Могут заставить работать в праздники беременную женщину

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Права беременной женщины. Работа при беременности

Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!

Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно. Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».

«Уволить нельзя помиловать»?

Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Права беременной

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

  • перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
  • неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
  • возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
  • оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
  • отпуск по беременности и родам;
  • ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

По медицинским вопросам обязательно предварительно проконсультируйтесь с врачом

Источник: www.7ya.ru

5 важных прав беременной на работе

Мама. Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.

Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Читайте также:  Как оплачивается очередной отпуск после декретного

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе.

Право первое: на продолжение работы до окончания беременности.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.

Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:

• ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);

• прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:

• невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;

• основной работник приступил к работе.

Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания. В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.

Право второе: на легкий труд.

Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.

Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:

• ночью (с 22 до 6 часов);

• в праздники, являющиеся нерабочими днями;

• а также направлять в командировки.

Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.

Право четвертое: на использование ежегодного очередного отпуска.

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.

Право пятое: на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель. Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.

Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.

Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска — 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.

Читайте также:  Как и сколько взимаются алименты с безработного родителя?

Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.

И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.

Главное, на что стоит обращать внимание, — это ваше здоровье и здоровье малыша.

Источник: citymoms.ru

Можно ли беременным выходить на работу в выходной?

Сейчас я лежу на сохранении, но скоро должны выписать. Срок пока очень маленький, почувствовала недомогание, пришла к Г, а она сказала, что нужно ложиться в больницу. На учет не успела встать, но на работе все знают, что я лежу на сохранении. Скажите, может кто сталкивался, могу ли я не выходить на работу в выходные? У нас пятидневка, и иногда мы выходим в выходные.

Мудрость форума: Беременна ли я?

Внутриматочная спираль

Может ли болеть низ живота на раннем сроке беременности?

Покажет ли тест до задержки?

Болит живот как при месячных

Как происходит выкидыш?

Когда делать тест на беременность?

Прерванный половой акт

Признаки беременности до задержки

Задержка, отрицательный тест…

Можно ли почувствовать имплантацию эмбриона?

Ну так и не беременные могут не выходить на работу в выходные. Только с письменного согласия

Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!

Ну так и не беременные могут не выходить на работу в выходные. Только с письменного согласия

У нас не так. Мы выходим на работу всем отделом за отнял. И мне очень интересно, могу ли я не выходить.

Упс. Там слово отгул, у меня автозамена)

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Должны выходить. Вы не больная, не корчите из себя страдалицу.

Можете. Но отношение к вам потом будет так себе. И это мягко сказано

Да вас вообще не должны ставить в выходные, тем более что знают,что вы в положении и угроза к тому же! А вообще,если угроза, то лучше вообще на больняках пересидеть по максимуму. Ребёнок дороже!

Официально вы не числитесь беременной, в бухгалтерии нет справки из ЖК, так что все поблажки на вас не распространяются, вы считаетесь рядовым работником как все. Берите больничный сразу по выписке из больницы, потом сразу становитесь на учет и со справкой в бух.

ну как бы беременность это не болезнь. с чего вы будете прогуливать работу?

Вот придурки некоторые отписавшиеся, с угрозой на работу посылают. Это минус 10000000 к карме. Да уж.
Берите больняк еще! Меня на работе оберегали всячески, снизили нагрузку. И так у нас относятся ко всем беременным. Потому что многим тяжело, особенно первые месяцы: и токсикоз, и утомляемость повышается. Что это за коллектив, где слабых гнобят за невыход в выходной.

Да, конечно, для беременных сверхурочная работа незаконна. Как у вас прописан официальный график – например, пн-пт 9.00-18.00 – так и работайте. И никаких “задержаться еще на пару часиков доделать дела” или “выйти на работу в субботу и воскресенье”. Сходите к гинекологу и возьмите справку о беременности. Нагуглите трудовой кодекс с определенной статьей и показывайте ее вместе со справкой своему начальству, если будет “призывать к ответственности”. Ваше состояние и состояние ребенка важнее всего, а работа подождет. Кстати, вам же при выписке дадут справку, вот ее и отнесете в бухгалтерию! А если не дадут – спросите сами у врача. Тем более если коллеги знают, что вы на сохранении, то думаю, нормально отнесутся к вашему отказу работать в выходные, они и сами про это в курсе.

Да не ходи. Выкинут с работы при первой возможности и всё.

Ну вообще-то незаконно привлекать беременную женщину работать сверхурочно, в выходные дни, ночные смены, командировки. Вы предлагаете чем вопросы на форуме задавать, хотя бы ТК РФ открыли и прочитали соответствующую статью. Как уже писали выше, берёте справку, подтверждающую беременность и несёте на работу. А то, что коллектив будет коситься или нет, вам должно быть всё равно сейчас – ваше здоровье и здоровье ребёнка дороже, не дай бог что случится, кто будет виноват?

Я выходила, если надо было, и вечером оставалась. Можно не выходить, если угроза и врач прописал постельный режим.

Блин все так хотят работать, что ***))) работа должна быть любимой, а то вы пашете на дядю, а потом пытаетесь всячески откосить, садитесь тогда кому-то на шею и е работайте вообще. чем так. Я до 40 недели работала, ушла на две недели, и вернулась, правда у меня другие обстоятельства, няньки, плюс я руководитель.

иди уроки делай, “руководитель”))))

иди уроки делай, “руководитель”))))

Вы флудите в теме, по теме есть что сказать? или вы тоже любите работать на дядю и откашивать от работы? По любому поводу косите? Не повезло вам, нелюбимая работа – путь к несчастью.

Должны выходить. Вы не больная, не корчите из себя страдалицу.

Стася, а сама же годик решила в другой теме отдохнуть во время беременности. Двойные стандарты?

Слабость и карантин

Короновирус и планирование беременности

Ох уж эти зубы

Покраснела прививка бцж

Про вирус

У кого первые роды около 40, как вы рожали?

Карантинные страдания. Набираю вес, что посоветуете.

почему все жалуются на отсутствие масок в аптеках?

Врач бесполое существо? Странное поведение

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Читайте также:  Ответственность страховщика за несвоевремнное перечисления страховой выплаты

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru

Оплата нерабочих праздничных дней беременным

Здравствуйте. Беременная сотрудница работает по сменному графику 2/2 и почасовой тарифной ставке. Часть смен у нее приходится на новогодние праздники, согласно ст. 259 ТК РФ мы не можем привлечь ее к работе в эти дни. Должны ли данные дни оплачиваться и как? Ведь в ст. 112 ТК РФ указано : Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Вопрос относится к городу: Владимир

Ст.259 ТК РФ подразумевает запрет на привлечение беременных женщин к работе в ее выходные дни. (то есть, в выходные дни по ее графику)

ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по скользящему графику. (кроме ночных смен)

Если беременная женщина предоставила Вам медицинское заключение о переводе на “легкий” труд, то руководствуйтесь данным заключением.

В медицинском заключении врач указывает, что под запретом для беременной женщины.

Главное, следите, чтобы у нее не было переработок. Если условия труда нормальные, нет неблагоприятных производственных факторов и она не писала заявление о переводе на неполное рабочее время, то женщина может работать по графику, как и раньше.

Ст.259 ТК РФ подразумевает запрет на привлечение беременных женщин к работе в ее выходные дни. (то есть, в выходные дни по ее графику)

ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по скользящему графику. (кроме ночных смен)

Если беременная женщина предоставила Вам медицинское заключение о переводе на “легкий” труд, то руководствуйтесь данным заключением.

В медицинском заключении врач указывает, что под запретом для беременной женщины.

Главное, следите, чтобы у нее не было переработок. Если условия труда нормальные, нет неблагоприятных производственных факторов и она не писала заявление о переводе на неполное рабочее время, то женщина может работать по графику, как и раньше.

В ст. 259 четко сказано: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ беременных женщин. Согласно ст. 112 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы и т.д.

Причем тут ее выходные дни?

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы и т.д.

Причем тут ее выходные дни?

Верно – в НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. А если человек работает по графику – какие праздничные дни для него будут НЕРАБОЧИМИ?

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ВЫХОДНЫХ по СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ, То, что для пятидневщика является выходным праздничным днем, для работающего по графику может являться рабочим.

Нормы ст. 113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику в организациях с непрерывным циклом производства или в тех, которые должны работать в выходные и празднич­ные дни .Если работа в общеустановленный вы­ходной или нерабочий праздничный день предусмотрена графиком сменности, то дополнительного распоряжения работодателя и согласия работника не требуется.

Многие организации работают без выходных. Если выходные или праздничные дни включены в график, то невыход на работу будет являться прогулом.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ВЫХОДНЫХ по СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ, То, что для пятидневщика является выходным праздничным днем, для работающего по графику может являться рабочим.

Нормы ст. 113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику в организациях с непрерывным циклом производства или в тех, которые должны работать в выходные и празднич­ные дни .Если работа в общеустановленный вы­ходной или нерабочий праздничный день предусмотрена графиком сменности, то дополнительного распоряжения работодателя и согласия работника не требуется.

Многие организации работают без выходных. Если выходные или праздничные дни включены в график, то невыход на работу будет являться прогулом.

А по Вашей логике не имеют права в праздники работать абсолютно ВСЕ работники, работающие по графикам.

Источник: prsvt.ru