Увольнение с нарушением процедуры увольнения

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Нарушение процедуры увольнения

Нарушение процедуры увольнения

В большинстве случаев нарушение процедуры увольнения работника влечет его восстановление на работе. Однако, не все нарушения процедуры увольнении повлекут его восстановление.

Условно можно выделить три вида ошибок процедуры увольнения:

  1. Ошибки, при которых суд восстановит сотрудника на работе.
  2. Ошибки, которые не повлекут восстановление сотрудника.
  3. Ошибки, при совершении которых сложно прогнозировать судебное решение, так как законодатель не дал однозначной рекомендации, как действовать в том или ином случае.

Общий порядок увольнения закреплен в ст. 84.1 ТК РФ. Но в зависимости от основания прекращения договора и категории работника процедура увольнения различается.

Так если был заключен ТД с лицом без документа об образовании, а по закону выполнение этой работы требует специальных знаний. Прежде чем уволить работника по ч. 1 ст. 84 ТК РФ, работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу, а в случае увольнения – выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

К первой группе ошибок относятся следующие ошибки:

— работнику не предоставили гарантии, на которые он по закону имеет право;

— работодатель нарушил прямой запрет в законе на увольнение.

Так суд восстановит на работе работника, которого уволили по инициативе работодателя в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако, следует помнить, что временная нетрудоспособность или отпуск не мешают прекратить с работником трудовой договор по другим основаниям, в частности по инициативе самого работника или в связи с истечением срока договора. Если работник обжалует такое увольнение, суд будет на стороне работодателя, так как закон запрещает увольнение работника в период болезни или отпуска исключительно по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по другим основаниям (определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 № 749-О).

По спорам об увольнении в период болезни суд устанавливает следующие обстоятельства:

  1. Был ли работник болен в день прекращения трудового договора.
  2. Своевременно ли уволенный работник уведомил работодателя о том, что болен.

Если работодателю станет известно, что работник действительно болен, он не должен его увольнять по своей инициативе, даже если работник совершил прогул. В противном случае будет нарушена процедура увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С 12.03.2015 по 23.03.2015 истец лечился в больнице, что подтверждает копия листка нетрудоспособности.

Если работодатель сумеет доказать, что работник скрыл от него болезнь в день увольнения и злоупотребил правом, то суд будет на стороне работодателя, такова позиция ВС РФ. Работодатель не должен отвечать за последствия, которые наступили в результате недобросовестных действий работника.

Другое дело беременность. Беременность является безусловным основанием для восстановления на работе, даже если в момент увольнения сотрудница скрыла этот факт.
Суд должен восстановить на работе беременную работницу, которая была уволена по инициативе работодателя, даже если на момент прекращения трудовых отношений сведений о ее беременности не было (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). А также если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, вакантную должность (ч. 1 ст. 181 ТК РФ).

Запрещается оформлять срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Если работник обжалует увольнение в связи с истечением срока договора, а суд не найдет достаточных оснований для установления срока такого договора – то восстановит работника.

Ко второй группе ошибок относятся следующие случаи:

Суд не восстановит работника на работе, даже при нарушении процедуры увольнения, если эти нарушения не затронули его право на труд. Например, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения. Не исполнение это требования закона не влечет восстановление уволенного работника на работе.

Если работодатель не вернул работнику в день увольнения трудовую книжку, суд не признает увольнение незаконным. Правило о выдаче трудовой книжки относится к правилам оформления прекращения трудового договора. Статья 84.1 ТК РФ не называет обязательные процедуры и гарантии, которые влияют на законность увольнения.

Таким образом, не любое нарушение процедуры является нарушением порядка оформления увольнения.

Например, если работника уволили по п. 2 ст. 278 ТК РФ но не внесли запись об увольнении в трудовую книжку и не выдали ее. Суд откажет работнику в восстановлении на работе если он был уволен по закону и решение об увольнении приняло полномочное лицо.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает не основания и обязательный порядок прекращения трудового договора (обязательные процедуры и гарантии), а общий порядок оформления увольнения. Нарушение этого порядка не означает, что увольнение незаконно.

Если работодатель предоставит работнику положенные гарантии, то нарушение общих правил оформления увольнения не станет основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Но это не означает, что нарушение закона пройдет для работодателя безнаказанным.

Последствия ошибок в процедуре увольнения

Их условно можно разделить на три группы:

  1. Восстановление нарушенных прав работника.

В таких случаях уволенный работник может потребовать признать его увольнение незаконным и потребовать: изменить дату увольнения, изменить основания увольнения, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.

  1. Финансовые последствия незаконного увольнения.

Уволенный работник может потребовать от работодателя: оплатить время вынужденного прогула, компенсировать задержку причитающихся выплат; компенсировать моральный вред, возместить судебные издержки.

Если суд признает, что нарушения процедуры увольнения имели место, но не найдет основания для восстановления работника на работе, он все равно обяжет работодателя выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

  1. Административная ответственность работодателя за нарушение процедуры

Ошибка в процедуре увольнения является нарушением трудового законодательства. Если о нарушении закона станет известно инспектору ГИТ ( например, сообщит работник), работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

2 thoughts on “ Нарушение процедуры увольнения ”

Есть ли разъяснение Верховного Суда РФ о том, что невыплата расчетных в день увольнения и невыдача трудовой книжки не является основанием для восстановления на работе?

Конечно это не основание для восстановления на работе, ведь увольнение было законным. Компенсация за задержку трудовой книжки взыскивается, если она действительно не позволило трудоустроится на другую работу уволенному работнику

Источник: pershickow.ru

Нарушение процедуры увольнения

1.1. В соответствии с ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

2.1. Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только “задним числом”, а это уголовно-наказуемое деяние. 2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой–Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение.

P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности.
2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.

3.1. По описанным обстоятельствам – нельзя дать однозначный ответ. Например, 12 – познакомить не могли в связи с Вашим отсутствием на работе.
О предложении пройти медобследование – вполне могли знать ответственные лица, которым было доложено как о выдаче предложения, так и отказе Вашем, время будет совпадать.

4.1. Поводом – да. Основанием – нет. Из вопроса – увольнение было по Вашему желанию, и именно удержание Вас более установленного законом срока будет нарушением Ваших прав, равно как и восстановление на службе, по тексту, против Вашего желания.

5.1. Талгат, тут нужно во-первых, смотреть как это оформлено у Вашего работодателя. И, во-вторых, в некоторых случаях, такой прием на работу может и не быть нарушением процедуры сокращения.
В любом случае, если о факте приема на работу Вы не заявляли в суде первой инстанции, а человек уже был принят, то для Верховного суда РТ это не будет предметом рассмотрения. Верховный суд рассматривает только те обстоятельства и документы, которые были заявлены в суде первой инстанции.
Проработайте эти мысли со своим юристом.

6.1. Это судья изгаляется. Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.

7.1. Как всегда – провести по изложенным фактам проверку у работодателя. Но давать обязательные требования для работодателя – она в любом случае не может, восстановить на работе принудительно – может только суд.

8.1. • Здравствуйте, Мы гадать не можем и ваших Документов не видим, только потому что вам не выплатили окончательный расчёт, по данному основанию на работе не восстанавливают

Читайте также:  Кому нельзя давать испытательный срок

Желаю Вам удачи и всех благ!

8.2. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

8.3. В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.

8.4. Алексей, добрый день.
Если в последний рабочий день с вами не произведен расчет, вы можете в суде требовать выплаты задолженности с процентами и компенсации морального вреда. Основанием для восстановления на работе это обстоятельство являться не может.
Также не будет являться основанием для восстановления неверно внесенная запись в трудовую книжку – Вы вправе заявить требование о ее исправлении работодателем.
Чтобы оценить шансы на восстановление на работе, нужна полная информация об основаниях и обстоятельствах увольнения.

9.1. Если Вас уволили за неоднократное неисполнения обязанностей, то без второго приказа о привлечении к ДО в виде выговора или замечание не имели права уволить. Неоднократность это минимуму два дисциплинарных взыскания в виде выговоров, замечаний. Вам в течение месяца нужно приказ обжаловать и ещё напишите жалобу в трудовую инспекцию.

9.2. Нет, не правомерно. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул).
Если Вас не ознакомили со вторым приказом о дисциплинарном взыскании, то увольнение незаконно.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

10.1. Михаил, Все исправления в трудовой книжке допустимы, согласно ст. 66 ТК РФ, действующим Правилам и Инструкции.

В случае обнаружения любых ошибок, работником или специалистом, отвечающим на предприятии за ведение трудовых книжек, их следует исправить в соответствии с п. 24 и п. 28 Правил.

Так что вам дорога в отдел кадров.
Оспорить процедуру увольнения не получится в данному случае.

10.2. Нет конечно не Является это нарушением процедуры увольнения и не подлежит ли приказ об увольнении отмене, увы. Удачи вам.

11.1. в судебном порядке Вы можете взыскать недостающие деньги а также можете восстановиться через суд если считаете что ваши увольнение было незаконным по трудовому законодательству.

11.2. Невыплата заработной платы в полном объеме не является нарушением процедуры увольнения при сокращении. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю за взысканием невыплаченной части зарплаты.

11.3. Это не является основанием для восстановления на работе. Через суд Вы можете потребовать причитающихся Вам выплат, а так же взыскать моральный ущерб в связи с этим.

11.4. В данном случае вы имеете право в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать стимулирующие выплаты в полном объеме.

12.1. В данном случае какого-либо нарушения со стороны работодателя не усматривается
Желаю удачи и всего доброго!

13.1. Пробуйте теперь во вторую кассационную инстанцию подать. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__

14.1. “Здравствуйте, Максим. Это не будет основанием для отказа в рассмотрении жалобы. Вы задаете вопрос юристам. Которые не видят материалы вашего дела. Пишите кассационную жалобу, может ВС и найдет основания.

15.1. По собственному желанию, в момент сокращения, увольняться нельзя, поскольку никаких выплат никто не получит. Компенсация-то,чем вы рискуете.

16.1. Нет в данном случае нарушения – ст. 192 ТК РФ.
А вот было ли Вам предложено написать объяснительную? Если нет – то это нарушение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

17.1. Оксана!
1.Гарантия есть, но 100% никто не даст, в большинстве подобных случаев суд на стороне работника.
2. Если трудовая инспекция посчитает нужным свое участие, то будет представлять интересы истца
3. Если свидетели на Вашей стороне, то нужны. Люди, которые остались работать, они зависят от работодателя, увы. Поэтому аккуратно подходите к выбору свидетелей.
4. Материальный ущерб взыскать можно и нужно! Это Ваши деньги.

18.1. Лучше обратитесь с документами за консультацией очно к юристу.

18.2. Документы либо иные доказательства (свидетели. например), которые смогут подтвердить, что нарушена процедура увольнения и занижен размер компенсации.

18.3. Все имеющиеся у Вас документами и будут доказательствами,ст.55,56 ГПК (приказы о приеме и увольнении, трудовой договор,уведомления, справка о зарплате ит.д.)

19.1. Наталья Анатольевна, да это будет считаться нарушением , работодатель обязан предоставить все имеющиеся вакансии , которые соотвествуют вашей квалификации

Источник: www.9111.ru

Увольнение

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

перевод на иную должность или в иную организацию;

отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

не зависящие от воли сторон обстоятельства;

существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

Читайте также:  Какая гарантия на светодиодные лампы закон

Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Призыв на военную службу.

Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

основание для увольнения;

дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

Источник: www.audit-it.ru

Какое увольнение может быть признано незаконным и что делать работнику

Н езаконное увольнение с работы в РФ не является экстраординарным случаем. С подобной ситуацией сталкивается каждый третий гражданин, при этом на оспаривание подают лишь единицы. Не многие готовы защищать свои интересы, поэтому обман приобретает масштабный характер. Случаев незаконного увольнения было бы намного меньше, если бы граждане добивались наказания нерадивого работодателя и причитающихся им выплат по сокращению.

Основания для признания увольнения незаконным

Общие основания и порядок увольнения с работы прописаны в 12 главе Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что работник может уволиться в добровольном порядке или быть уволенным по веской причине (нарушение порядка, рабочего времени и пр.). В первом случае гражданин пишет заявление с указанием причины увольнения. Во втором – руководитель готовит приказ об увольнении по статье, делая соответствующую заметку в трудовой книжке.

Оснований для признания увольнения незаконным достаточно много, поэтому предлагаем рассмотреть наиболее весомые:

  • Увольнение без законной причины. В ТК РФ прописаны причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения работника. Среди них: сокращение штата, ликвидация предприятия, реструктуризация и прочие. После увольнения, причина указывается в трудовой книжке. Признать ее незаконной можно только в том случае, если был зафиксирован обман. Это предполагает написание фиктивной причины, которая не имела место быть в реальности. Например, гражданку К. уволили в связи с сокращением штата. Однако, на ее якобы сокращенное место была принята на работу гражданка В. Таким образом, произошел обман.
  • Нарушение процедуры увольнения. Наличие веской причины увольнения работника – лишь первый шаг на ее законном оформлении. Вся процедура должна быть выполнена с учетом действующих норм Трудового кодекса: фиксация нарушения, получение объяснительной работника, издание приказа на увольнение, осуществление полного расчета, занесение записи в трудовую книгу. Работника не могут лишить возможности объяснить причину нарушения, он должен оправдать свои действия, а также получить причитающуюся заработную плату.
  • Увольнение отдельных категорий работников. Руководство предприятия не имеет права уволить беременную женщину, мать-одиночку, отца, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. Увольнение данных категорий возможно только в добровольном порядке, в случае ликвидации предприятия или по сокращению штата.
  • Увольнение в отпуске. Граждане, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены до фактического выхода на работу.
  • Увольнение на испытательном сроке. Ч. 1 ст. 71 ТК РФ гласит о том, что при неудовлетворительных результатах испытательного срока, работник может быть уволен. Работодатель обязан сообщить причину и уведомить об увольнении за три дня до официального выхода приказа. Работник может быть не согласен с данным действием, посчитав причину необоснованной. В такой ситуации он вправе подать жалобу на признание увольнения незаконным.

Что делать и куда жаловаться после незаконного увольнения?

Первое что нужно сделать – составить претензионное письмо на имя директора. Документ создается в двух экземплярах, один из них остается на руках у работника. В письме необходимо изложить суть проблемы, юридически обосновав ее. Хороший вариант – его составление совместно с квалифицированным юристом.

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией:

В том случае, если письмо не дало никакого результата, стоит обратиться в следующие инстанции:

  • Профсоюз. Решением трудовых споров внутри предприятия занимается профсоюзная организация. Она обязана отстаивать права работника перед работодателем в случае незаконного основания для увольнения. Сотрудники профсоюза вправе составить и подать жалобу в вышестоящую инстанцию.
  • Инспекция труда. Составить прошение в данную службу может профсоюзная организация или сам работник. С подачей заявления не стоит медлить, оно должно быть подано не позднее одного месяца с момента занесения записи об увольнении в трудовую книжку. После принятия жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проводит расследование. По его результатам, происходит восстановление незаконного увольнения и выплата компенсации. Гарантировать принятие положительного решения со стороны инспекции нельзя, поэтому стоит заранее подготовить документацию для подачи иска в суд.
  • Прокуратура. Действия сотрудников прокуратуры похожи на действия Государственной инспекции труда. Незаконно уволенный гражданин вправе подать заявление с изложением сути проблемы. На его основании проводится проверка работодателя.
  • Суд. Незаконно уволенный работник вправе подать иск в суд при невозможности решения проблемы через Прокуратуру и Инспекцию труда.

Срок исковой давности обращения с заявлением о незаконном увольнении, составляет один календарный месяц. Не исключено его продление при незнании работника об увольнении или по другим веским причинам (нахождение на лечении в стационаре, плохое самочувствие). В случае положительного решения суда, за его исполнение возьмутся приставы. Как правило, судьи заставляют работодателя выплатить бывшему работнику денежную компенсацию или восстановить его на прежней должности.

Обращение в суд с целью признания увольнения незаконным

Среди преимуществ обращения в суд стоит выделить:

  • Доступная стоимость судебного разбирательства. Действующее законодательство не требует оплаты госпошлины с незаконно уволенного работника. Однако, не исключены затраты на услуги адвоката. В случае положительного решения суда, можно потребовать от ответчика полной оплаты расходов истца.
  • Высокая эффективность. Судья детально рассмотрит все предъявленные доказательства незаконного увольнения, на основании которых вынесет справедливый вердикт. Отказаться от исполнения судебного решения работодатель не сможет.
  • Выплата моральной компенсации. Только в судебном порядке можно затребовать финансовое возмещение морального вреда.

Судебная практика показывает, что большинство исков относительно незаконного увольнения, с учетом предоставления веской доказательной базы, удовлетворяются в полном размере. Суд вправе запросить документы напрямую у работодателя. От истца потребуется предоставление:

  • Трудового договора;
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  • Трудовой книжки;
  • Справки о занимаемой должности и величине заработной платы;
  • Прочих доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях работодателя

В процессе сбора всей необходимой документации, истцу возможно потребуется обратиться к бывшему работодателю. Сотрудники предприятия обязаны выдать все запрашиваемые справки и копии документов. Отказать истцу они не имеют права. Как уже говорилось выше, суд вправе затребовать у работодателя предоставление дополнительного списка документов.

Читайте также:  Подлежат ли ремни обмену или возврату по закону

В обязательный перечень документации также входит исковое заявление. Составить его можно самостоятельно или при помощи юриста. Последний вариант предпочтительней, поскольку исключает допущение формальных ошибок.

В исковом заявлении указываются:

  • Полное наименование суда;
  • Личные данные заявителя;
  • Предмет обращения (незаконное увольнение);
  • Требования (восстановление на работе, выплата компенсации);
  • Список прилагаемых документов;
  • Количество экземпляров;
  • Дата и подпись

В тексте заявления истец указывает обстоятельства найма на работу, причины увольнения, обоснование незаконных действий со стороны ответчика (работодателя).

Заявление и документы передаются лично судье на приеме, через заказное письмо, секретариат или представителя. Гражданину следует обратиться в суд, расположенный по месту своей регистрации.

Порядок восстановления незаконно уволенного работника на должность

Сотрудники отдела кадров создают приказ об аннулировании увольнения. Работника информируют о дате фактического выхода на работу, а также необходимости повторного предоставления личных документов. В трудовой книжке делается запись с ссылкой на судебное решение. Она аннулирует предыдущую запись об увольнении. Аналогичным образом вносятся записи в личную карточку работника, которая находится на хранении в отделе кадров.

Работник восстанавливается на должности с полным сохранением предыдущих условий труда, включая размер заработной платы и предоставляемых поощрений по результатам труда. Если на его место был принят новый сотрудник, ему предоставляется новая должность или создается приказ об увольнении. Принятие решения остается за руководством предприятия.

Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта либо по телефонам:

Москва и область: +7(499) 577-00-25 доб. 691
Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб. 691
Все регионы РФ: 8(800) 350-84-13 доб. 691
Это быстро, бесплатно и конфиденциально!

Источник: prolaw24.ru

Правовые последствия незаконного увольнения

Каждый раз, когда человек слышит слово «увольнение», он обычно представляет себе нечто неприятное, вроде позорной отставки или сокращения. Однако это не так, увольнения бывают самыми разными, и некоторые из них могут нести в себе и положительные стороны. Однако всегда неприятным и особенно обидным считается незаконное увольнение.

Следует понимать, что незаконное увольнение — серьезное правонарушение. Оно затрагивает интересы человека и как работника, и как гражданина. К тому же оно может вызвать и финансовые проблемы, что так же может повлечь дополнительный ущерб для сотрудника. В этой статье мы расскажем вам, какое увольнение не признается законным, как избежать несправедливости и что вас ждет в том случае, если вы докажете незаконность увольнения.

Что такое незаконное увольнение?

Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения. Итак, увольнением называется прекращение действия трудового договора между руководством и сотрудником. Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие. Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

  • Срок временного договора подошел к концу;
  • Сотрудник подал добровольное прошение;
  • Произошло сокращение штата;
  • Произошло закрытие предприятия;
  • Сотрудник совершил кражу;
  • Сотрудник нарушил технику безопасности;
  • Сотрудник испортил имущество организации;
  • Сотрудник перестал выходить на работу;
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный. Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы. Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны. Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Увольнение, нарушающее ТК РФ

Самый распространенный вид незаконного увольнения. Он включает в себя все те случаи, когда сотрудника просто выгоняют без законного повода. Следует помнить, что трудовой кодекс ставит четкие условия прекращения трудового договора, и их нарушение будет так же считаться нарушением российских законов.

Для простоты рассмотрим пример. Сезонный работник обязан был прекратить сотрудничество с работодателем перед началом осеннего сезона. Однако работодатель, посчитав, что его услуги больше не понадобятся, решил сотрудника уволить его на две недели раньше с целью сохранить деньги. Как итог, на следующий день вместо рабочего места сотрудника направляют в бухгалтерию за расчетом и документами. Такое увольнение будет считаться незаконным, так как оно нарушает сразу несколько норм, описанных в ТК РФ: общий порядок увольнения (работник был снят с должности без обоснования причины), порядок оформления срочных договоров (они должны прекращаться в определенный день) и несколько иных, менее значительных правил.

Нарушение правил увольнения

Одной из форм незаконного увольнения считаются случаи, когда само увольнение проходит с ошибками. Стандартная процедура должна проходить следующим образом:

  • Сотруднику сообщают об увольнении
  • Сотрудник получает на руки приказ и знакомится с ним;
  • Бухгалтерия дает сотруднику на руки полный расчет зарплат, компенсаций и прочих выплат;
  • Отдел кадров выдает сотруднику его документы.

Нарушение особых условий

В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре. Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример. Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили. Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Как бороться с незаконным увольнением?

Сделать это не так сложно, как кажется. Если вы стали жертвой подобного правонарушения, то незамедлительно пишите заявление в трудовую инспекцию. Составить его достаточно просто — вам потребуется указать, кто является вашим работодателем, сообщить информацию о вашем трудовом договоре и описать процедуру увольнения. Вы так же можете сразу выдвинуть свои требования и просьбы к инспекции, после обосновав их.

Подать ваше обращение можно самыми разными способами. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции лично или с помощью доверенного лица (у него должна иметься нотариально подтвержденная доверенность). Так же обращение можно направить по почте, но учтите, что ваше письмо могут потерять, что приведет к неприятным последствиям. В связи с этим пользуйтесь заказными письмами. Ну и последний способ — подать жалобу через интернет, воспользовавшись официальным порталом трудовой инспекции.

После подачи жалобы инспекция будет обязана проверить ваше обращение. На это у неё есть 30 дней. Будьте готовы к активному участию в проверке и подготовьте документы и доказательства заранее.

Последствия для сотрудника

Итак, трудовая инспекция или другой госорган установил, что увольнение прошло незаконно. Теперь осталось определить последствия незаконного увольнения. Тут наблюдается интересная особенность — список правовых последствиях незаконного увольнения определяет уже сам пострадавший. Однако делает он это не полностью и не совсем самостоятельно, а в соответствии с законодательство. Однако обо всем по порядку.

Итак, как только трудовая инспекция установила, что сотрудник был уволен незаконно, его возвращают на старое место работы. При этом его не только полностью восстанавливают в должности, но и возвращают ему утраченное время работы. То есть трудовая инспекция устанавливает, что за все время, которое сотрудник не работал, ему должны быть начислены зарплаты, премии и иные денежные средства, которые он мог бы заработать. Кроме того, эти потраченные дни так же войдут в его стаж и будут полностью учтены при расчете отпусков.

Следующим изменением станет смена причин увольнения в трудовой книжке. Старую запись уберут, а так же сделают пометку, что сотрудника либо уволили ошибочно, либо он уволился по собственному желанию. Последняя запись ставится в том случае, если сотрудник более не желает работать на своем месте работы.

Последняя мера — назначение компенсаций. Если сотрудника не восстановили в должности (по его желанию), то он может потребовать компенсацию, соразмерную его убыткам, вызванным увольнением. Если же сотрудник полностью восстановился в должности, то назначить какие — то выплаты можно будет только через суд. А вот моральную компенсацию сотрудник вправе требовать в любом случае, так как она не входит в общий перечень выплат за незаконное увольнение.

Правовые последствия незаконного увольнения для руководителя

Кроме выполнения требований сотрудника работодатель так же будет обязан понести наказание, соответствующее тяжести правонарушения. Как правило это штраф либо какая — то санкция, накладывающая ограничение на работу предприятия. Как правило, штрафами в пользу работника все и ограничивается.

Обратите внимание на то, что проверяется при обращении именно один конкретный случай обращения. Так что серьезные санкции на работодателя просто не накладываются. В частности, не приостанавливается его деятельность, так как в этом случае подача жалобы просто бессмыслена.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: trudinsp.ru