За какую трудовую дисциплину нельзя уволить

Особенности увольнения за нарушение трудовой деятельности

Согласно ст. 21 Трудового кодекса, работник должен не только выполнять свои должностные обязанности, но и соблюдать трудовую дисциплину. Если сотрудник отказывается это делать работодатель вправе его уволить. В зависимости от тяжести проступка и конкретных обстоятельств, увольнение за нарушение трудовой дисциплины может последовать даже после однократного несоблюдения норм и правил.

За что работника могут уволить

Нарушения трудовой дисциплины, из-за которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, перечислены в ст. 81 ТК РФ. В некоторых случаях достаточно однократного совершения проступка, чтобы за ним последовало увольнение:

  • прогул. Под этим подразумевается отсутствие на рабочем месте не менее четырех часов подряд;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • хищение, растрата или умышленная порча чужого имущества;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной или иной тайны, в том числе персональных данных своих коллег;
  • нарушение правил охраны труда, если это привело к тяжким последствиям или создавало реальную угрозу их возникновения.

Кроме серьезных проступков работодатель может уволить сотрудника за мелкие нарушения трудовой дисциплины, но только при их неоднократном совершении. К ним относится:

  • неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины;
  • несоблюдение норм и правил организации, утвержденных в локальных актах (уставе, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и т.п.).

Понятие «неоднократность» не расшифровывается, но на практике достаточно одного взыскания, наложенного в течение последнего года. За второе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако если предыдущее дисциплинарное взыскание было наложено более 365 дней назад, то оно считается погашенным и не может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Кроме этого, отдельными статьями ТК предусмотрены специальные основания для представителей некоторых профессий. Так, санкции могут быть применены к профессиональным спортсменам, уличенным в применении допинга (ст. 348.11 ТК РФ).

Статья 348.11 ТК РФ – Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

  1. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
  2. нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Какие случаи не относятся к нарушению трудовой дисциплины

Иногда работодатели применяют дисциплинарные взыскания к сотрудникам неправомерно. Прежде всего незаконно налагать взыскание, если нет вины работника (проступок совершен неумышленно или его причиной послужили внешние обстоятельства). С этим, в частности, связано требование брать с сотрудников объяснительные.

Запрещается налагать дисциплинарное взыскание и увольнять по статье, если нарушение трудовой дисциплины связано с необеспечением работодателем необходимых условий. Например, характер работы требует использовать средства индивидуальной защиты. На сотрудника, который этого не делает, могут наложить дисциплинарное взыскание за нарушение норм безопасности. Однако если это произошло из-за того, что работодатель не обеспечил работника всем необходимым, наказывать нарушителя нельзя. Ответственность в этом случае несет должностное лицо, в чьи обязанности входит выдача СИЗ.

Отказ работать внеурочно (даже если остальные сотрудники компании на это согласились) не может стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Порядок расторжения трудового договора

Самого по себе факта нарушения трудовой дисциплины для немедленного увольнения недостаточно. Чтобы защитить работников от сфабрикованных и голословных обвинений, в ТК предусмотрена достаточно сложная и детальная процедура. Ее нарушение может привести к тому, что увольнение признают незаконным и сотрудника восстановят на прежнем месте. Это произойдет, даже если расторжение договора было правомерным, но совершено без соблюдения всех формальностей.

Детали наложения дисциплинарного взыскания могут отличаться в зависимости от конкретного проступка, но в целом работодатель должен выполнить определенную цепочку действий:

  1. Фиксация нарушения. Это может быть акт, докладная записка, заявление в правоохранительные органы (например, при выявлении хищения) и т.п. Важно документально зафиксировать событие. Если требуются подписи свидетелей или экспертов, это должны быть незаинтересованные лица, обладающие необходимыми полномочиями.
  2. Взятие с работника объяснительной. Сделать это требуется в любом случае, даже если вина очевидна, и ситуация не допускает двойного толкования. Для написания объяснительной дается два рабочих дня, она пишется на имя руководителя в свободной форме. При этом отказ давать объяснения не означает невозможность наложить взыскание. Но об этом необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей.
  3. Рассмотрение обстоятельств дела и принятие окончательного решения о дисциплинарных мерах. На это у работодателя есть месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не входит период, когда работник был в отпуске или болел, а также время, необходимое на согласование решения с профсоюзом или рассмотрение дела в суде. Еще одно условие – со дня, когда было совершено нарушение, должно пройти не более шести месяцев. Исключение составляют финансовые нарушения, выявленные по результатам аудиторской проверки (за них увольнение возможно в течение двух лет после обнаружения) и нарушений антикоррупционного законодательства (для них срок давности три года). Если работник является членом профсоюза, то в рассмотрении вопроса должны участвовать представители этой организации.
  4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании, с которым нарушителя знакомят под роспись. Если было принято решение расторгнуть трудовой договор, одновременно издается приказ об увольнении. С этими документами сотрудника должны ознакомить в течение трех дней. В случае отказа поставить подпись, об этом делается отметка или составляется акт.
  5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она выдается на руки сотруднику. Кроме этого ему должны выдать справку о заработной плате. Также работнику выплачивают заработную плату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – право, а не обязанность работодателя. При наложении взыскания он должен руководствоваться принципами соразмерности. Учитывается тяжесть проступка и его последствия, условия его совершения, личность нарушителя и другие важные обстоятельства дела. Например, если нарушение произошло впервые, а сотрудник работает в компании давно и хорошо себя зарекомендовал, это может стать основанием для смягчения наказания. В судебной практике известны случаи, когда суд восстанавливал уволенного работника, посчитав, что решение работодателя было необоснованно жестким.

Источник: lawinfo24.ru

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

1.1. Это не законно обратитесь в прокуратуру.

1.2. Необходимо написать заявление в трудовую инспекцию.

Юрист в г.Курске Никитин Олег!

2.1. Все консультации для студентов проводятся на платной основе.

3.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Наталья, в данном случае, не зная всех подробностей, можно посоветовать, только обратиться опять в суд.

4.1. Нет, не обязательно получать такое мнение.

4.2. Если член профсоюза, то необходимо. Не хватает, докладной, служебной (документы, подтверждающие неисполнение обязанностей), приказ о дисциплинарном наказании.

5.1. возможно если он подаст в суд то его восстановят с возмещением потраченного заработка и моральной компенсации

5.2. Налицо нарушение процедуры увольнения. Нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ст. 192,193 ТК РФ.
Работник обратится в суд и его восстановят на работе.

6.1. Хм, а может быть имеет смысл прочитать решение суда и найти ответ там ? Весьма затруднительно дать оценку решению суда, не изучив его и материалы дела, по которому оно принято. Возможно была нарушена процедура увольнения и т.д., вариантов масса.

7.1. Попробовать уволить по статье могут, но это не так то просто. Если работодатель при этом нарушить процедуру увольнения, то Вы сможете восстановить через суд.
А сейчас обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

7.2. Без достаточных оснований уволить не могут.

7.3. Екатерина, могут довести до увольнения – от такого ни один работник не застрахован. Но самостоятельно уходить по собственному желанию – идти на поводу работодателя. подождите, уйти всегда успеете.

8.1. Не правомерно. Работодатель обязан был предоставить работнику возможность написать объяснительную по факту нарушения

8.2. имейте на предприятии юриста

9.1. теоретически – может – но в суде можно оспорить – по малозначительности проступка

10.1. когда суд вынесет решение – будет поздно. советую обратиться очно к адвокату , для выработки вашей позиции в суде.

10.2. Ссылаться на статьи и выстраивать позицию защиты необходимо в ходе судебного разбирательства, а не после рассмотрения спора.

10.3. Таки вы задачу решаете?
Если да, то рекомендую вам изучать ТК РФ. Самостоятельно(пригодиться).
Если вы ознакомлены с приказом 5 сентября, то уже пропустили все сроки обжалования приказа и восстановления на работе(у вас 1 месяц) со дня ознакомления с приказом!
Либо уже вынесено решение суда и у вас ровно месяц со дня изготовления мотивированного решения суда для его обжалования в Алтайском краевом суде. Для этого необходимо понимать обстоятельства дела(что было в суде первой инстанции) понимать есть ли нарушение норм материального и процессуального права, а затем составлять жалобу. А для этого нужны документы и сказать по отрывку из дела, по вашему вопросу не получиться.

11.1. Нет смысла–срок давности 3 месяца по трудовым спорам.

12.1. Суд восстановит работника.

12.2. Выполнение заданий студентам – платная услуга.

13.1. Да (ст 7 ФЗ “О ветеранах”)

14.1. да, можно, если эта выслуга есть

15.1. Это полностью правомерно.И устроится в силовые ведомства у вас не получится.

16.1. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения

17.1. Если Вас на работу официально не приняли, Вас уволить оттуда нельзя.

17.2. Работайте, добросовестно исполняйте свои обязанности.. Как избежать увольнения? Избегайте нарушений трудовой дисциплины и все будет в порядке. В случае увольнения, обжалуйте такое решение работодателя в суд. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

18.1. Да, суд может посчитать причину уважительной.

19.1. Можно включить, но не все работники – члены профсоюза.

20.1. Никто задачи вам решать не будет.

20.2. Напишите в личку.

21.1. Все зависит об обстоятельств дела и доказательственной базы сторон.

22.1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

Обращайтесь в суд.

23.1. Да, Вы вправе обратиться в суд за компенсацией морального ущерба, а также о привлечении работодателя к административной ответственности за клевету.

Если Вам необходима помощь в подготовке соответствующих документов и ведении дела – обращайтесь.

С уважением, Шитиков Олег.

24.1. Ни при увольнении по собственному желанию, ни тем более при увольнении за нарушение трудовой дисциплины – закон не предусматривает никакой компенсации. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса в день прекращения работы . работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под расписку, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя ( заработную плату и компенсацию за отпуск, если у работника имеется право на ежегодный очередной отпуск – ст.140 ТК РФ..

25.1. Вера!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Кроме того, дисциплинарное взыскание в виде строго выговора ТК РФ не предусматривает (за исключением определенных категорий работников).

26.1. Лёша.
Последствия в зависимости от того куда обратиться работник.
1. Обратится с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе или прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
Увольнение может быть признано не законным;
Выдано обязательное для исполнение предписание;
Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Обратится с исковым заявлением в суд.
Суд вероятнее всего:
– признает такое увольнение не законным и восстановит работника в ранее занимаемой должности;
– взыскать компенсацию за всё время вынужденного прогула (с момента увольнения по день восстановления)
– и моральный вред в размере определённом судом.

Лёша, не совсем ясно от чьего имени задан вопрос от работника или работодателя?
Если вы это уточните (можно прямо на мой п/я), я дам конкретные рекомендации что делать именно вам в этой ситуации.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Отказать в приеме на работу из-за увольнения с предыдущего за нарушение трудовой дисциплины нельзя. За отсутствием вакансии – можно.

В суде оспорить действия кадровых служб можно, если Вы докажете, что обращались с заявлением о приеме на работу (на Вашем заявлении должна быть печать организации, и надпись, что оно принято, рассмотрено, в приеме отказано по таким-то причинам, либо иной документ аналогичного содержания, например, приказ).

Если таких документов нет, направьте заявление по почте ценным письмом с уведомлением, описью вложений и просите рассмотреть его в недельный срок. Вам обязаны дать письменный ответ, который Вы вправе обжаловать в суд.

С уважением, юрист ЮГ «Феникс»
Малова Юлия Геннадьевна.

28.1. Это перечень. Порядок установлен в других статьях ТК РФ. Выбор взыскания принадлежит работодателю-исходя из всех обстоятельств совершенного дисс. Проступка.

29.1. Евгений! Можно признать увольнение незаконным с в судебном порядке, если докажете, что она писала заявление при приеме на работу и у нее не было желания уволиться, Удачи.

30.1. Отпуск с последующим увольнением предоставляется исключительно по усмотрению работодателя – закон обязывает работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Требование Б обязательному удовлетворению не подлежит – на усмотрение работодателя.

Источник: www.9111.ru

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Трудовое несоответствие

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Опоздания, прогулы

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Разглашение тайны

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Кого не могут уволить

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: hh.ru

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

1.1. Это не законно обратитесь в прокуратуру.

1.2. Необходимо написать заявление в трудовую инспекцию.

Юрист в г.Курске Никитин Олег!

2.1. Все консультации для студентов проводятся на платной основе.

3.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Наталья, в данном случае, не зная всех подробностей, можно посоветовать, только обратиться опять в суд.

4.1. Нет, не обязательно получать такое мнение.

4.2. Если член профсоюза, то необходимо. Не хватает, докладной, служебной (документы, подтверждающие неисполнение обязанностей), приказ о дисциплинарном наказании.

5.1. возможно если он подаст в суд то его восстановят с возмещением потраченного заработка и моральной компенсации

5.2. Налицо нарушение процедуры увольнения. Нет приказа о применении дисциплинарного взыскания. Ст. 192,193 ТК РФ.
Работник обратится в суд и его восстановят на работе.

6.1. Хм, а может быть имеет смысл прочитать решение суда и найти ответ там ? Весьма затруднительно дать оценку решению суда, не изучив его и материалы дела, по которому оно принято. Возможно была нарушена процедура увольнения и т.д., вариантов масса.

7.1. Попробовать уволить по статье могут, но это не так то просто. Если работодатель при этом нарушить процедуру увольнения, то Вы сможете восстановить через суд.
А сейчас обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

7.2. Без достаточных оснований уволить не могут.

7.3. Екатерина, могут довести до увольнения – от такого ни один работник не застрахован. Но самостоятельно уходить по собственному желанию – идти на поводу работодателя. подождите, уйти всегда успеете.

8.1. Не правомерно. Работодатель обязан был предоставить работнику возможность написать объяснительную по факту нарушения

8.2. имейте на предприятии юриста

9.1. теоретически – может – но в суде можно оспорить – по малозначительности проступка

10.1. когда суд вынесет решение – будет поздно. советую обратиться очно к адвокату , для выработки вашей позиции в суде.

10.2. Ссылаться на статьи и выстраивать позицию защиты необходимо в ходе судебного разбирательства, а не после рассмотрения спора.

10.3. Таки вы задачу решаете?
Если да, то рекомендую вам изучать ТК РФ. Самостоятельно(пригодиться).
Если вы ознакомлены с приказом 5 сентября, то уже пропустили все сроки обжалования приказа и восстановления на работе(у вас 1 месяц) со дня ознакомления с приказом!
Либо уже вынесено решение суда и у вас ровно месяц со дня изготовления мотивированного решения суда для его обжалования в Алтайском краевом суде. Для этого необходимо понимать обстоятельства дела(что было в суде первой инстанции) понимать есть ли нарушение норм материального и процессуального права, а затем составлять жалобу. А для этого нужны документы и сказать по отрывку из дела, по вашему вопросу не получиться.

11.1. Нет смысла–срок давности 3 месяца по трудовым спорам.

12.1. Суд восстановит работника.

12.2. Выполнение заданий студентам – платная услуга.

13.1. Да (ст 7 ФЗ “О ветеранах”)

14.1. да, можно, если эта выслуга есть

15.1. Это полностью правомерно.И устроится в силовые ведомства у вас не получится.

16.1. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения

17.1. Если Вас на работу официально не приняли, Вас уволить оттуда нельзя.

17.2. Работайте, добросовестно исполняйте свои обязанности.. Как избежать увольнения? Избегайте нарушений трудовой дисциплины и все будет в порядке. В случае увольнения, обжалуйте такое решение работодателя в суд. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

18.1. Да, суд может посчитать причину уважительной.

19.1. Можно включить, но не все работники – члены профсоюза.

20.1. Никто задачи вам решать не будет.

20.2. Напишите в личку.

21.1. Все зависит об обстоятельств дела и доказательственной базы сторон.

22.1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

Обращайтесь в суд.

23.1. Да, Вы вправе обратиться в суд за компенсацией морального ущерба, а также о привлечении работодателя к административной ответственности за клевету.

Если Вам необходима помощь в подготовке соответствующих документов и ведении дела – обращайтесь.

С уважением, Шитиков Олег.

24.1. Ни при увольнении по собственному желанию, ни тем более при увольнении за нарушение трудовой дисциплины – закон не предусматривает никакой компенсации. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса в день прекращения работы . работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под расписку, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя ( заработную плату и компенсацию за отпуск, если у работника имеется право на ежегодный очередной отпуск – ст.140 ТК РФ..

25.1. Вера!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Кроме того, дисциплинарное взыскание в виде строго выговора ТК РФ не предусматривает (за исключением определенных категорий работников).

26.1. Лёша.
Последствия в зависимости от того куда обратиться работник.
1. Обратится с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе или прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.
Увольнение может быть признано не законным;
Выдано обязательное для исполнение предписание;
Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Обратится с исковым заявлением в суд.
Суд вероятнее всего:
– признает такое увольнение не законным и восстановит работника в ранее занимаемой должности;
– взыскать компенсацию за всё время вынужденного прогула (с момента увольнения по день восстановления)
– и моральный вред в размере определённом судом.

Лёша, не совсем ясно от чьего имени задан вопрос от работника или работодателя?
Если вы это уточните (можно прямо на мой п/я), я дам конкретные рекомендации что делать именно вам в этой ситуации.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Отказать в приеме на работу из-за увольнения с предыдущего за нарушение трудовой дисциплины нельзя. За отсутствием вакансии – можно.

В суде оспорить действия кадровых служб можно, если Вы докажете, что обращались с заявлением о приеме на работу (на Вашем заявлении должна быть печать организации, и надпись, что оно принято, рассмотрено, в приеме отказано по таким-то причинам, либо иной документ аналогичного содержания, например, приказ).

Если таких документов нет, направьте заявление по почте ценным письмом с уведомлением, описью вложений и просите рассмотреть его в недельный срок. Вам обязаны дать письменный ответ, который Вы вправе обжаловать в суд.

С уважением, юрист ЮГ «Феникс»
Малова Юлия Геннадьевна.

28.1. Это перечень. Порядок установлен в других статьях ТК РФ. Выбор взыскания принадлежит работодателю-исходя из всех обстоятельств совершенного дисс. Проступка.

29.1. Евгений! Можно признать увольнение незаконным с в судебном порядке, если докажете, что она писала заявление при приеме на работу и у нее не было желания уволиться, Удачи.

30.1. Отпуск с последующим увольнением предоставляется исключительно по усмотрению работодателя – закон обязывает работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Требование Б обязательному удовлетворению не подлежит – на усмотрение работодателя.

Источник: www.9111.ru

Кого из сотрудников нельзя уволить с работы?

«Незаменимых людей нет!» – говорит начальник, увольняя очередного сотрудника с работы. Может, в какой-то степени, это правда, и новые работники могут оказаться более талантливыми.

Но трудовое законодательство выделяет круг сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе руководства организации, и работодателям, чтобы не нарваться на штраф после проверки, а в некоторых случаях и на личную уголовную ответственность, приходится мириться с ограничениями.

С кем запрещено расторжение договора?

Кого из сотрудников нельзя уволить? Увольнению по инициативе работодателя не подлежат следующие работники.

  1. Беременные женщины.

Сотрудницы, готовящиеся стать матерью, могут быть уволены только в связи с прекращением организацией или ИП своей деятельности (ликвидация), по собственному желанию или по соглашению сторон, иные основания недопустимы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Заявление по собственному желанию можно отозвать вплоть до последнего рабочего дня, даже если все кадровые документы (трудовая книжка и личная карточка) оформлены. Соглашение сторон же не аннулируется.

Но судебная практика идет беременным сотрудницам навстречу в случае, если о своем положении она узнала после подписания соглашения.

Например, Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 отменило решение суда первой инстанции и направило дело обратно на новое рассмотрение с учетом того, что истица Г. узнала о беременности после выхода приказа об увольнении.

Важно! Если работница прогуливает, регулярно не исполняет служебные обязанности, руководитель организации вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) или лишить премии, но расторгнуть трудовой договор он не может.

Если выяснится, что причиной увольнения, самого по себе незаконного, послужил сам факт беременности сотрудницы, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Про особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами читайте здесь.

  1. Сотрудники с семейными обязательствами.

Норма ч. 4 ст. 261 ТК РФ под такими работниками понимает:

  • матерей-одиночек с ребенком до 14 лет (если у него категория ребенок-инвалид – до 18 лет), отцов-одиночек или иных родственников, воспитывающих указанных детей в одиночку;
  • женщин с детьми до 3 лет;
  • единственный кормилец в семье ребенка-инвалида;
  • единственный кормилец в многодетной семье при наличии ребенка во возрасте до 3 лет.

В отличие от беременных женщин, указанные категории сотрудников могут быть уволены по инициативе работодателя в отдельных случаях, не считая распространяемой на всех работников ликвидации предприятия:

  • работник неоднократно не исполняет должностные обязанности или единожды грубо нарушил трудовую дисциплину (прогул, появление в нетрезвом виде, совершение кражи на работе, доказанное в судебном порядке, и т.д.);
  • утрата доверия к сотруднику с полной материальной ответственностью (кассиры, бухгалтеры, завхозы и т.д.);
  • совершение педагогическим работником аморального поступка, в том числе и вне рабочего времени (драка, распитие алкоголя в общественном месте и т.д.);
  • учитель или воспитатель применил по отношению к воспитаннику или ученику физическую силу (побои, причинение вреда здоровью и т.д.) или совершил психологическое насилие (оскорбление, травля).
  1. Лица предпенсионного возраста.

Под таковыми понимаются сотрудники, находящиеся в возрасте, предшествующим 1-5 лет наступлению пенсии по старости. По инициативе работодателя их нельзя уволить только в одном случае: расторжение контракта произошло по причине достижения такими работниками предпенсионного возраста.

Руководитель организации будет нести уголовную ответственность по ст. 144.1 УК РФ.

В остальных случаях увольнение допускается.

Про особенности расторжения трудового договора с предпенсионерами читайте здесь.

  1. Сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником, отсутствующим на рабочем месте по уважительным причинам, если увольнение не связано с ликвидацией организации или ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Основаниями, подтверждающими уважительные причины, служат:

  • заявление на отпуск;
  • больничный лист, выданный медицинской организацией.

Спорная ситуация – сотрудник не сообщает о своей болезни и нахождении на больничном, и работодатель спешит оформить приказ об увольнении за прогул. Делать этого нельзя, так как:

  • с сотрудника необходимо взять объяснение в письменной форме или устно, но в присутствии не менее 2 свидетелей;
  • он не обязан сообщать о своей болезни и может поставить работодателя перед фактом только после выхода на работу, предоставив больничный лист.

Во время отпуска или больничного работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом отрабатывать 2 недели дополнительно после выхода на работу ему не нужно, т.к. срок начинает течь с момента подачи заявления.

Каких сотрудников не имеют права сократить на работе?

Важно! Перечень сотрудников, которых нельзя уволить в связи с сокращением, совпадает с работниками, которых не увольняют по инициативе руководства организации (беременные женщины и работники с семейными обязательствами).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ под сокращение не попадают наиболее квалифицированные сотрудники с высокой производительностью труда.

Квалификация определяется степенью полученного образования, наличием дополнительных навыков (например, знание иностранного языка). Приказом Росстандарта от 12.12.2014 г. № 2019-ст определены коды квалификации, которые указываются в личной карточке сотрудника (степень бакалавра – 06, специалиста или магистра – 07, начальные знания иностранного языка – 1 и т.д.). Уровень высокой производительности труда определяется каждой организацией по своим критериям, т.к. законодательно они не установлены.

Сокращение недопустимо и признается незаконным в еще двух случаях:

  • работодатель не известил надлежащим образом (за 2 месяца) о сокращении и не предложил иную имеющуюся должность;
  • сотрудник согласился на перевод на вакантную должность.

Категории сотрудников, которых сокращают в последнюю очередь?

Если возникла ситуация, что попадающие под сокращение сотрудники обладают приблизительно одинаковой квалификацией, на своих рабочих местах, в соответствии с ч. 2 ст. 179, останутся:

  • сотрудники с семейными обязательствами, на иждивении которых находятся 2 и более нетрудоспособных членов семьи;
  • единственные кормильцы в семье;
  • лица с профессиональным заболеванием или травмой, возникшей при работе в этой организации;
  • инвалиды ВОВ или иных боевых действий по защите государства;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению руководства организации.

Иные категории сотрудников с приоритетом при сокращении устанавливаются локальными актами предприятия.

Каким работникам лучше не давать уйти из компании?

Каким сотрудникам нельзя дать уволиться из компании? Формально не дать уволиться сотруднику нельзя, так как принудительный труд в нашей стране запрещен (ст. 4 ТК РФ). Любые попытки работодателя отказать сотруднику в расторжении контракта по собственному желанию могут быть обжалованы в инспекции труда или в судебном порядке.

В отдельных ситуациях руководство предприятия требует от сотрудников отозвать заявление или подать его позже (что, опять же, неправомерно), например:

  • при увольнении директора нужно найти ему замену;
  • увольнение материально обязанного лица должно сопровождаться инвентаризацией, на которую необходимо время;
  • кассир или иной материально ответственный сотрудник уличен в недостаче во время отработки (на проведение расследования тоже нужно время, которого у работодателя нет) и т.д.

Выход из подобных ситуаций – предложить сотруднику уволиться по соглашению сторон, в который будет включена выплата выходного пособия или иные выгодные для увольняемого условия. До даты, указанной в соглашении, руководитель должен произвести все необходимые действия (инвентаризация, передача дел, назначение нового директора и т.д.).

Если сотрудник все равно отказывается идти на уступки и отзывать заявление, препятствовать увольнению нельзя.

Источник: narabote.me