году

Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

Шаг 2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

Шаг 3. В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

Шаг 4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

Шаг 5. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6. Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого запись подписывает увольняемый работник.

Шаг 7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима!

Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.

Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения

Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:

1. Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
2. Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.

Источник: pravo812.ru

Порядок увольнения работника по ТК РФ

В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России. Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность. О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.

Основные понятия

Для увольнения сотрудника необходимо основание, которое указывают при заполнении документов. Договор расторгают по законным причинам, которые соответствуют положениям ТК РФ. Выделяют следующие основания для расторжения договора:

Номер статьи ТК РФ

По обоюдному решению сторон

Окончание периода действия срочного ТД

По инициативе сотрудника

По приказу работодателя

По форс-мажорным обстоятельствам

Нарушение правил заключения ТД

В отношении работников, осуществляющих деятельность по СТД, действует особый порядок увольнения. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с сотрудником, его предупреждают об окончании работ за 3 дня до истечения срока контракта.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.

Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по различным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста. После получения и утверждения заявления необходимо:

• Составить приказ о завершении трудовых отношений с подчиненным;
• Рассчитать все выплаты, которые гарантируются работнику при увольнении. К ним относят зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск;
• Заполнить трудовую книгу, подготовить бланк 2НДФЛ;
• Выдать бывшему подчиненному его личные документы и денежные средства.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе служащего в трудовой книге указывают основание – статью 77 п.3 ч.1 ТК. Сотрудник вправе потребовать дополнительные документы, которые могут понадобиться ему при дальнейшем трудоустройстве. Например:

• Санитарную книжку;
• Дипломы об обучении, повышении квалификации;
• Справку о заработке за определенный период времени.

Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель служащий имеет право отменить свое решение и отозвать заявление. Кроме этого, в нормативно-правовых актах указаны случаи, когда двухнедельная отработка не нужна:

• Поступление гражданина в ВУЗ;
• Призыв в армию;
• Перевод мужа (жены) служащего на работу в другой регион и переезд;
• Выход на пенсию.

Если расторжение ТД необходимо осуществить в короткий срок, без отработки, сотрудник должен документально подтвердить причину своего ухода.

Прекращение трудовой деятельности по приказу руководителя

Трудовое законодательство позволяет начальнику уволить подчиненного, если тот нарушил трудовую дисциплину. К другим причинам относят сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия.

В качестве доказательств нарушения дисциплины использую показания коллег, начальника провинившегося сотрудника. Если гражданин явился на работу в алкогольном опьянении, руководитель может отправить его на экспертизу в наркологический диспансер, чтобы подтвердить этот факт.

Статьями 71 и 81 ТК РФ регламентирован порядок расторжения контракта с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя. Работника необходимо уведомить о прекращении трудовой деятельности за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке. Гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде, если считает его незаконным.

Прекращение деятельности по решению сторон

Увольнение по соглашению работника и руководителя встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

• Подписанное соглашение о прекращении трудовой деятельности гарантирует сторонам отсутствие претензий;
• Бывший сотрудник без труда зарегистрируется в Центре занятости населения, если предъявит соглашение о расторжении ТД;
• Соглашение предоставляет возможность уволиться без двухнедельной отработки;
• Работодатель, подписавший соглашение, защищен от проверок трудовой инспекции и обвинений в незаконном увольнении работника.

Пошаговая инструкция для работника и руководителя

Какой бы не была причина увольнения, прекращать трудовые отношения необходимо в соответствии с установленными правилами.

• Написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его по собственной инициативе;
• Ознакомиться с приказом директора, подписать документ;
• В последний рабочий день получить все выплаты, трудовую книгу и другие обязательные документы.

• Получить заявление об уходе работника и подписать его. В случае нарушения трудовой дисциплины – зафиксировать факт проступка подчиненного;
• Составить приказ об увольнении, указать в нем причину расторжения контракта в виде ссылки на статью Трудового кодекса;
• Передать приказ для ознакомления и подписи сотруднику. Если он отсутствует на рабочем месте без уважительной причины – составить соответствующий акт с описанием нарушения;
• Выплатить денежную компенсацию, заработную плату работнику. Выдать личные документы.

Правила расчета

После того, как директор подписал приказ об увольнении сотрудника, бухгалтер предприятия обязан произвести расчет. Выплаты осуществляются согласно ТК РФ и трудовому договору. Кроме заработной платы начисляются пособия, компенсации, премии.

Если сотрудник не успел использовать положенные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме этого, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные выплаты.

Статья 127 ТК РФ – Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Гражданам, уволенным по причине сокращения штата предприятия, выплачивается выходное пособие. Размер выплат равен заработной плате, которую сотрудник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:

• Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
• Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
• Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
• Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.

Источник: lawinfo24.ru

За что могут уволить по ТК РФ в 2020 году

Окончание трудовых отношений происходит как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Расскажем, по каким основаниям сотрудника могут уволить в 2020 году.

Общие случаи увольнения работника по ТК РФ

Ст. 77 ТК РФ приводит многообразие случаев расторжения трудового договора. В некоторых из них увольнение не отвечает желаниям работника:

• работодатель расторгает договор по своей инициативе (ст. 71 и 81 ТК РФ);
• истек срок договора, и работодатель заявил о прекращении трудовых отношений (ст. 79 ТК РФ);
• договор расторгается по независящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
• продолжение работы невозможно, т. к. трудовой договор заключен с нарушением норм закона (ст. 84 ТК РФ).

Можно ли уволить работника на больничном, читайте в этой статье.

Рассмотрим каждый случай подробно.

Инициатива работодателя

Трудоустройство с испытательным сроком дает нанимателю дополнительный способ уволить работника. Если в ходе испытания выясняется, что кандидат не справляется с обязанностями, договор с ним расторгается даже без учета мнения профсоюза (ст. 71 ТК РФ). При этом руководство обязано известить сотрудника письменно о причинах своего решения не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Такой вариант действий допускается до момента истечения испытательного срока, далее работодатель вправе проявить инициативу только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ):

• в связи с прекращением деятельности;
• при сокращении численности или штата;
• по итогам аттестации выявлена недостаточная квалификация сотрудника;
• при наличии у работника дисциплинарного взыскания и неоднократного невыполнения им обязанностей без уважительных причин;
• в случае разового нарушения в виде: прогула (отсутствия более 4 часов подряд), появления в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, кражи, нарушения требований охраны труда с возможными или реально наступившими последствиями;
• при утрате доверия к материально-ответственному сотруднику;
• в случае отказа работника разрешить конфликт интересов и предоставить достоверные сведения о своем материальном состоянии;
• при совершении аморального проступка сотрудника, имеющего воспитательные функции;
• в случае предоставления соискателем подложных документов при приеме на работу.

Данный перечень открыт: работника можно уволить и по другим основаниям, установленным федеральными законами.

Истечение срока трудового договора

Договор, заключенный на конкретный срок, прекращается с истечением такого периода. Об этом сотрудник должен узнать в письменной форме за 3 дня (ст. 79 ТК РФ):

• если завершена работа, на время выполнения которой заключался договор;
• если закончен сезон, на время которого подписывался договор на сезонные работы.

Если договор заключен на период отсутствия другого работника, он прекращается с возвратом этого работника к трудовым обязанностям. В таком случае руководство не обязано уведомлять временного сотрудника.

Не зависящие от воли сторон причины

Трудовое соглашение прекращает свое действие при таких обстоятельствах (ст. 83 ТК РФ):

• работник призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
• не избран на должность;
• осужден, приговор суда не позволяет продолжить работу;
• признан неспособным к работе по медицинскому заключению;
• наступили чрезвычайные обстоятельства, признанные органами власти: военные действия, катастрофы, бедствия, эпидемии и др.

В некоторых ситуациях работодатель обязан предварительно предложить сотруднику имеющиеся вакансии, а при отказе — вправе его уволить:

• если по решению инспекции труда или суда в должности восстановлен бывший работник;
• при дисквалификации сотрудника;
• в случае невозможности исполнять трудовые обязанности из-за лишения работника специальных прав и допусков: лицензии, права управления автомобилем или ношения оружия, допуска к гостайне;
• при возникновении ограничений на занятие отдельными видами деятельности.

Нарушения при заключении трудового договора

За что могут уволить руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем или его заместителем ст. 81 ТК РФ выдвигает дополнительные основания:

• Смена собственника имущества организации (применяется и в отношении главного бухгалтера). Новый собственник вправе уволить сотрудников с указанных должностей в течение 3-х месяцев с момента возникновения прав на имущество.
• Принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб имуществу (также в отношении главного бухгалтера).
• Разовое грубое нарушение обязанностей, повлекшее ущерб имуществу или здоровью работников.

Подводим итоги

• Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
• ТК РФ приводит ряд случаев, когда работодатель вправе уволить сотрудника против воли последнего. Среди них: инициатива руководства, истечение срочного трудового договора, не зависящие от воли сторон причины, заключение трудового соглашения с нарушениями.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: blogkadrovika.ru

Увольнение работника в 2020 году

Оставшаяся зарплата

Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

И еще важное замечание: речь только об официальной получке. Если зарплата серая, тут все зависит от благосклонности шефа. Выбить из него недополученные полулегальные деньги у сотрудников просто нет законных способов. Можно разве что нажаловаться в налоговую – проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха – календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

– Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, – рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. – Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают на юга авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выходное пособие

Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

– Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 – это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, – объяснил Гридин.

Зарплата за время поисков новой работы

Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

– В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, – говорит Алексей Гридин. – Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, – в обычный день получки.

Нерадивых начальников наказывают рублем

– Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, – говорит юрист Алексей Гридин.

Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

– Обычно это оказывается достаточно действенным способом, – говорит Гридин.

Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться – хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

Источник: www.kp.ru

Любые увольнения в апреле 2020 года под запретом?

Меня зовут Кирилл Константинов. Я юрист и специализируюсь на трудовом праве, то есть участвую в спорах между работодателями и работниками. И у меня для вас есть информация, которая, возможно, поможет вам не потерять деньги.

Совет простой: внимательно относитесь к вопросу увольнений. Особенно сейчас, в период пандемии.

Чтобы законно провести увольнение, формально нужно две вещи:

1) подобрать основание для увольнения;

2) выполнить саму процедуру увольнения, которая будет зависеть от выбранного основания.

В любой процедуре увольнения есть свои тонкости, но сейчас не об этом. В этой статье я кратко расскажу базовые вещи, которые нужно учитывать всем работодателям при увольнении в кризис.

Никакая «новая действительность» не дает работодателю оснований для упрощения порядка увольнения, который установлен в законе

Для правомерного увольнения работодатель должен выполнить все формальности, которые предписывает закон. Это значит, что если работодатель обязан, например, о чем-то уведомить работника под подпись, — то нужно найти способ это сделать. Даже сейчас, когда многие работники не появляются в офисе.

Пример из практики. Работник, который работал дистанционно в другом городе, попросил работодателя в срочном порядке расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. Такую срочность работник объяснил семейными обстоятельствами. Поскольку большинство отделений почты было закрыто из-за «нерабочих дней», то работодатель пошел на уступки: уволил работника только на основании присланной по электронной почте копии заявления об увольнении.

А теперь этот работодатель от другого сотрудника узнал, что работник, который в спешном порядке уволился по собственному желанию, — хочет через суд восстановиться на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

И ведь у работника есть неплохие шансы этот спор выиграть. Обычно суды исходят из того, что копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника. Кроме того, нельзя достоверно установить, кто именно это заявление отправил. То есть для законного увольнения нужен именно оригинал заявления, а не его копия.

Кризис — это время, когда законы работают не так, как они работают обычно

В кризисный период традиционно суды всеми правдами и неправдами стараются помочь уволенным работникам, которые оспаривают увольнение, восстановиться на работе. Таким способом государство пытается сохранить рабочие места.

Пример из практики. Финансовый кризис 2008 года. Тогда Верховный суд натянул закон под нужный ему вывод: он решил, что работодатель должен проверять целесообразность решения о сокращении численности или штата работников организации. Другими словами, при увольнении работников по причине сокращения — работодатель должен обосновывать необходимость сокращения рабочих мест (см. Определение Верховного суда от 03.12.2007 г. № 19-В07-34).

Хотя по закону работодатель не должен доказывать необходимость проведения мероприятий по сокращению персонала. Ведь работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, в том числе по увольнению персонала (п. 10 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2).

Когда финансовый кризис 2008 года пошел на спад, то про указанную позицию Верховного суда все благополучно забыли. В большинстве случаев суды снова стали считать, что работодатель не должен обосновывать причину проводимых в компании увольнений.

Вот так в зависимости от экономической ситуации в стране меняются правовые позиции судов, хотя сам закон при этом остается прежним.

Полагаю, что и сейчас суды будут делать все, чтобы признать увольнение незаконным, даже если работодатель выполнил процедуру увольнения.

У суда есть огромная свобода в принятии решений. Законом суд ограничен весьма формально.

Многое будет зависеть от так называемого «внутреннего убеждения судьи».

У судей достаточно инструментов, чтобы оформить практически любое решение. Начиная от уже банальной концепции «злоупотребления правом», под которую может попасть все что угодно, и заканчивая неведомыми до этого креативными правовыми позициями. Короче говоря, суд может принять самое невероятное решение, если захочет.

Опять же банальный пример, который показывает, как легко судья может признать незаконным любое увольнение за дисциплинарный проступок.

Когда работодатель увольняет работника за дисциплинарный проступок, он должен выполнить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которая закреплена в статье 193 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. N 2).

Так вот, если суд посчитает, что работодатель не учел что-то из вышеперечисленного, то он может признать увольнение неправомерным.

Теперь представьте, у суда есть установка сверху, что работников нужно восстанавливать на работе при любой возможности. Найдет ли суд причины для признания увольнения неправомерным?

Я полагаю, что найдет, ведь все это очень субъективно.

И, кстати, при очевидных нарушениях в процедуре увольнения восстановить работника на работе может и инспекции по труду. А эти ребята не утруждают себя, что-то обосновывать.

В общем, сейчас увольнять людей крайне опасно. Если вы все же на это решились, то подходить к увольнению нужно максимально взвешенно и осмотрительно.

Помните, что любое увольнение — это огромные риски. Если работник оспорит увольнение, то он может восстановиться на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, частично расходы на юридические услуги. Кроме того, за незаконное увольнение предусмотрена административная ответственность, а некоторых случаях — и уголовная.

Если работник получает «белую» хорошую зарплату, то выплаты за вынужденный прогул нередко составляют миллионы рублей. А при массовых увольнениях могут доходить — до десятков миллионов. Трудовые споры по разным причинам иногда затягиваются на годы.

Про увольнения в апреле 2020 года

Вишенка на торте, которая и стала поводом написать статью. Вчера, 2 апреля 2020 года, — Минтруд на своем сайте, в разделе «пресс-центр», опубликовал интересные разъяснения: «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели».

В разъяснениях речь идет об указе президента от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

Обратите внимание, что в комментариях Минтруда речь о тех организациях, для которых объявлены «нерабочие» дни. И говорят они именно о периоде с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Но мы ведь помним, что президент продлил «нерабочие» дни до 30 апреля.

В общем, комментировать это на полном серьезе я не могу. Непонятно, на чем базируются разъяснения Минтруда; на каком основании мы теперь игнорируем федеральные законы; и что происходит с правом в стране. Пока ждем от Минтруда дополнительных разъяснений к тем, что они уже дали.

С уверенностью можно утверждать только одно: все увольнения, которые сейчас проводят работодатели, — они оформляют на свой страх и риск. Если даже игнорировать эти странные разъяснения Минтруда (что смело можно делать с точки зрения права), то не нужно забывать, что суд при желании почти всегда может найти причину вернуть работника на работу.

Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Источник: vc.ru